Siden 2007 har jeg fungeret som Forretningsdrevet HR Rådgiver og sparringspartner for HR chefer og træner af HR professionelle, særligt HR Business Partnere, i en række virksomheder.
Jeg har primært arbejdet med udvikling af HR-teams og HR-afdelinger i større private og statslige virksomheder samt kommuner.
Herunder kan du se udtalelser om vores samarbejde, fordelt efter følgende samarbejdsformer:
Nederst på siden kan du se en oversigt over hvilke virksomheder, jeg har arbejdet med.
ONLINE HR BOOT CAMP
Anja Reventlov Ginge, HR Business Partner, Carl Ras A/S
Jeg kan kun give denne BOOT CAMP de varmeste anbefalinger - uanset om du er ny eller erfaren i din rolle, så bliver du udfordret og får værktøjer med hjem, som du kan tage i brug fra dag 1.
Maria Koch, Director HR Services, Zumtobel Group, Østrig
Jeg har meget mere, jeg kan lære og blive bedre til, men jeg har nu fået nogle værktøjer, jeg kan arbejde ud fra, så det bliver naturligt. Allerede nu oplever jeg positive feedback, som jeg får efter at have arbejdet med Gitte’s input.
Michael Lindgaard Hedemann, HR-konsulent, Middelfart Sparekasse
Personligt er jeg blevet meget mere skarp på, hvor meget vi investerer i vores opgaver contra udbyttet. Skal du stå endnu skarpere i din HR-rolle – så vil jeg klart anbefale dig Gittes Boot Camp. Det er hele investeringen værd.
Anne Kjelst Kollerup Madsen, HR Chef, Mariendal Elteknik A/S
Jeg deltog på HR Bootcamp med forventning om, at blive endnu skarpere på at praktisere HR mere forretningsdrevet.
Dels var det fedt at blive bekræftet i, at jeg HAR fat i forretningen og at jeg ER på rette vej. Men det var også fedt at blive udfordret og blive endnu skarpere på, hvor og hvordan jeg kan sætte ind overfor de forskellige ledere, jeg supporterer.
Jeg har nu en lille Gitte Mandrup siddende på skulderen, som husker at spørge ”Hvilken forretningsmæssig forskel skal det gøre at vi bruger tid på det her?”.
HR Chef Klub
Heidi Hamann, HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S
Jeg er vild med HR Chef Klub konceptet, hvor man både får individuel sparring, faglig viden og et netværk, hvor man kan vende konkrete udfordringer med andre, der står i samme situation.
Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder.
Karina Stoltze, HR Manager
Jeg har igennem de sidste 10 år været i andre netværk, men det er noget særligt at være i Gittes netværk, da det beror på den personlige kontakt og opfølgning. Jeg sætter stor pris på den faglige sparring vi har i netværket, og det er en fornøjelse at møde andre HR-kompetente folk, som gerne vil udvikle og sparre på kryds og tværs.
Helle Bak Sanden, HR Manager, Paranova
Jeg oplever HR Chef Klubben som et meget værdifuldt forum. Dels har den individuelle sparring med Gitte givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.
Dels har det fælles forum på Facebook været givtigt i forhold til at søge nye informationer.
Tina Ndlovu Finsen, Director of People & Culture, AltaPay
I have had the pleasure of participating on Gitte Mandrup’s HR HR Chef Klub and HR Boot Camp. Gitte has provided excellent insights and learnings on becoming a more adept and business driven HR Partner for the organization – insight that I have put to good use, and that have helped hone my skills as an HR professional.
I can warmly recommend participating on one of Gitte’s programs, where you will also have the possibility of networking with like-minded HR professionals, share knowledge and learn from each other’s experiences.
Charlotte Vang-Hansen, Head of HR, nemlig.com A/S & Intervare A/S
Jeg valgte i 2019/2020 at deltage i HR Chef Klubben hos Gitte Mandrup, da jeg bl.a. manglede værktøjer og sparring til, hvordan jeg selv og mit HR team kunne begynde at arbejde mere forretningsdrevet.
