• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR

  • Sparring
  • Kunder
  • HR Blog
  • HR Bøger
    • Formlen for Forretningsdrevet HR
    • Perfekt Partnerskab
    • HR Udefra og Ind
    • HR Transformation
    • The Leadership Capital Index
  • Om Gitte
    • DERFOR
    • Presse & omtale
    • Forretningsdrevet HR siden 2007
    • Samarbejde med Dave Ulrich
    • Gitte Mandrup CV, drivkraft & baggrund
  • Kontakt
  • Login

Se hvad kunderne siger om vores samarbejde og online udviklingsforløb

Siden 2007 har jeg fungeret som Forretningsdrevet HR Rådgiver og sparringspartner for HR Chefer og træner af HR professionelle, særligt HR Business Partnere, i en række virksomheder.

Jeg har primært arbejdet med udvikling af HR-teams og HR-afdelinger i større private og statslige virksomheder samt kommuner.

Herunder kan du se udtalelser om vores samarbejde, fordelt efter følgende samarbejdsformer:

  • HR Chef Klub inkl. HR Chef Sparring
  • HR Pro MASTER inkl. coaching
  • Individuelt udviklingsforløb
  • Online udvikling af Forretningsdrevet HR team
  • HR Chef Sparring
  • Udviklingsforløb for HR-team
  • Foredrag, netværk, workshops & åbne kurser
  • Udtalelse fra professor Dave Ulrich

Nederst på siden kan du se en oversigt over hvilke virksomheder, jeg har arbejdet med.

SAMARBEJDSFORM

HR Chef Klub inkl. HR Chef Sparring

Heidi Hamann, HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S

Heidi Hamann om HR Chef Klub
Mødet gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation jeg stod i på det tidspunkt.

Jeg skiftede i sommeren 2020 til ny HR-chef stilling, og også her var Gitte en uundværlig støtte.

Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Og man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden vi har talt sammen sidst.

Se Heidi's udtalelse i fuld længde Expand

Heidi Hamann, HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/SHeidi Hamann om HR Chef Klub
Jeg meldte mig ind i HR Chef Klubben i efteråret 2019 og fik med det samme adgang til fyldestgørende materiale, der i høj grad bidrager med helt konkret viden og værktøjer til min stilling som HR chef.

Kort tid efter jeg var blevet en del af HR Chef Klubben, havde jeg en personlig sparringssamtale med Gitte på 3 timer.

Mødet gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation jeg stod i på det tidspunkt.

Jeg skiftede i sommeren 2020 til ny HR-chef stilling, og også her var Gitte en uundværlig støtte.

Jeg er vild med HR-chef konceptet, hvor man både får individuel sparring, faglig viden og et netværk, hvor man kan vende konkrete udfordringer med andre, der står i samme situation.

Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Og man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden vi har talt sammen sidst.

Karina Stoltze, HR Manager

Karina Stoltze om HR Chef Klub
Jeg har kun oplevet Gitte Mandrup som en prisværdig og fagligt kompetent sparringspartner.

Det er noget særligt at være i Gittes netværk, da det beror på den personlige kontakt og opfølgning.

Netværket er mindre end almindelige netværk, hvilket bidrager til en mere intim, intens og personlig gruppe. Gitte er meget nærværende og formår at holde styr på os der er i gruppen, hvad der er vigtigt for os, og hvad vi talte om sidst.

Se Karina's udtalelse i fuld længde Expand

Karina Stoltze, HR Manager
Karina Stoltze om HR Chef Klub
Som nyt medlem af HR chef klubben 2019/2020 har jeg kun oplevet Gitte Mandrup som en prisværdig og fagligt kompetent sparringspartner.

Jeg har igennem de sidste 10 år været i andre netværk, men det er noget særligt at være i Gittes netværk, da det beror på den personlige kontakt og opfølgning.

Netværket er mindre end almindelige netværk, hvilket bidrager til en mere intim, intens og personlig gruppe. Gitte er meget nærværende og formår at holde styr på os der er i gruppen, hvad der er vigtigt for os, og hvad vi talte om sidst.

Jeg sætter stor pris på den faglige sparring vi har i netværket, og det er en fornøjelse at møde andre HR-kompetente folk, som gerne vil udvikle og sparre på kryds og tværs. Jeg oplever en stor villighed til at dele ud af viden og tillid i gruppen, som gør at jeg også har haft stor glæde af at mødes med de andre HR chefer udenfor netværket.

Helle Bak Sanden, CHRO, Missionpharma


Den individuelle sparring med Gitte givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.

Det er dejligt at vide, at du altid er der for en god sparring om stort og småt.

Se Helle's udtalelse i fuld længde Expand

Helle Bak Sanden, HR Manager, Paranova

Gitte står altid klar med gode forretningsorienterede perspektiver og en evne til at udfordre praksis med balancerede input, der giver inspiration og udvikling.

Jeg har i 2020, 2021, 2022 og 2023 være en del af HR Chef Klubben hos Gitte Mandrup og oplever det som et meget værdifuldt forum. Dels har den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.

Dels har det fælles forum på Facebook været givtigt i forhold til at søge nye informationer om relevante emner som f.eks. HR system, gode ledelsesbøger og lign.

Endelig har Gitte været rigtig god til at omstille faciliteringen af samarbejde i forbindelse med Corona, hvor vi hurtigt fik erfaringsudvekslingsmøder på Zoom.

Tina Ndlovu Finsen, Director of People & Culture, AltaPay

Tina Finsen - HR BOOT CAMP - HR Chef Klub

I have had the pleasure of participating on Gitte Mandrup’s HR HR Chef Klub and HR Boot Camp. Gitte has provided excellent insights and learnings on becoming a more adept and business driven HR Partner for the organization – insight that I have put to good use, and that have helped hone my skills as an HR professional.

I can warmly recommend participating on one of Gitte’s programs, where you will also have the possibility of networking with like-minded HR professionals, share knowledge and learn from each other’s experiences.

