• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR

  • Sparring
  • Kunder
  • HR Blog
  • HR Bøger
    • Formlen for Forretningsdrevet HR
    • Perfekt Partnerskab
    • HR Udefra og Ind
    • HR Transformation
    • The Leadership Capital Index
  • Om Gitte
    • DERFOR
    • Presse & omtale
    • Forretningsdrevet HR siden 2007
    • Samarbejde med Dave Ulrich
    • Gitte Mandrup CV, drivkraft & baggrund
  • Kontakt
  • Login

Individuelt HR Pro MASTER udviklingsforløb med ubegrænset sparring i 6 måneder

Bliv en stærk Forretningsdrevet HR Pro med fokus på dig & din virksomhed

HR Pro MASTER forløbet er for dig, der vil skabe maksimal værdi for virksomhedens organisation & forretning gennem Forretningsdrevet HR.

Du får en unik forståelse for forretningen med en tæt & strategisk kobling til HR.

Du bliver 100-meter-mester i at stille skarpe spørgsmål & skabe forretningsmæssige resultater.

Du får greb til at opbygge & vedligeholde et strategisk & stærkt samspil med de ledere, du supporterer.

På HR Pro MASTER bliver du udfordret, skubbet og støttet med inspiration, udvikling, læring og ubegrænset individuel sparring over 6 måneder.

Sparring og undervisningsaktiviteter foregår online med STOR fleksibilitet for din læring; foruden at du ikke behøver at bøvle med transport og hele dage væk fra din arbejdsplads.

Tag fat i mig her, hvis du er i tvivl om HR Pro MASTER er for dig
Du er mere end velkommen til at tage fat i mig, så vi sammen kan finde ud af, hvordan HR Pro MASTER passer til dig og dit behov.

HR Pro MASTER er målrettet dig, der gerne vil stå stærkere med solid forretningsforståelse i et strategisk samarbejde med de ledere, du supporterer, uanset hvilken HR-rolle du har.

HR Pro MASTER er for dig, der gerne vil

  • indgå i strategiske dialoger med lederne, uden at føle dig på usikker grund
  • opnå større gennemslagskraft og lydhørhed i forretningen
  • stille de rigtige spørgsmål i og om forretningen, så det falder naturligt for dig
  • stå mere sikker i din argumentation, når du præsenterer HR-projekter eller foreslår mindre HR-tiltag
  • stå stærkere overfor ledere, som ikke altid hilser HR velkommen
  • finde naturlige veje til at følge op på effekten af HR, uden den store data-indsamling
  • tackle samarbejdet med ledere, som du ikke kan lide, som du er bange for, som du.... fyld selv ind...

Men HR Pro MASTER er også for dig, der

  • ikke kan genkende de udfordringer, jeg har listet...
  • vil forfine dit kendskab til forretningen og anvende din forretningsforståelse bedre
  • vil være 100-meter mester i at forbinde HR-indsatser med forretningens behov
  • vil sikre, at HR-processer og HR-initiativer skaber værdi for forretningen
  • vil skabe mere synlig effekt med HR på organisation og forretning
  • vil arbejde mere strategisk med HR i et forretningsmæssigt perspektiv
  • er et godt sted i din HR-rolle, men bare gerne vil holde dig skarp
  • gerne vil gøre dig klar til en ny HR-rolle, hvor du er i mere direkte indgreb med lederne

Stå stærkt & strategisk i din HR-rolle

Du får adgang til ALLE redskaber i HR Pro MASTER i 12 måneder + 6 måneders UBEGRÆNSET sparring
for 19.600 kr ex moms; altså ca det samme, som det vil koste, at deltage på tre kursusdage,
hvor du også skal bøvle med tid og penge til transport og fravær fra jobbet
- og uden personlig opfølgning på din mål for dit udviklingsforløb.

JA TAK, LAD MIG KOMME IGANG MED HR PRO MASTER

HR Pro MASTER er især for dig i HR, der er i direkte indgreb med virksomhedens ledere.

Du har måske en rolle som HR Business Partner, HR Konsulent, Rekrutteringspartner, HR-jurist eller HR-udviklingskonsulent.

Du kan også være HR Manager eller alene om HR-ansvaret i virksomheden.

Du kan have en HR-rolle i en privat virksomhed, i en kommune eller i en statslig virksomhed.

Tidligere har deltagere er HR Pro'er fra private og offentlige virksomheder med stillinger som HR Chef, HR Partner, HR Manager, HR Business Partner, P&C Partner, Director HR Services, HR Konsulent, HR Jurist, Rekrutteringspartner, Recruiting Manager, Operations Manager People & Culture, Senior HR Consultant, Learning and Development Specialist, Leder af HR og Løn, P&C Manager

Du får adgang til min SOLIDE Forretningsdrevet HR værktøjskasse
med gennemtestede redskaber,
som du NEMT KAN BRUGE til at sikre et FAGLIGT LØFT af din HR-rolle

Det læringsfaglige omdrejningspunkt på HR Pro MASTER findes som masser af processer & redskaber, du får adgang til på en lettilgængelig online undervisningsplatform med min populære Forretningsdrevet HR værktøjskasse.


