HR Chef Klub & HR Pro LEDERSKAB

HR Pro LEDERSKAB er lukket for tilmelding

Skriv dig op og få besked, når optagelse til HR Pro LEDERSKAB & HR Chef Klub 2021 åbner i løbet af efteråret.

HR Pro LEDERSKAB & HR Chef Klubben bidrager med stærke HR-faglige ressourcer og HR-ledelsesmæssig inspiration til at sikre fokus på dit strategiske HR-lederskab i hele 2021

Med afsæt i mine solide erfaringer og Forretningsdrevet HR tilgang gætter jeg på, hvad du er optaget af i din rolle som HR-leder og HR-ansvarlig i din virksomhed

Hvis du er leder for et HR-team, er dit vigtigste fokus, hvordan hele dit HR-hold bidrager bedst muligt til at håndtere udfordringer i virksomhedens forretning som helhed og i de enkelte forretningsenheder.

Udgangspunktet for dit HR-lederskab er derfor dit vedholdende fokus på, hvordan HR-strategien og HR-funktionens leverancer og organisering passer til forretningens resultatkrav, rytme og udfordringer.

Du er opmærksom på, at styrken på de indre linjer i HR-funktionen er fundamentet for, at HR bidrager succesfuldt til virksomheden.

Derfor skal du som HR-leder vise retning, skabe rammer og råderum til at nå ambitiøse mål og levere varen, samtidig med at den fulde HR-kapacitet bringes i spil, klogt.

Måske er ovenstående præcis det, du gerne vil fokusere på, men din travle hverdag med brandslukningsopgaver gør, at du ikke har tid til at prioritere netop det?

HR Pro LEDERSKAB har fokus på dig som Forretningsdrevet HR Chef, strategisk sparringspartner for ledelsen & en stærk HR-leder for dit team

Som HR-leder kan du måske genkende (noget af) dette:

Dit HR-team leverer ikke det, du ønsker eller det, som forretningen har brug for.
Du vil gerne positionere HR-funktionen som en resultatskabende forretningspartner med ny retning for virksomhedens HR-indsats – men du er i tvivl om hvordan?
Du bliver presset af virksomhedens øverste ledelse til arbejde mere strategisk med HR og bidrage mere synligt til forretningen.
Du skal udarbejde en ny HR-strategi, men mangler greb til at gøre den forretningsunderstøttende.
Du bøvler med at sikre topledelsens- og forretningens buy-in til det, du gerne vil med HR-funktionen og med virksomhedens HR-fokus.
Du overvejer at implementere – eller retænke – en HR Business Partner model.
Du bliver udfordret på dit HR-lederskab; af topledelsen, af dit team, af meningsdannere i organisationen.
Du har mulighed for at tage dig selv og HR til det næste niveau i virksomheden, men du har brug for indspark til at gøre det, der er rigtig for dig, for virksomheden og for HR.

På HR Pro LEDERSKAB, sammen med de andre HR-ledere i HR Pro Klubben, står du aldrig alene med udfordringer & overvejelser om, hvordan du skal prioritere.

Du har nemlig mig som din livline gennem 12 måneder, og du har et heppekor og adgang til erfaringsudveksling hos andre HR-ledere, der også ønsker et stærkt HR-lederskab.

HR Chefens værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer til at sikre en stærk positionering af en Forretningsdrevet HR funktion og udvikling af et kompetent HR-team.

Du får procesbeskrivelser og redskaber til at arbejde med:

✔ Virksomhedens strategiske HR-indsats
✔ Virksomhedens HR-funktion
✔ Forretningsdrevet HR udvikling af dit HR-hold
✔ Dig i din rolle som HR Chef overfor virksomhedens ledelse og organisation
✔ Dig i din rolle som leder for dit HR-team

Du kan også anvende materialet i HR Chef værktøjskassen som et opslagsværk eller en drejebog til gennemføre et review på virksomhedens HR-funktion, HR’s rolle og HR’s samspil med forretningen.

Få forstærket din forretningsforståelse og evne til at koble HR og forretning

Du får redskaber til, at HR bliver skarp til at skabe en værdiskabende sammenhæng mellem de ydelser, tiltag, processer og programmer, som HR kommer med til forretningsenhederne.
Du får en Forretningsdrevet HR værktøjskasse med redskaber til at forstå og arbejde med virksomhedens forretning, strategi og kritiske nøgletal.
Du får inspiration til at udarbejde en business case for større projekter og til at præsentere dine projektforslag.
Du får også forskellige spørgerammer til, hvordan du og dit HR-team stiller de rigtige spørgsmål i forretningen, og hvordan I bruger svarene klogt.

