Maria Newton er blandt De Bedste i HR
Maria har en særlig evne til at møde lederne i deres udfordringer, og koble HR med behov og resultatkrav ift kommunens kerneopgaver.
[Jeg har udvalgt 5 af De Bedste i HR, som jeg mødt og arbejdet sammen med i private og offentlige virksomheder. Det er blevet til en spændende portrætserie med fem erfarne HR profiler.]
Hvis du tror, det er kedeligt at være HR Partner i en offentlig virksomhed, så må du tro om igen.
Niels Bostrup, HR Partner i Rigspolitiet og Maria Newton, HR Partner i Gribskov Kommune, er to stærke rollemodeller, der modbeviser, at det skulle være kedeligt at arbejde som HR Partner i offentlige virksomheder.
De seneste år har jeg arbejdet en del med HR afdelinger i en række kommuner – enten som udviklingsforløb for HR afdelingen i den enkelte kommune eller via HR Transformations pitstop for flere kommuner sammen.
Jeg har peget på Maria Newton som en af De Bedste i HR, fordi hun praktiserer Forretningsdrevet HR partnerskab hver eneste dag, når hun er i indgreb med lederne i kommunens borgervendte centrer.
Maria skiller sig markant ud fra de HR konsulenter og HR Partnere, jeg har mødt i andre kommuner.
Som Forretningsdrevet HR Partner formår Maria på helt særlig vis at arbejde med skoleledere og implementering af ny skolereform – med en tilstedeværelse og et nærvær, hvor hendes solide HR faglighed omsættes med fokus på elevernes læring via lærernes trivsel og kompetencer.
Maria tænker og arbejder med HR udefra og ind
Men det var faktisk på et helt andet af kommunens områder, jeg første gang spottede Marias særlige evner til at tænke HR udefra og ind og fortælle den gode historie om, hvorfor et givent område er specielt og vigtigt
– set udefra med et forretningsmæssigt perspektiv, som fører ind i HR (og ikke denne anden vej, altså indefra-og-ud).
Vi havde en workshop, hvor hver HR Partner arbejdede i dybden med at forstå kerneopgaven i hver deres center i kommunen – fra en forretningsmæssig og resultatskabende vinkel.
Maria gennemgik først børn og unge området – og det gjorde hun rigtig godt.
Derefter tog hun fat i et helt andet område, Center for Ejendomsservice.
Det var sidst på dagen – og alle – inklusiv mig – var ved at være godt møre efter at havde arbejdet intenst hele dagen.
Så helt ærligt tænkte jeg, at nu skulle vi bare lige høre om det sidste center, inden workshoppen var slut.
Jeg husker desværre ikke casen i detaljer, men Maria formåede at fortælle en fantastisk historie om, hvorfor kommunens indsatser via netop dette center, var helt vildt vigtige – og hvordan HR skulle være på tæerne for at hjælpe til.
Marias overbevisende historie om, hvorfor dette område var vigtigt for kommune, gjorde stort indtryk på mig.
Det var første gang, jeg for alvor fik øjne op for, hvad Maria kunne og ville.
I mange kommuner er det nemlig primært områderne for børn, unge, ældre og udsatte borgere, som får den største interesse og opmærksomhed fra HR.
Selv om det er mere ”menneskeligt” at arbejde med de andre områder, er Maria altså i stand til at holde interessen for andre områder også.
Det ser jeg ikke så tit – men er en super fin evne at have og gide at bringe i spil.
Siden hen har jeg set Maria i aktion mange gange, hvor hun altid arbejder hårdt på at skabe resultater – og med selv at blive bedre.
Det er nemlig det rigtig fine ved Maria.
Selvom hun allerede er super god, er hun aldrig for fin eller for stolt til at lære mere.
Det gælder på det faglige plan, men også på det personlige plan,
– hvor Maria er ivrig for at udvide og udvikle sin måde at spille sammen med lederne på,
– så hun ad den vej kan bidrage endnu mere med optimering af børnenes indlæring,
– og sikre at forældresamarbejdet er i top
(med alle de mellemregninger, der er, når hun som HR Partner bokser med ledere og sygefravær, og får det hele til at pege mod det endelige mål om at levere kerneopgaven til kommunens borgere).
Du kan læse om, hvordan Maria agerer i rollen som HR Partner med fokus på at få lederne til at lykkes i interviewet med Maria.
Rigtig god fornøjelse!
[Se også Den Succesfulde HR Business Partner]