Annette Kleven er blandt De Bedste i HR
Annette er en HR Business Partner med stor integritet, tæt forankring i, bidrag til og samspil med forretningen.
[Jeg har udvalgt 5 af De Bedste i HR, som jeg mødt og arbejdet sammen med i private og offentlige virksomheder. Det er blevet til en spændende portrætserie med fem erfarne HR profiler.]
Integritet og respekt for andres værdier
Egentlig kender jeg kun Annette fra møder i en af de Forretningsdrevet HR netværksgrupper, som jeg drevet.
Jeg kan ikke helt huske, hvordan Anette kom ind i gruppen, men selv om de andre deltagere havde kendt hinanden over længere tid, faldt Annette naturligt ind fra første møde.
Det gjorde hun med sit nærvær, opmærksomhed og faglighed – og villighed til at bidrage gavmildt med det hele.
Allerede ved første møde, kunne man tydelig mærke, at Annette have noget at byde ind med – og hun var imødekommende overfor input og ideer til agere som en stærk HR professionel.
Annette Kleven er HR Business Partner i Arla Foods, hvor hun tager fat og tager ansvar.
[I 2018 blev Annette Head of HR i LINCO Food Systems A/S.]
Og det gør hun med stor integritet og respekt for egne og andres værdier.
Annette er indbegrebet af sund fornuft ved udførelse af solidt HR arbejde på både operationelt og strategisk niveau – med en stærk forståelse for forretningens behov.
Annette tager fra. Hun spiller ind og spiller med.
Hun giver modspil og medspil, og er ikke bange for at tage rollen som spilfordeler.
Hvordan jeg kan nu vide alt det, når jeg kun har oplevet Annette på HR netværksmøder?
Det kan jeg, fordi Annette har en fortid på Vestas, hvor hun var HR Business Partner for min makker på Hardcore HR Business Boost workshops, Jan Villum Kristiansen.
Jeg har derfor haft mulighed for at trykprøve det indtryk, Annette har givet via hendes bidrag i netværksgruppen.
Jeg har nemlig spurgt Jan, hvordan han oplevede Annette som HR Business Partner i Vestas Technology R&D, hvor Jan havde globalt ansvar for R&D.
Det, der for mig gør Annette til en god HR Business Partner, er hendes forståelse for og fokus på forretningens prioriteringer, fremfor HR´s agenda. Jeg vil ikke lægge skjul på, at det kan være vanskeligt, da centrale HR funktioner ikke altid har fingeren på forretningens puls, og til tider presser deres agenda igennem på forkerte tidspunkter.
Annette har altid formået at navigere i dette på forretningens vilkår og har understøttet behovene for forretningens leverancer, f.eks. ved i god tid at tage vare på ledere og medarbejdere, der har behov for det i travle eller kritiske situationer – dette uanset om man er høj eller lav i organisationen – eller man kommer fra USA, Singapore eller Danmark.
En anden egenskab, jeg værdsætter, er Annettes ”to the point” approach, som gør hende til en troværdig sparringspartner, der med næsen i sporet også eksekverer effektivt og altid MED organisationens buy-in.
Jan Villum Kristiansen, Head of Siemens Offshore PLM
I et tidligere blogindlæg er Jan kommet med bud på, hvad der skal til for at at samarbejdet mellem HR og forretningen fungerer optimalt – og hvornår det bare er UD AF MIN BUTIK.
Hvis du læser Hvornår er HR velkommen i forretningen? og sammenholder det med Jan’s begrundelse for, hvorfor han synes, at Annette er en super god HR Business Partner, bliver det kun endnu mere tydeligt, hvorfor jeg har peget på Annette som en af De Bedste i HR.
I interviewet med Annette, kan du læse, hvad hun tænker om rollen som HR professionel med tæt forankring i, bidrag til og samspil med forretningen.
Rigtig god fornøjelse!
[Se også Den Succesfulde HR Business Partner]
.