• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR

  • Sparring
  • Kunder
  • HR Bøger
    • Formlen for Forretningsdrevet HR
    • Perfekt Partnerskab
    • HR Udefra og Ind
    • The Leadership Capital Index
  • HR Blog
  • Om Gitte
    • DERFOR
    • Presse & omtale
    • Forretningsdrevet HR siden 2007
    • Samarbejde med Dave Ulrich
    • Gitte Mandrup – CV, baggrund & drivkraft
  • Kontakt
  • Login

Bevidste valg for 2016

Bevidste valg for 2016

Hvad er dine bevidste valg for 2016, så du har tid til det væsentlige i dit liv?


Dine bedrifter i 2015

  • Hvilke bedrifter har du haft i 2015?
  • Hvilke er du stolt af?
  • Hvilke har du lært af?
  • Hvor har du gjort den største forskel?

Er der en bagside af medaljen?

  • Er der en bagside af medaljen med alt det, du har bedrevet i 2015?
  • Hvor god er du til at lytte efter, hvis din krop eller andre prøver at råbe dig op, når du har for meget fart på?
  • Har du taget opråbene til dig – og allervigtigst, har du fået gjort noget ved det?
  • Har du haft skuffelser i 2015? Og hvis du har, hvilken læring tager du med dig?

Har du tid til det væsentlige?

  • Hvorfor er du her i verden? Hvad er dit vigtigste bidrag?
  • Hvad vil du bruge det til?
  • Hvad er det væsentlige i dit liv?
  • Hvordan får du tid til det væsentlige i dit liv?

Hvad er dine bevidste valg for 2016? – og hvordan er dine valg i tråd med det, der er væsentligt for dig?

Du kan også hente inspiration til dine refleksioner her: Er du et godt sted i dit HR job?

eller her: Det allerlatterligste er at have travlt.

Nu er det god stil at være tilstede, være klarsynet og have tyngde. Og det kræver tid. Tid alene.
Louise Orbesen


MINE BEVIDSTE VALG FOR 2016

Jeg har selv taget en runde på ovenstående spørgsmål.

Her kan du se resultatet af mine overvejelser, som har resulteret i fire bevidste valg for 2016, og som jeg håber vil være til gavn for dig og mange andre HR professionelle.


Mit bevidste valg nr. 1

Bevidste Valg 2016 Foredrag

 

Langt færre live aktiviteter ude hos kunder

Jeg forsætter selvfølgelig med de spændende udviklingsforløb, som er i gangsat – og hjælper selvfølgelig, hvis det virkelig brænder på i et HR team.

Jeg holder gerne enkeltstående foredrag, workshops og temadage.


Mit bevidste valg nr. 2

Online HRKURSUS.DK @ Gitte Mandrup 2016

 

Mange flere online HR kurser og tilbud til HR

Ved at tilbyde flere online Forretningsdrevet HR træningsmuligheder kan jeg nå ud til endnu flere HR professionelle end hidtil – hvilket er helt i tråd med min Forretningsdrevet HR Vision

Jeg er super glad for at kunne præsentere nye udviklingsforløb, som består af:

  • Perfekt Partnerskab & Grundlæggende Forretningsdrevet HR
  • Resultatskabende & Forretningsdrevet HR Business Partner
  • HR Chefens guide & værktøjskasse til Forretningsdrevet HR funktion
  • Bliv klar til dit første eller næste HR job med Find DIN VEJ IND I HR

Mit bevidste valg nr. 3

Rikke Ulrich skype sparring @ Gitte Mandrup 2015x

Sparring via Skype

Hidtil har de fleste ønsket, at vi skal mødes face-to-face i egen virksomhed eller ude. Men fremover bliver det altså face-to-face med en skærm imellem os, hvis jeg skal hjælpe. Og det vil jeg rigtig gerne.

Jeg ved ikke, hvorfor så mange helst vil undgå skype-sparring. Vi skyper eller facetimer jo rask væk med unge og gamle over store afstande.
Her kan du læse, hvordan Rikke oplevede vores skype-session: “Det er kun dig og mig.”.

