Artikler med råd, redskaber, inspiration & indsigt til HR-ledere
Hvad laver og hvad gør en god HR Chef?
HR Strategi 2026 med 7 trin til en målrettet Forretningsdrevet HR-plan
Lær at udarbejde en HR strategi eller People & Culture strategi for 2026 med min 7-trins Forretningsdrevet HR model og tjeklister.
OKR i HR – et værktøj, ikke en HR-strategi
People & Culture eller HR?
Uanset om du kalder dig HR Direktør eller Head of People & Culture, bør du stille dig selv disse spørgsmål…
Får du den løn, du er værd?
Passer din løn til dit ansvar og resultater som HR-ansvarlig? Hvor meget tjener en HR Chef? Se Lønniveauer for HR-ledere.
Derfor valgte Majbritt mig fra som coach
Jeg ønsker mig en coach. En som tager mig alvorligt og har et bredt HR perspektiv og dyb forståelse for, hvad en CPCO sidder med af udfordringer.
Nyt HR Chef job? 5 råd, du bør overveje
HR’s elevatortale = HR Value Proposition = HR Ambition
Derfor er en HR Ambition vigtig
Se elementerne i en HR Ambition og brug skabelon til at formulere en stærk HR Ambition.
Samarbejdet stopper her
Måske har du også prøvet, at ledelsen vender om på en tallerken? Så er du er ikke alene. Nogle gange skulle samarbejdet måske slet ikke være startet.
HR Chefen som ledelsens strategiske sparringspartner
HR Business Partnering starter hos HR Chefen
HR Business Partner workshop - en drejebog til dig
Se hvordan du kan bruge redskaber og procesbeskrivelser i Formlen for Forretningsdrevet HR til at planlægge og facilitere udvikling af HR-teamet.
Hvordan holder du HR-teammøder?
Sådan gør du dit HR-projekt skudsikkert!
VIDEO: HR’s elevatortale
VIDEO: HR Strategien starter i forretningen
VIDEO: HR Strategi og Organisatorisk Sundhed
Dette skridt tager afsæt i HR’s observationer i organisationen. Foruden håndfaste data og målinger, handler det også om at samle mere subtile observationer i organisationen
HR-leder fik gratis sparring til at holde internt HR-seminar
Derfor har HR Chefer brug for en coach!
Hvordan trives du som HR-leder?
12 tegn på stærkt samspil i en Forretningsdrevet HR afdeling
Seje HR-ledere udvikler selv deres HR-team
Se hvordan, du selv kan udvikle dit HR-team i 7 trin med stor fleksibilitet, når HR-teamet skal tættere på forretningen.
HR-individualister eller et stærkt HR-hold?
HR-individualister er HR-professionelle, der er super dygtige hver for sig, men som fravælger det vigtige samspil internt i HR-afdelingen.
Kompromisser og integritet
Som HR-leder må du indgå kompromisser om at finde løsninger; men det er vigtigt, at du gør det uden at give køb på din integritet.
Bli’r du usikker, når du mødes med ledelsen?
Mit bedste råd: Hold fast i dig selv og gå ikke på kompromis med din integritet + 3 tips til ikke at føle dig usikker på ledermøder.
En HR strategi gør ikke HR strategisk!
Selvom HR-funktionen har en HR-strategi, er det ikke ensbetydende med, at HR tænker og arbejder strategisk.