10 processer, der holder HR Business Partner teamet skarpt

1. Perfekt Partnerskab – Kapitel 7.

Hvad er god HR Business Partner praksis?

Når rollen som HR Business Partner skal foldes ud i praksis, er der brug for nogle redskaber, som kan hjælpe til at løse HRBP-opgaver kvalificeret og effektivitet.

En fælles værktøjskasse for HRBP teamet hjælper den enkelte HRBP i udfyldelsen af sin rolle. Samtidig får hele HRBP-teamet fælles forståelse, fælles retning og fælles redskaber til at fungere som HRBP i organisationen.

Værktøjskassen giver rammerne for en god HRBP praksis i virksomheden. Den gode HRBP praksis består af en række aktiviteter, redskaber og metoder, som vi her for nemheds skyld under ét kalder processer.

En god HRBP praksis giver os langt bedre forudsætninger for at supportere linjeledelsen og bidrage effektivt til forretningens resultater.

Den gode HRBP praksis kan indeholde forskellige processer fra virksomhed til virksomhed.

Ud fra mine erfaringer med HRBP-teams i forskellige virksomheder er her udvalgt ti generiske processer, som HRBP-teamet hyppigst finder nyttige til at udfylde HRBP-rollen mere kvalificeret.

Personlige kvaliteter fokuserer hovedsagelig på individuel udvikling, mens de ti processer danner grundlag for fælles opkvalificering af HRBP-teamet.

I dette kapitel kommer du til at høre om ti processer:

1. Virksomhedens forretning i sin helhed
2. Virksomhedens tværgående forretningsprocesser
3. Virksomhedens effektiviseringsprogrammer
4. Intern konsulent praksis
5. Forandringsprocesser
6. Strategisk dialog
7. Nøgletal og business case
8. Præsentation i forretningen
9. HRBP som god netværker
10. Maksimere effekten af HRBP-modellen

Rigtig god lyttelyst!