Artikel skrevet af ét af Morgendagens HR Talenter, Ane Marie Riborg Christiansen
Ledelse udefra og ind – en driver for virksomhedens værdi
Som en del af Morgendagens HR Talenter deltog jeg sammen med resten af gruppen i Dave Ulrich seminar i København i begyndelsen af Juni.
Med et udgangspunkt på HRM studiet, som indebærer en høj grad teoretisk tilgang til HR, kick-startede dagen med Dave Ulrich vores læringsproces omkring Forretningsdrevet HR i praksis.
På vores studie har vi læst og (intellektuelt) forstået, at the business of HR is the business, men på seminaret fik vi (blandt meget andet) konkrete eksempler på, hvordan dette rent faktisk har udmøntet sig i praksis for forskellige virksomheder – via business cases, som er blevet brugt til at drive HR i et forretningsorientret perspektiv.
En for mig helt ny dimension af HR udefra og ind, der blev præsenteret på seminaret, var virksomhedens ledelses betydning for investorers vurdering af denne virksomheds værdi.
Lederskab som en værdiskaber
Dave Ulrich fortalte, hvordan finansielle resultater fylder stadigt mindre i relation til en virksomheds markedsværdi. Vurderingerne baserer sig nogenlunde ligeligt mellem
- tangible assets
- intangible assets
- quality of leadership.
Hagen ved dette er, at den sidstnævnte faktor – kvaliteten af lederskab i en virksomhed – er ekstremt svært at måle og sammenligne på tværs af virksomheder.
Som svar på dette har Dave Ulrich udviklet et såkaldt ”Leadership Capital Index”, som ved hjælp af elementer, som relaterer sig både til individ (personal leadership traits) og organisation (human capital systems), kan hjælpe til at vurdere kvaliteten af – og potentialet for – en virksomheds ledelse.
Dette er for mig et grundlæggende og rent eksempel på, hvordan HR kan skabe værdi for en kerne-interessent via et klassisk HR tiltag (ledelses-udvikling) med en ny begrundelse.
Dave Ulrich udtrykte det således:
Many leaders do not think about how their everyday behaviour affect investors expectations for the company.
Dette citat står for mig som en klar illustration af ’udefra og ind’ tilgangen til HR.
Leadership Capital Index er emnet for Dave Ulrichs næste bog, der henvender sig direkte til investorer og beslutningstagere. Jeg glæder mig til at læse med.
Ane Marie Riborg Christiansen, HRM Studerende på CBS
PS! Se flere artikler fra Dave Ulrich seminar af Morgendagens HR Talenter
- HR skal kende virksomhedens kunder og marked
- Virksomhedens kultur handler om kunderne
- Dave Ulrich’s formel for Talent
PPS! Se citater og inspiration fra seminaret med Dave Ulrich på Twitter #DaveUlrich2015