Charlotte Vang-Hansen, Head of People & Culture, nemlig.com A/S & Intervare A/S

Charlotte Vang-Hansen medlem af HR Chef Klubben

Jeg valgte at deltage i HR Chef Klubben hos Gitte Mandrup, da jeg bl.a. manglede værktøjer og sparring til, hvordan jeg selv og mit HR team kunne begynde at arbejde mere forretningsdrevet.

Det tog ikke mere end det første kald med Gitte, før jeg var helt overbevist om, at Gitte var den rette sparringspartner, der skulle hjælpe mig med dette samt at få vores HR-strategi helt på plads. En strategi jeg havde arbejdet med nogen tid, og hvor jeg havde svært ved at få de konkrete tanker nedskrevet i strategien, så der var sammenhæng mellem den overordnede strategi og forretningens mål.

Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR strategi, således at den matcher forretningens behov og understøtter organisationens evne til at performe.

Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig i og herved hjælpe med at omsætte HR-tanker og tiltag til konkrete forretningstiltag.

Dette har ligeledes gjort, at Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk, i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte og hermed sikre, at jeg får os løftet op i helikopteren, så valgte tiltag føder ind til virksomhedens overordnede strategi og hermed skaber værdi for vores forretning.

Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven eller casen, du arbejder med, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det fra tid til anden kan være et job, hvor man står lidt alene.

SAMARBEJDSFORM

HR Chef sparring

Ane Tams-Kirsmeyer, HR Manager, Rains

Gitte is one of the most engaged and authentic persons that I have worked with. She is very honest, enthusiastic, and trustworthy and has a wide and deep knowledge within HR.

I can highly recommend her as a personal and trusted sparring partner whether it is regarding organizational challenges, HR- strategy, specific HR- projects, leadership issues, building up a business-oriented HR-team or as a personal mentor for your own professional development.

Marianne la Cour, Head of HR, Group Online A/S

Jeg har kun gode ting, at sige om Gitte. Hun har været en uvurderlig sparringspartner og coach for mig i min rolle som ansvarlig for HR. Gitte formår altid at få styr på det kaos, der kan være inde i hovedet på én.
Jeg kan kun give mine varmeste anbefalinger.

Gitte Hemmingsen, HR Director Europe, Siteimprove

Gitte Hemmingsen om HR Chef Sparringsforløb
Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director i Siteimprove. Hun har ikke har coachet mig, men også skubbet, udfordret og givet gode råd.

Se Gitte's udtalelse i fuld længde Expand

Gitte Hemmingsen, HR Director Europe, Siteimprove

Gitte Hemmingsen om HR Chef Sparringsforløb
Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director i Siteimprove.

Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gir mig et nyt perspektiv, samtidig med at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.

Et stort plus ved Gitte’s tilgang er at hun ikke kun har coachet mig, men også skubbet og udfordret og ikke mindst delt ud af gode råd fra hendes lange karriere inden for HR-området.

Anne-Birgitte Albrectsen, Deputy Executive Director at UNFPA


Gitte provided first class leadership coaching with the specific aim to help my leadership team create a path for significant and value added HR Transformation.

Se Anne Birgitte's udtalelse i fuld længde Expand

Anne-Birgitte Albrectsen, Deputy Executive Director at UNFPA


Gitte provided first class leadership coaching with the specific aim to help my leadership team create a path for significant and value added HR Transformation.

She brought both knowledge and knowhow to the relationship and helped us set high ambitions based on practical approaches to implementation. We innovated together and achieved results, which our clients value.

I recommend Gitte to any leader who wants more from HR and other corporate services.

Heidi Bøtcher Sørensen, HR Chef, Zoologisk Have København

At sætte HR på dagsorden i et forretningsmæssigt perspektiv og transformere hardcore KPI’er om til ’added value’ i en people agenda, har Gitte sort bælte i.

Med sine få, men spot-on, spørgsmål krydret med høj grad af indlevelse og engagement, er det umuligt ikke at blive inspireret og opnå en værdi af professionel udvikling.

Gitte er en vanvittig dygtig business coach.
At være i fold hos Gitte, uanset om ophavsstedet er HR eller ”bare” ledelse helt generelt, kan jeg kun varmt anbefale det..

Diana Plahter, HR-chef, Altiden Ekko

Er du HR professionel og ønsker at understøtte din virksomhed endnu mere strategisk og forretningsdrevet, kan jeg varmt anbefale et forløb med Gitte Mandrup.

Gitte er ikke blot knald-dygtig og kniv-skarp på HR, hun er også en virkelig varm og nærværende sparringspartner.

Lisbeth Haumann, HR Direktør, DSB

Gitte er en superdygtig sparringspartner inden for HR – det står uden for diskussion!

Hver gang jeg taler med Gitte glædes jeg over, at hun fokuserer på den transformation HR skal understøtte og være for forretningen – i stedet for det mere typiske fokus på hvordan vi skaber en “perfekt” HR-afdeling.

Hver gang Gitte går ind eller ud af en dør hos mig, bringer vi HR tættere på forretningen.

Mine varmeste anbefalinger

Lene Kruse, Global HR Director, Ohly GmbH

Lene Kruse
Samarbejdet med Gitte Mandrup som coach på sidelinjen skaber utrolig stor værdi i forhold til at holde fast i kernen af, hvad der er vigtigt i et forretningsmiljø, hvor man historisk har set HR som en personaleafdeling.

Se Lene's udtalelse i fuld længde Expand

Lene Kruse, Global HR Director, Ohly GmbH

Lene Kruse
I mit nuværende job har jeg den spændende mulighed, at jeg kan opbygge mit HR-team og en HR indsats med den grundlæggende præmis, at HR skal skabe værdi for forretningen og understøtte forretningsstrategien.

Samarbejdet med Gitte Mandrup som coach på sidelinjen skaber utrolig stor værdi i forhold til at holde fast i kernen af, hvad der er vigtigt i et forretningsmiljø, hvor man historisk har set HR som en personaleafdeling og dermed ubevidst, og bevidst, trækker HR i en anden retning.

