Gitte Mandrup
Forretningsdrevet HR Chef Sparring
For HR Chefer, der vil have større gennemslagskraft
Du vil skabe resultater – men står ofte alene med ansvaret og en ledelse, der ikke altid lytter…
Jeg hjælper HR Chefer til at stå strategisk stærkt overfor organisation, ledelse og bestyrelse.
Dine udfordringer
Når du sidder i møde med direktionen…
Alle forventer, at du har svarene på trivsel, performance og medarbejderomsætning.
Og det har du – men du ved også, at timing, data og diplomati er afgørende for at få dine pointer igennem.
Du står midt i spændingsfeltet mellem forretningsmål, menneskelige hensyn og din rolle som HR-leder og kulturbærer.
Det er ikke helt let. Og du står tit alene med det.
Dit næste skridt
Få sparring, der styrker din position og din gennemslagskraft…
Du har erfaringen og overblikket – men ansvaret kan føles stort – og ensomt.
For du er den, der skal holde sammen på både mennesker, kultur og forretning.
Her træder jeg ind som din fortrolige sparringspartner – med en Forretningsdrevet HR tilgang, der giver dig klarhed, ro og strategisk styrke i både direktion og organisation.
Sparring, der favner hele din rolle som HR Chef
Som HR-leder står du i et krydspres mellem mennesker, ledelse og forretning.
Her er nogle af de områder, du typisk får sparring på hos mig:
Dig & dit HR lederskab
- Dig som HR-ansvarlig
- Dig som kulturbærer
- Dit samspil med øverste ledelse
- Dit samspil med organisationen
- Dig som leder for dit HR-hold
HR mål & strategi
Review af eller indspark til HR-strategi eller HR-plan og HR Roadmap – med fokus på HR-nøgletal, indsatser og mål, der gør organisationen i stand til at levere på virksomhedens udfordringer.
Udvikling af dit HR-team
- Forretningsunderstøttende og resultatskabende
- Mindset og adfærd
- Roller og ansvar
- Kompetencer og kapacitet
- Synergi og samarbejde
Dig & din trivsel
For at præstere optimalt i din rolle som HR-leder, er det vigtigt, at du trives hele vejen rundt – professionelt, personligt og privat.
Du kan få sparring på det hele hos mig, hvis du synes, det giver mening for dig.
Strategisk HR Chef Sparring – to sider af dit lederskab
Når du står alene med svære beslutninger
Når du står alene med svære beslutninger, dilemmaer eller forventningspres, har du brug for et fortroligt rum, hvor du kan lande dine tanker og få kvalificeret modspil.
Det er præcis det, du får hos mig.
Jeg hjælper dig med at skabe klarhed i din rolle – og med at finde den retning, der giver mening for både dig, dit HR-hold og virksomheden.
Her er noget af det, vi typisk arbejder med:
- Prioritere det vigtigste i en travl og kompleks hverdag
- Navigere klogt mellem mennesker, kultur og forretning
- Få ro på dine beslutninger og retning i din HR-indsats
- Styrke dit personlige fundament som HR-ansvarlig
- Stå stærkere i dialogen med ledelsen
Du ved allerede, at gennemslagskraft og godt samarbejde med ledelsen er kritisk for, at du lykkes som HR Chef.
Men du ved også, at det kan være udfordrende at være HR Chef, HR-leder og HR-ansvarlig på én gang.
Her får du et fristed, hvor du kan teste idéer, vende dine dilemmaer og få ærlig sparring – lige præcis når du har mest brug for det.
Når du står alene – og bokser med en ledelse, der ikke altid ser værdien i HR’s arbejde…
“Gitte is one of the most engaged and authentic persons that I have worked with. She is very honest, enthusiastic, and trustworthy and has a wide and deep knowledge within HR.
I can highly recommend her as a personal and trusted sparring partner whether it is regarding organizational challenges, HR- strategy, specific HR- projects, leadership issues, building up a business-oriented HR-team or as a personal mentor for your own professional development.”
