HR Chefens værktøjskasse bidrager med stærke Forretningsdrevet HR redskaber og HR-ledelsesmæssig inspiration til at forstærke på dit strategiske HR-lederskab
Med afsæt i mine solide erfaringer og Forretningsdrevet HR tilgang gætter jeg på, hvad du er optaget af i din rolle som HR-leder og HR-ansvarlig i din virksomhed
Hvis du er leder for et HR-team, er dit vigtigste fokus, hvordan hele dit HR-hold bidrager bedst muligt til at håndtere udfordringer i virksomhedens forretning som helhed og i de enkelte forretningsenheder.
Udgangspunktet for dit HR-lederskab er derfor dit vedholdende fokus på, hvordan HR-strategien og HR-funktionens leverancer og organisering passer til forretningens resultatkrav, rytme og udfordringer.
Du er opmærksom på, at styrken på de indre linjer i HR-funktionen er fundamentet for, at HR bidrager succesfuldt til virksomheden.
Derfor skal du som HR-leder vise retning, skabe rammer og råderum til at nå ambitiøse mål og levere varen, samtidig med at den fulde HR-kapacitet bringes i spil, klogt.
Måske er ovenstående præcis det, du gerne vil fokusere på, men din travle hverdag med brandslukningsopgaver gør, at du ikke har tid til at prioritere netop det?
HR Pro LEDERSKAB har fokus på dig som Forretningsdrevet HR Chef, strategisk sparringspartner for ledelsen & en stærk HR-leder for dit team
Som HR-leder kan du måske genkende (noget af) dette:
- Dit HR-team leverer ikke det, du ønsker eller det, som forretningen har brug for.
- Du vil gerne positionere HR-funktionen som en resultatskabende forretningspartner med ny retning for virksomhedens HR-indsats – men du er i tvivl om hvordan?
- Du bliver presset af virksomhedens øverste ledelse til arbejde mere strategisk med HR og bidrage mere synligt til forretningen.
- Du skal udarbejde en ny HR-strategi, men mangler greb til at gøre den forretningsunderstøttende.
- Du bøvler med at sikre topledelsens- og forretningens buy-in til det, du gerne vil med HR-funktionen og med virksomhedens HR-fokus.
- Du overvejer at implementere – eller retænke – en HR Business Partner model.
- Du bliver udfordret på dit HR-lederskab; af topledelsen, af dit team, af meningsdannere i organisationen.
- Du har mulighed for at tage dig selv og HR til det næste niveau i virksomheden, men du har brug for indspark til at gøre det, der er rigtig for dig, for virksomheden og for HR.
HR Chefens værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer til at sikre en stærk positionering af en Forretningsdrevet HR funktion og udvikling af et kompetent HR-team.
Du får procesbeskrivelser og redskaber til at arbejde med:
✔ Virksomhedens strategiske HR-indsats
✔ Virksomhedens HR-funktion
✔ Forretningsdrevet HR udvikling af dit HR-hold
✔ Dig i din rolle som HR Chef overfor virksomhedens ledelse og organisation
✔ Dig i din rolle som leder for dit HR-team
Du kan også anvende materialet i HR Chef værktøjskassen som et opslagsværk eller en drejebog til gennemføre et review på virksomhedens HR-funktion, HR’s rolle og HR’s samspil med forretningen.
Spontan udtalelse fra en HR-leder, jeg samarbejdede med ifm udvikling af HR Business Partner team
Jeg været rundt omkring i dit univers, og jeg synes, at dit site et enkelt, overskueligt, anvendeligt og let tilgængeligt. Når man først er kommet ind, opdager man hurtigt, hvad og hvor meget du har at tilbyde.
Egentlig er sitet jo en forlængelse, og en super god og værdiskabende forlængelse, af de services, som du leverer som konsulent, og det tror jeg både er en fordel og en udfordring.
For det man gerne vil have er dig. Den faglige sparring, du kan tilbyde, dine skarpe betragtninger, coaching omkring faglige udfordringer etc.
Men på dit site får man netop ”dig” – forstået på den måde, at man får adgang til dine råd som erfaren HR direktør, din sparring med erhvervsledere, din erfaring med og adgang til dit nationale og internationale netværk af HR-faglighed.
Få adgang til hele molevitten i 12 måneder for 12.400 kr ex moms
(Du får adgang til ALLE mine redskaber for mindre, end det vil koste,
at få mig til at arbejde med dit HR-team på en halvdags-workshop.)
Siden 2007 har jeg gjort mig umage med at være HR Chefers foretrukne sparringspartner
Charlotte Vang-Hansen, Head of HR, nemlig.com A/S & Intervare A/S
Det tog ikke mere end det første kald med Gitte, før jeg var helt overbevist om, at Gitte var den rette sparringspartner, der skulle hjælpe mig med dette samt at få vores HR-strategi helt på plads. En strategi jeg havde arbejdet med nogen tid, og hvor jeg havde svært ved at få de konkrete tanker nedskrevet i strategien, så der var sammenhæng mellem den overordnede strategi og forretningens mål.
Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR strategi, således at den matcher forretningens behov og understøtter organisationens evne til at performe.
Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig i og herved hjælpe med at omsætte HR-tanker og tiltag til konkrete forretningstiltag.
Dette har ligeledes gjort, at Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk, i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte og hermed sikre, at jeg får os løftet op i helikopteren, så valgte tiltag føder ind til virksomhedens overordnede strategi og hermed skaber værdi for vores forretning.
Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven eller casen, du arbejder med, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det fra tid til anden kan være et job, hvor man står lidt alene.
Heidi Hamann, HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S 
Jeg fik med det samme adgang til fyldestgørende materiale, der i høj grad bidrager med helt konkret viden og værktøjer til min stilling som HR chef.
Mødet med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation jeg stod i på det tidspunkt.
Jeg skiftede i sommeren 2020 til ny HR-chef stilling, og også her var Gitte en uundværlig støtte.Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Og man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden vi har talt sammen sidst.
Karina Stoltze, HR Director, Basico 
Jeg har kun oplevet Gitte Mandrup som en prisværdig og fagligt kompetent sparringspartner.
Gitte er meget nærværende.
Helle Bak Sanden, HR Manager, Paranova 
Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.
Tina Ndlovu Finsen, Director of People & Culture, AltaPay
Gitte has provided excellent insights and learnings on becoming a more adept and business driven HR Partner for the organization – insight that I have put to good use, and that have helped hone my skills as an HR professional.
I can warmly recommend participating on one of Gitte’s programs.
Du kan vælge at få mig som din personlige sparringspartner & livline til at holde fokus på dit Forretningsdrevet Strategiske HR Lederskab gennem alle 12 måneder.
Få adgang til hele molevitten inkl. ubegrænset sparring
Få adgang til ALLE mine redskaber & ubegrænset sparring i 12 måneder for
25.900 kr ex moms
Svar på spørgsmål, du måske har
Selvom du vælger et Forretningsdrevet HR Chef gør-det-selv forløb, behøver du hverken at føle dig alene eller overladt til dig selv, efter du har købt adgang.
Jeg er nemlig lige her til at få fat i.
Det gælder også, hvis du har spørgsmål, du ikke kan finde svar på.