Få nye indsigter til at opbygge et gensidigt makkerskab med top- og linjeledelse

Bliv opmærksom på faktorer, der spiller ind, for at du og dit HR-hold kan have et effektivt og gensidigt samarbejde med såvel øverste ledelse som linjeledelse.

Vi ser på integritet, og på vigtigheden af at trives i sin HR-rolle og i samspillet med virksomhedens ledere. Det handler blandt andet om modet til at holde fast i sig selv.

Jeg giver dig hudløst ærlige læringspunkter på godt og på ondt i håb om, at du undgår at gå ud over dine egne grænser, som jeg har prøvet, da jeg var HR-ansvarlig.

Vi ser på ideen om komplementær handlekraft mellem HR og forretningen, og hvordan du opnår eller fastholder en plads som ligeværdig spiller på ledelse-holdet.

Du får redskaber til, hvordan du og dit team bruger kræfterne klogest, når I bidrager til lederne og til virksomheden.

Fokus på virksomhedens HR-indsatser og behov for organisatorisk performance

Få et servicetjek på HR-leverancer, HR-strategi, retning og rammer for HR-funktionen.

Uanset, hvilke udfordringer, potentiale eller muligheder, du vil arbejde med internt i HR, så skal virksomhedens nødvendige HR-indsats i organisationen altid være omdrejningspunktet for HR’s prioriteringer; dvs den Forretningsdrevet HR indsats, som skal sikre organisatorisk performance, der er nødvendig for virksomhedens drift og fremdrift.

Vi kommer rundt om betydningen af virksomhedens HR-indsats som drift og administration af faste HR-processer og udarbejdelse af HR-strategi, eller nærmere strategi for organisationen.

Få overblik over elementer i fundamentet for et effektivt og Forretningsdrevet HR team

Hvis du har et HR-team, så har du her en oplagt mulighed for at sætte fokus på dit HR-hold, som måske trænger til at blive opkvalificeret og spille bedre samme).

For HR’s interne kunder i organisation og linjeledelse er det i princippet ret ligegyldigt hvilke stillingsbetegnelser, der er i HR, og hvordan HR er organiseret. HR SKAL BARE VIRKE!

For at de rette HR-løsninger bliver leveret af HR-professionelle med rette kompetencer – til tiden – gælder det om at bringe den samlede HR-kapacitet i spil bedst muligt.

Vi ser på udvikling af HR-roller og HR-kompetencer – inklusiv nødvendige personlige kvaliteter – og vi ser på, hvordan dit HR-team bedst muligt spiller hinanden gode som et team (i stedet for at agere som en flok HR-individualister, der ikke bruger teamets samlede kapacitet optimalt).

Trin-for-trin drejebog til udviklingsproces for virksomhedens HR-funktion i sin helhed

Med afsæt i business casen for udvikling af HR, ser vi på, hvorfor der er nødvendigt at udvikle HR-funktionen, og hvilken effekt skal det have for virksomheden.

Vi gennemgår en case for en virksomhed, der vil re-strukturere HR-afdelingen.

Du får en udførlig drejebog for at arbejde med fælles mindset i HR og udvikling af virksomhedens HR-ambition med tilhørende funktionsbeskrivelse.

Herefter ser vi på vigtigheden af ledelsen buy-in til udviklingen af HR.

Vi ser også på behovet for nye kompetencer, træning, kvalificering, implementering og forankring for, at HR transformationsprocessen skal lykkes.

Det hele følges op af overvejelser omkring kommunikation og positionering af HR.

Stå stærkt i din rolle som HR-leder og spiller sammen med øverste ledelse

Du får indspark til kalibrering af dig selv i rollen som HR-leder med afsæt i kendetegn for en stærk og en for en svag HR-lder.

Vi ser på din rolle som HR-leder, dvs dit HR-lederskab med en HR-faglig indfaldsvinkel og dit lederskab for dine medarbejdere.

Hvorfor skulle dine medarbejdere have lyst til at have dig som deres (HR)leder?

Vi ser også på din rolle som virksomhedens HR-ansvarlig og som spiller i øverste ledelse; uanset om du er med i toplederteamet eller ej.

Hvad vil du stå for og kendes for som HR-leder?

Gitte Hemmingsen, HR Director Europe, Siteimprove

Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director i Siteimprove.
Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gir mig et nyt perspektiv, samtidig med at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.
Et stort plus ved Gitte’s tilgang er at hun ikke kun har coachet mig, men også skubbet og udfordret og ikke mindst delt ud af gode råd fra hendes lange karriere inden for HR-området.