Det tog ikke mere end det første kald med Gitte, før jeg var helt overbevist om, at Gitte var den rette sparringspartner, der skulle hjælpe mig med dette samt at få vores HR-strategi helt på plads. En strategi jeg havde arbejdet med nogen tid, og hvor jeg havde svært ved at få de konkrete tanker nedskrevet i strategien, så der var sammenhæng mellem den overordnede strategi og forretningens mål.
Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR strategi, således at den matcher forretningens behov og understøtter organisationens evne til at performe.
Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig i og herved hjælpe med at omsætte HR-tanker og tiltag til konkrete forretningstiltag.
Dette har ligeledes gjort, at Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk, i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte og hermed sikre, at jeg får os løftet op i helikopteren, så valgte tiltag føder ind til virksomhedens overordnede strategi og hermed skaber værdi for vores forretning.
Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven eller casen, du arbejder med, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det fra tid til anden kan være et job, hvor man står lidt alene.
ONLINE individuelt udviklingsforløb
Anne Rahn, HR Consultant, DEIF A/S
Gittes HR Business Partner kursus forbedrer mine evner til at sætte mig i lederens sted og forstå deres udfordringer, så jeg er bedre rustet til at ”spille op til dans” med ledelsen.
Lykke Petersen, Chefkonsulent, HR, Ankestyrelsen
Udviklingsforløbet har gjort mig mere bevidst om de forskellige roller, jeg kan veksle mellem som sparringspartner (coach, sparringspartner, juridisk ekspert).
Anne Ophus, HR Business Partner, Danske Bank
Det som har gjort den største forskel for mig har været at høre, hvordan du ville gribe mine konkrete udfordringer an, hvis du var i mine sko.
Michelle Keun-Rasmussen, HR-jurist, CBS
Dit materiale har gjort mig til en modigere og mere åben sparringspartner, der tør udfordre og foreslå, at man kan gøre tingene anderledes.
Hans Erik Elley, Senior Consultant, Selec2r Consult og Rekruttering
Jeg er stærk tilhænger af konkret og praktisk erfaring fra det succesfulde arbejde med HRBP-ing. Derfor har jeg stor glæde og ikke mindst stor nytte af Gitte fantastisk store erfaring og viden, som hun, som altid, gerne deler rundhåndet ud af.
Thomass Christensen, HR Business Partner, Dansk Retursystem
Jeg er blevet endnu skarpere på hvad, der skal til for, at jeg lykkes med min HR-rolle, så jeg kan bidrage med sparring til mine ledere, så de bliver den bedste udgave af sig selv i forhold til forretningens mål.
Birthe Helbo Mortensen, HR Partner, TREFOR
Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde med Gittes Online HR kursus. Sitet er en sand guldgrube af både inspiration og også provokation. Provokation på den gode måde!
Gitte har på sitet en god kombination af egne og andres artikler, arbejdsark og videoklip. Dette tilsammen inspirerer mig til at se min egen arbejdsstil efter i sømmene og resulterer i, at min organisation får en relevant og værdiskabende HR-ydelse.
Karina Kviesgård Hounisen, Senior Manager HR, Færch Plast A/S
Jeg synes, at det har været nogle meget inspirerende moduler, hvor jeg har brugt tiden på at læse gyldne greb og artiklerne, og derigennem fået megen inspiration til vores videre arbejde med forretningen.
Din forretningsmæssige tilgang til HR er meget i tråd med den måde vi driver HR på i dag, og som vi ønsker at blive endnu bedre til i fremtiden. For mig er det vigtigt med brugbare og konkrete værktøjer, der ret hurtigt kan tilpasses virksomheden og bruges i praksis.
Carsten Helbo Primdahl, Rekrutteringspartner, Center for Rekruttering og Personalejura, Administrations- og Servicestyrelsen
Jeg havde brug for bedre værktøjer til at komme i dialog med forretningens ledere og bl.a. til at håndtere myten om, at ”HR nok er mest processer og kvalitative termer.” Hvis der er steder i organisationen, der har den opfattelse, kan det jo være fordi det er svært at se resultaterne af HR´s indsats. Det giver HR nogle udfordringer: Hvor kan HR hjælpe i forretningen? Hvordan kan HR skabe og synliggøre resultaterne?
