Du gør det sikkert allerede super godt i din HR rolle, men hvorfor ikke løfte baren endnu højere og lade i år blive dit hidtil bedste år i HR?
Brug denne inspirationsguide til HR professionelle
til at
Få godt fat i, hvad du vil – både personligt og som HR professionel
Holde fokus på det, du gerne vil
Følge op og justere løbende, så du når i mål med det, du gerne vil
Det er vist ingen hemmelighed, at jeg tror på, at Forretningsdrevet HR er et stærkt fundament for et lykkes som HR professionel,
at HR starter og slutter i forretningen, og at Forretningsdrevet HR er kommet for at blive (uanset tidens trends og modeluner).
Men i denne inspirationsguide for HR professionelle er DU omdrejningspunktet med fokus på DIG og på DIN HR faglige udvikling
– fordelt på følgende temaer:
- Dig & dit HR job
- Dig & dine bevidste valg
- Dig & din virksomhed
- Dig & HR tendenser
- Dig & fremtidens HR kompetencer
- Dig & din HR faglige udvikling
Dig & dit HR job
Er du et godt sted i dit HR job?
Hvordan trives du i dit nuværende HR job?
Bidrager du med det, du vil og kan?
Opnår du det, du vil?
Hvad er dit næste ryk i din HR karriere?
Brug de 5 P’er til at mærke efter.
Læs mere her >> Er du et godt sted i dit HR job?
Hvilket HR aftryk vil du sætte?
- Hvad gør du, eller vil du gøre, for at sætte det HR aftryk, du ønsker?
- Hvad vil du kendes for som HR professionel?
- Hvad gør du, eller vil du gøre, for at være kendt for det, du ønsker?
- På hvilke områder lykkes du allerede?
- På hvilke områder er det svært – eller skal du gøre dig umage for at lykkes?
- Hvad er din strategi for at lykkes, hvor det er svært eller udfordrende?
- Hvad er ellers vigtigt for dig, så chancerne for at lykkes optimeres?
Hvis du er HR Chef for et HR team – hvad ønsker du så, HR teamet skal være kendt for?
- Hvor er dit HR team i dag på skala 1-10 for hvert kendetegn?
- Hvor er dit HR team tættest på? – og længst fra?
- Hvilke indsatser skal dit HR team fokusere på i 2016 for at opnå den position i virksomheden, som du og teamet ønsker?
- Hvad er ellers vigtigt for HR teamet, så chancerne for at lykkes optimeres?
- Hvad vil du være kendt for som HR Chef?
- Hvad gør du, eller skal du gøre, for at være kendt for det, du ønsker?
- Hvad er din strategi for at lykkes, hvor det er udfordrende for dig at være HR Chef?
Vil du holde øje med ledige HR jobs?
>> så kom med i LinkedIn gruppen HR Job i DK
Er du ny i din HR rolle og mangler fodfæste, så er her hjælp til at finde DIN VEJ IND I HR.
Dig & dine bevidste valg
Hvad er dine bevidste valg for i år, så du har tid til det væsentlige i dit liv?
Husker du at stoppe op og mærke efter, hvordan du har det?
Hvad er vigtigt for dig?
Hvad gør dig glad?
Hvordan vil du bruge dit liv?
Hvad brænder du for?
Hvordan vil du bruge dine kvaliteter & kompetencer?
Har du tid til det, der er vigtigt og væsentligt i dit liv?
- Hvorfor er du her i verden?
- Hvad er dit vigtigste bidrag?
- Hvad vil du bruge det til?
- Hvad er det væsentlige i dit liv?
- Hvordan får du tid til det væsentlige i dit liv?
Hvilke bevidste valg skal du tage, så dit jobliv og resten af dit liv hænger godt sammen?
Læs mere her >> Hvad er dine Bevidste Valg
Dig & din virksomhed
Hvad er på topchefens agenda i din virksomhed?
Som HR professionel skal du naturligvis bidrage til virksomhedens mål & strategi i forhold til drift & fremdrift.
Derfor skal du vide, hvad der er på top- og linjeledelsens forretningsmæssige agenda i din virksomhed.
Hvilken betydning har det forretningsmæssige fokus for organisationen?
Hvad skal du og HR bidrage med, så organisationen er i stand til at levere på agendaen for i år (og lidt længere frem…)
Læs mere her >> Hvad er på Topchefens Agenda i din virksomhed?
Sørg for, at du har styr på HR’s elevatortale (HR Value Proposition), når topledelsen (og andre) spørger:
Hvad laver HR for tiden?
Læs her hvor galt, det kan gå – og hvor godt, du kan svare på spørgsmålet.
Dig & HR tendenser
Hvilke HR Trends skal du og dine HR kollegaer pejle efter?
Med afsæt i Topchefens Agenda og virksomhedens mål & planer for drift & fremdrift er her bud på HR trends, som du og dine HR kollegaer skulle forholde jer til tilbage i 2016 og i 2017 – hvad er mon anderledes i 2018?
2018 HR Trends – stor artikelsamling
Læs også:
PS! Tjek de mange gode links fra eksperter og trendsættere med bud på fremtidens HR til din (og dine HR kollegaers) inspiration og handling.
Dig & fremtidens HR kompetencer
Dave Ulrich’s seneste HR kompetencemodel er struktureret omkring ni HR kompetencer & roller.
De sidste mange år har der været debat om hvilke HR kompetencer, der er nødvendige og relevante for, at du og andre HR professionelle kan levere den support, som virksomheden har brug for.
Der er mange bud og mange kompetencemodeller at vælge i mellem.
Jeg har valgt at dykke ned i Dave Ulrich & RBL Group’s seneste HR Kompetencemodel, som indeholder tre sæt domæner med hver tre HR kompetencer samt kendetegn for den kompetente HR afdeling:
- Bærende HR kompetencer
- Strategisk understøttende HR kompetencer
- Basis HR kompetencer
- Den kompetente HR afdeling
Se hvilke kompetencer, som er relevant for dig at blive skarpere på. Det afhænger naturligvis af dit eget udgangspunkt som HR professionel – men i høj grad også af den kontekst, du indgår i.
Hvilke forventninger er der til HR i din virksomhed?
Hvilken modenhed og kompetenceniveau er der i dit HR team?
Hvilket samspil med HR er top- og linjeledelse klar til?
Hvilken HR ambition er der for virksomhedens HR funktion?
Hvad er dine HR ambitioner?
Hvilke HR kompetencer skal du blive mere skarp på, med afsæt i dine svar på ovenstående?
Læs mere her >> HR kompetencemodel
Glem ikke, at HR kompetencer gør det ikke alene. Personlige kvaliteter er afgørende for at du lykkes i din HR rolle.
Læs mere her >> Sådan får du succes i din HR rolle
Dig & din HR faglige udvikling
Det vil glæde mig at hjælpe dig med at tage fat på de fokusområder, du vælger at arbejde med, så i år kan blive dit bedste år i HR.
Jeg kan hjælpe dig via online udviklingsforløb, som du kan gennemføre, når og hvor det passer dig, med eller uden mig som din løbende udviklingsmakker.
I tæt parløb og med adgang til min solide Forretningsdrevet HR værktøjskasse, som jeg har opbygget gennem mere end 35 års erhvervserfaring, får du råd og redskaber til at arbejde med dine bevidste valg og nå dine HR ambitioner.