Lene Kruse, Global HR Director, Ohly GmbH

I mit nuværende job har jeg den spændende mulighed, at jeg kan opbygge mit HR-team og en HR indsats med den grundlæggende præmis, at HR skal skabe værdi for forretningen og understøtte forretningsstrategien.
Samarbejdet med Gitte Mandrup som coach på sidelinjen skaber utrolig stor værdi i forhold til at holde fast i kernen af, hvad der er vigtigt i et forretningsmiljø, hvor man historisk har set HR som en personaleafdeling og dermed ubevidst, og bevidst, trækker HR i en anden retning.
På trods af, at jeg er bosat i Hamburg, har vi effektivt haft sparringssessioner via Skype og et enkelt face2face møde.
Gittes nye bog og HR Chef materialet rammer spot on på den udvikling, jeg har sat i gang, og sammen med sparringen danner det grundlag for workshops med HR teamet. Det eneste, jeg mangler, er en oversættelse af bogen til engelsk, så mit team også kan læse den.

Spontan udtalelse fra en HR-leder, jeg samarbejdede med ifm udvikling af HR Business Partner team

Jeg været rundt omkring i dit univers, og jeg synes, at dit site et enkelt, overskueligt, anvendeligt og let tilgængeligt. Når man først er kommet ind, opdager man hurtigt, hvad og hvor meget du har at tilbyde.
Egentlig er sitet jo en forlængelse, og en super god og værdiskabende forlængelse, af de services, som du leverer som konsulent, og det tror jeg både er en fordel og en udfordring.
For det man gerne vil have er dig. Den faglige sparring, du kan tilbyde, dine skarpe betragtninger, coaching omkring faglige udfordringer etc.
Men på dit site får man netop ”dig” – forstået på den måde, at man får adgang til dine råd som erfaren HR direktør, din sparring med erhvervsledere, din erfaring med og adgang til dit nationale og internationale netværk af HR-faglighed.

Bliv medlem af HR Chef Klubben & opnå med garanti et stærkere HR Pro LEDERSKAB

Brug HR Chef Klub 2021 som din backing group, HR-faglige inspirationskilde og gør-det-selv forløb, som vil gøre dig endnu stærkere i din rolle som HR-leder på de områder, der er relevant for netop dig & din situation.

Du får ALT dette i 12 måneder
inkl. strategisk sparring, BOOT CAMP og et stærkt HR Chef netværk for kun 21.900 kr ex moms
(værdi 33.400 kr)

Strategisession

3 timers møde hos dig med sparring & helikopter-perspektiv på dine HR-planer & konkrete udfordringer.

Løbende sparring & status

Individuel sparring, status og indspark til netop dine udfordringer og ambitioner for dig selv og dit HR-hold.

Livline, når det brænder på

Du ringer bare, hvis du får akut brug for én at vende en kritisk situation med. Jeg er som regel let at få fat i.

HR Chef værktøjskasse

Online adgang til de redskaber & processer, du har brug for som en strategisk & Forretningsdrevet HR-leder.

HR-leder netværk

Faciliteret online netværk, hvor HR-ledere hjælper hinanden med HR-praktik & personlige udfordringer.

Dialog & erfaringsudveksling

Regelmæssige Zoom-møder, der styrker fællesskabet med temaer & touch-base med alle HR-ledere på holdet.

HR strategi

Udarbejdelse af eller trykprøvning af din HR-strategi ift virksomhedens forretningsmæssige mål.

Fokus på dig & din situation

Siden 2007 har jeg arbejdet med tilstrækkelig mange HR-ledere, at jeg ved, at også din situation kræver et særligt fokus.

Fleksibilitet med opfølgning

HR Pro LEDERSKAB er en kilde til inspiration, som du selv styrer. Men jeg holder øje med, hvordan det går hos dig.

Se ALT indhold & ALLE aktiviteter på HR Pro MASTER, som du også får adgang til på HR Pro LEDERSKAB

3 x 60 minutters individuel sparring, når du har brug for det.
Udviklings- og handlingsplan
8 ugers HR BOOT CAMP, som er et hard core Forretningsdrevet HR udviklingsforløb
Adgang til Forretningsdrevet HR Undervisningsplatform spækket med gennemtestede redskaber til at fylde din HR-værktøjskasse.
Kursus: Forretningsdrevet HR Grundlæggende
Kursus: Hvorfor er du i HR?
Crash course: Forøg din forretningsforståelse
Formlen For Forretningsdrevet HR som lydbog
Perfekt Partnerskab som lydbog
The Leadership Capital Index som eBog
HR Udefra og Ind som eBog
BONUS bogpakke i hard copy sendes til dig:
Formlen for Forretningsdrevet HR
HR Udefra og Ind
The Leadership Capital Index
HR Transformation

PRAKTIK for HR Pro LEDERSKAB & HR Chef Klub

Der er åben for nye medlemmer på HR Pro LEDERSKAB / HR Chef Klub én gang om året.