Online undervisning som selvstudium stærkt suppleret med personlig sparring

Du kan tilgå alle redskaber i værktøjskassen, når og hvor det passer dig, hvor de bærende undervisningsmoduler har fokus på:

  • hvilken grad af forretningsforståelse, der er nødvendig for, at du kan arbejde strategisk netop i din virksomhed
  • succesfaktorer for et kvalificeret og effektfuldt samarbejde mellem dig i HR og lederne i forretningsområderne
  • hvilke personlige kvaliteter og HR-faglige kompetencer, der kendetegner de bedste HR Pro'er
  • hvad forskellige niveauer af HR Business Partner rollen indebærer

Du kan vælge at arbejde med workbooks for hvert modul, som du og jeg kan gennemgå sammen med tilpas mellemrum, så du kan nå at afprøve redskaberne fra hvert modul i din hverdag.

Som din personlige coach og sparringspartner sørger jeg løbende for at give dig individuel vejledning til at anvende netop de redskaber, som især er relevante for de udfordringer og opgaver, du vil arbejde med på dit HR Pro MASTER forløb.

På den måde bliver din læring fra HR Pro MASTER forløbet løbende bragt i spil i din HR-rolle, så dit udviklingsforløb bliver naturligt integreret i de opgaver, du har i din virksomhed.

I starten af forløbet udarbejder du en handlingsplan, som vi sammen følger op på og justerer, efterhånden som du får implementeret relevant læring og redskaber.

Sådan bruger HR Pro'er min Forretningsdrevet HR værktøjskasse

Anne Rahn, HR Consultant, DEIF A/S

Anne Rahn om Forretningsdrevet HR Pro værktøjskasse
Gittes udviklingsforløb forbedrer mine evner til at sætte mig i lederens sted og forstå deres udfordringer, så jeg er bedre rustet til at ”spille op til dans” med ledelsen.

Se Anne's udtalelse i fuld længde Expand

Anne Rahn, HR Consultant, DEIF A/S


I mit job som HR-konsulent har jeg også haft fornøjelsen af at udforske rollen som HR partner. Jeg har dog også i den forbindelse oplevet udfordringer.

Jeg har ofte manglet input til, hvordan jeg håndterer specifikke udfordringer og ikke mindst ønsket læring, der bidrager til, at jeg udvikler min rolle som HR partner, da det er en rolle, som jeg finder utrolig interessant.

Her er Gittes udviklingsforløb helt ideelt, da det forbedrer mine evner til at sætte mig i lederens sted og forstå deres udfordringer, således jeg er bedre rustet til at ”spille op til dans” med ledelsen.

Derudover giver forløbet mig også input til at forstå forretningen bedre og generelt forstå HR som en udefra og ind bevægelse. Gittes kursus er meget inspirerende i forhold til tænke mere Forretningsdrevet HR og for alvor forstå, hvor vigtigt det er at kende forretningen og tænke HR ind i den eksisterende værdikæde.

Jeg sætter stor pris på forløbets opsætning. Det er nemt at gå til, og man kan sammensætte sit forløb, så det passer den enkelte bedst muligt. Man har ligeledes muligheden for at gå tilbage og finde materiale frem i specifikke situationer, hvor man mangler det.

Materialet er nemt at have med på farten, da alle lydfiler kan downloades og høres fra sin smartphone, hvilket jeg selv har haft stor gavn af.

Michelle Keun-Rasmussen, HR-jurist, CBS

Michelle Keun-Rasmussen om HR Business Partner uddannelse & Forretningsdrevet HR Pro værktøjskasse
Dit materiale har gjort mig til en modigere og mere åben sparringspartner, der tør udfordre og foreslå, at man kan gøre tingene anderledes.

Se Michelle's udtalelse i fuld længde Expand

Michelle Keun-Rasmussen, HR-jurist, CBS

Michelle Keun-Rasmussen om HR Business Partner uddannelse
Jeg vil først og fremmest bare sig tak til Gitte. Jeg synes dit materiale og din hjemmeside er lækkert, overskueligt og nemt at navigere rundt i.

Jeg har været i den heldige position at have adgang til alle dine online moduler, og har særligt i mit nuværende job haft stor glæde og gavn af din værktøjskasse.

Det er et lækkert og let tilgængeligt værktøj at arbejde med, og jeg har indtil videre kunne hente inspiration, råd og vejledning i alle de svære cases og nye uventede situationer, jeg indtil nu har mødt.

Jeg går dagligt ind og suger ny viden til mig, eller genspiller nogle af de moduler, jeg allerede har hørt, og lærer nyt i det gamle. Det er som om man langsomt, men sikkert i dit materiale, begynder at finde sin egen vej i forhold til at være en læringsorienteret, professionel HR Business Partner.

Dit materiale har gjort mig til en modigere og mere åben sparringspartner, der tør udfordre og foreslå, at man kan gøre tingene anderledes. Dette er bl.a. fordi du har givet mig nogle helt konkrete værktøjer og masser af inspiration til, hvordan jeg skal gå til sådan en opgave!

Og ikke mindst en tro på, at det er bedre at fejle en gang eller to, end aldrig at turde at se og gøre tingene på en ny og anderledes måde. Det kunne jo være, at det blev bedre.

Stor tak til dig Gitte, og for dit input til den spændende og komplekse HR-verden, hvor der aldrig er one size that fits it all.

Anne Ophus, HR Business Partner, NNIT

Anne Ophus om HR Business Partner uddannelse og Forretningsdrevet HR Pro værktøjskasse
Det som har gjort den største forskel for mig har været at høre, hvordan du ville gribe mine konkrete udfordringer an, hvis du var i mine sko.

Se Anne's udtalelse i fuld længde Expand

Anne Ophus, HR Business Partner, NNIT

Anne Ophus HR Business Partner
Jeg synes grundlæggende, at du er top professionel og leverer rigtig god kvalitet. Det, som jeg sætter pris på i det udviklingsforløb med sparring, jeg var igennem, da jeg var HR Partner i Københavns Lufthavne A/S, var dialogen med dig om de konkrete sager, og hvordan jeg skulle/kunne håndtere dem.

