Anne Ophus, HR Business Partner, Danske Bank

Jeg synes grundlæggende, at du er top professionel og leverer rigtig god kvalitet. Det, som jeg sætter pris på i det online HR Business Partner forløb med coaching, jeg var igennem, da jeg var HR Partner i Københavns Lufthavne A/S, var dialogen med dig om de konkrete sager, og hvordan jeg skulle/kunne håndtere dem.

Generelt set synes jeg, at dit online materiale er super spændende, og jeg har lyst til at læse det. Materialet er let tilgængeligt, og jeg synes det er inspirerende med de mange links til artikler og dine råd.

Det er ikke fordi, det forretningsorienterede HR perspektiv er helt nyt for mig, men du har mange rigtig gode pointer og måder at illustrere disse på.

Det som har gjort den største forskel for mig har været at høre, hvordan du ville gribe mine konkrete udfordringer an, hvis du var i mine sko.

Nanna Plesner Hamann, Konsulent, Kelly Engineering Resources

Jeg har haft fornøjelsen af både at læse Gitte Mandrups bog ’Perfekt partnerskab: Forretningsorienteret HR i praksis’ og nu også at følge det online HR kursus ’Perfekt Partnerskab’ og det vil jeg gerne sige nogle ord om, for Gitte har virkelig udviklet noget godt materiale, med nogle solide pointer, som bliver formidlet meget tilgængeligt.

En af styrkerne ved både bogen og onlinekurset er, at det tager udgangspunkt i praktiske eksempler, som kommer fra folk fra det HR professionelle fællesskab.

Med praktiske eksempler kan man som modtager, nemlig meget bedre reflektere det over på den virkelighed, man står i.

Hvem har ikke oplevet en hurtig konsulenttype, som kommer og blæser håret tilbage på alle de ansatte i en virksomhed med lege og modeller. Hensigten er uden tvivl god, og man sidder oftest og nikker genkendende til alle de ting konsulenten siger – problemet er så bare det, at hvis alle de gode pointer ikke bliver projekteret over i praksis, så kommer det ikke til at holde ved… Men det gør Gittes pointer.

Inden jeg gik i gang med Gittes online HR kursus, havde jeg en forventning (og en forhåbning) om, at man som modtager ville få serveret pointerne fra bogen på en overkommelig måde. De fleste mennesker har ikke mulighed for at sætte sig ned i flere timer og koncentrere sig om at lytte til et online HR kursus, mig selv inklusiv.

Min oplevelse med dette online kursus er, at det både fungerer hvis man har det i ørene på sin løbetur og hvis man vil fordybe sig, kan man sætte sig ned med appendix og refleksions- og arbejdsark, og gå mere i dybden med de situationer man oplever i sin egen hverdag.

Både bogen ’ Perfekt partnerskab: Forretningsorienteret HR i praksis’ og det online HR kursus giver inspiration og opfordring til at gøre tingene på en anderledes måde. Eller måske ikke en anderledes måde, men i hvert fald en inspiration og opfordring til at kigge sine processer, strategi og samarbejder i sømmene så man som virksomhed kan optimere måden, man sammen forvandler vision til praksis.

Det som er bogens omdrejningspunkt, er hvordan mindset og partnerskab, skal gå hånd i hånd.

Det der er vigtigt, er mindsettet – ikke titlen. Dette er en væsentlig pointe, som jeg tror mange virksomheder, kunne nyde godt af at forstå, for hvordan kan man drive virksomheden i retning af forretningen, hvis mindsettet i virksomheden ikke er alignet?

I forlængelse af dette ligger pointen omkring ”Partnere med gensidig afhængighed” – Dette er i min optik den aller vigtigste pointe og hvis alle ledelser rundt omkring i de danske virksomheder anså HR, som en sparringspartner og en co-driver, ville virksomhederne i højere grad have øje for forretningen – for forretning er ikke kun økonomi. Forretningen er i (mindst) lige så høj grad, at forstå sine medarbejdere, sine kunder, sine konkurrenter, sit marked, etc. Og netop hér har HR sin berettigelse og dette tager Gittes online HR kursus 'Perfekt Partnerskab' fat i og giver god inspiration til at arbejde med.

Så online kurset er ikke kun for de HR professionelle – Gitte får forhåbentligt både de HR professionelle til at lytte og forstå, men lige så vigtigt er det, at få de andre funktioner i virksomhedernes ledelse til at forstå vigtigheden af samarbejde og til at ændre deres mindset til at se funktionerne som interdependente og ikke hierarkisk rangeret.

Online HR kurset kan sagtens høres uden, at man har læst bogen, men jeg vil alligevel anbefale, at man læser bogen, da den giver et bedre udgangspunkt og mens man hører kurset, kan man nemlig også gå tilbage og bruge bogen som opslagsværk. Det havde jeg selv stor glæde af.

Det vigtigste jeg har fået ud af kurset, er nogle helt håndgribelige løsningsforslag, indgangsvinkler og perspektiver på de situationer, som man kan stå i som HR.