Med HR Business Partner Boost er jeg blevet klogere på såvel HR's som min egen rolle i dialogen med forretningen.
Gitte har så at sige taget mig med ind i forretningen og klædt mig på til at blive en mere kompetent sparringspartner for lederne. Så jeg kommer lidt længere ind i ”maskinrummet” og tager en kvalificeret dialog, udfordrer lederne og er bedre i stand til, at afklare og hjælpe med de udfordringer og problemer forretningen har.
På den måde bliver forretningen klogere på egne udfordringer og hvad HR kan bidrage med. Og HR bliver klogere på, hvad forretningen egentlig har behov for.
Modellen på HR Business Partner Boost med adgang til litteratur, video og online-materialer kombineret med individuelle sparringssessioner, havde lige præcis den fleksibilitet der var perfekt for mig.
Jeg har fået tid til at løse opgaver og forberede sessionerne, passet ind i en ellers travl hverdag. Og jeg har masser af materiale og udfordringer, at arbejde videre med også efter at forløbet er afsluttet.
Nanna Plesner Hamann, Konsulent, Kelly Engineering Resources
Det vigtigste jeg har fået ud af kurset, er nogle helt håndgribelige løsningsforslag, indgangsvinkler og perspektiver på de situationer, som man kan stå i som HR.
Søren Juhl Rantorp, Director HR & Business Process Excellence
Gitte's online HR Chef forløb giver stor værdi for dem, der gerne vil flytte sig selv og sin HR organisation til at tænke forretning og kunder, så HR bliver en troværdig og værdiskabende funktion for hele virksomheden.
Charlotte Holm, HR konsulent
Gittes stærke fokus på HR udefra og ind er i den grad inspirerende, og gennem artikler, egne erfaringer og spørgsmål, hjælper hun mig på en positiv måde til at reflektere over min rolle som sparringspartner for forretningen.
Kurset har både givet mig konkrete værktøjer, der kan hjælpe mig til fremadrettet at sikre en relevant og værdiskabende HR indsats, og har samtidig givet mig værktøjer til at kunne udfordre mig selv.
Charlotte Norring, HR Manager, Western Europe, Amway
Jeg bliver udfordret og kan selv udfordre min egen HR organisation, og samtidig får jeg værktøjer til at følge med tiden og udvikle mig indenfor HR.
Dit koncept og dit indhold tiltaler mig.
Indholdsmæssigt passer det rigtigt godt med de overvejelser, jeg ofte har i mit daglige virke og også mht. min egen-udvikling.
Og så er det rigtigt godt, at man har mulighed for at downloade lydfiler for, det kan jeg bruge, når jeg er på forretningsrejser.
Og endelig er prisen også en afgørende faktor. Jeg synes, at jeg får meget for pengene.
ONLINE udvikling af Forretningsdrevet HR team
Desirée Breel, HR Business Manager, Dagrofa
Fra HR konsulent til HR Business Partner. Et benhårdt HRBP udviklingsforløb, som alle synes er super fedt…. og lederne kvitterer også.
Camilla Ellehave, HR Director, Novo Nordisk
Vi har ikke bare øget vores forståelse af forretningen; vi har også øget vores evne til at se os selv som katalysatorer for forandringer i og resultater for forretningen.
Cecilia Ann Rebild, GM - Head of Leadership and Organizational Development | Human Resources, Haldor Topsoe A/S
Forløbet er meget nyttigt, uanset om du & dit team har brug for at lære om Forretningsdrevet HR fra ”scratch” eller gerne vil genopfriskes og/eller udfordres på jeres nuværende antagelser.