Optag starter i løbet af efteråret, hvor du også så småt kan komme igang med sparring, online materiale og din strategisession - lige så snart, du er tilmeldt.

Den fælles opstart for HR Pro LEDERSKAB sker i januar 2021 med et kick-off møde i København, hvor medlemmerne af HR Chef Klub 2021 dels vil lære hinanden at kende og dels finder ud af hvilke HR-erfaringer, udfordringer og ambitioner, der er samlet på holdet.

Kick-off mødet giver et solidt afsæt for virtuelle møder og for erfaringsudveksling blandt HR-lederne, resten af året.

HR Chefens Forretningsdrevet HR værktøjskasse

Strategisession om virksomhedens HR-planer & positionering af HR

Vi mødes hos dig til din 3 timers strategisession i januar - eller før...

På din strategisession har vi en grundig snak om dine prioriteringer og HR-planer for 2021.

Hvis du ikke umiddelbart har en HR-plan for 2021, så hjælper jeg dig med at prioritere, hvad du skal have fokus på i det nye år.

I løbet af 3 timers intensiv sparring kommer vi rundt om:

Virksomhedens planer og vigtigste/kritiske udfordringer
Udfordringernes betydning for HR’s support, leverancer og kapacitet
Roller, spil og drivkræfter i øverste ledelse
Dit lederskab og rolle ift ledelse, organisation og dit team
Pejlemærker & succeskriterier for HR og for dig som HR-leder
Hvad du gerne vil stå for og kendes for som HR-leder

På strategisessionen kommer vi med andre ord godt rundt om det, der har betydning for det, du gerne vil opnå eller undgå som HR-leder.

Din strategisession skal holdes inden kick-off mødet med HR Chef Klubben.

Min erfaring fra tidligere HR Chef Klub hold er dog, at nogle HR-ledere gerne vil bruge strategisessionen til at skabe overblik over HR-planer for det kommende år ved at mødes i oktober, november eller december.

Hvis du ønsker at holde din strategisession i 2020, så aftaler vi blot et tidspunkt, så snart jeg har modtaget din tilmelding til HR Chef Klub 2021.

Det er vigtigt, at vi får en fælles kalibrering på, hvad du har brug for og gerne vil opnå, så jeg ved, hvordan jeg bedst kan støtte og udfordre dig som din sparringspartner - og måske som din livline i kritiske situationer.

Du får udleveret din BONUS bogpakke, når vi mødes til din strategisession.

Sparring med stor fleksibilitet - når du har mest brug for det

Du vælger selv, hvornår du har brug for sparring, som det passer dig og din situation i løbet af dit 12 måneders medlemskab.

Vi taler sammen via Skype, Facetime, Zoom eller telefon.

Du kan bruge mig som din livline og personlige makker gennem hele 2021.

Måske har du brug for at trække på mig, når

det spidser til
du møder særlige udfordringer
du skal præsentere vigtige projekter for direktion eller bestyrelse
du står alene og føler dig presset
du har ambitioner, men ikke bliver hørt
du skal gribe ny muligheder
du skal foretage bevidste valg

Vi taler sammen, som passer bedst til dit behov og til det, du har brug for gennem hele 2021.

Online HR BOOT CAMP

Eksklusivt online fællesskab

Så snart det endelige HR Chef Klub 2021 hold er sat, får du adgang til en eksklusiv lukket facebookgruppe, som er fælles for alle HR-ledere på holdet.

Afhængig af, hvordan det kommende hold af HR-ledere bliver, opretter jeg endvidere mindre grupper, hvis det er relevant og vil give værdi for deltagerne.

Det kunne fx være en gruppe for HR-ledere, der er alene med HR-ansvaret i virksomheden + en gruppe for HR-ledere, der har et HR-hold, som også kræver fokus & retning.

Det kunne også være mindre grupper for hhv offentlige og private virksomheder.

Det kommer an på hvilke HR-ledere, der kommer med det nye hold i 2021.

Facebookgrupperne bliver brugt aktivt, dels til at dele inspiration og til erfaringsudveksling blandt HR-lederne.