På trods af, at jeg er bosat i Hamburg, har vi effektivt haft sparringssessioner via Skype og et enkelt face2face møde.

Gittes nye bog og online HR Chef materiale rammer spot on på den udvikling, jeg har sat i gang, og sammen med sparringen danner det grundlag for workshops med HR teamet. Det eneste, jeg mangler, er en oversættelse af bogen til engelsk, så mit team også kan læse den.

Tina Halkiær Rasmussen, Department Head HR Legal and Payroll, Grundfos

Gitte har været den perfekte guide på rejsen, og jeg har fået en værdifuld indsigt om mig selv. Gitte har været medvirkende til, at jeg har fået min passion på plads og fået den til at skinne.

Se Tina's udtalelse i fuld længde Expand

Tina Halkiær Rasmussen, Department Head HR Legal and Payroll, Grundfos

Det har været et stort privilegium at have Gitte Mandrup som personlig mentor i forbindelse med udvikling af mit personlige lederskab.

Gitte har været den perfekte guide på rejsen, og jeg har fået en værdifuld indsigt om mig selv. Gitte har været medvirkende til, at jeg har fået min passion på plads og fået den til at skinne.

På fineste vis har Gitte gjort rejsen sjov og inspirerende gennem humor og faglighed. Gitte får mine varmeste anbefalinger, så hvis du måtte spørge dig selv, om Gitte kan gøre en forskel, så er det helt klare svar: Det kan hun!

SAMARBEJDSFORM

ONLINE udvikling af Forretningsdrevet HR team

Desirée Breel, HR Business Manager, Dagrofa

Desiree Breel
Fra HR konsulent til HR Business Partner. Et benhårdt HRBP udviklingsforløb, som alle synes er super fedt…. og lederne kvitterer også.

Se Desirée's udtalelse i fuld længde Expand

Desirée Breel, HR Business Manager, Dagrofa

Desiree Breel
Fra HR konsulent til HR Business Partner

HR i Dagrofa har en solid plads ved ledelsesbordet, og kravene til vores leverancer, og måden hvorpå vi leverer, er både øget og ændret. For lederne handler det ikke mere om, at HR bare er hænder og eksperter, men også solide partnere i forskellige projekter, daglige opgaver, forandringsprojekter og hardcore ledelsesbeslutninger.

Et benhårdt HRBP udviklingsforløb

Dagrofa har 9 dygtige HR konsulenter, som alle havde behov for at udvikle deres kompetencer til et nyt niveau, dels drevet af kravene fra forretningen, men også et ønske om selv at udvikle sig. Derfor besluttede HR ledergruppen at give dem et udviklingsforløb, som udviklede dem fra konsulenter til HR Business Partnere.

Deres udviklingsforløb startede i januar 2018 og slutter til efteråret med en eksamen. Hele forløbet er bygget op omkring Gitte Mandrups HRBP online forløb.

For at sikre forankring af læringen, mødes HR konsulenterne 4 gange af en halv til en dags varighed, hvor Dagrofa sammen med Gitte Mandrup har lavet nogle workshops, hvor vi arbejder med alle de elementer, som er i HRBP online forløbet. Ind imellem har vi haft en hel dags træning i forandringsledelse, en dag med kommunikation og 2 dage med procesfacilitering og ‘det gode møde’.

Mellem hver workshop skal HR konsulenterne læse og forberede sig til næste modul. De mødes i mindre grupper med opgaver og sparring. De laver refleksionsøvelser, og midt i forløbet får de en coachingseance med Gitte Mandrup.

Et hardcore forløb, som alle synes er super fedt…. og lederne kvitterer også.

Hvordan måler vi så succesen?

Vi har sendt en undersøgelsen ud til alle ledere, hvor de vurderer HR på en række punkter. Det er base-line, og så håber vi at have rykket os, når vi måler igen efter endt uddannelse…

Camilla Ellehave, HR Director, Novo Nordisk

Camilla Ellehave
Vi har ikke bare øget vores forståelse af forretningen; vi har også øget vores evne til at se os selv som katalysatorer for forandringer i og resultater for forretningen.

Se Camilla's udtalelse i fuld længde Expand

Camilla Ellehave, HR Director, Novo Nordisk

Camilla Ellehave
Hele mit team har det seneste halve år haft adgang til Gitte Mandrup’s e-lærings moduler og materialer om HR Business Partnering, og jeg har derudover haft adgang til HR Chef-modulerne.

Mit team af senior HRBP'ere og jeg har haft stor fornøjelse af at høre Gitte Mandrups "Perfekt Partnerskab" på lydbog og tage fat på HR Business Partner kurset. Vi har især været glade for bogen kunne minde os om partnerskabets dynamik - ikke mindst begrebet komplementær handlekraft - og få nye tilføjelser til vores fælles sprog og begreber.

Nogle af modulerne har vi taget som individuelle træningssessioner, som den enkelte selv har valgt til og planlagt, og andre af modulerne har vi taget samtidig og brugt som udgangspunkt for en konkret diskussion eller opgave i teamet.

Vi hørte fx hele lydbogen og lavede 12-minutters øvelsen sammen, og det gav os et helt nyt sprog og forståelse af rollens muligheder, og samtidig en bedre forståelse for forretningens ens og forskelligartede behov.

Og det var lige præcis det, jeg havde håbet på, at kurset kunne bidrage til.

Vi har ikke bare øget vores forståelse af forretningen; vi har også øget vores evne til at se os selv som katalysatorer for forandringer i og resultater for forretningen.

Vi er blevet endnu bedre til at forudse forretningens behov og endnu bedre til at gen-tænke vores årshjul og kerne-leverancer, så de bliver meningsfulde og værdifulde for forretningen og lederne, som ofte er de udførende aktører.

I al ubeskedenhed, så synes vi selv, at vi var meget godt kørende inden vi deltog i kurset.

