HR Business Partnering er som en dans og et effektivt parløb mellem HR og lederne i forretningen.
I det perfekte partnerskab komplementerer HR og linjeledelse hinanden med hver deres styrker.
Det sker i fælles bestræbelse på at nå virksomhedens mål, optimere organisationens performance og styrke virksomheden til fremtiden.
HR Business Partnering er en dans mellem HR og linjeledelse, som forudsætter at begge parter er indstillet på at danse.
De færreste kan sige sig helt fri for at være bange for afvisning, når vi byder op til dans.
Nogle har selvtilliden i orden og har en forventning om, at den potentielle dansepartner siger ja.
Andre er mere tøvende med at spørge og risikerer at forpasse sin chance. Angsten, for at den udvalgte partner kommer med undskyldninger for at slippe, holder os tilbage.
Hvis man ikke er den fødte danser, kan man jo øve sig hjemme foran spejlet eller gå til dans (eller blive klædt bedre på til HR Business Partnering og Forretningsdrevet HR).
God forberedelse øger selvtilliden
Det giver en vis følelse af sikkerhed at have styr på sine dansetrin, inden man byder op til dans.
Så er der kun tilbage at håbe på, at siger partneren ja, så dansen kan begynde!
HR må byde virksomhedens forretningsledelse op og tage det første skridt, hvis ønsket om et tættere samspil mellem HR og linjeledelse ikke kommer fra forretningen.
Inden vi byder op til partnerskab er der flere ting, vi skal gøre for at forberede os.
Vi skal argumentere for, at ny organisering af HR i en HR Partner model eller HR Business Partnering vil være den rette løsning ud fra virksomhedens kontekst, forretningsmodel, behov og opgaver.
Vi skal have topledelsens opbakning til en tilpasset løsning med roller og ansvar, der forstærker HR Business Partnering som den nye samarbejdsform.
Forberedelserne handler derfor i høj grad om at få indblik i ledelsens indstilling til at ville danse med HR.
- Skal ledelsen overbevises, eller har de allerede danseskoene på?
- Hvad er ambitionsniveauet?
- Finder vi trinene hen ad vejen, eller skal vi gå på danseskole sammen?
- Er der tale om specifikt partnerskab som en pardans mellem den enkelte HR professionelle og linjelederen?
- Eller er det linedance, hvor alle i henholdsvis HR organisationen og linjeorganisationen er synkroniseret i HR Business Partnering kultur eller Forretningsdrevet HR Partnerskab?
- Hvilken form skal det perfekte partnerskab have? – og hvad skal der til, for at vi følge hinanden i den perfekte dans?
[Se også Den Succesfulde HR Business Partner]
God fornøjelse & Happy HR Business Partnering!
Du kan få inspiration og læring om HR Business Partnering
- i det Perfekte Partnerskab,
- rollen som HR Business Partner,
- succes som HR Chef
Og du kan få fyldt din Forretningsdrevet HR værktøjskasse.