Generelt set synes jeg, at dit online materiale er super spændende, og jeg har lyst til at læse det. Materialet er let tilgængeligt, og jeg synes det er inspirerende med de mange links til artikler og dine råd.

Det er ikke fordi, det forretningsorienterede HR perspektiv er helt nyt for mig, men du har mange rigtig gode pointer og måder at illustrere disse på.

Det som har gjort den største forskel for mig har været at høre, hvordan du ville gribe mine konkrete udfordringer an, hvis du var i mine sko.

Lykke Petersen, Chefkonsulent, HR, Ankestyrelsen

Lykke Petersen om Forretningsdrevet HR Pro værktøjskasse
Udviklingsforløbet har gjort mig mere bevidst om de forskellige roller, jeg kan veksle mellem som sparringspartner (coach, sparringspartner, juridisk ekspert).

Se Lykke's udtalelse i fuld længde Expand

Lykke Petersen, Chefkonsulent, HR, Ankestyrelsen

Lykke Petersen
Jeg er i øjeblikket i gang med udviklingsforløbet, som har gjort mig mere bevidst om de forskellige roller, jeg kan veksle mellem som sparringspartner (coach, sparringspartner, juridisk ekspert).

Forløbet har også øget mit fokus på forretningen og de forretningsmæssige/strategiske udfordringer, de enkelte chefer har. Jeg tager i dag i langt højere grad end tidligere udgangspunkt i chefernes behov eller udfordringer og det, der samlet set fremme Ankestyrelsens interesser på tværs frem for tage udgangspunkt i min juridiske ansættelsesretlige faglighed.

Det, der især har rykket mig, er de mange refleksionsspørgsmål, som undervisningsmaterialet indeholder.

Carsten Helbo Primdahl, Rekrutteringspartner, Center for Rekruttering og Personalejura, Administrations- og Servicestyrelsen

Carsten Helbo Primdahl om HR Business Partner uddannelse og Forretningsdrevet HR Pro værktøjskasse
Gitte har så at sige taget mig med ind i forretningen og klædt mig på til at blive en mere kompetent sparringspartner for lederne.

Se Carsten's udtalelse i fuld længde Expand

Carsten Helbo Primdahl, Rekrutteringspartner, Center for Rekruttering og Personalejura, Administrations- og Servicestyrelsen

Carsten Helbo Primdahl
Jeg havde brug for bedre værktøjer til at komme i dialog med forretningens ledere og bl.a. til at håndtere myten om, at ”HR nok er mest processer og kvalitative termer.”

Hvis der er steder i organisationen, der har den opfattelse, kan det jo være fordi det er svært at se resultaterne af HR´s indsats. Det giver HR nogle udfordringer: Hvor kan HR hjælpe i forretningen? Hvordan kan HR skabe og synliggøre resultaterne?

Med dette Forretningsdrevet HR udviklingsforløb er jeg blevet klogere på såvel HR's som min egen rolle i dialogen med forretningen.

Gitte har så at sige taget mig med ind i forretningen og klædt mig på til at blive en mere kompetent sparringspartner for lederne.

Så jeg kommer lidt længere ind i ”maskinrummet” og tager en kvalificeret dialog, udfordrer lederne og er bedre i stand til, at afklare og hjælpe med de udfordringer og problemer forretningen har.

På den måde bliver forretningen klogere på egne udfordringer og hvad HR kan bidrage med. Og HR bliver klogere på, hvad forretningen egentlig har behov for.

Modellen på forløbet med adgang til litteratur, video og online-materialer kombineret med individuelle sparringssessioner, havde lige præcis den fleksibilitet der var perfekt for mig.

Jeg har fået tid til at løse opgaver og forberede sessionerne, passet ind i en ellers travl hverdag. Og jeg har masser af materiale og udfordringer, at arbejde videre med også efter at forløbet er afsluttet.

Charlotte Thorsen, Charlotte Hove og Gladys Røddik, HRBP-team, Danske Bank

De nye indsigter og redskaber fra e-learning modulerne har givet os nogle gode muligheder for at italesætte og diskutere, hvordan vi kan forbedre koblingen mellem HR og forretningen samt øge vores evne til at indgå i en tættere dialog med lederne om forretningens mål og planer og HR som værdifuld bidragsyder hertil.

Se HRBP teamets udtalelse i fuld længde Expand

Charlotte Thorsen, Charlotte Hove og Gladys Røddik, HRBP-team, Danske Bank

Online værktøjskassen har givet os en masse inspiration og refleksion i vores tilgang til at blive en endnu bedre Forretningsdrevet HR Business Partner med et udefra og ind perspektiv og samtidig øget vores fokus på dialogen om resultatskabende HR-leverancer koblet til vores forretningsområders strategi.

De nye indsigter og redskaber fra e-learning modulerne har givet os nogle gode muligheder for at italesætte og diskutere, hvordan vi kan forbedre koblingen mellem HR og forretningen samt øge vores evne til at indgå i en tættere dialog med lederne om forretningens mål og planer og HR som værdifuld bidragsyder hertil.

Stå stærkt & strategisk i din HR-rolle

Du får adgang til ALLE redskaber i HR Pro MASTER i 12 måneder + 6 måneders UBEGRÆNSET sparring
for 19.600 kr ex moms; altså ca det samme, som det vil koste, at deltage på tre kursusdage,
hvor du også skal bøvle med tid og penge til transport og fravær fra jobbet
- og uden personlig opfølgning på din mål for dit udviklingsforløb.