Kurset har alligevel formået at lægge flere lag på vores HR-faglighed og – måske endnu vigtigere – skabt en helt skarp forbindelse mellem, på den ene side, forretningens udfordringer og strategiske retning, og på den anden side, måderne hvorpå vi bedømmer vores eget arbejde.

Vi bedømmer ikke længere udelukkende vores eget arbejde ud fra en HR-professionel logik og faglighed. Det er jo fint, at vores bidrag er baseret på den nyeste HR-tænkning og gør et fint kunstnerisk indtryk hos modtagerne. Det er bare endnu vigtigere, at vores indsatser gør en forskel for forretningen. Og Gitte’s kursus kan heldigvis hjælpe én videre på sin vej med begge dele.

Så vores opfordring til alle andre HR-teams og -chefer, som tænker, at der stadig er plads til at blive endnu bedre fagligt funderede, eller som gerne vil blive endnu bedre til at bidrage til at skabe forretningsmæssige gevinster er:

  1. Meld jer til Gitte’s kursus
  2. Sæt tid af i kalenderen til at deltage i de relevante moduler
  3. Prioriter diskussionerne, som bliver afledt af de nye indsigter.

Og glæd jer over den rolle, I nu spiller i organisationen og de resultater, I er med til at skabe!

Cecilia Ann Rebild, GM - Head of Leadership and Organizational Development | Human Resources, Haldor Topsoe A/S

Cecilia Ann Rebild
Forløbet er meget nyttigt, uanset om du & dit team har brug for at lære om Forretningsdrevet HR fra ”scratch” eller gerne vil genopfriskes og/eller udfordres på jeres nuværende antagelser.

Se Cecilia's udtalelse i fuld længde Expand

Cecilia Ann Rebild, GM - Head of Leadership and Organizational Development | Human Resources, Haldor Topsoe A/S

Cecilia Ann Rebild

Vi har i vores team deltaget på Gitte Mandrups online HR kurser.

Vi kan varmt anbefale kurserne til HR kollegaer i mange forskellige type virksomheder – både hvis HR partner rollen er ny, eller man har arbejdet i den længe – giver dette forløb meget relevant inspiration og læring til, hvordan man fortsat kan skærpe og udvikle sig.

Forløbet har bidraget positivt til, at vi i endnu højere grad udfordrer hinanden på, hvorfor vi gør det, som vi gør og på virkelig at have fokus på balancen mellem den enkelte forretnings behov (og den enkeltes leders behov) og den samlede virksomheds behov.

Kurserne har også medvirket til, at vi er blevet endnu mere tydelige på, hvem vi repræsenterer som HR partner (nemlig hele virksomheden – og ikke enten ledere og/eller medarbejdere).

Kurserne bidrager både positivt til refleksion og er også meget praktisk og anvendeligt med værktøjer.

Refleksionen har givet os opmærksomhed om vores egne kompetencer og ståsted i egen rolle samt den røde tråd i det arbejde, som vi udfører.

Og den praktiske tilgang er samtidig også meget hjælpsomt med forslag til modeller, spørgsmål, tjeklister og eksempelvis tavletest.

Desuden giver det en stor fleksibilitet at kurset er online, og at vi kan tilgå det hvor og hvornår vi vil.

Vi har både arbejdet med vores egen læring og drøftet og fokuseret på, hvad vi som team får ud af at arbejde med kurserne.

Bl.a. har vi ved at dele vores individuelle læringer fra at deltage i online kurset, opnået nye fælles læringer sammen. For os har det fungeret bedst, når vi tydeligt har fået aftalt, hvad vi skal høre/se hvornår og så drøfte det efterfølgende.

Dette forløb er således meget nyttigt, uanset om du & dit team har brug for at lære om Forretningsdrevet HR fra ”scratch” eller gerne vil genopfriskes og/eller udfordres på jeres nuværende antagelser.

HR Business Partner Team for Staff Functions Danske Bank Group A/S

De nye indsigter og redskaber har givet os nogle gode muligheder for at italesætte og diskutere, hvordan vi kan forbedre koblingen mellem HR og forretningen samt øge vores evne til at indgå i en tættere dialog med lederne om forretningens mål og planer og HR som værdifuld bidragsyder hertil.

Se HRBP teamets udtalelse i fuld længde Expand

HR Business Partner Team for Staff Functions Danske Bank Group A/S

Vi er et Team på 3 HR Business Partnere der det seneste halve år har haft adgang til Gitte Mandrup’s e-lærings moduler og materialer om Forretningsdrevet HR Business Partnering modulerne.

Et af hovedpunkterne i Danske Banks strategi frem til 2020 er en Kulturtransformation (for Danske Bank) globalt. Det sætter naturligvis en helt ny dagsorden for bl.a. vores fokus på det strategiske arbejde med udvikling af forretningsområderne, lederteams etc. samt naturligvis også vores generelle dialog med vores stakeholders.

Derfor har vi i vores team et stort fokus på den strategiske HR agenda og ønsker at stå som en stærk forretningspartner i vores Business Units.

Online kurset har givet os en masse inspiration og refleksion i vores tilgang til at blive en endnu bedre Forretningsdrevet HR Business Partner med et udefra og ind perspektiv og samtidig øget vores fokus på dialogen om resultatskabende HR leverancer koblet til vores forretningsområders strategi.

De nye indsigter og redskaber fra e-learning modulerne har givet os nogle gode muligheder for at italesætte og diskutere, hvordan vi kan forbedre koblingen mellem HR og forretningen samt øge vores evne til at indgå i en tættere dialog med lederne om forretningens mål og planer og HR som værdifuld bidragsyder hertil.

Det har i høj grad givet os nogle gode redskaber og indspark til at booste vores rolle til at blive en endnu bedre Forretningsdrevet HR Business Partner.

Bedste hilsner
Charlotte Thorsen, Charlotte Hove og Gladys Røddik

Charlotte Laurberg Jensen, CVP HR Business Partner, PSQ People & Communication, Novo Nordisk

Vi er et relativt erfarent HR-Partner-team, og kurset har bidraget til mange gode diskussioner om, hvordan vi kan styrke os yderligere i HR Partner rollen og tilføre forretningen mere værdi.

