Vi har i vores team deltaget på Gitte Mandrups online HR kurser.

Vi kan varmt anbefale kurserne til HR kollegaer i mange forskellige type virksomheder – både hvis HR partner rollen er ny, eller man har arbejdet i den længe – giver dette forløb meget relevant inspiration og læring til, hvordan man fortsat kan skærpe og udvikle sig.

Forløbet har bidraget positivt til, at vi i endnu højere grad udfordrer hinanden på, hvorfor vi gør det, som vi gør og på virkelig at have fokus på balancen mellem den enkelte forretnings behov (og den enkeltes leders behov) og den samlede virksomheds behov.

Kurserne har også medvirket til, at vi er blevet endnu mere tydelige på, hvem vi repræsenterer som HR partner (nemlig hele virksomheden – og ikke enten ledere og/eller medarbejdere).

Kurserne bidrager både positivt til refleksion og er også meget praktisk og anvendeligt med værktøjer.

Refleksionen har givet os opmærksomhed om vores egne kompetencer og ståsted i egen rolle samt den røde tråd i det arbejde, som vi udfører.

Og den praktiske tilgang er samtidig også meget hjælpsomt med forslag til modeller, spørgsmål, tjeklister og eksempelvis tavletest.

Desuden giver det en stor fleksibilitet at kurset er online, og at vi kan tilgå det hvor og hvornår vi vil.

Vi har både arbejdet med vores egen læring og drøftet og fokuseret på, hvad vi som team får ud af at arbejde med kurserne.

Bl.a. har vi ved at dele vores individuelle læringer fra at deltage i online kurset, opnået nye fælles læringer sammen. For os har det fungeret bedst, når vi tydeligt har fået aftalt, hvad vi skal høre/se hvornår og så drøfte det efterfølgende.

Dette forløb er således meget nyttigt, uanset om du & dit team har brug for at lære om Forretningsdrevet HR fra “scratch” eller gerne vil genopfriskes og/eller udfordres på jeres nuværende antagelser.

Vi er et Team på 3 HR Business Partnere der det seneste halve år har haft adgang til Gitte Mandrup’s e-lærings moduler og materialer om Forretningsdrevet HR Business Partnering modulerne.
Et af hovedpunkterne i Danske Banks strategi frem til 2020 er en Kulturtransformation (for Danske Bank) globalt. Det sætter naturligvis en helt ny dagsorden for bl.a. vores fokus på det strategiske arbejde med udvikling af forretningsområderne, lederteams etc. samt naturligvis også vores generelle dialog med vores stakeholders.

Derfor har vi i vores team et stort fokus på den strategiske HR agenda og ønsker at stå som en stærk forretningspartner i vores Business Units.

Online kurset har givet os en masse inspiration og refleksion i vores tilgang til at blive en endnu bedre Forretningsdrevet HR Business Partner med et udefra og ind perspektiv og samtidig øget vores fokus på dialogen om resultatskabende HR leverancer koblet til vores forretningsområders strategi.

De nye indsigter og redskaber fra e-learning modulerne har givet os nogle gode muligheder for at italesætte og diskutere, hvordan vi kan forbedre koblingen mellem HR og forretningen samt øge vores evne til at indgå i en tættere dialog med lederne om forretningens mål og planer og HR som værdifuld bidragsyder hertil.

Det har i høj grad givet os nogle gode redskaber og indspark til at booste vores rolle til at blive en endnu bedre Forretningsdrevet HR Business Partner.

Bedste hilsner
Charlotte Thorsen, Charlotte Hove og Gladys Røddik

I mit job som HR-konsulent har jeg også haft fornøjelsen af at udforske rollen som HR partner. Jeg har dog også i den forbindelse oplevet udfordringer.

Jeg har ofte manglet input til, hvordan jeg håndterer specifikke udfordringer og ikke mindst ønsket læring, der bidrager til, at jeg udvikler min rolle som HR partner, da det er en rolle, som jeg finder utrolig interessant.

Her er Gittes HR Business Partner kursus helt ideelt, da det forbedrer mine evner til at sætte mig i lederens sted og forstå deres udfordringer, således jeg er bedre rustet til at “spille op til dans” med ledelsen.

Derudover giver kurset mig også input til at forstå forretningen bedre og generelt forstå HR som en udefra og ind bevægelse. Gittes kursus er meget inspirerende i forhold til tænke mere Forretningsdrevet HR og for alvor forstå, hvor vigtigt det er at kende forretningen og tænke HR ind i den eksisterende værdikæde.

Jeg sætter stor pris på kursets opsætning. Det er nemt at gå til, og man kan sammensætte sit forløb, så det passer den enkelte bedst muligt. Man har ligeledes muligheden for at gå tilbage og finde materiale frem i specifikke situationer, hvor man mangler det.

Materialet er nemt at have med på farten, da alle lydfiler kan downloades og høres fra sin smartphone, hvilket jeg selv har haft stor gavn af.

Refleksionen har givet os opmærksomhed om vores egne kompetencer og ståsted i egen rolle samt den røde tråd i det arbejde, som vi udfører.

