Kom stærkt fra start i det første HR job
Projekt Morgendagens HR Talenter er for HRM studerende på CBS, der skal starte i deres første HR job inden for de næste 12-18 måneder.
Projekt Morgendagens HR Talenter skal klæde HRM studerende bedre på til at arbejde med Forretningsdrevet HR mindset og adfærd – allerede inden de skal ud i deres første HR job efter studiet.
Projekt Morgendagens HR Talenter skal være med til at virkeliggøre min Forretningsdrevet HR vision om, at alle HR professionelle i Danmark skal kende til, hvad det vil sige at arbejde med Forretningsdrevet HR.
Ideen med projektet er, at deltagerne
- dels kommer til at stå stærkere i konkurrencen om at få spændende HR jobs
- dels bliver forretningsdrevet HR rollemodeller som resultatskabende bidragsydere til virksomheden
HR kompetencer
Mange eksperter byder løbende ind med hvilket HR fokus og hvilke HR kompetencer, der er nødvendige – her er blot nogle få kilder at hente inspiration fra:
- SHRM’s HR kompetencemodel
- CIPD’s HR Profession Map
- Deloitte’s Global Human Capital Tends
- Nick Holley’s What CEOs want from HR
- Dave Ulrich’s HR kompetencemodel
I min egen bog Perfekt Partnerskab kommer jeg også med bud på kendetegn, kompetencer og kvaliteter hos den succesfulde HR Business Partner.
Det afgørende er, hvordan HR kompetencerne bringes i spil.
Hvert år møder jeg mange HR professionelle – såvel erfarne som nyuddannede – der er super skarpe til HR faget, men ikke helt så skarpe på den kloge argumentation, resultatskabende dialog og effektfulde sammenhæng mellem HR indsatser og forretningens behov og resultater.
Jeg har tidligere sat spot på De Bedste i HR – fem erfarne HR professionelle i offentlige og private virksomheder.
I min udvælgelse af De Bedste i HR lagde jeg vægt på:
HR faglighed: De Bedste i HR er fagligt dygtige og har styr på nødvendige HR kompetencer.
Forretningsevne: De Bedste i HR formår at bringe deres forretningsforståelse i spil klogt. Det gør de ved at have fingeren på den forretningsmæssige puls og tage medansvar for, at organisationen leverer på de forretningsmæssige resultater.
Personlige kvaliteter: De Bedste i HR er proaktive, målrettede og vedholdende, tror på deres bidrag til forretningen og har stærke interpersonelle kompetencer.
Nu sætter jeg fokus på Morgendagens HR Talenter
Morgendagens HR Talenter er HRM studerende fra CBS, der er på vej til at få erfaring og skal til at starte deres første HR job efter studiet.
Qua min solide erfaring og samarbejde med mange HR professionelle i landets HR funktioner, ved jeg, at der er brug for at arbejde med Forretningsdrevet HR mindset og adfærd, når HR kompetencerne skal bringes i spil.
De udvalgte deltagere vil sammen med mig få den forretningsdrevet HR tilgang og praksis ind under huden.
Holdet med de 7 udvalgte af Morgendagens HR Talenter