JA TAK, LAD MIG KOMME IGANG MED HR PRO MASTER

HR Pro MASTER handler om DIG i DIN HR-rolle

Det er afgørende for succes i din HR-rolle, at dine relationer til virksomhedens ledere fungerer optimalt

HR Pro MASTER er et udviklingsforløb, hvor vi går i dybden - sammen - med at optimere såvel DIT samarbejde som DINE leverancer, præcis til lederne i DIN virksomhed og tilpasset den kontekst, hvor DU arbejder til daglig.

Vi arbejder nemlig systematisk med de udfordringer og ambitioner, du har i din HR-rolle i forhold til de ledere, der har særlig betydning for din succes.

Sammen ser vi på, hvordan du bedst kan bruge dine personlige kvaliteter til et stærkt og effektivt samarbejde og makkerskab med forretningen.

Det gælder uanset, om:

  • Du har ambitioner og gerne løfte din rolle og dit samspil med forretningen fra godt til bedre.
  • Du har udfordringer og synes, det kan være bøvlet at være forretningens partner – i hvert tilfælde, når det gælder nogle af de ledere, du supporterer.
  • Du (og måske din HR-leder) gerne vil se en positiv forandring i din support, dit samspil eller dine resultater.

På HR Pro MASTER får du din Forretningsdrevet HR værktøjskasse spækfyldt med redskaber til, hvordan du

  • bringer din HR-faglighed bedre spil til at bidrage til virksomhedens fremdrift
  • stiller de rigtige spørgsmål forretningen, så du og HR leverer præcis det, der er brug for
  • bliver bedre til at koble HR-indsatser med forretningens behov og resultatkrav
  • opnår større gennemslagskraft og lydhørhed i forretningen, når du foreslår HR-tiltag
  • får et stærkere og mere resultatskabende samarbejde med de ledere, som du supporterer
  • sikrer, at HR-processer og HR-initiativer skaber værdi for forretningen
  • bedst understøtter virksomhedens forretningsstrategi
  • skaber resultater i virksomhedens forretningsenheder
  • står stærkt i en strategisk dialog med lederne i forretningsenhederne
  • får et godt samspil med en leder, hvor samarbejdet mellem dig og lederen er udfordrende eller svært
  • opnår gensidig tillid og bedre personlig interaktion i dit daglige samarbejde med lederne i forretningen

HR Pro MASTER er et udviklingsforløb for ambitiøse HR-professionelle

Vi arbejder målrettet og i dybden med værdiskabende HR og med at stå som en stærk, forretningsunderstøttende og strategisk samarbejdspartner til virksomhedens ledere.

Du får et INDIVIDUELT tilpasset udviklingsforløb med ALT dette,
inkl. UBEGRÆNSET, personlig sparring i 6 måneder for kun
19.600 kr ex moms


Fokus på dig & din situation

Siden 2007 har jeg arbejdet med tilstrækkelig mange HR Pro'er, at jeg ved, at også din situation fortjener et særligt fokus.

Løbende sparring & status

Individuel sparring, status og indspark til netop dine udfordringer og ambitioner for din HR-rolle.

Livline, når det brænder på

Du ringer bare, hvis du får akut brug for én at vende en kritisk situation med. Jeg er som regel let at få fat i.

Værktøjskassen

Du får adgang til min solide Forretningsdrevet HR værktøjskasse med gennemtestede redskaber.

Stor fleksibilitet

Du kan lytte til, se og gense alt undervisningsmateriale, når og hvor det passer dig - også replay af LIVE sessioner.

Målrettet handlingsplan

Udarbejdelse og opfølgning på målrettet handlingsplan med fokus for netop dit HR Pro MASTER forløb

BONUS bogpakke

Du får tilsendt en vigtig bog for HR af Dave Ulrich og min egen Formlen for Forretningsdrevet HR.

EKSTRA kurser, lyd- & e-bøger

Adgang til ekstra materiale, som er relevant for dig i din HR-rolle; fx inspiration til at finde dit unikke bidrag til HR.

Kursusbevis

Du kan løse en kvalificerende opgave med opfølgende samtale. Valgfrit tilbud, hvis du ønsker kursusbevis fremsendt.

Du får adgang til denne solide HR-bogpakke

Stå stærkt & strategisk i din HR-rolle

Du får adgang til ALLE redskaber i HR Pro MASTER i 12 måneder + 6 måneders UBEGRÆNSET sparring
for 19.600 kr ex moms; altså ca det samme, som det vil koste, at deltage på tre kursusdage,
hvor du også skal bøvle med tid og penge til transport og fravær fra jobbet
- og uden personlig opfølgning på din mål for dit udviklingsforløb.

JA TAK, LAD MIG KOMME IGANG MED HR PRO MASTER

Jeg er din personlige mentor & sparringspartner til at holde dit Forretningsdrevet HR fokus gennem alle 6 måneder,
som dit HR Pro MASTER forløb varer.

ff-top-arrow
GitteMandrupForretningsdrevetHR2017

Du får individuel sparring med øget fokus på implementering af din HR Pro MASTER læring

HR Pro MASTER er ikke et almindeligt online kursus, du får nemlig med mig på sidelinjen som din mentor & personlige sparringspartner gennem hele forløbet.

 

Du vælger selv, hvornår du har brug for sparring, som det passer dig og din situation i løbet af dit 6 måneders udviklingsforløb.