Og den praktiske tilgang er samtidig også meget hjælpsomt med forslag til modeller, spørgsmål, tjeklister og eksempelvis tavletest.

Desuden giver det en stor fleksibilitet at kurset er online, og at vi kan tilgå det hvor og hvornår vi vil.

Vi har både arbejdet med vores egen læring og drøftet og fokuseret på, hvad vi som team får ud af at arbejde med kurserne.

Bl.a. har vi ved at dele vores individuelle læringer fra at deltage i online kurset, opnået nye fælles læringer sammen. For os har det fungeret bedst, når vi tydeligt har fået aftalt, hvad vi skal høre/se hvornår og så drøfte det efterfølgende.

Dette forløb er således meget nyttigt, uanset om du & dit team har brug for at lære om Forretningsdrevet HR fra “scratch” eller gerne vil genopfriskes og/eller udfordres på jeres nuværende antagelser.

Men med online udviklingsforløbet har jeg fået endnu større udbytte som fx spørgsmål og refleksioner om, hvor tæt er jeg på forretningen ift. strategier og HR tiltag, og hvordan jeg tilgår lederne med perspektiv på forståelse af hvad, der rører sig hos den enkelte (vigtig læring).

Vi kan jo komme med masser af gode HR tiltag og intentioner, som er 100% gode, men det kunne jo godt være, at det er noget andet, forretningen har brug for.

Jeg kan godt lige din måde at formidle dine pointer og budskaber. Det foregår på et sprogligt niveau, hvor alle kan være med.

Jeg er blevet endnu skarpere på hvad, der skal til for, at jeg lykkes med min HR rolle, så jeg kan bidrage med sparring til mine ledere, så de bliver den bedste udgave af sig selv i forhold til forretningens mål.

Jeg vil anbefale Gitte’s online udviklingsforløb for HR Business Partner til alle HR professionelle, uanset om det er en BP eller en koordinator.

Forståelse for, at det er forretningen, det handler om, er så helt essentielt vigtigt, at alle HR professionelle skal være 100% klar over, hvad deres rolle og bidrag er.

Jeg har været i den heldige position at have adgang til alle dine online moduler, og har særligt i mit nuværende job haft stor glæde og gavn af din HR Business Partner uddannelse.

Det er et lækkert og let tilgængeligt værktøj at arbejde med, og jeg har indtil videre kunne hente inspiration, råd og vejledning i alle de svære cases og nye uventede situationer, jeg indtil nu har mødt.

Jeg går dagligt ind og suger ny viden til mig, eller genspiller nogle af de moduler, jeg allerede har hørt, og lærer nyt i det gamle. Det er som om man langsomt, men sikkert i dit materiale, begynder at finde sin egen vej i forhold til at være en læringsorienteret, professionel HR Business Partner.

Dit materiale har gjort mig til en modigere og mere åben sparringspartner, der tør udfordre og foreslå, at man kan gøre tingene anderledes. Dette er bl.a. fordi du har givet mig nogle helt konkrete værktøjer og masser af inspiration til, hvordan jeg skal gå til sådan en opgave!

Og ikke mindst en tro på, at det er bedre at fejle en gang eller to, end aldrig at turde at se og gøre tingene på en ny og anderledes måde. Det kunne jo være, at det blev bedre.

Stor tak til dig Gitte, og for dit input til den spændende og komplekse HR-verden, hvor der aldrig er one size that fits it all.

Vores møder med Gitte kombineret med hendes online forløb, hvor vi selv har kørt en række seancer med udgangspunkt i de relevante moduler, har givet os gode input i forhold til, hvordan vi kan arbejde endnu mere forretningsdrevet med vores HR-opgaver.

Vores sparring med Gitte og onlineuddannelsen har været direkte anvendeligt i forhold til vores relationsmøder med de forskellige chefer på FAK (Forsvarsakademiet).

Derudover har det også været gavnligt for den interne udvikling af os selv som team og givet os en større forståelse af vores HR rolle og udmøntningen af denne til gavn for FAK.

Forløbet har givet adgang til Gittes online-univers med masser af video og e-learning.

Derudover har vi haft ugentlige live-møder, hvor der været forskellige emner oppe at vende, og hvor alle har budt aktivt ind for at sparre med hinanden.

I en hverdag, hvor man ofte går i drifts-mode og kan have en tendens til at slå autopiloten til, har forløbet været særdeles givtigt i forhold til at blive mere skarp på, hvordan vi bedst løser de opgaver der ligger i HR.

Personligt er jeg blevet meget mere skarp på, hvor meget vi investerer i vores opgaver contra udbyttet.

Uanset hvilken HR-rolle du bestrider, så vil forløbet kunne give et boost til din hverdag.

Det gode ved forløbet er, at du kan tage det i præcis det tempo som passer dig.

Online-universet er logisk bygget op, og du kan springe i det, eller tilgå særlige emner, hvis du har behov for det.

Og uanset din erfaring og uddannelse, vil jeg mene, at du vil få noget ud af det.