HR Business Partner Team for Staff Functions Danske Bank Group A/S
De nye indsigter og redskaber har givet os nogle gode muligheder for at italesætte og diskutere, hvordan vi kan forbedre koblingen mellem HR og forretningen samt øge vores evne til at indgå i en tættere dialog med lederne om forretningens mål og planer og HR som værdifuld bidragsyder hertil.
Charlotte Laurberg Jensen, CVP HR Business Partner, PSQ People & Communication, Novo Nordisk
Vi er et relativt erfarent HR-Partner-team, og kurset har bidraget til mange gode diskussioner om, hvordan vi kan styrke os yderligere i HR Partner rollen og tilføre forretningen mere værdi.
Gitte arbejder med et ”udefra-og-ind-perspektiv”, hvor man lader forretningsagenda og udfordringer styre hvilke HR-leverancer, der tilbydes. Et tankesæt som vi i mit team blev meget grebet af at efterleve.
Anne Marie Faurbye Kobbernagel, HR Partner, Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Vi oplever, at Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring. Vores sparring med Gitte og onlineuddannelsen har været direkte anvendeligt i forhold til vores relationsmøder med de forskellige chefer på FAK
Udviklingsforløb for HR team
Lene Holling, HR Development Manager, CPH
Based upon solid professional and personal HR and business experience, Gitte has guided and challenged us to become a more outside-in focused in our partnership with the business.
Mikol Heilmann, HR Chef, KNI A/S
Vi har haft glæde af Gittes input omkring Forretningsdrevet HR. Hun har vist os, hvordan vi kan agere for resten af organisationen.
Hun har vist os, hvordan vi kan spille hinanden gode på forskellige niveauer, sådan at HR er en vigtig del af forretningen og skaber merværdi for hele virksomheden.
At være sammen med Gitte her i Sisimiut, Grønland og mødes med hende i Danmark eller via skype har været en fornøjelse, for det har været en øjenåbner for os alle, når hun kommer med eksempler direkte fra vores hverdag.
Finn Bech Andersen, Head of HR, COWI Denmark
Investeringen i uddannelsen har efterfølgende hurtigst vist sin værdi og givet afkast i konkrete resultater af partnernes indsats.
Gunnar Stein, Leder for HR Partner team, KMD
Dejligt at være i kløerne på en hurtigt tænkende, empatisk og kompetent proceskonsulent, som hele tiden kan trække os tilbage til arbejdsbordet og rykke der, hvor det måske er lettest at smutte.
Søren Juhl Rantorp, Head of HR and Lean Development, Post Denmark
Resultatet af samarbejdet med Gitte er tydeligt: vi har fået en fælles platform og sprog til at kunne udfordrer og løfte hinanden i dagligdagens arbejde med at skabe maximal værdi for vores kunder.
Dan Møller Larsen, Head of Management Support, Danfoss
Gitte has proven herself as a very knowledgeable and experienced expert within the discipline of transforming HR consultants into HR partners, combining the knowhow and experience from her own HR career and business background.
Thomas Molin, Chef for Rådgivningsdivisionen, Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Tak for samarbejdet. Jeg er glad for vores fælles projekt, som jeg synes har flyttet vores HR partnere.
I sidste uge talte jeg med en af dem som sagde, at når de stod med et produkt eller et tiltag - så lavede de lige “Gitte-testen” og så blev det lige rettet til, så det var forretningsorienteret og effektfuldt.
Det siger mig, at du har gjort en forskel!
Kia Karrebæk, Leder af HR Udvikling, PFA Pension
Gitte Mandrup blev brugt til et forløb i PFA’s HR afdeling i efteråret 2014 til foråret 2015.
Gitte gjorde et godt stykke arbejde med at få sat tanker i gang, i forhold til hvad Forretningsdrevet HR egentlig er. Der var mange gode konkrete eksempler og øvelser, som passede godt den praksis, vi skulle udføre.
Gitte er meget engageret, energisk og udfordrende når hun arbejder, og har bestemt tilført værdi til hele HR afdelingen. Tak for samarbejdet!
