The Leadership Capital Index leverer indhold til Forretningsdrevet HR i sin ypperste form på et sølvfad!
Forretningsdrevet HR handler om, at du som HR professionel ALTID ved, hvad der er vigtigt for virksomhedens forretning eller kerneopgaver, og at du ALTID løser dine HR opgaver på en måde, som bidrager positivt til de behov og resultatkrav, der i virksomheden.
Det betyder, at du bruger din gode HR-faglighed klogt og effektivt til at sikre optimering af virksomhedens drift og fremdrift.
Det gør du ved, at den support, du yder til organisationen, ALTID er med til at gøre ledere og medarbejdere i stand til at levere bedre til virksomhedens mål og resultater.
Dette gælder uanset, om du er super skarp til at levere HR basisydelser, eller du arbejder som strategisk HR Business Partner.
Måske synes du, at Forretningsdrevet HR er super nemt og en selvfølge for den måde, du arbejder i din HR rolle – hvis det er tilfældet, så er det super stærkt gået! Men hæng alligevel på resten af indlægget her – for der er lige et skridt mere at gå mod Forretningsdrevet HR i sin ypperste form.
Hvis du synes, det lyder bøvlet eller svært at arbejde med Forretningsdrevet HR, som netop beskrevet – så bare rolig, der er en god vej frem for dig.
For en ting er helt sikkert – Forretningsdrevet HR er kommet for at blive.
(Hvis du er ny læser på bloggen her og tænker Hvad er Forretningsdrevet HR? – så klik dig rundt her på HRBLOG.DK og bliv klogere på Forretningsdrevet HR, som jeg definerer det …)
Forretningsdrevet HR – investorer – kapitalfond???
Siden 2007 har jeg gjort mig umage med at dele viden, rådgive og træne HR professionelle med viljen til at ville, og modet til at arbejde med Forretningsdrevet HR.
Hvis du følger mine skriblerier her på HR bloggen, i mit nyhedsbrev eller på LinkedIn, så har du måske bemærket, at jeg er begyndt at skrive om investor perspektiv, virksomhedens ejerkreds, kapitalfond osv.
Hvorfor nu det?
Det er bestemt ikke, fordi jeg skal til at kloge mig på disse grupper af virksomhedens interessenter.
Det er fordi, at jeg med Dave Ulrich’s bog, The Leadership Capital Index, er blevet opmærksom på, hvordan vi kan bedrive Forretningsdrevet HR i sin ypperste form.
Jeg har nemlig stadig en brændende vision om, at alle HR professionelle i Danmark skal vide, hvad Forretningsdrevet HR går ud på – og at mindst halvdelen skal praktisere Forretningsdrevet HR.
Forretningsdrevet HR i sin ypperste form er baseret på HOLDNING, HANDLING & INDHOLD
Forretningsdrevet HR starter og slutter ALTID i virksomhedens forretning eller kerneopgaver.
Forretningsdrevet HR handler om HOLDNING og HANDLING.
Hvis vi som HR professionelle ikke har det rette mindset og tilhørende adfærd, vil vi aldrig lykkes med Forretningsdrevet HR.
The Leadership Capital Index handler om INDHOLD.
Lene Groth, Group HR Director, STARK GROUP A/S:
Ulrich giver for første gang investorer og andre, der leder på højt niveau en hel faktuel og praktisk fremgangsmåde til at kunne måle værdien af lederskab i en virksomhed. Alle ved, at lederskab er den vigtigste parameter for en virksomheds succes, men ingen har tidligere givet et brugbart værktøj til at faktisk at kunne måle det og sammenligne på tværs af virksomheder.
Væk med gætterier og følelser og ind med et måleredskab, der giver et tydeligere billede af niveauet af lederskab.
Vi kan med denne bog for første gang begynde at forstå og få konkrete eksempler på hvad godt og dårligt lederskab gør for virksomhederne. Bogen er skrevet med investoren som udgangspunkt, men metoden kan anvendes fra bestyrelseslokalet til HR-gangen.