Gitte arbejder med et ”udefra-og-ind-perspektiv”, hvor man lader forretningsagenda og udfordringer styre hvilke HR-leverancer, der tilbydes. Et tankesæt som vi i mit team blev meget grebet af at efterleve.

Se Charlotte's udtalelse i fuld længde Expand

Charlotte Laurberg Jensen, CVP HR Business Partner, PSQ People & Communication

Vi har i mit HR-Partner-team arbejdet med Gitte Mandrups tilgang om Forretningsdrevet HR.

Vi er et relativt erfarent HR-Partner-team, og kurset har bidraget til mange gode diskussioner om, hvordan vi kan styrke os yderligere i HR Partner rollen og tilføre forretningen mere værdi.

Gitte arbejder med et ”udefra-og-ind-perspektiv”, hvor man lader forretningsagenda og udfordringer styre hvilke HR-leverancer, der tilbydes. Et tankesæt som vi i mit team blev meget grebet af at efterleve.

Mit indtryk er, at man får størst udbytte ud af kurset, hvis man tager det som team, så man netop får de gode diskussioner om rollen.

Men der er absolut også værdifuld input, hvis man tager det som individ.

Hvert kapitel understøttes af gode refleksionsark, så man som kursist har mulighed for at arbejde videre med Gittes input og omsætte det i praksis.

At Gitte både har arbejdet som linjeleder og som HR chef betyder, at det er meget brugbare og konkrete anvisninger der gives til, hvordan man kan styrke sig i rollen.

Herudover har vi oplevet at Gitte har været meget tilgængelig i fht at vi kunne få det optimale ud af kurset.

Jeg kan absolut varmt anbefalet kurset. Størst udbytte får man efter min mening af kurset, hvis man har nogle års erfaring i rollen, så basis HR-processerne er kendte.

Materialet er meget omfattende og derfor kan jeg også klart anbefale at man allerede fra starten af lægger sig en strategi i fht hvordan man vil tilgå stoffet.

Anne Marie Faurbye Kobbernagel, HR Partner, Forsvarsministeriets Personalestyrelse


Vi oplever, at Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring. Vores sparring med Gitte og onlineuddannelsen har været direkte anvendeligt i forhold til vores relationsmøder med de forskellige chefer på FAK

Se Anne Marie's udtalelse i fuld længde Expand

Anne Marie Faurbye Kobbernagel, HR Partner, Forsvarsministeriets Personalestyrelse


Vi oplever, at Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring.

Vores møder med Gitte kombineret med hendes online forløb, hvor vi selv har kørt en række seancer med udgangspunkt i de relevante moduler, har givet os gode input i forhold til, hvordan vi kan arbejde endnu mere forretningsdrevet med vores HR-opgaver.

Vores sparring med Gitte og onlineuddannelsen har været direkte anvendeligt i forhold til vores relationsmøder med de forskellige chefer på FAK (Forsvarsakademiet).

Derudover har det også været gavnligt for den interne udvikling af os selv som team og givet os en større forståelse af vores HR rolle og udmøntningen af denne til gavn for FAK.

SAMARBEJDSFORM

HR PRO MASTER inkl. coaching & mentoring

Anja Reventlov Ginge, HR Business Partner, Carl Ras A/S

Anja Reventlov Ginge, HR Business Partner, Carl Ras A/S
Jeg kan kun give denne BOOT CAMP de varmeste anbefalinger - uanset om du er ny eller erfaren i din rolle, så bliver du udfordret og får værktøjer med hjem, som du kan tage i brug fra dag 1.

Se Anja's udtalelse i fuld længde Expand

Anja Reventlov Ginge, HR Business Partner, Carl Ras A/S
Anja Reventlov Ginge, HR Business Partner, Carl Ras A/S
I de sidste 8 uger har jeg været en del af HR BOOT CAMP, og sikke en fornøjelse det har været! Jeg er virkelig heldig at være en del af dette stærke HR-netværk, hvor vi kan sparre med hinanden om stort og småt.

Jeg kan kun give denne BOOT CAMP de varmeste anbefalinger - uanset om du er ny eller erfaren i din rolle, så bliver du udfordret og får værktøjer med hjem, som du kan tage i brug fra dag 1.

Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig nogle konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.

Et stærkt HR-netværk

Som deltager på HR BOOT CAMP er jeg blevet en del af et stærkt, kompetent og alsidigt HR-netværk, hvor vi kan sparre med hinanden om stort og småt.

Jeg tror ikke, at jeg ville have muligheden for at blive en del af sådan et netværk, havde det ikke været for denne BOOT CAMP.

Derudover har jeg fået nogle helt konkrete og praktiske hands on værktøjer med mig, som jeg kan arbejde med i min hverdag fra dag 1.

Jeg vil anbefale alle i mit HR-netværk at deltage på HR BOOT CAMP

Uanset hvilken HR-rolle man har, vil alle få værktøjer med sig, der kan styrke én i ens rolle og job, idet du hele tiden bliver tvunget til at tænke over, hvordan du bidrager til forretningen – uanset hvilke opgaver, du sidder med.

Stor læring ved at høre, hvordan andre tackler udfordringer

Først og fremmest er det dejligt at få bekræftet at uanset, hvor erfaren du er i din HR-rolle, så sidder vi med de samme spørgsmål og udfordringer - blot på forskellige niveauer.

Der er en kæmpe læring i at høre, hvad vi hver især sidder med, og hvordan vi tænker at tackle det.

Derudover har to pointer været helt centrale for mig:

  • Hele tiden at have øje for, hvad der er på mine leders top of mind, så jeg hjælper mine ledere med de aktiviteter, de har brug for, når de har brug for det, og så jeg ved, om jeg skal arbejde ud fra en HR udefra og ind-tilgang eller en HR indefra og ud-tilgang
  • Tænke forretning - organisation - HR og at jeg som Business Partner hele tiden skal have fokus på at hjælpe organisationen til at blive i stand til at levere på forretningsstrategien og forretningens resultater

Gitte ønsker, at du skal lykkes

Det er sjældent, at man møder en underviser og en person, der er så skarp, passioneret og engageret som Gitte.

Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.

Hun giver altid konstruktiv kritik og kommer med nye perspektiver, så man får løst de udfordringer, man sidder med.

Det er også lærerigt, at Gitte har en baggrund i og udenfor HR, hvilket gør, at hun hele tiden tvinger en til at træde ud af sin ”HR-boble”.

Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.

Maria Koch, Director HR Services, Zumtobel Group, Østrig

Maria Koch, HR BOOT CAMP
Jeg har meget mere, jeg kan lære og blive bedre til, men jeg har nu fået nogle værktøjer, jeg kan arbejde ud fra, så det bliver naturligt. Allerede nu oplever jeg positive feedback, som jeg får efter at have arbejdet med Gitte’s input.

Se Maria's udtalelse i fuld længde Expand

Maria Koch, Director HR Services, Zumtobel Group, Østrig
Maria Koch, HR BOOT CAMP
Det har været enormt givende at være med på Boot Camp.

Det har været en fornøjelse at “mødes” med dig og de andre Boot Campere hver uge.

Den energi og det engagement, der har været fra dig er meget motiverende.

Jeg glæder mig til at fortsætte arbejdet med materialet.

Min deltagelse på HR BOOT CAMP har udfordret min egen motivation for at lave, det jeg gør, så jeg er sikker på, at jeg er med til at skabe værdi for forretningen.

BOOT CAMP har været enormt lærerigt og på mange punkter en øjenåbner, men samtidig også en bekræftelse af, at det, jeg allerede gør, i nogen grad er det rigtige.

Jeg har meget mere, jeg kan lære og blive bedre til, men jeg har nu fået nogle værktøjer, jeg kan arbejde ud fra, så det bliver naturligt.

Jeg kan også bidrage til, at mine kollegaer får vendt deres syn på samarbejdet med forretningen.

Allerede nu oplever jeg positive feedback, som jeg får efter at have arbejdet med Gitte’s input.

Gitte's engagement og positive tilgang til emnet, er så smittende, at jeg kan ikke andet end at bliver motiveret til at fordybe mig i emnet og ville lære mere.

Desuden er Gitte så åben om sine erfaringer, at man oplever, at det, som Gitte viderebringer på BOOT CAMP, er autentisk.

Jeg vil anbefale BOOT CAMP til enhver, der er i HR og er interesseret i at få et bedre samarbejde med forretningen.

Og generelt til alle, der bare ønsker en bedre forståelse for hvad, der rør sig i den virksomhed, de er i, og hvad de kan gøre for at øge deres bidrag.

BOOT CAMP er relevant for alle indenfor HR, da man på forløbet arbejder ud fra, hvor man selv befinder sig.

Michael Lindgaard Hedemann, HR-konsulent, Middelfart Sparekasse


Personligt er jeg blevet meget mere skarp på, hvor meget vi investerer i vores opgaver contra udbyttet. Skal du stå endnu skarpere i din HR-rolle – så vil jeg klart anbefale dig Gittes Boot Camp. Det er hele investeringen værd.

Se Michael's udtalelse i fuld længde Expand

Michael Lindgaard Hedemann, HR-konsulent, Middelfart Sparekasse

For at blive endnu skarpere på forretningen har jeg sammen med 20 andre deltaget i Gitte Mandrups Boot Camp i foråret 2020.

Forløbet har givet adgang til Gittes online-univers med masser af video og e-learning.

Derudover har vi haft ugentlige live-møder, hvor der været forskellige emner oppe at vende, og hvor alle har budt aktivt ind for at sparre med hinanden.

I en hverdag, hvor man ofte går i drifts-mode og kan have en tendens til at slå autopiloten til, har forløbet været særdeles givtigt i forhold til at blive mere skarp på, hvordan vi bedst løser de opgaver der ligger i HR.

Personligt er jeg blevet meget mere skarp på, hvor meget vi investerer i vores opgaver contra udbyttet.

Uanset hvilken HR-rolle du bestrider, så vil forløbet kunne give et boost til din hverdag.

Det gode ved forløbet er, at du kan tage det i præcis det tempo som passer dig.

Online-universet er logisk bygget op, og du kan springe i det, eller tilgå særlige emner, hvis du har behov for det.

Og uanset din erfaring og uddannelse, vil jeg mene, at du vil få noget ud af det.

Jeg vil dog klart anbefale, at du også vælger at investere tiden i live-møderne. Det har været en stor styrke for vores gruppe, at så mange forskellige HR-pro’er var samlet og kunne sparre og hjælpe hinanden.

Gittes tilgang til undervisningen og live-møderne er meget konkret og lavpraktisk – der er ingen store modeller og teorier, hvilket for mig er befriende.

Gitte leverer undervisning og sparring i øjenhøjde, og har en energi der både smitter og inspirerer.

Skal du stå endnu skarpere i din HR-rolle – så vil jeg klart anbefale dig Gittes Boot Camp. Det er hele investeringen værd.

Anne Kjelst Kollerup Madsen, HR Chef, Mariendal Elteknik A/S

Anne Kjelst Kollerup Madsen om HR BOOT CAMP
Jeg deltog på HR Bootcamp med forventning om, at blive endnu skarpere på at praktisere HR mere forretningsdrevet.

Dels var det fedt at blive bekræftet i, at jeg HAR fat i forretningen og at jeg ER på rette vej. Men det var også fedt at blive udfordret og blive endnu skarpere på, hvor og hvordan jeg kan sætte ind overfor de forskellige ledere, jeg supporterer.

Jeg har nu en lille Gitte Mandrup siddende på skulderen, som husker at spørge ”Hvilken forretningsmæssig forskel skal det gøre at vi bruger tid på det her?”.