Vibeke Holm, Centerchef for HR og Arbejdsmiljø, Gribskov Kommune
En afgørende del af processen med omsættelse af den HR partnerskabsmodel, som er udviklet i Gribskov kommune, har været at have Gitte Mandrup med, ikke bare som den gennemgående konsulent, men i særdeleshed præcist matchet med Gitte.
Maria Newton, HR Partner, Gribskov Kommune
Som team har vi ved hjælp af Gitte taget et kæmpespring fra at være en traditionel stabsfunktion til en stabsfunktion med en kontinuerligt og naturligt fokus på forretningen og dermed kerneopgaverne i en kommune.
Dorte Borring, Koncernpartner, Gribskov Kommune
Forløbet med Gitte Mandrup har været den største øjenåbner i mit arbejdsliv. Gitte har helt særlige evner for at få inddraget deltagerne i processen omkring Forretningsdrevet HR - på en måde, som fik tændt en entusiasme omkring arbejdet med HR, jeg ikke har set hverken før eller siden.
HR Chef sparring
Gitte Hemmingsen, HR Director Europe, Siteimprove
Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director i Siteimprove. Hun har ikke har coachet mig, men også skubbet, udfordret og givet gode råd.
Lene Kruse, Global HR Director, Ohly GmbH
Samarbejdet med Gitte Mandrup som coach på sidelinjen skaber utrolig stor værdi i forhold til at holde fast i kernen af, hvad der er vigtigt i et forretningsmiljø, hvor man historisk har set HR som en personaleafdeling.
Anne-Birgitte Albrectsen, Deputy Executive Director at UNFPA
Gitte provided first class leadership coaching with the specific aim to help my leadership team create a path for significant and value added HR Transformation.
Lisbeth Haumann, HR Direktør, DSB
Gitte er en superdygtig sparringspartner inden for HR – det står uden for diskussion!
Hver gang jeg taler med Gitte glædes jeg over, at hun fokuserer på den transformation HR skal understøtte og være for forretningen – i stedet for det mere typiske fokus på hvordan vi skaber en “perfekt” HR-afdeling.
Hver gang Gitte går ind eller ud af en dør hos mig, bringer vi HR tættere på forretningen.
Mine varmeste anbefalinger
Tina Halkiær Rasmussen, Department Head HR Legal and Payroll, Grundfos
Gitte har været den perfekte guide på rejsen, og jeg har fået en værdifuld indsigt om mig selv. Gitte har været medvirkende til, at jeg har fået min passion på plads og fået den til at skinne.
Foredrag, netværk, workshops & åbne kurser
Bettina Buch, HR Manager, Volvo Danmark A/S
HR KICKSTART WORKSHOP gav god inspiration til, hvorledes HR professionelle ved hjælp af nogle grundlæggende spørgsmål og modeller kan omsætte de forretningsmæssige mål til HR indsatser og aktiviteter.
Anne Katrine Bauer, HR Business Partner, Danfoss
Gitte er med sin “hands-on-tilgang”, sine skarpe spørgsmål og mange greb eminent til at tune ind på, hvordan vi som HR professionelle kan få fat i forretningen og tilføre den værdi med vores indsatser – på forretningens betingelser!
Gitte deler altid gavmildt ud af sine mange erfaringer og er altid klar med kvalificeret sparring og hjælp.
Signe Schmid, First Vice President at Nykredit
Jeg havde i sidste uge en udbytterig dag som deltager i workshoppen Forretningsdrevet HR arrangeret af Gitte Mandrup.
Gittes indsigt og erfaringer gav grobund for mange refleksioner og spændende drøftelser med de øvrige workshop-deltagere. Dagen var generelt praktisk orienteret med fokus på, hvordan et mere forretningsorienteret mindset indarbejdes i egen hverdag – uanset deltagernes forskellige udgangspunkter.
Kan anbefales alle HR-professionelle, der gerne vil blive klogere på, hvordan de tilfører deres virksomhed mere værdi.
