Få en stærk start - eller genstart - som HR Chef
Til dig, der vil stå stærkere strategisk i ledelsen og ikke stå alene med det øverste HR-ansvar.
Få eBogen “HR Chefens første 100 dage”
Du får også en praksisnær mailserie og adgang til mit fortrolige sparringsrum for HR Chefer.
“HR Chefens første 100 dage” er til dig, der enten er ny i rollen, overvejer et skifte eller har brug for et strategisk review af din nuværende position. Guiden giver dig pejlemærker til vigtige valg som HR Chef.
Mailserien hjælper dig med at holde fast i det strategiske fokus over tid.
Det fortrolige sparringsrum giver dig et sted at tænke konkrete HR-udfordringer igennem, når du har brug for klarhed, inden du handler.
Hvad får du?
Når du skriver dig op, får du tre ting:
1. eBogen “HR Chefens første 100 dage”
En praksisnær guide til dig, der vil stå stærkere i rollen som HR Chef.
Den hjælper dig med at tænke strategisk over din position, dine relationer, dine prioriteringer og din retning for HR.
2. En mailserie om strategisk HR-lederskab
Over de kommende uger får du perspektiver og konkrete situationer fra praksis, der hjælper dig med at:
- kende dine succeskriterier tydeligere
- stå stærkere i dialogen med direktion og ledere
- prioritere klogere, så du ikke vil det hele på én gang
- få øje på organisationens reelle tilstand
- undgå at optimere det forkerte
- trykprøve din HR-strategi
- holde fast i din position, også når driften fylder
3. Mit fortrolige sparringsrum for HR Chefer
Et online sparringsrum til dig, der har brug for at vende en strategisk udfordring, styrke din position i ledelsen eller trykprøve din HR-strategi.
Du kan bruge det, når du står med spørgsmål som:
- HR bliver ikke taget med på råd – Hvad gør jeg?
- Er min HR-strategi stærk nok
- Hvordan står jeg stærkere i samspillet med CEO, CFO eller ledergruppen
- Jeg har brug for sparring på en konkret udfordring.
Sparringsrummet bygger på min filosofi om Forretningsdrevet HR og mere end 20 års erfaring som strategisk sparringspartner for HR Chefer.
Du får adgang i samme mail, hvor du modtager eBogen.
Det her er til dig, hvis du vil være strategisk, ikke bare travl
Mange HR Chefer er dygtige.
Men selv dygtige HR Chefer kan ende med at:
- blive involveret for sent
- mangle tydelige succeskriterier
- optimere det forkerte
- sige ja til for meget
- miste pusten i ledelsen
- stå alene med beslutninger, ingen andre helt ser konsekvensen af
Hvis du kan genkende bare én af de ting, er du præcis i målgruppen.
Du behøver ikke stå alene
Det kan være ensomt at være øverste HR-ansvarlig.
Du skal være rolig.
Have overblik.
Kunne stå fast.
Og samtidig vælge, hvad der betyder mest, og hvad der bare larmer.
Derfor får du ikke bare en eBog.
Du får et samlet strategisk afsæt, du kan vende tilbage til:
- eBogen, når du vil have overblik.
- Mailserien, når du vil have nye perspektiver.
- Sparringsrummet, når du har brug for at tænke en konkret situation igennem.
Og hvis noget rammer dig undervejs, må du altid svare på en mail direkte til mig.
Temaer du møder i mailserien
Du får blandt andet mails om:
- hvad CEO og organisationen reelt måler din succes på
- hvordan din dialog med lederne former din position
- hvorfor dine prioriteringer afgør dit mandat
- hvordan HR Business Partnering starter hos HR Chefen
- hvordan du aflæser organisationens reelle tilstand
- hvorfor du skal passe på med at optimere det forkerte
- hvordan du formulerer HR’s strategiske bidrag
- hvordan du trykprøver din HR-strategi
- hvad du gør, når du mærker, at noget er ved at skride
- hvorfor fortrolig sparring kan gøre en forskel, når du bærer det øverste HR-ansvar
Du får også adgang til det fortrolige sparringsrum, hvor du kan tage én konkret situation med ind og tænke den strategisk igennem, før du handler.
Hvorfor følger HR-ledere med her?
Lise-Lotte :
Inspiration, ny viden, nye vinklinger og også bekræftelse i ens egen HR metode/tilgang m.m. Tak for din inspiration og dine forretningsdrevne kompetenceindspark, som jeg fortsat vil følge aktivt. Du er en person som jeg virkelig godt ville mødes med, og nørde Forretningsdrevet HR snak med.
Camilla:
Jeg er startet i en nyoprettet stilling, og som eneste HR i virksomheden. Jeg tænkt, at du ville kunne give mig inspiration og give mig en ny måde at tænke på i forhold til nogle af de opgaver, jeg står med.
Mette:
Jeg vil gerne genbesøge dine gode input – blive mindet om – da drift og hverdag ofte tager over…. Få nye indspil til tiltag. Få inspiration.
Anja:
Dine nyhedsbreve er meget praksisnære, og krydret med fede cases fra den virkelige verden, og du kommer med tips og inputs der er lige til at implementere, det er superanvendeligt. Jeg skrev mig op med ønsket om at modtage e-bogen om HR-chefens første 100 dage. Er også i gang med din lille uddannelse og har også nogle af dine bøger, så kendte dig godt i forvejen. Nu er jeg lige startet som HR-ansvarlig i en ny virksomhed – og har brug for inspiration.
Lea:
Jeg synes, du har mange fine perspektiver på det at bedrive HR, og du bidrager med nogle fine vikler, som jeg godt kan glemme lidt i hverdagen. Det er skønt at blive skubbet lidt til.
Charlotte:
Jeg værdsætter dine ærlige indspark og inspiration om HR lederrollen.
Heidi:
Jeg har brug for at blive klogere på driften af HR, og ikke kun teorien (som alle jo kan se giver mening). HR skal kunne betale sig på bundlinjen, og du siger tingene klart og tydeligt. Derudover bidrager du med egne fejl, hvilket jeg også føler, jeg kan lære af.
Marianne:
Fordi du minder mig om det strategiske fokus i en travl hverdag. Jeg får rettet kompasset ind mod det strategiske fokus, når driften spænder ben.
Jette:
Jeg vil hele tiden gerne blive bedre selv. Jeg vil gerne følge med udviklingen. Jeg vil gerne mærke, hvad der rører sig i HR-faget og ved andre HR-folk. Det er vildt god inspiration og sætter tanker i gang hos mig.
Om Gitte Mandrup
Forretningsdrevet HR med strategisk tyngde – og fortrolig sparring, når positionen skal styrkes.
Jeg har arbejdet med Forretningsdrevet HR siden 2007 og hjulpet HR-chefer med at:
- styrke gennemslagskraft i ledelsen
- sætte retning for HR’s arbejde
- stå roligt og skarpt i svære beslutninger
Er du klar?
Få eBogen, mailserien og adgang til sparringsrummet
Et samlet strategisk afsæt til dig, der vil stå stærkere som HR Chef,
holde fast i det vigtige og få et fortroligt sted at tænke dine HR-udfordringer igennem.