HR Chef Blog med råd, redskaber & inspiration til HR-ledere

Hvad laver og hvad gør en god HR Chef?

Forretningsdrevet HR guide med råd & redskaber til, hvad den gode HR Chef gør og laver.

LÆS ARTIKLEN HER

Livline og wing woman - Gitte Mandrup som coach

Derfor valgte Majbritt mig fra som coach

Jeg ønsker mig en coach. En som tager mig alvorligt og har et bredt HR perspektiv og dyb forståelse for, hvad en CPCO sidder med af udfordringer.

LÆS ARTIKLEN HER

Nyt HR Chef job? 5 råd, du bør overveje

Her er 5 råd til dig i ansættelsesforløbet, så du minimerer risikoen for at sig JA til det forkerte job.

LÆS ARTIKLEN HER

HR Strategi – tips og tjekliste til en Forretningsdrevet HR Plan

Hvad skal organisationen være i stand til for at præstere optimalt og kunne levere på virksomhedens strategi, mål og planer?

LÆS ARTIKLEN HER

HR’s elevatortale = HR Value Proposition = HR Ambition

HR’s elevatortale er svaret på et vigtigt spørgsmål til HR, retningsgivende for HR og positionerer HR stærkt i virksomheden.

LÆS ARTIKLEN HER

Derfor er en HR Ambition vigtig

Se elementerne i en HR Ambition og brug skabelon til at formulere en stærk HR Ambition.

LÆS ARTIKLEN HER

Samarbejdet stopper her

Måske har du også prøvet, at ledelsen vender om på en tallerken? Så er du er ikke alene. Nogle gange skulle samarbejdet måske slet ikke være startet.

LÆS ARTIKLEN HER

HR Chefen som ledelsens strategiske sparringspartner

Du har en vigtig opgave som ledelsens fortrolige rådgiver og sparringspartner i vigtige beslutninger om virksomheden og organisationen.

LÆS ARTIKLEN HER

VIDEO: HR’s elevatortale

Hvad svarer du, hvis din CEO (eller andre vigtige interessenter) stiller spørgsmålet: Hvad laver HR for tiden?

LÆS ARTIKLEN HER

HR Strategien starter i forretningen - Video med Gitte Mandrup

VIDEO: HR Strategien starter i forretningen

Få inspiration til, hvordan du skal tage dialogen med lederne i forretningen, når du skal udarbejde en HR-strategi.

LÆS ARTIKLEN HER

HR Strategien starter i forretningen - Video med Gitte Mandrup

VIDEO: HR Strategi og Organisatorisk Sundhed

Dette skridt tager afsæt i HR’s observationer i organisationen. Foruden håndfaste data og målinger, handler det også om at samle mere subtile observationer i organisationen

LÆS ARTIKLEN HER

Sådan gør du dit HR-projekt skudsikkert!

For at gøre dit HR-projekt skudsikkert, skal du skyde dit eget HR-projekt ned – INDEN du går videre med ideen til ledelsen.

LÆS ARTIKLEN HER

HR-leder fik gratis sparring til at holde internt HR-seminar

“Formålet med seminaret var at styrke vores evne til at arbejde mere forretningsorienteret, end vi hidtil har gjort.”

LÆS ARTIKLEN HER

Bli’r du usikker, når du mødes med ledelsen?

Mit bedste råd: Hold fast i dig selv og gå ikke på kompromis med din integritet + 3 tips til ikke at føle dig usikker på ledermøder.

LÆS ARTIKLEN HER

Derfor har HR Chefer brug for en coach!

Mange krav til dig gør, at du kan følge dig presset, og derfor har brug for coaching til at holde fokus, bevare overblikket og prioritere rigtigt – både for dig selv og for organisationen.

LÆS ARTIKLEN HER

Hvordan trives du som HR-leder?

Når nok er nok! Husker du at mærke efter, hvordan du har det? Mange HR Chefer føler sig alene; Uanset, om HR-lederne er eneste HR-ansvarlig eller har et HR-team med sig.

LÆS ARTIKLEN HER

12 tegn på stærkt samspil i en Forretningsdrevet HR afdeling

Hvordan står det til med samspillet i din HR-afdeling? Diskutér de 12 udsagn med HR-teamet, og tag temperaturen på stærkt samspil.

LÆS ARTIKLEN HER

HR Teammøder med Forretningsdrevet HR fokus

Hvordan holder du HR-teammøder?

Punkter, du bør have med på ALLE HR Teammøde + Konkrete greb til at holde fast i løbende kvalificering af en Forretningsdrevet HR praksis i HR-teamet.

LÆS ARTIKLEN HER

Udvikling af HR-team og HR Business Partner team

Se hvordan, du selv kan udvikle dit HR-team med en løsning med stor fleksibilitet og en klog investering.

LÆS ARTIKLEN HER

HR-individualister eller et stærkt HR-hold?

HR-individualister er HR-professionelle, der er super dygtige hver for sig, men som fravælger det vigtige samspil internt i HR-afdelingen.

LÆS ARTIKLEN HER

En HR strategi gør ikke HR strategisk!

Selvom HR-funktionen har en HR-strategi, er det ikke ensbetydende med, at HR tænker og arbejder strategisk.

LÆS ARTIKLEN HER

Kompromisser og integritet

Som HR-leder må du indgå kompromisser om at finde løsninger; men det er vigtigt, at du gør det uden at give køb på din integritet.

LÆS ARTIKLEN HER

Gratis inspiration til et Stærkt HR-lederskab med Strategisk HR

Email Subscription Form

Download HR CHEF KOMPASSET + Modtag inspirationsserie til et stærkere HR lederskab leveret kvit & frit i din inbox. Nul spam. Kun e-mails med inspiration og tilbud om udvikling, der gør dig til en stærkere HR-leder. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.

HR CHEF KOMPASSET er en workbook, der målrettet HR-ansvarlige for en virksomhed eller for en del af virksomheden. Det betyder, at det er for dig, der er HR Chef, HR Direktør, HR Manager eller tilsvarende.

Dit HR Lederskab er en inspirationsserie målrettet HR-ledere

Du får indspark til forskellige aspekter af og udfordringer med rollen som HR-leder;
i forhold til dit team, dit samspil med øverste ledelse og din rolle i organisationen.

Forventninger til dig som HR-leder fra CEO & organisation

Hvilke aftryk vil du sætte, og hvad vil du kendes for?

Er du en stærk eller en svag rollemodel som HR-leder?

Dine mest kritiske fokusområder som HR-leder

Din rolle som ledelsens strategiske sparringspartner

Sparring til at planlægge en workshop for dit HR-hold

Fokus på dit HR-lederskab - få råd & redskaber leveret direkte i din inbox

Siden 2007 har jeg gjort mig umage med at være danske HR Chefers foretrukne sparringspartner.

Den erfaring deler jeg ud af i dette minikursus i form af en inspirationsserie, som er målrettet HR-ledere, så du også kan få redskaber til at forstærke dit HR lederskab.

Har du set GRATIS HR Chef BOOT CAMP?

Klogt svar på vigtigt spørgsmål til HR

HR Strategien starter i forretningen

Hvordan står det til i organisationen?

Målrettede HR-indsatser

Strategisk HR Lederskab