• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR

  • Sparring
  • Kunder
  • HR Bøger
    • Formlen for Forretningsdrevet HR
    • Perfekt Partnerskab
    • HR Udefra og Ind
    • The Leadership Capital Index
  • HR Blog
  • Om Gitte
    • DERFOR
    • Presse & omtale
    • Forretningsdrevet HR siden 2007
    • Samarbejde med Dave Ulrich
    • Gitte Mandrup – CV, baggrund & drivkraft
  • Kontakt
  • Login

Spot på De Bedste i HR

Spot på De Bedste i HR @Gitte Mandrup


 

Nu kommer der spot på De Bedste i HR

– altså dem, du ikke læser om så tit…

Jeg møder mange dygtige og dedikerede HR professionelle, med og uden formel HR baggrund.

De er efter min mening nogle af De Bedste i HR.

Som HR professionel behøver man ikke at følge ret meget med på sociale medier for at se, at der mange med meninger om HR og gode råd til HR.

Jeg selv er en af dem, der ligesom mange andre gør mit bedste for at dele ud af erfaringer og gode råd til HR – via nyhedsbrev, her på HR bloggen, LinkedIn, Twitter mm.

Det er jo godt nok – og forhåbentlig giver vi alle læserne inspiration og anledning til refleksion over egen HR rolle eller HR praksis.

I et blogindlæg skrev Maya Drøschler om De Bedste i HR, hvor hun nævnte mig og andre danske HR meningsdannere.

Det for mig vigtigste budskab i indlægget var, at Maya også fremhævede

”De knap så kendte, bedste HR folk”

Her er min respons til Mayas indlæg, da det blev bragt på LinkedIn:

Kære Maya, med fare for at det bliver den store roseklub, så er du jo selv en spiller i debatten om HR’s rolle nu og fremover.

Tak, fordi du også minder om det første HR menneske (jeg har selv tilsvarende minde fra Novo i 1985), og om de virkelige talenter.

Jeg møder rigtig mange passioneret HR professionelle i danske virksomheder. Dygtige HR folk, som gør hvad de kan for, at organisationen yder det bedste, den kan.

Kendte eller ej. Det er dem, vi andre kan lære af.

Jeg har flere kandidater – både i offentlige og private virksomheder, jeg gerne bringer i spil.

I mit virke som Forretningsdrevet HR rådgiver lærer jeg vildt meget i mødet med dygtige og dedikerede HR professionelle i landets HR funktioner.

De er efter min mening nogle af De Bedste i HR. Jeg har peget på fem af  dem, som vi har sat spot på.


Kendetegn for De Bedste i HR

På min vej rundt i HR afdelinger i private og offentlige virksomheder, er der således næsten altid et par stykker, som skiller sig særligt positivt ud på følgende tre parametre:

  • HR faglighed
  • Forretningsevne
  • Personlige kvaliteter

HR faglighed

De Bedste i HR er  fagligt dygtige og har styr på nødvendige HR kompetencer.

Men det er de to andre faktorer, som De Bedste i HR er rigtig dygtige til at bringe i spil – og som gør, at de fortjener særlig opmærksomhed i denne sammenhæng.

Forretningsevne

De Bedste i HR nøjes nemlig ikke med blot at forstå den forretning, de er en del af. De Bedste i HR formår at bringe deres forretningsforståelse i spil klogt til det, jeg kalder forretningsevne.

Det betyder, at De Bedste i HR har fingeren på den forretningsmæssige puls, og sørger for at tage initiativ til og medansvar for, at organisationen leverer på de forretningsmæssige resultater.

De Bedste i HR er med andre ord dygtige til at koble HR indsatsen direkte til forretningens planer og KPI’er via organisatorisk performance.

De Bedste i HR praktiserer Forretningsdrevet HR i sin fineste form.

Personlige kvaliteter

Den tredje faktor, som er med til at differentiere De Bedste i HR fra de gode og mindre gode, er stærke personlige kvaliteter.

De Bedste i HR tror på deres eget bidrag.

Det betyder, at De Bedste i HR møder lederne i forretningen som ligeværdige samarbejdspartnere – fordi de kender deres værd og ved, at de leverer varen = resultater.

Foruden at møde lederen med en indstilling om,  at de som HR professionelle brænder for at skabe resultater i forretningen, forstår De Bedste i HR også, hvad den enkelte leder er drevet af – og bruger den viden i samspillet.

De Bedste i HR formår at kommunikere med kant og troværdighed – uden at gå på kompromis med egen integritet.