 

Det betyder altså, at du kan bruge mig som din livline og personlige makker gennem hele forløbet.

 

Måske har du brug for at trække på mig, når

  • det spidser til
  • du møder særlige udfordringer
  • du skal præsentere vigtige projekter for direktion eller bestyrelse
  • du står alene og føler dig presset
  • du har ambitioner, men ikke bliver hørt
  • du skal gribe ny muligheder
  • du skal foretage bevidste valg

Hvis du har brug for en ramme for dine sparringssessioner, kan du vælge, at vi fokuserer på fx disse temaer på sessioner med fx 3-6 ugers mellemrum:

  • Hvordan omsætter du Forretningsdrevet HR i praksis netop i din HR-rolle og i din virksomhed?
  • Hvilken forretningsforståelse er nødvendig netop i din kontekst?
  • Hvordan optimerer og kvalificerer du samspillet med lederne, med fokus på at skabe størst mulig effekt for organisation og forretning med din HR-support ?

Målrettet læring - sparring - implementering - opfølgning - justering

Du og dine mål & ambitioner er i fokus, idet jeg følger op med afsæt i din udviklingsplan med specifikke mål for dit HR Pro MASTER forløb.

 

Det vil glæde mig stort at følge dig tæt i din Forretningsdrevet HR udvikling i din HR-rolle.

Anja Reventlov Ginge, HR Business Partner, Carl Ras A/S

Anja Reventlov Ginge om HR Business Partner uddannelse og Forretningsdrevet HR Pro værktøjskasse
Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig nogle konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.

Se Anja's udtalelse i fuld længde Expand

Anja Reventlov Ginge, HR Business Partner, Carl Ras A/S
Anja Reventlov Ginge, HR Business Partner, Carl Ras A/S
Uanset om du er ny eller erfaren i din rolle, så bliver du udfordret og får værktøjer med hjem, som du kan tage i brug fra dag 1.

Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig nogle konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.

Jeg har fået nogle helt konkrete og praktiske hands on værktøjer med mig, som jeg kan arbejde med i min hverdag fra dag 1.

Uanset hvilken HR-rolle man har, vil alle få værktøjer med sig, der kan styrke én i ens rolle og job, idet du hele tiden bliver tvunget til at tænke over, hvordan du bidrager til forretningen – uanset hvilke opgaver, du sidder med.

To pointer været helt centrale for mig:

  • Hele tiden at have øje for, hvad der er på mine lederes top of mind, så jeg hjælper mine ledere med de aktiviteter, de har brug for, når de har brug for det, og så jeg ved, om jeg skal arbejde ud fra en HR udefra og ind-tilgang eller en HR indefra og ud-tilgang
  • Tænke forretning - organisation - HR og at jeg som Business Partner hele tiden skal have fokus på at hjælpe organisationen til at blive i stand til at levere på forretningsstrategien og forretningens resultater

Gitte ønsker, at du skal lykkes

Det er sjældent, at man møder en underviser og en person, der er så skarp, passioneret og engageret som Gitte.

Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.

Hun giver altid konstruktiv kritik og kommer med nye perspektiver, så man får løst de udfordringer, man sidder med.

Det er også lærerigt, at Gitte har en baggrund i og udenfor HR, hvilket gør, at hun hele tiden tvinger en til at træde ud af sin ”HR-boble”.

Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.

Maria Koch, Director HR Services, Zumtobel Group, Østrig

Maria Koch om HR Business Partner uddannelse og Forretningsdrevet HR Pro værktøjskasse
Jeg har meget mere, jeg kan lære og blive bedre til, men jeg har nu fået nogle værktøjer, jeg kan arbejde ud fra, så det bliver naturligt. Allerede nu oplever jeg positive feedback, som jeg får efter at have arbejdet med Gitte’s input.

Se Maria's udtalelse i fuld længde Expand

Maria Koch, Director HR Services, Zumtobel Group, Østrig
Maria Koch, HR BOOT CAMP
Den energi og det engagement, der har været fra dig er meget motiverende.

Jeg glæder mig til at fortsætte arbejdet med materialet.

Min deltagelse har udfordret min egen motivation for at lave, det jeg gør, så jeg er sikker på, at jeg er med til at skabe værdi for forretningen.

Det har været enormt lærerigt og på mange punkter en øjenåbner, men samtidig også en bekræftelse af, at det, jeg allerede gør, i nogen grad er det rigtige.

Jeg har meget mere, jeg kan lære og blive bedre til, men jeg har nu fået nogle værktøjer, jeg kan arbejde ud fra, så det bliver naturligt.

Jeg kan også bidrage til, at mine kollegaer får vendt deres syn på samarbejdet med forretningen.

Allerede nu oplever jeg positive feedback, som jeg får efter at have arbejdet med Gitte’s input.

Gitte's engagement og positive tilgang til emnet, er så smittende, at jeg kan ikke andet end at bliver motiveret til at fordybe mig i emnet og ville lære mere.

Desuden er Gitte så åben om sine erfaringer, at man oplever, at det, som Gitte viderebringer, er autentisk.

Jeg vil anbefale forløbet til enhver, der er i HR og er interesseret i at få et bedre samarbejde med forretningen.

Og generelt til alle, der bare ønsker en bedre forståelse for hvad, der rør sig i den virksomhed, de er i, og hvad de kan gøre for at øge deres bidrag.

Forløbet er relevant for alle indenfor HR, da man på forløbet arbejder ud fra, hvor man selv befinder sig.