SAMARBEJDSFORM

Individuelt udviklingsforløb

Anne Rahn, HR Consultant, DEIF A/S


Gittes HR Business Partner kursus forbedrer mine evner til at sætte mig i lederens sted og forstå deres udfordringer, så jeg er bedre rustet til at ”spille op til dans” med ledelsen.

Se Anne's udtalelse i fuld længde Expand

Anne Rahn, HR Consultant, DEIF A/S


I mit job som HR-konsulent har jeg også haft fornøjelsen af at udforske rollen som HR partner. Jeg har dog også i den forbindelse oplevet udfordringer.

Jeg har ofte manglet input til, hvordan jeg håndterer specifikke udfordringer og ikke mindst ønsket læring, der bidrager til, at jeg udvikler min rolle som HR partner, da det er en rolle, som jeg finder utrolig interessant.

Her er Gittes HR Business Partner kursus helt ideelt, da det forbedrer mine evner til at sætte mig i lederens sted og forstå deres udfordringer, således jeg er bedre rustet til at ”spille op til dans” med ledelsen.

Derudover giver kurset mig også input til at forstå forretningen bedre og generelt forstå HR som en udefra og ind bevægelse. Gittes kursus er meget inspirerende i forhold til tænke mere Forretningsdrevet HR og for alvor forstå, hvor vigtigt det er at kende forretningen og tænke HR ind i den eksisterende værdikæde.

Jeg sætter stor pris på kursets opsætning. Det er nemt at gå til, og man kan sammensætte sit forløb, så det passer den enkelte bedst muligt. Man har ligeledes muligheden for at gå tilbage og finde materiale frem i specifikke situationer, hvor man mangler det.

Materialet er nemt at have med på farten, da alle lydfiler kan downloades og høres fra sin smartphone, hvilket jeg selv har haft stor gavn af.

Lykke Petersen, Chefkonsulent, HR, Ankestyrelsen

Lykke Petersen
Udviklingsforløbet har gjort mig mere bevidst om de forskellige roller, jeg kan veksle mellem som sparringspartner (coach, sparringspartner, juridisk ekspert).

Se Lykke's udtalelse i fuld længde Expand

Lykke Petersen, Chefkonsulent, HR, Ankestyrelsen

Lykke Petersen
Jeg er i øjeblikket i gang med udviklingsforløbet HR Business Partner. Udviklingsforløbet har gjort mig mere bevidst om de forskellige roller, jeg kan veksle mellem som sparringspartner (coach, sparringspartner, juridisk ekspert).

Forløbet har også øget mit fokus på forretningen og de forretningsmæssige/strategiske udfordringer, de enkelte chefer har. Jeg tager i dag i langt højere grad end tidligere udgangspunkt i chefernes behov eller udfordringer og det, der samlet set fremme Ankestyrelsens interesser på tværs frem for tage udgangspunkt i min juridiske ansættelsesretlige faglighed.

Det, der især har rykket mig, er de mange refleksionsspørgsmål, som undervisningsmaterialet indeholder.

Anne Ophus, HR Business Partner, Danske Bank

Anne Ophus HR Business Partner
Det som har gjort den største forskel for mig har været at høre, hvordan du ville gribe mine konkrete udfordringer an, hvis du var i mine sko.

Se Anne's udtalelse i fuld længde Expand

Anne Ophus, HR Business Partner, Danske Bank

Anne Ophus HR Business Partner
Jeg synes grundlæggende, at du er top professionel og leverer rigtig god kvalitet. Det, som jeg sætter pris på i det online HR Business Partner forløb med coaching, jeg var igennem, da jeg var HR Partner i Københavns Lufthavne A/S, var dialogen med dig om de konkrete sager, og hvordan jeg skulle/kunne håndtere dem.

Generelt set synes jeg, at dit online materiale er super spændende, og jeg har lyst til at læse det. Materialet er let tilgængeligt, og jeg synes det er inspirerende med de mange links til artikler og dine råd.

Det er ikke fordi, det forretningsorienterede HR perspektiv er helt nyt for mig, men du har mange rigtig gode pointer og måder at illustrere disse på.

Det som har gjort den største forskel for mig har været at høre, hvordan du ville gribe mine konkrete udfordringer an, hvis du var i mine sko.

Michelle Keun-Rasmussen, HR-jurist, CBS

Michelle Keun-Rasmussen om HR Business Partner uddannelse
Dit materiale har gjort mig til en modigere og mere åben sparringspartner, der tør udfordre og foreslå, at man kan gøre tingene anderledes.

Se Michelle's udtalelse i fuld længde Expand

Michelle Keun-Rasmussen, HR-jurist, CBS

Michelle Keun-Rasmussen om HR Business Partner uddannelse
Jeg vil først og fremmest bare sig tak til Gitte. Jeg synes dit materiale og din hjemmeside er lækkert, overskueligt og nemt at navigere rundt i.

Jeg har siden juni 2017 og til nu været i den heldige position at have adgang til alle dine online moduler, og har særligt i mit nuværende job haft stor glæde og gavn af din HR Business Partner uddannelse.

Det er et lækkert og let tilgængeligt værktøj at arbejde med, og jeg har indtil videre kunne hente inspiration, råd og vejledning i alle de svære cases og nye uventede situationer, jeg indtil nu har mødt.

Jeg går dagligt ind og suger ny viden til mig, eller genspiller nogle af de moduler, jeg allerede har hørt, og lærer nyt i det gamle. Det er som om man langsomt, men sikkert i dit materiale, begynder at finde sin egen vej i forhold til at være en læringsorienteret, professionel HR Business Partner.

Dit materiale har gjort mig til en modigere og mere åben sparringspartner, der tør udfordre og foreslå, at man kan gøre tingene anderledes. Dette er bl.a. fordi du har givet mig nogle helt konkrete værktøjer og masser af inspiration til, hvordan jeg skal gå til sådan en opgave!

Og ikke mindst en tro på, at det er bedre at fejle en gang eller to, end aldrig at turde at se og gøre tingene på en ny og anderledes måde. Det kunne jo være, at det blev bedre.