[Se også Den Succesfulde HR Business Partner]
.
Jeg spurgte Maya, som hun ville være med til  at sætte spot på nogle af De bedste i HR i Danmark.

Jeg har peget på 5 super dygtige HR professionelle fra forskellige virksomheder

  • Arla Læs om HR Business Partner Annette Kleven
  • Gribskov kommune Læs om HR Partner Maria Newton
  • LEGO Læs om Senior HR Business Partner Mija Lønvig Frandsen
  • Politiet Læs om HR Partner Niels Bostrup 

Maya har interviewet de fem, og det er blevet til en spændende artikelserie med de fem erfarne HR profiler.

 Spot på De Bedste i HR @ Gitte Mandrup

Download HR Chef Kompasset med pejlemærker for dit HR-lederskab

⬇️3, 6 eller 12 måneders sparringsløb for HR Chefer⬇️

Forretningsdrevet HR er evergreen -Gitte Mandrup

For ambitiøse HR Chefer, der vil arbejde strategisk med organisation og forretning

Invitation til webinar spækket med Forretningsdrevet HR pointer

Primary Sidebar

HR PRO KLUB koster kun din email

HR’s nye manuel – KLIK & LÆS MERE

Læs om Formlen for Forretningsdrevet HR

HR Chef Sparring

HR Chef Sparring på HR lederskab, HR strategi, udvikling af strategisk HR afdeling og Forretningsdrevet HR team

Hvad laver en HR Business Partner?

Hvad laver en HR Business Partner?

Se hvordan du vælger den rigtige HR Business Partner uddannelse – Stor guide

Guide-til-valg-af-HR-Business-Partner-uddannelse

HR Business Partner coaching & udvikling

HR Business Partner udviklingsforløb med personlig coaching

Få det HR-job, du drømmer om

Bliv klar til dit første eller til dit næste HR job

Seneste indlæg på www.hrblog.dk

  • 5 råd ved overvejelser om dit næste HR Chef job
  • Hvordan holder du dit HR-lederskab i form?
  • Når HR bli’r kørt ud på et sidespor – og hvad du kan gøre for at undgå det
  • Trives du som HR-leder? Husker du at mærke efter, hvordan du har det?
  • HR Chefen som ledelsens strategiske sparringspartner
  • Hvad gør og hvad laver en god HR Chef?
  • Hvad laver en HR Business Partner?

Køb 4 HR-bøger – betal kun for 3

Temaer på HRBLOG.DK

  • Forretningsdrevet HR principper
  • HR Business Partner
  • HR Chef
  • HR Job
  • HR Jura
  • HR Kompetencer
  • HR Processer
  • HR Strategi & HR Plan
  • HR Team
  • Ledelse & Lederudvikling
  • VIGTIGT FOR HR

Footer


GODT AT VIDE

  • Kontakt Gitte Mandrup
  • Gitte’s CV, baggrund & milepæle
  • Presse & omtale
  • Kunder, Gitte har arbejdet med
  • HR Bøger (Dave Ulrich & Gitte Mandrup)

Uddrag fra kundeudtalelser

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

JEG STØTTER BØRNETELEFONEN
Alle børn har krav på tryghed og en voksen at tale med. Sådan er det desværre ikke for alle børn – heldigvis kan BørneTelefonen hjælpe, men der er brug for mere hjælp.

Jeg er sponsor for BørneTelefonen + jeg samler ind via Gå For BørneTelefonen


GODE GENVEJE

  • Hvorfor Forretningsdrevet HR?
  • HR Chef sparring & udvikling
  • HR Business Partner & HR Pro udvikling
  • Forretningsdrevet HR udvikling for alle i HR
  • HR Blog med masser af inspiration

Uddrag fra kundeudtalelser

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”

HJÆLP MIG MED AT HJÆLPE BØRNENE


SØGER DU NOGET SÆRLIGT?

Lad os følges, der hvor du er mest

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Uddrag fra kundeudtalelser

“Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director. Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gi’r mig et nyt perspektiv, samtidig med, at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.”

“Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring.”

BOG: Formlen for Forretningsdrevet HR

Formlen for Forretningsdrevet HR

All Rights Reserved © 2023 Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR siden 2007 | CVR 30321340 | gm@gittemandrup.dk | mobil 6067 7007
Privatlivspolitik | Handelsbetingelser | Om Gitte Mandrup | Kontakt

Fleksibelt HR Chef Sparringsforløb