Men også som samlingspunkt for online LIVE sessioner med fx Forretningsdrevet HR-faglige indspark fra mig eller Zoom møder for sparring og for at følge med i hvad, der sker hos den enkelte leder.

Endvidere bruges facebookgrupperne til at række ud, når der er brug for opmuntring og indspark.

Hvis jeg fx ved, at der er en eller flere i gruppen, der er på udkig efter et nyt HR Chef job, deler jeg relevante opslag osv.

LIVE sessioner med faglige indspark bliver optaget og gemt i gruppen, som du kan se replay efterfølgende, hvis du ikke lige kunne deltage live.

Heidi Hamann, HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S

Jeg meldte mig ind i HR Chef Klubben i efteråret 2019 og fik med det samme adgang til fyldestgørende materiale, der i høj grad bidrager med helt konkret viden og værktøjer til min stilling som HR chef.
Kort tid efter jeg var blevet en del af HR Chef Klubben, havde jeg en personlig sparringssamtale med Gitte på 3 timer. Mødet gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation jeg stod i på det tidspunkt.
Jeg skiftede i sommeren 2020 til ny HR-chef stilling, og også her var Gitte en uundværlig støtte.
Jeg er vild med HR-chef konceptet, hvor man både får individuel sparring, faglig viden og et netværk, hvor man kan vende konkrete udfordringer med andre, der står i samme situation.
Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Og man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden vi har talt sammen sidst.

Karina Stoltze, HR Manager

Som nyt medlem af HR chef klubben 2019/2020 har jeg kun oplevet Gitte Mandrup som en prisværdig og fagligt kompetent sparringspartner.
Jeg har igennem de sidste 10 år været i andre netværk, men det er noget særligt at være i Gittes netværk, da det beror på den personlige kontakt og opfølgning.
Netværket er mindre end almindelige netværk, hvilket bidrager til en mere intim, intens og personlig gruppe. Gitte er meget nærværende og formår at holde styr på os der er i gruppen, hvad der er vigtigt for os, og hvad vi talte om sidst.
Jeg sætter stor pris på den faglige sparring vi har i netværket, og det er en fornøjelse at møde andre HR-kompetente folk, som gerne vil udvikle og sparre på kryds og tværs. Jeg oplever en stor villighed til at dele ud af viden og tillid i gruppen, som gør at jeg også har haft stor glæde af at mødes med de andre HR chefer udenfor netværket.

Helle Bak Sanden, HR Manager, Paranova

Jeg har i 2020 være en del af HR Chef Klubben hos Gitte Mandrup og oplever det som et meget værdifuldt forum. Dels har den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.
Dels har det fælles forum på Facebook været givtigt i forhold til at søge nye informationer om relevante emner som f.eks. HR system, gode ledelsesbøger og lign.
Endelig har Gitte været rigtig god til at omstille faciliteringen af samarbejde i forbindelse med Corona, hvor vi hurtigt fik erfaringsudvekslingsmøder på Zoom.

HR Pro LEDERSKAB er lukket for tilmelding

Vær med i et stærkt HR Chef netværk med mig som din personlige sparringspartner, fokus på strategisk HR og 12 måneders HR Pro LEDERSKAB for 21.900 kr ex moms.

HR Pro LEDERSKAB & HR Chef Klubben er åben for nye medlemmer en gang om året.

Skriv dig op og få besked, når tilmelding til HR Pro LEDERSKAB åbner til efteråret.

HR Pro LEDERSKAB & HR Chef Klub

HR Pro LEDERSKAB er lukket for tilmelding

HR Pro LEDERSKAB & HR Chef Klubben bidrager med stærke HR-faglige ressourcer og HR-ledelsesmæssig inspiration til at sikre fokus på dit strategiske HR-lederskab i hele 2021

Med afsæt i mine solide erfaringer og Forretningsdrevet HR tilgang gætter jeg på, hvad du er optaget af i din rolle som HR-leder og HR-ansvarlig i din virksomhed

HR Pro LEDERSKAB har fokus på dig som Forretningsdrevet HR Chef, strategisk sparringspartner for ledelsen & en stærk HR-leder for dit team

På HR Pro LEDERSKAB, sammen med de andre HR-ledere i HR Pro Klubben, står du aldrig alene med udfordringer & overvejelser om, hvordan du skal prioritere.

Du har nemlig mig som din livline gennem 12 måneder, og du har et heppekor og adgang til erfaringsudveksling hos andre HR-ledere, der også ønsker et stærkt HR-lederskab.

HR Chefens værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer til at sikre en stærk positionering af en Forretningsdrevet HR funktion og udvikling af et kompetent HR-team.