Birgitte Flansmose, HR Partner i Forsvarets Koncernfælles Informatiktjeneste , Forsvarets Personeltjeneste
Jeg var på Gitte Mandrups workshop omhandlende de 6 HR kompetencer, hvor jeg i den grad fik et nyt og proaktivt perspektiv på HR, med særlig vægt på HR Partner funktionen.
Fokus var på HRs rolle, der i langt højere grad skal have blik på forretningen og de kerneydelser den producerer og heri skal HR skabe værdi.
Tak for nogle gode spørgsmål til videre refleksion og bearbejdning i egen HR rolle. Workshoppen er yderst anbefalelsesværdig!
Birgitte Holdt, HR Business Partner, Danfoss
Jeg har deltaget i Gittes netværksgruppe om Forretningsdrevet HR.
Gitte er en fantastisk inspirator i forhold til at sikre en Forretningsdrevet HR tilgang, og bringer på forbilledlig vis egne og deltagernes erfaringer i spil samt skaber rum for refleksion og læring.
Henrik Djernaes, Afdelingsdirektør, Jyske Bank, HR Syd
Meget bevidst og selektivt har jeg valgt at deltage i netværksgruppe Forretningsdrevet HR i praksis facilliteret af Gitte Mandrup.
Vinklingen i netværksgruppen er forretningens behov, udfordringer og sprog. Business Case, effekt, forretningsgange, nøgletal, de vigtigste forretningsmæssige aktiviteter og ’hvad holder linjeledelsen vågen om natten’ er bare nogle af de emner, vi har fokus på og får vendt i gruppen.
Min deltagelse i netop denne netværksgruppe er klart med til at styrke min forretningsforståelse og –indsigt. Jeg bliver bl.a. holdt skarp på fokuseringen ’udefra og ind’, og hvorfor HR er til.Gitte er med sin vedholdenhed, entusiasme og altid anerkende direkte facon med til at udfordre vores handlinger og tanker, så vi får fastholdt det forretningsmæssige fokus.
Eva Jensen, HR-partner, Lemvigh-Müller
Jeg har fået mange helt konkrete og brugbare værktøjer – så tak for at du har åbnet mine øjne og min verden om HRBP i fremtiden hos LM. Jeg roser Gitte for hendes begejstring og hendes brede viden og erfaring. .
Henriette Kruppa Nielsen, HR Partner, KMD
Gitte evner som ingen andre jeg har mødt, at arbejde med HR fra et forretningsmæssigt perspektiv, og så har hun en entusiasme og empati, som gør, at man ikke kan lade være med at arbejde seriøst med ”hjemmeopgaverne” og vanskeligt at få ”armene ned”, når man har været sammen med hende.
Agi Csonka, Administrerende Direktør, Danmarks Evalueringsinstitut
Jeg har brugt Gitte Mandrup til blandt andet lederudvikling med fokus på hvordan vi implementerer strategien i dagligdagen, og hvilke krav det stiller til lederrollen.
Gitte Mandrup er super god. Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har. Hun er god til at udfordre ideer og komme med forslag til andre måder – med respekt for hvad vi vil opnå.
Og så er hun en branddygtig, engageret og engagerende formidler.
Jens Uhl Nielsen. general manager, dki plast a.s
Gitte worked with our company during a longer period as consultant to implement our strategy to our management team.
She worked hard and professional, and together we achieved our common goal to establish a long lasting system to follow up our KPIs related to the strategy .
We were very happy of the way we were educated, and all involved are often talking about the good time, when Gitte kicked us to be better.
We can absolutely recommend Gitte as your partner or board member, if you want to follow your own plans and agreements internal as well as external.
Kathrin Wengrzik, HR specialist and Coach, Lundbeck
Gitte provided a Pit-Stop for Danish companies working with Organisational Review.
It was a great opportunity to network with other process owners and it provided great value to discuss State of the Art solutions, exchange new ideas and also get to know what challenges other organisations are facing in regards of OR.
I hope, there will be a chance to continue working in this group – and I think it added value to all of the participants, no matter how established the process in their organisations has already been.