The Leadership Capital Index
Med The Leadership Capital Index giver professor Dave Ulrich investorer en omfattende, erfaringsbaseret, systematisk og praktisk guide til,
hvad de skal se efter, hvad de skal spørge om, hvad de skal undersøge og hvordan
– for at finde ud af, om ledelsen i en virksomhed kan præstere på den korte og på den lange bane (så det dermed er en god forretning at investere i virksomheden med forventede høje afkast).
The Leadership Capital Index – indekset for ledelseskapital – består af en række elementer og faktorer, som hjælper med at komme hele vejen rundt om såvel den enkelte leder som performance af det samlede lederteam.
Endvidere sætter indekset for ledelseskapital stor fokus på ledernes evne til at få alle medarbejdere i organisationen til at præstere optimalt gennem effektive HR processer, som hjælper organisationen med at agere ansvarsfuldt og med fokus på at skabe resultater.
Hanne Blume, CHRO, Ørsted
Vi er nået langt i forhold til at måle på ledelse, kultur og performance. Professor Dave Ulrichs bud på at sætte struktur på dette og dermed videreudvikle ledelseskvalitet og dens indvirkning på organisationen er inspirerende, og vil være med til at sætte fokus på et meget vitalt, men ofte overset aktiv qua dets uhåndgribelige størrelse.
The Leadership Capital Index fører os pædagogisk og professionelt gennem alle ledelsesmæssige og organisatoriske elementer af indekset for ledelseskapital.
Dette sker hele tiden med fokus på indikatorer for, hvordan hvert element af ledelse bidrager til virksomhedens succes.
Dave Ulrich’s intention med The Leadership Capital Index er at give investorer et redskab til at vurdere virksomhedens ledelse i investerings øjemed.
Eftersom virksomhedens ledere og medarbejdere skal levere forretningsmæssige resultater til virksomhedens ejerkreds, leverer The Leadership Capital Index INDHOLD til Forretningsdrevet HR på et sølvfad for HR.
Det er derfor, at jeg samme dag, som jeg modtog The Leadership Capital Index fra Dave Ulrich, besluttede, at bogen skulle oversættes og gøres endnu lettere tilgængelig for danske HR professionelle.
Her kan du læse mere om The Leadership Capital Index – Realisér markedsværdien af virksomhedens ledelse med et indeks for ledelseskapital.
Hvis HR funktioner og HR professionelle arbejder efter mine Forretningsdrevet HR grundprincipper i HOLDNING og HANDLING og med INDHOLD som beskrevet i Dave Ulrich’s The Leadership Capital Index, er de på den ultimative vej til Forretningsdrevet HR i sin ypperste form.
Her er 6 bud på at finde din ultimative vej til Forretningsdrevet HR i sin ypperste form:
- Du kan klikke dig rundt til gratis inspiration på denne Forretningsdrevet HRBLOG.DK, hvor du kan finde introduktion til mine Forretningsdrevet HR principper med tips og cases, du kan lære fra.
. - Du kan læse 3 vigtige HR bøger og The Leadership Capital Index – se bøgerne her.
.
Du kan deltage på mine online Forretningsdrevet HR udviklingsforløb, hvor jeg har struktureret og pakket alle de sejeste, mest udfordrende og lærerige øvelser og effektfulde processer, jeg har lavet med 100-vis af HR professionelle i landets HR funktioner.
. - Du kan få adgang til 12 måneders Forretningsdrevet HR udviklingsforløb:
Resultatskabende og Forretningsdrevet HR Business Partner.
. .
- Du kan også tjekke HR Chefens guide til positionering af strategisk Forretningsdrevet HR funktion og udvikling af et stærkt HR team .
.
Du kan også arbejde tæt sammen med mig i et individuelt udviklingsforløb:
. - HR Business Partner sparringsforløb med online adgang til Forretningsdrevet HR værktøjskasse
. - HR Chef sparringsforløb med online adgang til HR Chefens Forretningsdrevet HR opslagsværk
.