Gitte Mandrup – Strategisk Sparringspartner for HR Chefer

OKR i HR – et værktøj, ikke en HR-strategi

Gitte Mandrup — Fri, 06 Feb 2026 09:13:36 +0000

The post OKR i HR – et værktøj, ikke en HR-strategi appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.

HR Business Partnering starter hos HR Chefen

Gitte Mandrup — Sat, 17 Jan 2026 11:01:22 +0000

The post HR Business Partnering starter hos HR Chefen appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.

28: HR Business Partner model – forudsætninger for at lykkes

Gitte Mandrup — Sun, 01 Jun 2025 07:16:12 +0000

I dette kapitel samles trådene fra bogens vigtigste pointer og overordnede indsatsområder.

Det hele bindes sammen med anbefalinger til, hvordan planlægning af en samlet HRBP-proces kan gribes an.

Vi ser på indholdet i en overordnet forventningsaftale for HRBP-modellen, som består af ti grundsætninger.
⬇️

The post 28: HR Business Partner model – forudsætninger for at lykkes appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.

27: 10 processer, der holder HR Business Partner teamet skarpt

Gitte Mandrup — Tue, 27 May 2025 15:53:15 +0000

En fælles værktøjskasse for HRBP teamet hjælper den enkelte HRBP i udfyldelsen af sin rolle. Samtidig får hele HRBP-teamet fælles forståelse, fælles retning og fælles redskaber til at fungere som HRBP i organisationen.

Værktøjskassen giver rammerne for en god HRBP praksis i virksomheden. Den gode HRBP praksis består af en række aktiviteter, redskaber og metoder, som vi her for nemheds skyld under ét kalder processer.
⬇️

The post 27: 10 processer, der holder HR Business Partner teamet skarpt appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.

26: Hvad gør en succesfuld HR Business Partner?

Gitte Mandrup — Sun, 25 May 2025 07:12:31 +0000

Generelt er linjeledere glade for HR Business Partnere, der kan udfordre og give åbne og ærlige tilbagemeldinger i rollen som sparringspartner og betroet rådgiver, hvor tillid og troværdighed fremhæves som en forudsætning.

Høj HR-faglighed kombineret med solid forretningsforståelse gør det altså ikke alene.

⬇️

The post 26: Hvad gør en succesfuld HR Business Partner? appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.

25: Sådan skaber du et stærkt HR-partnerskab med lederne i forretningen

Gitte Mandrup — Tue, 20 May 2025 05:16:23 +0000

Vi ser på rammer, råderum og redskaber til at sikre, at partnerskabet bygger på en stærk relation, som kan modstå udfordrende perioder og nå ambitiøse forretningsmæssige mål.

Succes med HRBP afhænger i sidste ende af, om den enkelte HRBP og linjeleder kan få partnerskabet til at fungere i praksis.

⬇️

The post 25: Sådan skaber du et stærkt HR-partnerskab med lederne i forretningen appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.

24: HR starter og slutter i forretningen

Gitte Mandrup — Sun, 18 May 2025 05:51:24 +0000

Hvis vi beder ledelsen om være orienteret mod organisationen, må vi til gengæld være orienteret mod forretningen.

Vi skal derfor tænke strategisk og agere operationelt i spændingsfeltet mellem forretningen, resultat, performance og ledelse.

⬇️

The post 24: HR starter og slutter i forretningen appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.

23: Sådan bringes den samlede HR-kapacitet i spil

Gitte Mandrup — Thu, 15 May 2025 09:49:13 +0000

100% HR leverancer er et udtryk for, at HR til enhver tid kan levere den support, som forretningen reelt har behov for.

100% HR leverancer er et indsatsområde, der i høj grad påvirker det perfekte partnerskab.

⬇️

The post 23: Sådan bringes den samlede HR-kapacitet i spil appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.

22: Har I det rette mindset i HR? – Holdning kommer før handling

Gitte Mandrup — Mon, 12 May 2025 13:49:01 +0000

Nøglen til det perfekte partnerskab er at være forretningsdrevet både i ord og i handling.

Forståelsen for forretningen skal afspejles i de grundholdninger eller i det mindset, som vores adfærd og aktiviteter bygger på.

⬇️

The post 22: Har I det rette mindset i HR? – Holdning kommer før handling appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.

21: HR byder op til partnerskab – i medgang og modgang

Gitte Mandrup — Sat, 10 May 2025 17:16:51 +0000

Hør om hvilke faktorer, HR skal være opmærksom på, når vi byder ledelsen op til HR Business Partnering i et tæt samarbejde, der bidrager til en bedre og mere effektiv eksekvering af virksomhedens strategi og planer.

⬇️

The post 21: HR byder op til partnerskab – i medgang og modgang appeared first on Gitte Mandrup - Strategisk Sparringspartner for HR Chefer.