Kære HR Chef, det er noget rod, hvis du ikke trives i dit HR job.
Hvis du som HR Chef ikke er et godt sted i dit job, er det svært både at stå med glød i øjnene og sætte retning for HR i virksomheden og vise vejen for dit HR-team.
Hvad vil du opnå i din rolle som HR Chef?
En HR Chef henvender sig og beder om hjælp til at få blive en stærkere strategisk sparringspartner til ledelsen eller til at få sit HR team til at arbejde mere forretningsdrevet.
HR Chefen har som regel læst mine nyhedsbreve via min Gratis HR Pro Klub eller Dit HR Lederskab, HR bøger eller indlæg her på HR bloggen.
Måske kender HR Chefen en eller flere HR-ledere, jeg har haft i sparringsforløb.
Eller HR Chefen har hørt fra sit HR-netværk om, hvordan jeg arbejder med udvikling af Forretningsdrevet HR afdelinger i forskellige virksomheder.
Så langt så godt. Det er selvfølgelig rigtig udmærket med fælles kalibrering på den udvikling, der skal ske med HR teamet.
For at få et billede af situation og kontekst, spørger jeg HR Chefen:
- er der klare forretningsmæssige drivere for, hvorfor HR skal udvikles?
- er der en vision eller en ambition for HR?
- er der en klar HR-strategi?
Men jeg spørger også HR Chefen:
Hvad er vigtigt for dig i din rolle som HR-leder?
Hvilket aftryk vil du gerne sætte for dig selv og for HR i din virksomhed?
Hvad er du drevet af og hvorfor er du er i HR?
Svarene skal naturligvis sammenholdes med de udfordringer, virksomheden står i, inden vi kaster os ud i Forretningsdrevet HR udvikling af HR teamet.
Men det sker ofte, at disse spørgsmål fører dybere refleksioner med sig:
- Er du et godt sted i dit HR-job?
- Er du overhovedet i den rigtige setting?
- Har du det rigtige HR-job?
- Bidrager du med det, du vil og kan?
- Opnår du det, du vil?
Bliv en bedre HR Chef med mig som din personlige sparringspartner
Sig FARVEL til følelsen af at stå alene som HR-leder & GODDAG til mig som din LIVLINE
Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.
And the only way to do great work is to love what you do.
If you haven’t found it yet, keep looking.Don’t settle.
As with all matters of the heart, you’ll know when you find it.
And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on.
So keep looking until you find it.Don’t settle.
Steve Jobs
Hvordan er det med med dig, der læser dette indlæg?
Husker du at stoppe op og mærke efter?
Er du et godt sted i dit HR-job?
Brug de 5 P’er til at mærke efter, om du er et godt sted i dit HR-job
På min egen vej fra kemiingeniør på Novo Nordisk til HR ansvarlig på Det Kongelige Teater og TV2 – til at være landet, hvor jeg er nu og stortrives som selvstændig Forretningsdrevet HR rådgiver – har jeg selv stillet mig vigtige spørgsmål undervejs.
Svarene har ført til disse 5 P’er :
- Passion
- Person
- Purpose
- Performance
- Position
Jeg har fundet ud af, at for trives og levere mit bedste, er det super vigtigt for mig, at der er en god balance mellem de 5 P’er.
En god balance har betydning for, om jeg er et godt sted i mit arbejdsliv..
Tag fat i mig, hvis du vil have mig som din sparringspartner til at få balance i dine 5 P’er, så du stortrives i dit HR job.
Du kan gøre som Gitte Hemmingsen, HR Director Europe, Siteimprove, og være i et sparringsforløb med mig.
Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director i Siteimprove.
Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gir mig et nyt perspektiv, samtidig med at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.
Et stort plus ved Gitte’s tilgang er at hun ikke kun har coachet mig, men også skubbet og udfordret og ikke mindst delt ud af gode råd fra hendes lange karriere inden for HR-området.
Du kan læse om udviklingsforløb og sparring for HR Chefer
www.hrchef.dk
Hvis du er HR Business Partner kan du gøre lige som Anne Ophus gjorde, da hun var HR Business Partner i Københavns Lufthavne A/S, nemlig at gennemføre et individuelt udviklingsforløb med mig som din coach.
Jeg synes grundlæggende, at du er top professionel og leverer rigtig god kvalitet. Det, som jeg sætter pris på i den pakke, jeg var igennem, da jeg var HR Partner i Københavns Lufthavne A/S, var dialogen med dig om de konkrete sager, og hvordan jeg skulle/kunne håndtere dem.
Generelt set synes jeg, at dit online materiale er super spændende, og jeg har lyst til at læse det. Materialet er let tilgængeligt, og jeg synes det er inspirerende med de mange links til artikler og dine råd. Det er ikke fordi, det forretningsorienterede HR perspektiv er helt nyt for mig, men du har mange rigtig gode pointer og måder at illustrere disse på.
Det som har gjort den største forskel for mig har været at høre, hvordan du ville gribe mine konkrete udfordringer an, hvis du var i mine sko.
Du kan læse om udviklingsforløb og sparring for HR Business Partner
www.hrbp.dk