Michael Lindgaard Hedemann, HR-konsulent, Middelfart Sparekasse

Michael Lindgaard Hedemann om HR Business Partner uddannelse & Forretningsdrevet HR Pro værktøjskasse
Personligt er jeg blevet meget mere skarp på, hvor meget vi investerer i vores opgaver contra udbyttet. Skal du stå endnu skarpere i din HR-rolle – så vil jeg klart anbefale dig Gittes udviklingsforløb. Det er hele investeringen værd.

Se Michael's udtalelse i fuld længde Expand

Michael Lindgaard Hedemann, HR-konsulent, Middelfart Sparekasse

Forløbet har givet adgang til Gittes online-univers med masser af video og e-learning.

I en hverdag, hvor man ofte går i drifts-mode og kan have en tendens til at slå autopiloten til, har forløbet været særdeles givtigt i forhold til at blive mere skarp på, hvordan vi bedst løser de opgaver der ligger i HR.

Personligt er jeg blevet meget mere skarp på, hvor meget vi investerer i vores opgaver contra udbyttet.

Uanset hvilken HR-rolle du bestrider, så vil forløbet kunne give et boost til din hverdag.

Det gode ved forløbet er, at du kan tage det i præcis det tempo som passer dig.

Online-universet er logisk bygget op, og du kan springe i det, eller tilgå særlige emner, hvis du har behov for det.

Og uanset din erfaring og uddannelse, vil jeg mene, at du vil få noget ud af det.

Gittes tilgang til undervisningen er meget konkret og lavpraktisk – der er ingen store modeller og teorier, hvilket for mig er befriende.

Gitte leverer undervisning og sparring i øjenhøjde, og har en energi der både smitter og inspirerer.

Skal du stå endnu skarpere i din HR-rolle – så vil jeg klart anbefale dig Gittes forløb. Det er hele investeringen værd.

Anne Kjelst Kollerup Madsen, HR Chef, Mariendal Elteknik A/S

Anne Kjelst Kollerup Madsen om HR Business Partner uddannelse og Forretningsdrevet HR Pro værktøjskasse
Jeg deltog på forløbet med forventning om, at blive endnu skarpere på at praktisere HR mere forretningsdrevet.

Dels var det fedt at blive bekræftet i, at jeg HAR fat i forretningen og at jeg ER på rette vej. Men det var også fedt at blive udfordret og blive endnu skarpere på, hvor og hvordan jeg kan sætte ind overfor de forskellige ledere, jeg supporterer.

Jeg har nu en lille Gitte Mandrup siddende på skulderen, som husker at spørge ”Hvilken forretningsmæssig forskel skal det gøre at vi bruger tid på det her?”.

Stå stærkt & strategisk i din HR-rolle

Du får adgang til ALLE redskaber i HR Pro MASTER i 12 måneder + 6 måneders UBEGRÆNSET sparring
for 19.600 kr ex moms; altså ca det samme, som det vil koste, at deltage på tre kursusdage,
hvor du også skal bøvle med tid og penge til transport og fravær fra jobbet
- og uden personlig opfølgning på din mål for dit udviklingsforløb.

JA TAK, LAD MIG KOMME IGANG MED HR PRO MASTER

Brug for afklaring inden du tilmelder dig HR Pro MASTER?

Hvis du synes, at HR Pro MASTER lyder som noget for dig, men du har spørgsmål, så tøv ikke med at tage fat i mig.

Du er altid velkommen til at ringe til mig på 6067 7007 eller skrive til mig.

HR Pro MASTER til udvikling af HR-teamet?

Du er også velkommen til at kontakte mig, hvis du er interesseret i at høre, hvordan HR Pro MASTER materialet kan bruges til udvikling af hele eller dele af HR-teamet.

SKRIV TIL MIG HER

HR-teams bruger også min Forretningsdrevet HR værktøjskasse

Erfaringer med udvikling af HR-teams baseret på HR Pro MASTER

Desirée, Camilla og Anne Marie havde mig med på sidelinjen som sparringspartner og facilitator på en eller flere workshops med HR-teamet.

Cecilia og Danske Bank teamet drev selv deres respektive udviklingsprocesser,
alene baseret på HR Pro MASTER materialet.

Cecilia Ann Rebild,

Haldor Topsøe

"Forløbet har bidraget positivt til, at vi i endnu højere grad udfordrer hinanden på, hvorfor vi gør det, som vi gør og på virkelig at have fokus på balancen mellem den enkelte forretnings behov (og den enkeltes leders behov) og den samlede virksomheds behov."

Desiree BreelDesirée Breel,

Dagrofa

"Dagrofa har 9 dygtige HR konsulenter, som alle havde behov for at udvikle deres kompetencer til et nyt niveau, dels drevet af kravene fra forretningen, men også et ønske om selv at udvikle sig. Et hardcore forløb, som alle synes er super fedt…. og lederne kvitterer også."

HR Business Partner team

"Online materialet har givet os en masse inspiration og refleksion i vores tilgang til at blive en endnu bedre Forretningsdrevet HR Business Partner med et udefra og ind perspektiv og samtidig øget vores fokus på dialogen om resultatskabende HR leverancer koblet til vores forretningsområders strategi."

Camilla Ellehave,

Novo Nordisk

"I al ubeskedenhed, så synes vi selv, at vi var meget godt kørende inden vi deltog i online forløbet.
Vi har ikke bare øget vores forståelse af forretningen; vi har også øget vores evne til at se os selv som katalysatorer for forandringer i og resultater for forretningen."