Ane Tams-Kirsmeyer, HR Manager, Rains
Når du vil stå stærkere i direktionen
Som HR Chef skal du sætte retning, prioritere benhårdt og tale et sprog, der får ledelsen til at lytte.
Her får du sparring, der skærer ind til det, der skaber mest effekt – og som styrker din position der, hvor beslutningerne træffes.
I sparringen arbejder vi målrettet med:
- Forretningsdrevet HR indsatser, der understøtter virksomhedens mål
- Klar prioritering mellem drift, udvikling og strategi
- Skarp kommunikation til direktionen
- Roller, snitflader og ansvar, der styrker samarbejdet
- Synliggørelse af HR’s bidrag gennem fakta, data og effekt
Jeg hjælper dig med at skabe et HR-fundament, der giver gennemslagskraft – både i direktionen og i hele organisationen.
Og jeg hjælper dig med at sætte en klar og Forretningsdrevet HR retning, der løfter både ledere, medarbejdere og resultater.
Her bliver HR en styrke i virksomhedens beslutninger – og du bliver den stemme, der bliver lyttet til.
“Jeg kontaktede Gitte, fordi jeg manglede sparring til at løfte både mig selv og mit HR-team op på et mere Forretningsdrevet HR niveau. Allerede efter første samtale stod det klart, at Gitte var den rette sparringspartner til at få vores HR-strategi helt på plads – og sikre sammenhæng mellem vores arbejde og forretningens mål.
Gitte stiller de spørgsmål, der får én op i helikopteren og skaber klarhed. Hun hjalp mig med at formulere en HR-strategi, der matcher forretningens behov og styrker vores evne til at levere – og hun gjorde mig skarpere i dialogen med direktionen.
Hun omsætter HR-ideer til konkrete forretningstiltag, udfordrer på de rigtige steder og følger op – både på opgaven og på mig som menneske. Det har gjort en markant forskel for min gennemslagskraft i direktionen.”
Charlotte Vang-Hansen, Head of People & Culture, nemlig.com
Hvordan foregår sparringen?
Som din sparringspartner får du et målrettet og fleksibelt forløb, hvor vi arbejder direkte med de beslutninger, prioriteringer og ledelsesmæssige dilemmaer, der fylder i din HR Chef rolle – både strategisk og menneskeligt.
Vi tager fat i det, du står i lige nu: din dialog med ledelsen, dine svære vurderinger, balancen mellem mennesker og forretning – og det personlige fundament, du står på som HR-leder.
Du får kvalificeret sparring, når du har brug for det – så du kan handle stærkt og stå sikkert i både direktion og organisation – og du aldrig står alene med de tunge beslutninger.
Et forløb, der tager udgangspunkt i din virkelighed – med sparring, når du har brug for det.
Her kan du se, hvad sparringsforløbet indeholder – og hvordan jeg støtter dig i rollen som HR Chef, både mellem og under vores samtaler.
1. Stor fleksibilitet & tilgængelighed
Vi taler sammen i telefon – fordi det giver dig den største fleksibilitet.
Du kan få fat i mig, når du har brug for det, uden at skulle vente på en ledig tid.
Vi kan naturligvis aftale tidspunkter frem i tiden, men selv hvis vi har en aftale i kalenderen, kan du altid sende en sms, hvis noget presser sig på:
- en vanskelig situation, du skal håndtere
- et vigtigt møde, du vil stå knivskarpt til
- et dilemma, du har brug for at vende
- en præsentation, du vil trykprøve, inden du skal i direktionen
Måske sender du mig en PowerPoint, du vil have kvalificeret.
Måske har du haft et træls møde eller sammenstød, og du har brug for at afklare dit næste skridt – eller hvordan du skal forholde dig.
Hvis jeg ikke har hørt fra dig et stykke tid, tager jeg selv fat i dig for en update – så du ikke går alene for længe.
Det vigtigste er dette:
Du kan regne med, at jeg er her for dig, når du har brug for det.
2. Forretningsdrevet HR Chef værktøjskasse
HR Chefens Forretningsdrevet HR værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer, der styrker både din position som HR-chef og udviklingen af en strategisk og forretningsunderstøttende HR-funktion.