Thanks Gitte for providing this platform and I hope it continues in some way.
Lasse, Skovgaard, P&S Business Partner, Grundfos Management A/S
As an immature organization within Organisational Performance/Review the two OR Pit Stops have really been inspiring.
Networking with and seeing presentations from companies like Novozymes, Lego etc. has really shown us how well integrated HR can be in the business creating great value.
Thank you for two fantastic and well prepared Pit Stops and I hope we will do more inspiring networking next year.
Flere workshops i Danmark for mere end tusind HR-professionelle
Dave Ulrich, Professor, Ross School of Business, Partner, The RBL Group
At times I am asked why I like the HR profession so much. Much of my answer is that I like the intellectual challenge of using HR ideas to help organizations and individuals realize their full potential. HR work delivers value to employees inside a company and to customers, investors, and communities outside.
But, even more, I like working with my colleagues in the HR profession. Good colleagues make the work we do much easier.
Gitte Mandrup has been a wonderful HR professional and personal colleague for many years.
She has great intellectual insights about how to transform HR departments, practices, and people. She has a knack for working with clients and others as an engaging advisor.
She has an deep emotional warmth at a personal level. The events she organizes are not only logistically sounds, but meaningful and impactful.
She is an exemplar of what good HR looks like both by her word and deed. I am always delighted to spend time with her. I come away more informed and feeling better about myself.
Virksomheder, jeg har arbejdet sammen med
PRIVATE VIRKSOMHEDER
- Ambu
- Arbejdernes Landsbank
- Ase
- AstraZeneca
- Atea
- ATP
- Carlsberg
- Coop
- Crisplant / Beumer Group
- Dagrofa
- Danfoss
- Dansk Supermarked
- DEAS
- DKI Plast
- DONG Energy
- DSB
- DSV
- DSV Miljø
- EG A/S
- Energimidt
- Ernst & Young
- EWII
- Fertin Pharma
- FLSmidth
- Færch Plast
- Grundfos
- Haldor Topsøe
- Kemp & Lauritzen
- KMD
- KNI A/S, Grønland
- Københavns Lufthavne
- Lundbeck
- Læger Uden Grænser
- Mannaz
- Metro Service A/S
- NCC Roads
- nemlig.com
- NNE Pharmaplan
- Nordea
- Nordisk Film
- Novo Nordisk
- Oxford Research
- PFA Pension
- Post Danmark
- PostNord
- REPUBLIQUE
- RIR Revision
- Rockwool
- Rosemunde
- Røde Kors
- SOS International
- Spar Nord
- Syd Energi
- Topdanmark
- Velux
OFFENTLIGE VIRKSOMHEDER
- Ankestyrelsen
- Ballerup Kommune
- Danmarks Evalueringsinstitut
- Dansk Sygeplejeråd
- Den Norske Opera & Ballett
- DR
- DTU
- Egedal Kommune
- Eksport Kredit Fonden
- Forsvarets Personalestyrelse
- Fredericia Kommune
- Faaborg-Midtfyn Kommune
- Gentofte Kommune
- Gribskov Kommune
- Haderslev Kommune
- Holbæk Kommune
- Kulturministeriet
- Københavns Kommune
- Københavns Universitet
- Odense Kommune
- Odsherred Kommune
- Personalestyrelsen
- Region Hovedstaden
- Rigspolitiet & Politiet
- Ringsted Kommune
- RUC
- SKAT
- Sønderborg Kommune
- UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole
- Uddannelses- og Forskningsministeriet
- Udenrigsministeriet
- Universitets- og Bygningsstyrelsen
- Vejdirektoratet
- Vejle Kommune
- Aalborg Kommune
- Aalborg Universitet
- Aarhus Universitet
GRATIS HR Pro Klub
Du er velkommen til at starte som HR Pro Basis medlem, hvor du kvit & frit får inspiration i din inbox til at komme godt igang med Forretningsdrevet HR.
Du bliver også inviteret ind i den GRATIS HR Pro Klub's Digitale Klubhus.