Anne Marie Faurbye Kobbernagel,

Forsvarsakademiet (FAK)

"Vores møder med Gitte kombineret med hendes online forløb, hvor vi selv har kørt en række seancer med udgangspunkt i de relevante moduler, har givet os gode input i forhold til, hvordan vi kan arbejde endnu mere forretningsdrevet med vores HR-opgaver. Vores sparring med Gitte og onlineuddannelsen har været direkte anvendeligt i forhold til vores relationsmøder med de forskellige chefer på FAK."

Læs mere om, hvordan HR-teams bruger HR Pro MASTER sammen

Læs om udviklingsproces & læring for Novo Nordisk HR Business Partner Team

 

Camilla Ellehave, HR Director, Novo Nordisk
Camilla Ellehave
Hele mit team har det seneste halve år haft adgang til Gitte Mandrup’s e-lærings moduler og materialer om HR Business Partnering, og jeg har derudover haft adgang til HR Chef-modulerne.

Mit team af senior HRBP'ere og jeg har haft stor fornøjelse af at høre Gitte Mandrups "Perfekt Partnerskab" på lydbog og tage fat på HR Business Partner kurset. Vi har især været glade for bogen kunne minde os om partnerskabets dynamik - ikke mindst begrebet komplementær handlekraft - og få nye tilføjelser til vores fælles sprog og begreber.

Nogle af modulerne har vi taget som individuelle træningssessioner, som den enkelte selv har valgt til og planlagt, og andre af modulerne har vi taget samtidig og brugt som udgangspunkt for en konkret diskussion eller opgave i teamet.

Vi hørte fx hele lydbogen og lavede 12-minutters øvelsen sammen, og det gav os et helt nyt sprog og forståelse af rollens muligheder, og samtidig en bedre forståelse for forretningens ens og forskelligartede behov. Og det var lige præcis det, jeg havde håbet på, at kurset kunne bidrage til.

Vi har ikke bare øget vores forståelse af forretningen; vi har også øget vores evne til at se os selv som katalysatorer for forandringer i og resultater for forretningen. Vi er blevet endnu bedre til at forudse forretningens behov og endnu bedre til at gen-tænke vores årshjul og kerne-leverancer, så de bliver meningsfulde og værdifulde for forretningen og lederne, som ofte er de udførende aktører.

I al ubeskedenhed, så synes vi selv, at vi var meget godt kørende inden vi deltog i forløbet.

Udviklingsforløbet har alligevel formået at lægge flere lag på vores HR-faglighed og – måske endnu vigtigere – skabt en helt skarp forbindelse mellem, på den ene side, forretningens udfordringer og strategiske retning, og på den anden side, måderne hvorpå vi bedømmer vores eget arbejde.

Vi bedømmer ikke længere udelukkende vores eget arbejde ud fra en HR-professionel logik og faglighed. Det er jo fint, at vores bidrag er baseret på den nyeste HR-tænkning og gør et fint kunstnerisk indtryk hos modtagerne.

Det er bare endnu vigtigere, at vores indsatser gør en forskel for forretningen. Og Gitte’s forløb kan heldigvis hjælpe én videre på sin vej med begge dele.

Så vores opfordring til alle andre HR-teams og -chefer, som tænker, at der stadig er plads til at blive endnu bedre fagligt funderede, eller som gerne vil blive endnu bedre til at bidrage til at skabe forretningsmæssige gevinster er:

  1. Meld jer til Gitte’s udviklingsforløb
  2. Sæt tid af i kalenderen til at deltage i de relevante moduler
  3. Prioriter diskussionerne, som bliver afledt af de nye indsigter.

Og glæd jer over den rolle, I nu spiller i organisationen og de resultater, I er med til at skabe!

Læs om udviklingsproces & læring for Haldor Topsøe HR Business Partner team

 

Cecilia Ann Rebild, GM - Head of Leadership and Organizational Development | Human Resources, Haldor Topsoe A/S
Cecilia Ann Rebild

Vi har i vores team deltaget på Gitte Mandrups online HR udviklingsforløb.

Vi kan varmt anbefale forløbet til HR-kollegaer i mange forskellige type virksomheder – både hvis HR partner rollen er ny, eller man har arbejdet i den længe – giver dette forløb meget relevant inspiration og læring til, hvordan man fortsat kan skærpe og udvikle sig.

Forløbet har bidraget positivt til, at vi i endnu højere grad udfordrer hinanden på, hvorfor vi gør det, som vi gør og på virkelig at have fokus på balancen mellem den enkelte forretnings behov (og den enkeltes leders behov) og den samlede virksomheds behov.

Læringsmaterialet har også medvirket til, at vi er blevet endnu mere tydelige på, hvem vi repræsenterer som HR partner (nemlig hele virksomheden – og ikke enten ledere og/eller medarbejdere).

Modulerne bidrager både positivt til refleksion og er også meget praktisk og anvendeligt med værktøjer. Refleksionen har givet os opmærksomhed om vores egne kompetencer og ståsted i egen rolle samt den røde tråd i det arbejde, som vi udfører. Og den praktiske tilgang er samtidig også meget hjælpsomt med forslag til modeller, spørgsmål, tjeklister og eksempelvis tavletest.

Desuden giver det en stor fleksibilitet at materialet er online, og at vi kan tilgå det hvor og hvornår vi vil. Vi har både arbejdet med vores egen læring og drøftet og fokuseret på, hvad vi som team får ud af at arbejde med kurserne.

