Derfor har HR Chefer og HR Business Partnere brug for Strategisk og Forretningsdrevet HR Coaching og Sparring
HR skal være forretningens partner og hjælpe lederne til optimere organisationens evne til at nå virksomhedens forretningsmæssige mål.
Der stilles store krav til såvel faglige kompetencer som personlige kvaliteter til dig og dine kollegaer i HR.
Som dygtig HR-professionel er du nødt til at kunne spille på alle tangenter og fungere i samspillet med stort set alle i virksomheden.
Du skal have et tæt og resultatskabende samarbejde med top- og linjeledere.
HR-fagligheden skal naturligvis være i orden, men herudover bringer dygtige HR-professionelle også følgende i spil i HR-rollen:
- Udviser selvtillid og tror på betydning af eget bidrag til opgaver, resultater og relationer
- Demonstrerer en solid forretningsevne
- Viser mod, beslutsomhed og handlekraft
- Holder sig objektiv og fokuseret – selv i rollen som betroet sparringspartner
- Er fleksibel og forandringsvillig – også når egne overbevisninger bliver udfordret
Jeg gætter på, at din HR-faglighed er helt i top, men er der mon nogle af ovenstående kvaliteter, som du eller dine HR-kollegaer gerne vil have styrket?
Som HR Chef, HR Business Partner eller HR Udviklingskonsulent skal du være en dygtig coach, rådgiver og sparringspartner for top- og linjeledelse
Alle disse krav gør, at selv du som HR-professionel kan have brug for en sparringspartner og én at vende udfordringer og muligheder med.
Når man er i HR, er det ikke altid, at det kan lade sig gøre at finde en fortrolig sparringspartner internt i virksomheden.
Jeg ved det, fordi jeg har selv prøvet at være HR-ansvarlig på Det Kongelige Teater og HR Direktør på TV2, efter 17 år som linjeleder i Novo Nordisk.
HR Chef
Som HR-leder skal du sikre
- at HR-funktionen er på forkant med virksomhedens udvikling
- at HR-leverancerne er pålidelige og i den nødvendige kvalitet
- at den fulde HR-kapacitet foldes ud i HR-teamet, så HR bidrager og leverer optimalt
- udvikling og fastholdelse af HR-talenter
LÆS OM SPARRING FOR HR CHEFER
Bliv en bedre HR Chef med mig som din personlige sparringspartner
Sig FARVEL til følelsen af at stå alene som HR-leder & GODDAG til mig som din LIVLINE
HR Business Partner & HR Udviklingskonsulent
Det samme gælder, hvis du er HR Business Partner eller HR Udviklingskonsulent med styr på dine basale HR-faglige kompetencer, men er på udkig efter
- at få bragt HR-fagligheden bedre spil med en forretningsdrevet tilgang, som skaber værdi for virksomhedens fremdrift
- nye effektfulde redskaber til en Forretningsdrevet HR værktøjskasse
- at blive bedre til at koble HR-indsatser med forretningens behov og resultatkrav
- at opnå større gennemslagskraft og lydhørhed i forretningen, når du foreslår HR-tiltag
Som HR Business Partner eller HR Udviklingskonsulent er det mindst lige så vigtigt, at dit personlige sparrings- og udviklingsforløb sker med afsæt i Forretningsdrevet HR Coaching – hør hvordan i denne video:
LÆS OM HR BUSINESS PARTNER FORLØB
Med mig som din rådgiver, sparringspartner eller mentor får du Forretningsdrevet HR Coaching
I et individuelt coaching- og udviklingsforløb får du adgang til mere end 35 års erfaring som linjeleder i Novo Nordisk, HR ansvarlig på Det Kongelige Teater og TV2, og siden 2007:
Forretningsdrevet HR coaching, rådgivning af HR ledere og træning af hundredevis af HR professionelle i private og offentlige virksomheder.
Sammen finder vi ind til det, der er på spil i din HR-rolle.
I tæt parløb og med adgang til min solide Forretningsdrevet HR værktøjskasse får du råd og redskaber til at formulere og nå dine HR-ambitioner.
Med afsæt i dine udfordringer, ønsker og ambitioner finder vi sammen en god vej frem ved at bringe vores fælles erfaringer i spil til nye indsigter, så du og din virksomhed hurtigt mærker fremskridt og opnår nye resultater.
Siden 2007 har jeg gjort mig umage med at være danske HR Chefers foretrukne sparringspartner.
Se hvad HR Chefer og HR Business Partnere siger om vores samarbejde.