Nu kommer der spot på De Bedste i HR
– altså dem, du ikke læser om så tit…
Jeg møder mange dygtige og dedikerede HR professionelle, med og uden formel HR baggrund.
De er efter min mening nogle af De Bedste i HR.
Som HR professionel behøver man ikke at følge ret meget med på sociale medier for at se, at der mange med meninger om HR og gode råd til HR.
Jeg selv er en af dem, der ligesom mange andre gør mit bedste for at dele ud af erfaringer og gode råd til HR – via nyhedsbrev, her på HR bloggen, LinkedIn, Twitter mm.
Det er jo godt nok – og forhåbentlig giver vi alle læserne inspiration og anledning til refleksion over egen HR rolle eller HR praksis.
I et blogindlæg skrev Maya Drøschler om De Bedste i HR, hvor hun nævnte mig og andre danske HR meningsdannere.
Det for mig vigtigste budskab i indlægget var, at Maya også fremhævede
”De knap så kendte, bedste HR folk”
Her er min respons til Mayas indlæg, da det blev bragt på LinkedIn:
Kære Maya, med fare for at det bliver den store roseklub, så er du jo selv en spiller i debatten om HR’s rolle nu og fremover.
Tak, fordi du også minder om det første HR menneske (jeg har selv tilsvarende minde fra Novo i 1985), og om de virkelige talenter.
Jeg møder rigtig mange passioneret HR professionelle i danske virksomheder. Dygtige HR folk, som gør hvad de kan for, at organisationen yder det bedste, den kan.
Kendte eller ej. Det er dem, vi andre kan lære af.
Jeg har flere kandidater – både i offentlige og private virksomheder, jeg gerne bringer i spil.
I mit virke som Forretningsdrevet HR rådgiver lærer jeg vildt meget i mødet med dygtige og dedikerede HR professionelle i landets HR funktioner.
De er efter min mening nogle af De Bedste i HR. Jeg har peget på fem af dem, som vi har sat spot på.
Kendetegn for De Bedste i HR
På min vej rundt i HR afdelinger i private og offentlige virksomheder, er der således næsten altid et par stykker, som skiller sig særligt positivt ud på følgende tre parametre:
- HR faglighed
- Forretningsevne
- Personlige kvaliteter
HR faglighed
De Bedste i HR er fagligt dygtige og har styr på nødvendige HR kompetencer.
Men det er de to andre faktorer, som De Bedste i HR er rigtig dygtige til at bringe i spil – og som gør, at de fortjener særlig opmærksomhed i denne sammenhæng.
Forretningsevne
De Bedste i HR nøjes nemlig ikke med blot at forstå den forretning, de er en del af. De Bedste i HR formår at bringe deres forretningsforståelse i spil klogt til det, jeg kalder forretningsevne.
Det betyder, at De Bedste i HR har fingeren på den forretningsmæssige puls, og sørger for at tage initiativ til og medansvar for, at organisationen leverer på de forretningsmæssige resultater.
De Bedste i HR er med andre ord dygtige til at koble HR indsatsen direkte til forretningens planer og KPI’er via organisatorisk performance.
De Bedste i HR praktiserer Forretningsdrevet HR i sin fineste form.
Personlige kvaliteter
Den tredje faktor, som er med til at differentiere De Bedste i HR fra de gode og mindre gode, er stærke personlige kvaliteter.
De Bedste i HR tror på deres eget bidrag.
Det betyder, at De Bedste i HR møder lederne i forretningen som ligeværdige samarbejdspartnere – fordi de kender deres værd og ved, at de leverer varen = resultater.
Foruden at møde lederen med en indstilling om, at de som HR professionelle brænder for at skabe resultater i forretningen, forstår De Bedste i HR også, hvad den enkelte leder er drevet af – og bruger den viden i samspillet.
De Bedste i HR formår at kommunikere med kant og troværdighed – uden at gå på kompromis med egen integritet.
[Se også Den Succesfulde HR Business Partner]
.
Jeg spurgte Maya, som hun ville være med til at sætte spot på nogle af De bedste i HR i Danmark.
Jeg har peget på 5 super dygtige HR professionelle fra forskellige virksomheder
- Arla Læs om HR Business Partner Annette Kleven
- Gribskov kommune Læs om HR Partner Maria Newton
- LEGO Læs om Senior HR Business Partner Mija Lønvig Frandsen
- Politiet Læs om HR Partner Niels Bostrup
Maya har interviewet de fem, og det er blevet til en spændende artikelserie med de fem erfarne HR profiler.