Du kan bruge materialet som et opslagsværk, når du har brug for inspiration – eller som en drejebog, hvis du vil gennemføre et grundigt review af:
- HR’s rolle og bidrag
- HR’s snitflader og samarbejde
- HR-teamets kompetencer, mindset og kapacitet
- HR’s samspil med forretningen
Værktøjskassen giver dig både struktur og retning – og når den kombineres med vores sparring, får du et udviklingsforløb, der styrker dig som HR-chef præcis dér, hvor du har mest brug for det.
Med kombinationen af sparring og værktøjskasse bliver du godt klædt på til at arbejde med:
- dine ambitioner som HR chef
- dit strategiske HR-lederskab
- dine største udfordringer i rollen
- dine vigtigste udviklingsmål – og hvordan du når dem
- udvikling af et stærkere HR-team
- udvikling af HR-strategi og HR-planer inkl. implementering og forankring
Du får procesbeskrivelser og konkrete redskaber til:
- virksomhedens strategiske HR-indsats
- optimering af HR-funktionen
- Forretningsdrevet HR udvikling af dit HR-hold
- din rolle overfor direktion og organisation
- din rolle som leder for dit HR-team
NB:
Du får 12 måneders online adgang til HR Chefens værktøjskasse – uanset om du vælger sparringsforløb på 3, 6 eller 12 måneder.
3. ALT materiale på HR Pro MASTER
HR Pro MASTER er udviklet til HR Business Partnere.
HR Pro MASTER indeholder læringsmateriale og redskaber til at arbejde målrettet og i dybden med værdiskabende HR og med at stå som en stærk, forretningsunderstøttende og strategisk samarbejdspartner til virksomhedens ledere.
HR Pro MASTER giver dig adgang til:
- Gennemtestede Forretningsdrevet HRredskaber til at fylde din HR-værktøjskasse
- Kursus: Introduktion til Forretningsdrevet HR
- Kursus: Hvorfor er du i HR?
- Crash course: Forøg din forretningsforståelse
Du kan bruge HR Pro MASTER materialet til udvikling af dit HR-team; især frontline HR Pro’er som HR Business Partnere, HR-udviklingskonsulenter og TA-partnere.
HR Pro MASTER styrker din rolle på tre måder:
- Du får et fælles sprog og en stærk struktur at arbejde videre ud fra
- Du får adgang til konkrete værktøjer, der understøtter både drift, udvikling og strategi
- Du kan bruge materialet som genvej til at løfte dit HR-team og understøtte deres udvikling
4. Populære HR-bøger til både at lytte & læse
Som en del af sparringsforløbet får du adgang til mine HR-bøger, både som lyd og tekst.
De giver dig et solidt fundament til at forstå og arbejde forretningsdrevet i praksis – og de fungerer som en rød tråd mellem vores samtaler.
Du kan lytte, når du har brug for inspiration på farten – eller dykke ned i udvalgte kapitler, når du vil forberede dig til en strategisk drøftelse eller en vigtig beslutning.
Bøgerne hjælper dig med at:
- se HR’s rolle i et forretningsperspektiv
- oversætte udfordringer til konkrete handlinger
- navigere mellem drift, udvikling og strategi
- styrke dialogen med direktionen
- løfte både dit eget og HR-teamets niveau
Mange HR Chefer bruger bøgerne til at støtte deres refleksioner mellem sparringerne – og til at sætte en tydelig retning for HR’s prioriteringer i virksomheden.
Du får online adgang til følgende HR-bøger:
- Formlen For Forretningsdrevet HR som lydbog
- Perfekt Partnerskab som lydbog
- The Leadership Capital Index som eBog
- HR Udefra og Ind som eBog
BONUS bogpakke i hard copy sendes til dig:
5. Forretningsdrevet HR udvikling af HR-teamet
Hvis du har et HR-team, får du med sparringsforløbet en oplagt mulighed for at styrke både samarbejdet, kompetencerne og den samlede kapacitet i HR-funktionen.
