Gitte Mandrup
Forretningsdrevet HR Chef Sparring – professionelt og personligt
Fortrolig sparring for HR Chefer i krydspresset mellem HR og forretning
Du behøver ikke vide, hvad du skal sige eller gøre endnu.
Du er velkommen her – også selvom du er i tvivl, presset eller ikke helt kan sætte ord på hvad, der fylder.
Mange HR Chefer kontakter mig efter et svært møde eller midt i et komplekst HR-projekt.
Når ansvaret er stort, forventningerne mange – og du begynder at tvivle på, om du får skabt den gennemslagskraft, du ved, dit arbejde fortjener.
Ofte handler det ikke om, at du mangler HR-faglighed. Men om, at du står alene med at oversætte HR til et sprog, forretningen og ledelsen faktisk lytter til. Det kan være svært at se klart i selv.
Jeg tilbyder fortrolig 1:1 sparring til HR Chefer, der har brug for et trygt rum til at finde retning, styrke deres position og blive hørt – uden at skulle have styr på det hele på forhånd.
Du er velkommen til en uforpligtende samtale, hvor vi sammen finder ind til det, der er vigtigt for dig netop nu.
I videoen her fortæller jeg lidt mere om den ensomhed, mange HR Chefer oplever – og hvorfor det ikke er et tegn på, at der er noget galt med dig.
Når du står alene med ansvaret
Mange HR Chefer fortæller mig, at det sværeste ikke er kompleksiteten i opgaverne.
Men at stå alene med ansvaret.
At være den, der både skal rumme mennesker, forstå forretningen og samtidig skabe gennemslagskraft i ledelsen – ofte uden selv at have et sted at lægge tvivlen, frustrationerne eller de svære overvejelser fra sig.
Det er ikke noget, man altid taler højt om.
Men det er mere almindeligt, end de fleste tror.
Derfor har HR Chefer brug for en coach!
Coaching og Strategisk HR Sparring kan gøre en verden til forskel for HR Chefer, der står i spidsen for virksomhedens vigtigste ressourcer; ledere, medarbejdere og organisation. En dygtig HR Chef bidrager til at imødekomme virksomhedens udfordringer og ambitioner ved...
Få individuel sparring på det, du vil lykkes med som HR Chef – når du har brug for det
Min intention som din sparringspartner er at hjælpe dig til størst mulig succes som HR Chef.
Jeg ved hvor udfordrende, og til tider hvor ensomt, det kan være i rollen som virksomhedens HR-ansvarlig.
Med mig som din personlige sparringspartner kan du trygt dele dine overvejelser, ambitioner, tvivl, udfordringer og vilde idéer.
Fortrolig sparring med faglig tyngde og forretningsblik
Med mig som din sparringspartner får du Forretningsdrevet HR sparring, der tager udgangspunkt i din konkrete virkelighed – og som du kan omsætte til handling, både i din egen rolle og i samarbejdet både med ledelsen og dit HR-hold.
Vi tager afsæt i dine udfordringer, overvejelser og ambitioner og bruger dem som indgang til at skabe klarhed, retning og nye perspektiver. Ofte ved at bringe vores fælles erfaringer i spil, så det, der føles komplekst eller uklart, bliver mere tydeligt og håndterbart.
Målet er ikke hurtige svar, men indsigter og greb, der gør, at du og din virksomhed mærker fremskridt – i praksis og i hverdagen.
Jeg hjælper dig med at stå stærkere som Forretningsdrevet HR Chef, som strategisk sparringspartner for ledelsen og som tydelig og troværdig HR-leder for dit HR-hold.
Hvis du vil se, hvordan jeg arbejder med HR strategi, HR team og rollen i direktionen, har jeg samlet et par ressourcer, som giver et tydeligt indtryk af min tilgang:
→ HR Chefens 100 første dage – Gratis eBog
Hvis du vil styrke din start, skabe fokus og få hurtigere gennemslagskraft.
→ HR Chef Videoer – HR strategi, HR team og lederskab
Korte videoer, der viser de principper, jeg arbejder med i sparringen med HR Chefer.
Mette Wienberg
HR Manager, GLS Denmark
Tak for at være en fantastisk ledercoach på Forretningsdrevet HR. Din evne til at udfordre og motivere mig og mit HR-team har været en afgørende faktor i vores udvikling. Du har formået at bryde barriererne og få os til at tale forretningens sprog, hvilket har gjort en stor forskel i vores samarbejde med resten af organisationen.
Din tålmodighed, dedikation og ekspertise har været inspirerende. Du har guidet os igennem en udviklingsrejse, hvor vi har lært at være mere inkluderende og tættere på forretningen. Vi kan tydeligt mærke, hvordan vores adgang til forretningen er blevet styrket, og hvordan vi nu spiller en mere aktiv og værdiskabende rolle for virksomheden.
Kristina Skov
HR Chef
Mine coachingsamtaler med Gitte har været enormt udviklende, både på et fagligt og personligt plan.
Gitte har udfordret mig og skubbet til mig, når jeg trængte til at ændre perspektiv, og så har hun støttet mig, når opgaver og udfordringer til tider blev overvældende.
Jeg er aldrig gået forgæves i vores samtaler og jeg har altid haft mål eller emner at arbejde videre med efter vores sessioner. Mit faglige ståsted er bestemt blevet styrket i de måneder vi har talt sammen.
