Få en stærk start – eller genstart – som HR Chef
eBog og inspirationsforløb til HR-ledere, der vil stå stærkere strategisk
– ved jobskifte, ny rolle, stilstand eller når udfordringer og forventninger vokser.
Få adgang til eBogen “HR Chefens første 100 dage”
Sammen med eBogen får du adgang til inspiration, der belyser de samme temaer set fra praksis.
Især relevant, hvis du vil arbejde bevidst med dit HR-lederskab.
Ingen spam. Ingen pres. Kun refleksion og redskaber, du kan vende tilbage til, når det giver mening for dig.
Undgå faldgruber og skab succes fra første dag i et nyt job – uanset om du har erfaring, eller du er ny i HR Chef rollen.
“HR Chefens første 100 dage” er en guide for dig, uanset om du lige er skiftet til et nyt HR Chef job, om du overvejer at skifte – eller du måske føler dig lidt fastlåst i dit nuværende HR Chef job – og du derfor har brug for inspiration til genstart og ny motivation til din rolle som HR-leder.
Dit HR Lederskab samler inspiration og perspektiver til HR-ledere, der ønsker at holde fast i det strategiske fokus i en travl hverdag.
Du får indspark til forskellige aspekter af og udfordringer med rollen som HR-leder;
i forhold til dit team, dit samspil med øverste ledelse og din rolle i organisationen.
Forventninger til dig som HR-leder fra CEO & organisation
Få godt fat i dit HR-team - med effektive HR-teammøder
Er dit HR-team klar til at eksekvere på din HR-strategi?
Vis retning med en HR Ambition - få skabeloner i din inbox
Hvad er temperaturen i organisationen?
Sådan udviser du Strategisk HR Lederskab - hele tiden...
Din rolle som ledelsens strategiske sparringspartner
Sådan udarbejder - eller trykprøver - du en målrettet HR-strategi
Gratis sparring til at planlægge en workshop for dit HR-hold
Perspektiver på HR-lederskab i praksis
Hvorfor følger HR-ledere med på Dit HR Lederskab?
Her er, hvad andre HR-ledere har oplevet, når de arbejder med perspektiverne fra eBogen og inspirationen.
Lise-Lotte :
Inspiration, ny viden, nye vinklinger og også bekræftelse i ens egen HR metode/tilgang m.m. Tak for din inspiration og dine forretningsdrevne kompetenceindspark, som jeg fortsat vil følge aktivt. Du er en person som jeg virkelig godt ville mødes med, og nørde Forretningsdrevet HR snak med.
Camilla:
Jeg er startet i en nyoprettet stilling, og som eneste HR i virksomheden. Jeg tænkt, at du ville kunne give mig inspiration og give mig en ny måde at tænke på i forhold til nogle af de opgaver, jeg står med.
Mette:
Jeg vil gerne genbesøge dine gode input – blive mindet om – da drift og hverdag ofte tager over…. Få nye indspil til tiltag. Få inspiration.
Anja:
Dine nyhedsbreve er meget praksisnære, og krydret med fede cases fra den virkelige verden, og du kommer med tips og inputs der er lige til at implementere, det er superanvendeligt. Jeg skrev mig op med ønsket om at modtage e-bogen om HR-chefens første 100 dage. Er også i gang med din lille uddannelse og har også nogle af dine bøger, så kendte dig godt i forvejen. Nu er jeg lige startet som HR-ansvarlig i en ny virksomhed – og har brug for inspiration.
Lea:
Jeg synes, du har mange fine perspektiver på det at bedrive HR, og du bidrager med nogle fine vikler, som jeg godt kan glemme lidt i hverdagen. Det er skønt at blive skubbet lidt til.
Charlotte:
Jeg værdsætter dine ærlige indspark og inspiration om HR lederrollen.
Heidi:
Jeg har brug for at blive klogere på driften af HR, og ikke kun teorien (som alle jo kan se giver mening). HR skal kunne betale sig på bundlinjen, og du siger tingene klart og tydeligt. Derudover bidrager du med egne fejl, hvilket jeg også føler, jeg kan lære af.
Marianne:
Fordi du minder mig om det strategiske fokus i en travl hverdag. Jeg får rettet kompasset ind mod det strategiske fokus, når driften spænder ben.
Jette:
Jeg vil hele tiden gerne blive bedre selv. Jeg vil gerne følge med udviklingen. Jeg vil gerne mærke, hvad der rører sig i HR-faget og ved andre HR-folk. Det er vildt god inspiration og sætter tanker i gang hos mig.