HR Blog med Forretningsdrevet HR inspiration

Line Olesen, Personalechef hos Easyfood A/S

Jeg har netop brugt morgenen på at tjekke din blog ud. Hold da op - min interesse er vakt! Det er super relevant læsning, og præcis sådan jeg tænker HR. Jeg har tilladt mig at cirkulere linket til www.hrblog.dk til mine kollegaer således vi kan bruge dine inspirerende artikler til forankring af mere kvalitet og forretnings-orienteret diskussioner til vores møder.

Inspiration, udfordring, opmuntring & Forretningsdrevet HR redskaber
til at booste HR som stærk bidragsyder til forretningen.

13 HR-juridiske tips til HR-konsulenten

Indlægget er skrevet af advokat Nilgün Aydin, den 8. august 2019 Nilgün Aydin er selvstændig advokat med speciale i HR-jura […]

Læs artikel på hrblog.dk

Guide-til-valg-af-HR-Business-Partner-uddannelse

Hvilken HR Business Partner uddannelse skal du vælge?

Du kan bruge samme tjekliste til at finde et udviklingsforløb, hvor du lærer at mestre Forretningsdrevet HR, uanset hvilken HR-rolle […]

Læs artikel på hrblog.dk

Drømmer du om et HR job?

Er du på udkig efter dit første eller dit næste HR job? Her er nogle spørgsmål til dig, der […]

Læs artikel på hrblog.dk

Jessica Panke Wagner

HR er for alle virksomheder – uanset størrelse

Indlægget er skrevet af gæsteblogger Jessica Panke Jessica Panke Wagner er HR & Ledelseskonsulent i www.pankehr.dk Tidligere ved Instituttet for […]

Læs artikel på hrblog.dk

HR-leder fik gratis sparring til at holde internt HR-seminar

Her er Henrik Fleron. Henrik er HR Director i DSV Roads A/S. Henrik har købt Formlen for Forretningsdrevet HR […]

Læs artikel på hrblog.dk

Hvor strategiske er lederne i din virksomhed?

Gør som investorerne i Dave Ulrich’s vigtige bog for HR, så du hjælper lederne i din virksomhed med at holde […]

Læs artikel på hrblog.dk

VIGTIG bog for HR

Hvis det var op til mig at bestemme, så skulle denne bog være obligatorisk pensum for alle i HR, der […]

Læs artikel på hrblog.dk

Nerminas vej ind i HR

Indlægget er skrevet af Nermina Becic Frank, Rekrutteringskonsulent, HK JobBørs Flaskepost, LinkedIn og drømmen om et HR Job ”Drømmer du […]

Læs artikel på hrblog.dk

HR skal have styr på Forretningskritiske projekter

Har du styr på forretningskritiske projekter?

Ved du hvad, der er kritisk vigtigt for din virksomhed netop nu? Hvis du tager en runde og tænker […]

Læs artikel på hrblog.dk

HR Business Partner, se relationen til lederne i nyt perspektiv

HR Business Partner, prøv at se din relation til lederne i et nyt perspektiv

Har du mon også prøvet at være HR Business Partner for en leder, hvor samarbejdet mellem dig og lederen var […]

Læs artikel på hrblog.dk

Hvad gør de gode til de bedste i HR?

På min vej rundt i HR-afdelinger i private og offentlige virksomheder, er der næsten altid et par stykker, som skiller […]

Læs artikel på hrblog.dk

Glem ikke HR for HR i 2020

For mange mennesker er det en drivkraft at holde sig i bevægelse og udvikling gennem (arbejds)livet. Kunsten er at sikre, […]

Læs artikel på hrblog.dk

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”