For organisationens ledere er det i princippet ligegyldigt, hvilke stillingsbetegnelser I har, og hvordan HR er organiseret.
HR skal bare virke.
Og det kræver et hold, der arbejder i samme retning og leverer den rette løsning – til tiden – med de rette kompetencer.
Når du ønsker, at dit HR-team skal arbejde mere strategisk og forretningsdrevet, hjælper jeg dig på sidelinjen med at designe en udviklingsproces, der passer til jeres behov, ambitioner og kontekst.
Jeg klæder dig på til at stå stærkt overfor dit HR-hold og drive udviklingen, så HR leverer tydelig effekt for virksomheden.
I teamudviklingen kan vi arbejde med:
- fælles mindset og HR’s strategiske ambition
- udvikling af HR-roller og HR-kompetencer (faglige og personlige)
- samarbejde, snitflader og ”spilleregler” i teamet
- hvordan HR bedst muligt udnytter den samlede kapacitet
- træning, kvalificering og forankring, så udviklingen bliver varig
- kommunikation og positionering af HR i organisationen
HR Chefens værktøjskasse
Du får 12 måneders online adgang til HR Chefens Forretningsdrevet HR-værktøjskasse, som giver dig en trin-for-trin struktur til at arbejde med HR’s udviklingsbehov – inkl. business case, succeskriterier, lederinvolvering og teamets personlige og faglige kompetencer.
NB:
Hvis din virksomhed investerer i et 12 måneders sparringsforløb, bidrager jeg gerne med fx 1-2 timers virtuelt kick-off for dig og dit HR-team – hvis du synes, det giver mening og værdi.
Strategiske sparringsforløb, der styrker dig og HR’s position i virksomheden
Strategisk HR Sprint
Passer til dig, hvis...
Du har en konkret udfordring, der er vigtig for dig eller for din virksomhed at lykkes med – fx:
- Udvikling af HR-strategi
- Implementering af HR-strategi
- Fælles retning for HR
- Optimering af samarbejdet mellem dig og en eller flere ledere
- Overvejelser om dit næste skridt som HR-leder
- fyld selv ind…
24.500 kr
priser ex moms
Brug for at sprede betaling over tid?
MEST VALGT AF HR CHEFER
Strategisk HR Implementering
6 måneders målrettet HR Chef sparring til at sikre rette strategiske HR-fokus.
Passer til dig, hvis...
Du ønsker strategisk implementering af Forretningsdrevet HR i alle aspekter af dit Strategiske HR Lederskab med fokus på:
- Dit overordnede HR-ansvar for organisationens evne til at levere
- Udarbejdelse & implementering af virksomhedens HR-plan / HR-strategi – men også strategisk ophæng for HR-driftsopgaver…
- Dit effektive samspil med virksomhedens ledelse
- Din rolle som leder for dit HR-team
39.500 kr
priser ex moms
Brug for at sprede betaling over tid?
Strategisk HR Integration
12 måneders integrerende HR Chef sparring til konsolidering af dit Strategiske HR Lederskab i virksomheden.
Passer til dig, hvis...
Du gerne vil sikre dig en solid sparringspartner ved din side over tid, så du er sikret:
- Strategisk impact, effekt & resultater:
Det lange seje træk med HR’s bidrag til virksomhedens årlige processer – og din styrkede position som HR-ansvarlig i virksomheden - Løbende rådgivning og sparring på dine planer, udfordringer og ambitioner henover året
Jeg hjælper dig med at fastholde dit strategiske fokus – især i situationer, hvor det ville være lettere bare at gøre som du plejer…
59.500 kr
priser ex moms
Brug for at sprede betaling over tid?
Om mig som din sparringspartner
Siden 2007 har jeg været fortrolig sparringspartner for HR Chefer, der vil stå stærkere – både som ledere og som den stemme, direktionen lytter til.
Jeg rådgiver HR Chefer om, hvordan de får relevant taletid og bygger et HR-fundament, der reelt understøtter forretningens mål – HR Chefer, som ved, at strategisk gennemslagskraft kræver skarp prioritering og dygtig sparring.
