Dave Ulrich’s indeks for ledelseskapital er guld værd – også for HR!
I efteråret 2015 udkom The Leadership Capital Index – Realizing the Market Value of Leadership (Berrett-Koehler Publishers, Inc).
Dave Ulrich har knækket koden
Bogen har været undervejs meget længe, fordi forfatteren professor Dave Ulrich har været omhyggelig med at knække koden til sammenhængen mellem en virksomheds værdiansættelse og dens lederskab.
Med The Leadership Capital Index har Dave Ulrich nemlig fundet til en systematisk og objektiv metode til at måle kvaliteten af lederskab og dets indvirkning på en organisation.
For eksterne og interne interessenter
.“To investors and leaders who seek common ground”
står der på allerførste side af bogen.
Bogens primære målgruppe er investorer, for hvem det altid har været svært at værdiansætte kvaliteten af virksomheds ledelseskapacitet som en del af beslutningsgrundlag for investering i en virksomhed.
Bogens hovedpointe er, at investorer har mere eller mindre adgang til samme finansielle analyser, og at øget indsigt i, hvordan virksomhedens ledelse skaber værdi, vil gøre en stadig større forskel for den enkelte investor.
Men er samtidig bogen også en solid guide for Forretningsdrevet HR professionelle til at skabe sammenhæng mellem HR processer og det, der skaber værdi for virksomheden.
Bogen kommer med sin helhedstænkning, systematisk om alle aspekter af ledelse og lederskab, som har betydning for en virksomheds sundhed og succes.
Bogen en grundig guide med masser af ideer, redskaber og kloge spørgsmål til diagnose med tilhørende indikatorer.
Tilsammen er det en guldgrube af konkrete greb, som hjælper til at vise, om virksomhedens ledelse og organisation er på rette spor og klar til fremtidens krav, udfordringer og muligheder til at vinde blandt konkurrenterne inden for branchen.
The Leadership Capital Index er efter min mening det hidtil bedste arbejde, Dave Ulrich har lavet.
Dave Ulrich har skrevet The Leadership Capital Index med henblik på at hjælpe investorer til at vurdere og værdiansætte en virksomheds ledelse i investerings øjemed. Men hvis HR tager bogens anbefalinger for ledelse, både på individuelt og på organisatorisk niveau, og spejler disse i HR indsats ift lederudvikling og opbygge de nødvendige kapabiliteter via Talent Management, Performance Management osv – vil HR efter min mening levere nogle af de ypperste og mest resultatskabende HR leverancer.
Gitte Mandrup
Indhold og metoder i The Leadership Capital Index er relevant for
- Investorer, der ønsker at inkludere ledelse og lederskab i beslutningsgrundlag for investering i en virksomhed.
- Bestyrelse, direktion og områdeledelse, der er ansvarlige for kvaliteten og effekten af lederskab i organisationen.
- HR professionelle, der arbejder med at udvikle virksomhedens lederskab og en sammenhængende HR porteføjle, som skaber værdi for virksomheden.
Der er simpelt hen så meget at hente i bogen for alle ovennævnte målgrupper.
Citat i bogen fra Warren Buffett:
The primary job of a Board of Directors is to see that the right people are running the business and to be sure that the next generation of leaders is identified and ready to take over.
Indeks til at vurdere kvaliteten af virksomhedens ledelse
Et ledelses-indeks er forskelligt fra en ledelses-standard eller –kodeks, som mange virksomheder har defineret.
En standard for ledelse definerer forventninger til virksomhedens ledere, mens et indeks anvendes til en relativ bedømmelse af, hvor godt en given aktivitet udføres.
Ideen med The Leadership Capital – eller et indeks for ledelseskapital – er at give investorer og andre interessenter en pejling på, i hvor høj grad virksomhedens samlede ledelse, lederskab og ledelseskraft er klar til at imødekomme forretningsmæssige udfordringer.
The Leadership Capital Index fungerer som et sæt af guidelines til at vurdere kvaliteten af virksomhedens samlede ledelse og lederskab.
Den generelle vurdering af virksomheder udvikler sig mere og mere til også at omfatte ledelse og immaterielle værdier foruden finansielle værdier.
Samtidig sker der en udvikling i vurdering af kvaliteten af lederskab, fra at være centreret om få topledere og deres personlige kvaliteter, til hvordan lederen både involverer og udfolder det fulde potentiale i organisationen og skaber værdi for virksomheden med eksterne interessenter og kunder.
Bogen indeholder mængder af retningsgivende spørgsmål og indikatorer for hvert af nedenstående 2 X 5 elementer til brug for vurdering af såvel virksomhedens topleder og topleder team.
Ledelse på individuelt niveau
| Ledelse på organisatorisk niveau
|
Med dette indlæg kradser jeg kun lidt i overfladen med nogle overskrifter og store træk fra bogen.
Du kan læse mere om The Leadership Capital Index i disse indlæg:
- Den ultimative vej til Forretningsdrevet HR i sin ypperste form
- Dave Ulrich’s indeks for ledelseskapital er relevant for alle med interesse for ledelse!
- Hvilke resultater skaber virksomhedens lederudvikling?
- Performance Management, ansvarlighed og positive samtaler
- Har virksomheden en A-ledelse eller en C-ledelse?
- Kapitalfond – 3 faser med betydning for virksomhedens ledelse, organisation og HR
- Investerer du i den rigtige virksomhed?
Jeg er super stolt over, at have fået de danske rettigheder til The Leadership Capital Index, hvilket betyder, at bogen er udkommet på dansk på mit eget forlag.
Du kan bestille bogen lige her
www.leadershipcapitalindex.dk