The quality of any advice anybody has to offer has to be judged against the quality of the life they actually lead.
Douglas Adams

Min primære styrke og to fokusområder for coaching og sparring er

  • at gøre HR Chefer og HR Business Partnere stærkere og skarpere i virksomheden
  • finde dit rette næste skridt i arbejdslivet, baseret på ”dit væsentlige” og “dine bevidste valg”
Fremover tilbyder jeg
  • individuelt udviklings- og mentorforløb for HR Business Partnere
  • sparringsforløb for HR Chefer
Jeg vil super gerne arbejde individuelt med en flok HR Businesss Partnere fra samme virksomhed, så jeg på den måde kan arbejde intensivt med den enkelte via skypesessionerne – og samtidig løfte i HR teamet i samlet flok.

Mit bevidste valg nr. 4

Bevidste Valg

Workshops med Dave Ulrich i DK

Jeg fortsætter mit tætte samarbejde med professor Dave Ulrich, og var glad for at kunne invitere danske HR professionelle, ledere og bestyrelsesmedlemmer til Leadership Capital Seminar i København den 7. november 2016.

Her kan du læse om workshops med Dave Ulrich.


PS!

Hvis du er nysgerrig efter at vide hvad, der har ført til mine bevidste valg for 2016, kan du læse mit vigtigste (og måske verdens længste) nyhedsbrev ved at klikke her.

 

TUSIND TAK FOR RESPONS PÅ NYHEDSBREVET

Her er et udsnit af feedback i dagene, efter nyhedsbrevet blev udsendt.

Tak for dit nyhedsbrev. Det er jo snart nogle år siden vi mødtes i din stue i Veddelev (det var lige før du flyttede til Jylland).
Jeg har med stor interesse læst og ladet mig inspirere af dine nyhedsbreve – herefter.
Derfor var jeg ikke tvivl om at ”dit lange nyhedsbrev” selvfølgelig skulle læses.
Stor respekt for din beslutning om forandringer for 2016, og nu har jeg så fået en del at tænke over – for mit 2016.
Tak for et kanon nyhedsbrev – jeg er sikker på, at dit 2016 bliver forrygende!!
Mange tak for inspirationen

SUPER DEJLIGT NYHEDSBREV! Tak for dine refleksioner og din ærlighed – dine refleksioner er bare så spot on i forhold til min egen eksistentielle proces.

Hej Gitte, har netop tygget mig igennem verdens længste nyhedsbrev. Tusind tak for at dele dine bevidste valg. Stor inspiration.

Wow et nyhedsbrev. Jeg ved hvor lidt respons der kan komme fra nyhedsbreve, så jeg synes at du i stor stil fortjener at vide hvilke følelser du vækker i mig, når du skriver det brev her. Du er dukket op i mine tanker, og i mit stille sind, en hel del gange siden vi snakkede på tlf.

Et motiverende, modigt og rigtigt godt nyhedsbrev. At du sætter fokus på dine successer (super spændende og inspirerende, og for øvrigt GODT GÅET!) såvel som bagsiden af medaljen er professionelt og sejt og viser høj grad af integritet! Nøgleord i en verden, hvor alle har travlt, og vi alle skal præstere på alle fronter. I min optik starter god ledelse med bevidst ledelse. Hvad er mine styrker og fokusområder – hvad er mine ønsker og bidrag og indenfor hvad, og hvordan vil jeg bidrage privat såvel som arbejdsmæssigt.
Og det er jo lige præcist det du gør. SEJT og super inspirerende. Tak.
Dbh og ønske om en god afslutning på 2015 og et forrygende nyt år 2016

Mange tak for et inspirerende og meget ærligt nyhedsbrev i dag. Det var slet ikke for langt, for jeg blev i den grad revet med. Jeg står selv ved en selvvalgt skillevej lige i disse dage, og jeg kan stille mig selv dine spørgsmål for at blive klar på, hvilken vej jeg skal gå. Så mange tak for det:-)

1000 tak for endnu et inspirerende og modigt news letter, Gitte. Det var for mig både spændende og relevant læsning…og fedt at blive trykket lidt på maven!
Jeg genkender den sårbarhed, du taler om og som nogen gange bliver pakket lidt for godt væk, når vi i vores iver for at gøre en forskel ikke rigtigt har tid til at forholde os til, hvor vi selv er – vi har for travlt med at løse opgaver for og sammen med forretningen.
Tak for vinket og reminderen om at huske os selv – også for at kunne vedblive med at være troværdige og værdifulde i vore roller som HR professionelle! Godt 2016!