Bl.a. har vi ved at dele vores individuelle læringer fra at deltage på udviklingsforløbet, opnået nye fælles læringer sammen. For os har det fungeret bedst, når vi tydeligt har fået aftalt, hvad vi skal høre/se hvornår og så drøfte det efterfølgende.

Dette forløb er således meget nyttigt, uanset om du & dit team har brug for at lære om Forretningsdrevet HR fra ”scratch” eller gerne vil genopfriskes og/eller udfordres på jeres nuværende antagelser.

Læs om udviklingsproces & læring for Danske Bank HR Business Partner team

HR Business Partner Team for Staff Functions Danske Bank Group A/S

Vi er et Team på 3 HR Business Partnere der det seneste halve år har haft adgang til Gitte Mandrup’s e-lærings moduler og materialer om Forretningsdrevet HR Business Partnering modulerne.

Et af hovedpunkterne i Danske Banks strategi er en Kulturtransformation (for Danske Bank) globalt. Det sætter naturligvis en helt ny dagsorden for bl.a. vores fokus på det strategiske arbejde med udvikling af forretningsområderne, lederteams etc. samt naturligvis også vores generelle dialog med vores stakeholders.

Derfor har vi i vores team et stort fokus på den strategiske HR agenda og ønsker at stå som en stærk forretningspartner i vores Business Units.

Online forløbet har givet os en masse inspiration og refleksion i vores tilgang til at blive en endnu bedre Forretningsdrevet HR Business Partner med et udefra og ind perspektiv og samtidig øget vores fokus på dialogen om resultatskabende HR leverancer koblet til vores forretningsområders strategi.

De nye indsigter og redskaber fra e-learning modulerne har givet os nogle gode muligheder for at italesætte og diskutere, hvordan vi kan forbedre koblingen mellem HR og forretningen samt øge vores evne til at indgå i en tættere dialog med lederne om forretningens mål og planer og HR som værdifuld bidragsyder hertil.

Det har i høj grad givet os nogle gode redskaber og indspark til at booste vores rolle til at blive en endnu bedre Forretningsdrevet HR Business Partner.

Bedste hilsner
Charlotte Thorsen, Charlotte Hove og Gladys Røddik

Læs om udviklingsproces & læring for Dagrofa HR Business Partner team

Desirée Breel, HR Business Manager, Dagrofa
Desiree Breel
Fra HR konsulent til HR Business Partner

HR i Dagrofa har en solid plads ved ledelsesbordet, og kravene til vores leverancer, og måden hvorpå vi leverer, er både øget og ændret. For lederne handler det ikke mere om, at HR bare er hænder og eksperter, men også solide partnere i forskellige projekter, daglige opgaver, forandringsprojekter og hardcore ledelsesbeslutninger.

Et benhårdt HRBP udviklingsforløb

Dagrofa har 9 dygtige HR konsulenter, som alle havde behov for at udvikle deres kompetencer til et nyt niveau, dels drevet af kravene fra forretningen, men også et ønske om selv at udvikle sig. Derfor besluttede HR ledergruppen at give dem et udviklingsforløb, som udviklede dem fra konsulenter til HR Business Partnere.

Deres udviklingsforløb startede i januar 2018 og slutter til efteråret med en eksamen. Hele forløbet er bygget op omkring Gitte Mandrups HRBP online forløb.

For at sikre forankring af læringen, mødes HR konsulenterne 4 gange af en halv til en dags varighed, hvor Dagrofa sammen med Gitte Mandrup har lavet nogle workshops, hvor vi arbejder med alle de elementer, som er i HRBP online forløbet. Ind imellem har vi haft en hel dags træning i forandringsledelse, en dag med kommunikation og 2 dage med procesfacilitering og ‘det gode møde’.

Mellem hver workshop skal HR konsulenterne læse og forberede sig til næste modul. De mødes i mindre grupper med opgaver og sparring. De laver refleksionsøvelser, og midt i forløbet får de en coachingseance med Gitte Mandrup.

Et hardcore forløb, som alle synes er super fedt…. og lederne kvitterer også.

Footer

GODT AT VIDE

  • Kontakt Gitte Mandrup
  • Gitte’s CV, baggrund & milepæle
  • Presse & omtale
  • Kunder, Gitte har arbejdet med
  • HR Bøger (Dave Ulrich & Gitte Mandrup)

Uddrag fra kundeudtalelser

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

GODE GENVEJE

  • Hvorfor Forretningsdrevet HR?
  • HR Chef sparring & udvikling
  • HR Business Partner & HR Pro udvikling
  • Forretningsdrevet HR udvikling for alle i HR
  • HR Blog med masser af inspiration

Uddrag fra kundeudtalelser

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”

SØGER DU NOGE SÆRLIGT?

Lad os følges, der hvor du er mest

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Uddrag fra kundeudtalelser

“Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director. Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gi’r mig et nyt perspektiv, samtidig med, at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.”

“Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring.”

“Et stort plus ved Gitte’s tilgang er at hun ikke kun har coachet mig, men også skubbet og udfordret og ikke mindst delt ud af gode råd fra hendes lange karriere inden for HR-området.”

“Gitte provided first class leadership coaching with the specific aim to help my leadership team create a path for significant and value added HR Transformation.”

“Det er sjældent, at man møder en underviser og sparringspartner, der er så skarp, passioneret og engageret som Gitte.”

 

All Rights Reserved © 2022 Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR siden 2007 | CVR 30321340 | gm@gittemandrup.dk | mobil 6067 7007
Privatlivspolitik | Handelsbetingelser | Om Gitte Mandrup | Kontakt