HR starter og slutter i forretningen

Perfekt Partnerskab – Kapitel 4.

Formålet med at opbygge det perfekte partnerskab er at skabe bedre forudsætninger for at matche forretningens behov med HR indsatser, som imødekommer behovene og skaber resultater.

Hvis virksomhedens HR-aktiviteter ikke bidrager til, at virksomheden når sine forretningsmæssige mål, har HR ingen berettigelse.

Hvis vi beder ledelsen om være orienteret mod organisationen, må vi til gengæld være orienteret mod forretningen.

Vi skal derfor tænke strategisk og agere operationelt i spændingsfeltet mellem forretningen, resultat, performance og ledelse.

Det perfekte partnerskab med forretningen forudsætter, at vi lærer forretningen grundigt at kende, og derigennem formår at identificere forretningens behov for tiltag i organisationen på kort og på lang sigt.

I dette kapitel kommer du bl.a. til at høre om:

• Forretningsorienteret HR i praksis
• HRBP hjælper lederen til succes
• Udefra-og-ind dialog
• Strategiske mål og indsatser
• Organizational Review

Rigtig god lyttelyst!