Bodil Agnete Christensen
Head of HR, K. W. Bruun & Co. A/S
Mødet med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation jeg stod i på det tidspunkt.
Jeg skiftede i sommeren 2020 til ny HR-chef stilling, og også her var Gitte en uundværlig støtte.
Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Og man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden vi har talt sammen sidst.
Gitte Hemmingsen
HR Director Europe, Siteimprove
Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director.
Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gir mig et nyt perspektiv, samtidig med at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.
Et stort plus ved Gitte’s tilgang er at hun ikke kun har coachet mig, men også skubbet og udfordret og ikke mindst delt ud af gode råd fra hendes lange karriere inden for HR-området.
Fleksibelt sparringsforløb over 3, 6 eller 12 måneder
Strategisk Sprint
Fokus sparring kunne være
Du har en konkret udfordring, der er vigtig for dig eller for din virksomhed at lykkes med – fx:
- Udvikling af HR-strategi
- Implementering af HR-strategi
- Fælles retning for HR
- Optimering af samarbejdet mellem dig og en eller flere ledere
- Overvejelser om dit næste skridt som HR-leder
- fyld selv ind…
24.500 kr
priser ex moms
Brug for at sprede betaling over tid?
Strategisk Implementering
6 måneders målrettet sparring til at sikre rette strategiske HR-fokus.
Fokus sparring kunne være
Strategisk Implementering af Forretningsdrevet HR i alle aspekter af dit Strategiske HR Lederskab med fokus på:
- Dit overordnede HR-ansvar for organisationens evne til at levere
- Udarbejdelse & implementering af virksomhedens HR-plan / HR-strategi – men også strategisk ophæng for HR-driftsopgaver…
- Dit effektive samspil med virksomhedens ledelse
- Din rolle som leder for dit HR-team
39.500 kr
priser ex moms
Brug for at sprede betaling over tid?
Strategisk Integration
12 måneders integrerende sparring til konsolidering af dit Strategiske HR Lederskab i virksomheden.
Fokus sparring kunne være
- Strategisk impact, effekt & resultater:
Det lange seje træk med HR’s bidrag til virksomhedens årlige processer - Løbende rådgivning og sparring på dine planer, udfordringer og ambitioner henover året
- Jeg hjælper dig med at fastholde dit strategiske fokus – især i situationer, hvor det ville være lettere bare at gøre som du plejer…
59.500 kr
priser ex moms
Brug for at sprede betaling over tid?
Heidi Hamann
HR Manager, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S
Jeg fik med det samme adgang til fyldestgørende materiale, der i høj grad bidrager med helt konkret viden og værktøjer til min stilling som HR chef.
Mødet med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation jeg stod i på det tidspunkt.
Jeg skiftede i sommeren 2020 til ny HR-chef stilling, og også her var Gitte en uundværlig støtte.
Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Og man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden vi har talt sammen sidst.
Charlotte Vang-Hansen
Head of People & Culture, nemlig.com
Det tog ikke mere end det første kald med Gitte, før jeg var overbevist om, at Gitte var den rette sparringspartner, der skulle hjælpe mig og få vores HR-strategi helt på plads.
En HR-strategi jeg havde arbejdet med nogen tid, og hvor jeg havde svært ved at få de konkrete tanker nedskrevet, så der var sammenhæng mellem den overordnede strategi og forretningens mål.
Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver.
Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig i og hjælpe med at omsætte HR-tanker og tiltag til konkrete forretningstiltag.
Heidi Bøtcher Sørensen
HR Chef, Zoologisk Have København
At sætte HR på dagsorden i et forretningsmæssigt perspektiv og transformere hardcore KPI’er om til ’added value’ i en people agenda, har Gitte sort bælte i.
Med sine få, men spot-on, spørgsmål krydret med høj grad af indlevelse og engagement, er det umuligt ikke at blive inspireret og opnå en værdi af professionel udvikling.
Gitte er en vanvittig dygtig business coach.
At være i fold hos Gitte, uanset om ophavsstedet er HR eller ”bare” ledelse helt generelt, kan jeg kun varmt anbefale det.
Ane Tams-Kirsmeyer
HR Manager, Rains
Gitte is one of the most engaged and authentic persons that I have worked with. She is very honest, enthusiastic, and trustworthy and has a wide and deep knowledge within HR.
I can highly recommend her as a personal and trusted sparring partner whether it is regarding organizational challenges, HR- strategy, specific HR- projects, leadership issues, building up a business-oriented HR-team or as a personal mentor for your own professional development.
Er du er nysgerrig på, om sparring også kunne være hjælpsomt for dig?
Er vi et stærkt match?
Jeg vil meget gerne hjælpe dig med strategisk sparring, retning og prioritering – både for dig selv i rollen som HR Chef, for dit HR-lederskab og for den strategiske HR-indsats i din virksomhed.
Men vigtigst af alt:
At du ikke står alene med det, der er svært at få greb om.
Allerede i afklaringssamtalen oplever mange HR Chefer:
- at få sat ord på det, der fylder mest lige nu
- at situationen falder mere på plads
- at det bliver tydeligere, hvad der faktisk er på spil
- og om sparring er det rigtige næste skridt for dem
Lad os tale sammen, så vi kan finde ud af, om vi er det stærke match, jeg tror, vi er.