Super nyhedsbrev!!!!! Hvor er fantastisk at høre dine åbne og ærlige oplevelser, overvejelser og beslutninger. Jeg håber, du får en masse positiv respons og selvfølgelig også opgaver. Jeg ønsker dig alt det bedste både for din, min og HR’s fremtid.
Godt gået Gitte……. Kan jeg hjælpe på måde,- må du sige til……

Modigt og ærligt 🙂

Måske er det dit længste nyhedsbrev. men for mig blev det også det vigtigste og det væsentligste. Tak for tankerne, inspirationen og modet.

Tak for dit åbenhjertige nyhedsbrev. Inspirerende læsning, også selvom jeg aldrig har haft en jobbeskrivelse som din.

Fantastisk nyhedsbrev……… Meget spændende med din online satsning……… Og dejligt at du tager konsekvensen og prioriterer livskvalitets fremfor ”km penge” på landevejen…………
Kh og held og lykke med din justering af din forretningsmodel.

Tak for alle dine inspirationer og super interessante tanker og perspektiver.
Og i øvrigt synes jeg bestemt ikke dit seneste nyhedsbrev på nogen måde var hverken for langt eller for ’personligt’! Det var ærligt og giver rigtig god mening, også fordi vi som eksterne konsulenter netop også selv oplever lignende situationer, og også møder passionerede ledere og medarbejdere, der brænder for deres ’kald’, og nogen gange kan have svært ved at sige fra i tide i frygt for at miste sit indtjeningsgrundlag. Jeg har stor respekt for, at du har truffet de valg, du har, og kan kun ønske dig al mulig succes med alle dine fremtidige tiltag, såvel professionelt som personligt og privat.
De bedste ønsker for en velsignet tilstundende højtid og en optimal overgang til et fantastisk 2016!

Sikke da et fantastisk og ærligt nyhedsbrev fra dig 🙂 Helt i din stil og som jeg kender dig – fantastisk!

Kære Gitte. Tak for det muligvis længste, men i hvert fald bedste nyhedsbrev, jeg har set længe. Tak fordi du deler dine tanker, positive såvel som skuffelser og tanker om sårbarhed.
Det er stærkt, det er ærligt, og det er tanker, der i den grad lægger op til refleksion.
Mit svar til dig her er muligvis kort (og tankevækkende nok skyldes det den evindelige travlhed, hmmm!) – men det er ikke udtryk for, at du ikke har vakt en masser tanker, for det har du!
Jeg ønsker dig alt det bedste, og håber ikke at din mavepuster har taget pusten fra dig – men det lyder absolut ikke sådan.

Tak fordi du deler. Fint skrevet med mange spændende refleksioner.

Vil bare lige sige, at jeg synes du har skrevet et fantastisk dejligt nyhedsbrev – og det er ikke for langt. Jeg kan rigtig godt lide din personlige refleksioner, som inspirerer og sætter tankerne i gang hos mig. Og så er jeg meget imponeret over alt det, du har opbygget på relativt få år. Det er godt gået.

Mange tak for dit nyhedsbrev og for at dele dine erfaringer og bedrifter:-) Det er altid inspirerende at høre om. Jeg forstår fuldt ud dit valg om at skære lidt til mht. hvordan du bruger din tid og energi fremadrettet, og jeg er sikker på at det bliver en stor succes med bl.a. skype-sessioner. Jeg har selv en hel del erfaring fra tidligere med video- og telefonmøder, og det plejer at fungere rigtigt godt:)

Vi har ikke mødtes i real-life, men jeg har læst mange af dine nyhedsbreve igennem de seneste år – nogen gange inspireret, nogen gange provokeret, nogen gange enig og andre gange uenig 🙂
Det var et dejligt befriende nyhedsbrev at læse fra en HR-person. Jeg synes, at der er en tendens til at vi HR folk skal være supermænd/damer til alle livets forhold. Målsætning, som vi der har lidt flere år på bagen, godt ved ofte kun foregår i tegneserier eller dameblade 🙂

Så tak for også at dele bagdele og øv’er for de findes også – sammen med de mange fantastiske oplevelser, når mennesker og processer trives, udvikles, rykkes og lykkes. Håber at jeg selv finder tid i min skøre hverdag til at opleve dig og måske Dave Ulrich i 2016. Mange hilsner og ønsker for at du får dine målsætninger for 2016 opfyldt.