Stor tak til dig Gitte, og for dit input til den spændende og komplekse HR-verden, hvor der aldrig er one size that fits it all.

Hans Erik Elley, Senior Consultant, Selec2r Consult og Rekruttering

Jeg er stærk tilhænger af konkret og praktisk erfaring fra det succesfulde arbejde med HRBP-ing. Derfor har jeg stor glæde og ikke mindst stor nytte af Gitte fantastisk store erfaring og viden, som hun, som altid, gerne deler rundhåndet ud af.

Se Hans Erik's udtalelse i fuld længde Expand

Hans Erik Elley, Senior Consultant, Selec2r Consult og Rekruttering


Som et led i et jobskifte til en mere rendyrket, intern, stilling som HR Business Partner, har jeg valgt at deltage på Gitte’s topprofessionelle og særdeles udbytterige forløb HR som Forretningens Partner.

Jeg er stærk tilhænger af konkret og praktisk erfaring fra det succesfulde arbejde med HRBP-ing. Derfor har jeg stor glæde og ikke mindst stor nytte af Gitte fantastisk store erfaring og viden, som hun, som altid, gerne deler rundhåndet ud af.

Tusind tak for det, Gitte!

Thomass Christensen, HR Business Partner, Dansk Retursystem

Thomass Kristensen
Jeg er blevet endnu skarpere på hvad, der skal til for, at jeg lykkes med min HR-rolle, så jeg kan bidrage med sparring til mine ledere, så de bliver den bedste udgave af sig selv i forhold til forretningens mål.

Se Thomass' udtalelse i fuld længde Expand

Thomass Christensen, HR Business Partner, Dansk Retursystem

Thomass Kristensen

Jeg har længe gået i konsulent rollen og overvejet, hvad jeg selv kunne gøre for at komme tættere på rollen som HRBP. Jeg har læst din bog, Perfekt Partnerskab, og synes, at du kom med mange gode og jordnære punkter i bogen.

Men med online udviklingsforløbet har jeg fået endnu større udbytte som fx spørgsmål og refleksioner om, hvor tæt er jeg på forretningen ift. strategier og HR tiltag, og hvordan jeg tilgår lederne med perspektiv på forståelse af hvad, der rører sig hos den enkelte (vigtig læring).

Vi kan jo komme med masser af gode HR tiltag og intentioner, som er 100% gode, men det kunne jo godt være, at det er noget andet, forretningen har brug for.

Jeg kan godt lige din måde at formidle dine pointer og budskaber. Det foregår på et sprogligt niveau, hvor alle kan være med. Og så er det et kæmpe plus, at lydfiler fra kurset kan downloades, så jeg kan lytte til materialet i bilen.

Jeg er blevet endnu skarpere på hvad, der skal til for, at jeg lykkes med min HR rolle, så jeg kan bidrage med sparring til mine ledere, så de bliver den bedste udgave af sig selv i forhold til forretningens mål.

Jeg vil anbefale Gitte’s online udviklingsforløb for HR Business Partner til alle HR professionelle, uanset om det er en BP eller en koordinator.

Forståelse for, at det er forretningen, det handler om, er så helt essentielt vigtigt, at alle HR professionelle skal være 100% klar over, hvad deres rolle og bidrag er.

Birthe Helbo Mortensen, HR Partner, TREFOR

Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde med Gittes Online HR kursus. Sitet er en sand guldgrube af både inspiration og også provokation. Provokation på den gode måde!

Gitte har på sitet en god kombination af egne og andres artikler, arbejdsark og videoklip. Dette tilsammen inspirerer mig til at se min egen arbejdsstil efter i sømmene og resulterer i, at min organisation får en relevant og værdiskabende HR-ydelse.

Karina Kviesgård Hounisen, Senior Manager HR, Færch Plast A/S

Jeg synes, at det har været nogle meget inspirerende moduler, hvor jeg har brugt tiden på at læse gyldne greb og artiklerne, og derigennem fået megen inspiration til vores videre arbejde med forretningen.

Din forretningsmæssige tilgang til HR er meget i tråd med den måde vi driver HR på i dag, og som vi ønsker at blive endnu bedre til i fremtiden. For mig er det vigtigt med brugbare og konkrete værktøjer, der ret hurtigt kan tilpasses virksomheden og bruges i praksis.

Carsten Helbo Primdahl, Rekrutteringspartner, Center for Rekruttering og Personalejura, Administrations- og Servicestyrelsen

Carsten Helbo Primdahl om HR Business Partner BOOST

Jeg havde brug for bedre værktøjer til at komme i dialog med forretningens ledere og bl.a. til at håndtere myten om, at ”HR nok er mest processer og kvalitative termer.” Hvis der er steder i organisationen, der har den opfattelse, kan det jo være fordi det er svært at se resultaterne af HR´s indsats. Det giver HR nogle udfordringer: Hvor kan HR hjælpe i forretningen? Hvordan kan HR skabe og synliggøre resultaterne?

Med HR Business Partner Boost er jeg blevet klogere på såvel HR's som min egen rolle i dialogen med forretningen.

Gitte har så at sige taget mig med ind i forretningen og klædt mig på til at blive en mere kompetent sparringspartner for lederne. Så jeg kommer lidt længere ind i ”maskinrummet” og tager en kvalificeret dialog, udfordrer lederne og er bedre i stand til, at afklare og hjælpe med de udfordringer og problemer forretningen har.

På den måde bliver forretningen klogere på egne udfordringer og hvad HR kan bidrage med. Og HR bliver klogere på, hvad forretningen egentlig har behov for.

Modellen på HR Business Partner Boost med adgang til litteratur, video og online-materialer kombineret med individuelle sparringssessioner, havde lige præcis den fleksibilitet der var perfekt for mig.

Jeg har fået tid til at løse opgaver og forberede sessionerne, passet ind i en ellers travl hverdag. Og jeg har masser af materiale og udfordringer, at arbejde videre med også efter at forløbet er afsluttet.

Nanna Plesner Hamann, Konsulent, Kelly Engineering Resources