. HR Business Partnering er som en dans og et effektivt parløb mellem HR og lederne i forretningen. I det perfekte partnerskab komplementerer HR og linjeledelse hinanden med hver deres styrker. Det sker i fælles bestræbelse på at nå virksomhedens mål, optimere organisationens performance og …
HR BLOG FOR AMBITIØSE HR PROFESSIONELLE www.hrblog.dk
Stor inspirationsguide for HR professionelle
Du gør det sikkert allerede super godt i din HR rolle, men hvorfor ikke løfte baren endnu højere og lade i år blive dit hidtil bedste år i HR? Brug denne inspirationsguide til HR professionelle til at Få godt fat i, hvad du vil - både personligt og som HR professionel Holde fokus på det, du …
[Read more...] about Stor inspirationsguide for HR professionelle
HR Trends 2016
Her er et overblik over hvilke HR Trends, du og dine HR kollegaer kan pejle efter Uanset HR hvilke HR Trends, så start altid her Start med Topchefens Agenda for din virksomhed Bud på Fremtidens HR Med afsæt i virksomhedens behov på kort og på lang sigt, kan vi derefter se på nogle af de …
Bevidste valg for 2016
Hvad er dine bevidste valg for 2016, så du har tid til det væsentlige i dit liv. Dine bedrifter i 2015 Hvilke bedrifter har du haft i 2015? Hvilke er du stolt af? Hvilke har du lært af? Hvor har du gjort den største forskel? Er der en bagside af medaljen? Er der en bagside af …
Den kompetente HR afdeling
HR-afdelingens samlede præstation er vigtigere end hvem, der er i HR afdelingen. Den kompetente HR afdeling sikrer, at der bliver taget hånd om rutiner, systemer, processer og kulturelle normer i virksomheden. Resultater fra det tilbagevendende globale HR kompetencestudie i regi af Dave …
Basis HR Kompetencer i Dave Ulrich HR kompetencemodel
Compliance Manager, Analytics Designer & Interpreter, Technology & Media Integrator Resultater fra det tilbagevendende globale HR kompetencestudie i regi af Dave Ulrich og RBL Group er blevet offentliggjort. HR kompetencemodel 2016 er struktureret omkring ni HR kompetencer, domæner …
[Read more...] about Basis HR Kompetencer i Dave Ulrich HR kompetencemodel