Jeg kender presset indefra: 17 år som linjeleder og modtager af HR-ydelser i Novo Nordisk, og senere som HR-ansvarlig i markante virksomheder, har lært mig præcis, hvad der forventes af HR i beslutningsrummet.
I min sparring får du et professionelt og personligt fristed, hvor vi går direkte til kernen af dine ledelsesdilemmaer, strategiske valg og HR-indsatser.
Her arbejder vi både med din position i direktionen, dine prioriteringer i HR-funktionen – og dit fundament som menneske og HR-leder.
Jeg hjælper dig med at skabe klarhed, retning og gennemslagskraft, så du kan kommunikere skarpt, stå stærkt i ledelsen og holde fokus på de indsatser, der reelt flytter forretningen.
Det er kombinationen af erfaring, forretning og menneskelig indsigt, der gør sparringen både strategisk og tryg.
Derfor har HR Chefer brug for en coach!
Coaching og Strategisk HR Sparring kan gøre en verden til forskel for HR Chefer, der står i spidsen for virksomhedens vigtigste ressourcer; ledere, medarbejdere og organisation. En dygtig HR Chef bidrager til at imødekomme virksomhedens udfordringer og ambitioner ved...
HR Cheferne siger
“Med sine få, men spot-on, spørgsmål krydret med høj grad af indlevelse og engagement, er det umuligt ikke at blive inspireret og opnå en værdi af professionel udvikling.
Gitte er en vanvittig dygtig business coach. At være i fold hos Gitte, uanset om ophavsstedet er HR eller ”bare” ledelse helt generelt, kan jeg kun varmt anbefale det.”
Heidi Bøtcher Sørensen, HR Chef, Zoologisk Have København
“Det giver en enorm tryghed at vide, at du er der. For en HR-chef skal jo være stærk for alle andre, men vi har også brug for nogen at læne os op ad.
Du er bare så god til at se lige igennem det hele, og stille de spørgsmål, der får en til at stoppe op og mærke efter. Det gjorde du for mig, og det var lige det skub, jeg skulle have…”
Bodil Agnete Christensen, Head of HR, K. W. Bruun & Co. A/S
“Jeg er dybt taknemmelig for din indsats og vil klart anbefale dig som ledercoach til enhver, der ønsker at styrke deres forretningsdrevne HR-praksis. Du er en ekspert i at bringe HR på banen på stærkeste vis og sikre, at vi er med til at skabe værdi for forretningen. Endnu engang tak for din uvurderlige støtte.”
Mette Wienberg, HR Manager, GLS Denmark
“Gitte både guidede og udfordrede mig til en afklaring i forhold til mine styrker og motivation for min fremtidige karrierevej, hun støttede mig med konkrete råd og værktøjer i jobsøgningsprocessen, og hun involverede sig ved at være opsøgende og nærværende i hele processen.
Jeg er ikke i tvivl om, at Gittes professionelle sparring har været medvirkende til, at jeg nu har underskrevet en ansættelseskontrakt med mit næste professionelle eventyr.”
Diana Plahter, HR Chef, Christensen Kjærulff
Er vi et stærkt match?
Som HR Chef står du midt i spændingsfeltet mellem ledelse, mennesker og forretning.
Jeg hjælper dig med at skabe klar retning, skarpere prioriteringer og en stærkere position i direktionen – samtidig med at du står solidt som menneske og HR-leder.
Lad os tage en kort samtale og sammen mærke efter, om vi er det rette match.
Fokus er naturligvis, hvordan jeg bedst kan støtte dig i de udfordringer og ambitioner, du står med lige nu.
Lad os tale sammen om, hvad du har brug for
Du står alene i rollen – midt i spændingsfeltet mellem mennesker, ledelse og forretning.
Jeg kender det indefra. Derfor arbejder jeg med at gøre HR Chefer til stærke, strategiske partnere, der bliver lyttet til, som trives – og som opnår resultater.