 


PPS!

Det tog mig næsten et år at komme helt til hægterne igen – det kan du læse om her, hvis du har lyst.

 

Download HR Chef Kompasset med pejlemærker for dit HR-lederskab

⬇️3, 6 eller 12 måneders sparringsløb for HR Chefer⬇️

Forretningsdrevet HR er evergreen -Gitte Mandrup

For ambitiøse HR Chefer, der vil arbejde strategisk med organisation og forretning

Invitation til webinar spækket med Forretningsdrevet HR pointer

Primary Sidebar

HR PRO KLUB koster kun din email

HR’s nye manuel – KLIK & LÆS MERE

Læs om Formlen for Forretningsdrevet HR

HR Chef Sparring

HR Chef Sparring på HR lederskab, HR strategi, udvikling af strategisk HR afdeling og Forretningsdrevet HR team

Hvad laver en HR Business Partner?

Hvad laver en HR Business Partner?

Se hvordan du vælger den rigtige HR Business Partner uddannelse – Stor guide

Guide-til-valg-af-HR-Business-Partner-uddannelse

HR Business Partner coaching & udvikling

HR Business Partner udviklingsforløb med personlig coaching

Få det HR-job, du drømmer om

Bliv klar til dit første eller til dit næste HR job

Seneste indlæg på www.hrblog.dk

  • 5 råd ved overvejelser om dit næste HR Chef job
  • Hvordan holder du dit HR-lederskab i form?
  • Når HR bli’r kørt ud på et sidespor – og hvad du kan gøre for at undgå det
  • Trives du som HR-leder? Husker du at mærke efter, hvordan du har det?
  • HR Chefen som ledelsens strategiske sparringspartner
  • Hvad gør og hvad laver en god HR Chef?
  • Hvad laver en HR Business Partner?

Køb 4 HR-bøger – betal kun for 3

Temaer på HRBLOG.DK

  • Forretningsdrevet HR principper
  • HR Business Partner
  • HR Chef
  • HR Job
  • HR Jura
  • HR Kompetencer
  • HR Processer
  • HR Strategi & HR Plan
  • HR Team
  • Ledelse & Lederudvikling
  • VIGTIGT FOR HR

Footer


GODT AT VIDE

  • Kontakt Gitte Mandrup
  • Gitte’s CV, baggrund & milepæle
  • Presse & omtale
  • Kunder, Gitte har arbejdet med
  • HR Bøger (Dave Ulrich & Gitte Mandrup)

Uddrag fra kundeudtalelser

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

JEG STØTTER BØRNETELEFONEN
Alle børn har krav på tryghed og en voksen at tale med. Sådan er det desværre ikke for alle børn – heldigvis kan BørneTelefonen hjælpe, men der er brug for mere hjælp.

Jeg er sponsor for BørneTelefonen + jeg samler ind via Gå For BørneTelefonen


GODE GENVEJE

  • Hvorfor Forretningsdrevet HR?
  • HR Chef sparring & udvikling
  • HR Business Partner & HR Pro udvikling
  • Forretningsdrevet HR udvikling for alle i HR
  • HR Blog med masser af inspiration

Uddrag fra kundeudtalelser

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”

HJÆLP MIG MED AT HJÆLPE BØRNENE


SØGER DU NOGET SÆRLIGT?

Lad os følges, der hvor du er mest

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Uddrag fra kundeudtalelser

“Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director. Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gi’r mig et nyt perspektiv, samtidig med, at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.”

“Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring.”

BOG: Formlen for Forretningsdrevet HR

Formlen for Forretningsdrevet HR

All Rights Reserved © 2023 Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR siden 2007 | CVR 30321340 | gm@gittemandrup.dk | mobil 6067 7007
Privatlivspolitik | Handelsbetingelser | Om Gitte Mandrup | Kontakt

Fleksibelt HR Chef Sparringsforløb