Jeg vil dog klart anbefale, at du også vælger at investere tiden i live-møderne. Det har været en stor styrke for vores gruppe, at så mange forskellige HR-pro’er var samlet og kunne sparre og hjælpe hinanden.

Gittes tilgang til undervisningen og live-møderne er meget konkret og lavpraktisk – der er ingen store modeller og teorier, hvilket for mig er befriende.

Gitte leverer undervisning og sparring i øjenhøjde, og har en energi der både smitter og inspirerer.

Skal du stå endnu skarpere i din HR-rolle – så vil jeg klart anbefale dig Gittes Boot Camp. Det er hele investeringen værd.

Det har været en fornøjelse at “mødes” med dig og de andre Boot Campere hver uge.

Den energi og det engagement, der har været fra dig er meget motiverende.

Jeg glæder mig til at fortsætte arbejdet med materialet.

Min deltagelse på HR BOOT CAMP har udfordret min egen motivation for at lave, det jeg gør, så jeg er sikker på, at jeg er med til at skabe værdi for forretningen.

BOOT CAMP har været enormt lærerigt og på mange punkter en øjenåbner, men samtidig også en bekræftelse af, at det, jeg allerede gør, i nogen grad er det rigtige.

Jeg har meget mere, jeg kan lære og blive bedre til, men jeg har nu fået nogle værktøjer, jeg kan arbejde ud fra, så det bliver naturligt.

Jeg kan også bidrage til, at mine kollegaer får vendt deres syn på samarbejdet med forretningen.

Allerede nu oplever jeg positive feedback, som jeg får efter at have arbejdet med Gitte’s input.

Gitte’s engagement og positive tilgang til emnet, er så smittende, at jeg kan ikke andet end at bliver motiveret til at fordybe mig i emnet og ville lære mere.

Desuden er Gitte så åben om sine erfaringer, at man oplever, at det, som Gitte viderebringer på BOOT CAMP, er autentisk.

Jeg vil anbefale BOOT CAMP til enhver, der er i HR og er interesseret i at få et bedre samarbejde med forretningen.

Og generelt til alle, der bare ønsker en bedre forståelse for hvad, der rør sig i den virksomhed, de er i, og hvad de kan gøre for at øge deres bidrag.

BOOT CAMP er relevant for alle indenfor HR, da man på forløbet arbejder ud fra, hvor man selv befinder sig.

Jeg havde fornøjelsen af at samarbejde med Gitte under et uddannelsesforløb for en større gruppe nyansatte HR business partnere ved Forsvarets Personeltjeneste, der netop havde valgt at implementere HR partner-konceptet.

Gitte var ansvarlig for undervisning i temaerne ‘fra strategisk HR til praktisk udførelse’ samt ‘HR business partner’-rollen. Det samlede resultat var meget tilfredsstillende og Gitte havde godt fat i os alle.

Med hendes store erfaring, faglige indsigt, gode og konkrete eksempler evnede Gitte at gøre selv meget komplekse emner håndterbare.

Hendes altid positive og åbne tilgang samt vedholdende engagement skabte et fremragende samarbejde og efterlod nye HR partnere godt rustet til deres nye job.

Investeringen i uddannelsen har efterfølgende hurtigst vist sin værdi og givet afkast i konkrete resultater af partnernes indsats.

Jeg synes grundlæggende, at du er top professionel og leverer rigtig god kvalitet. Det, som jeg sætter pris på i det online HR Business Partner forløb med coaching, jeg var igennem, da jeg var HR Partner i Københavns Lufthavne A/S, var dialogen med dig om de konkrete sager, og hvordan jeg skulle/kunne håndtere dem.

Generelt set synes jeg, at dit online materiale er super spændende, og jeg har lyst til at læse det. Materialet er let tilgængeligt, og jeg synes det er inspirerende med de mange links til artikler og dine råd.

Det er ikke fordi, det forretningsorienterede HR perspektiv er helt nyt for mig, men du har mange rigtig gode pointer og måder at illustrere disse på.

Det som har gjort den største forskel for mig har været at høre, hvordan du ville gribe mine konkrete udfordringer an, hvis du var i mine sko.

Gitte har en meget inspirerende måde at forklare den forretningsorienterede tilgang til HR på.

Hendes modeller er let forståelige og understøttes af eksempler fra hendes praktiske erfaring fra egen HR ledelse, hendes arbejde med HR teams fra danske og internationale virksomheder samt krydret med ledelsesteorier.

Gittes tilgang til, hvorledes HR bør arbejde i en virksomhed er unik i danske sammenhænge – og for alle HR interesserede er det en sund øvelse at blive udfordret på, hvorledes HR bidrager til forretningen. HR er ikke til “fordi det gør alle andre virksomheder” – HR er en del af forretningen og vil skabe værdi, når HR initiativerne udspringer af de forretningsmæssige mål og strategier.

Jeg har kendt Gitte, siden jeg begyndte at arbejde med Forretningsdrevet HR og hun har gennem hele den del af min karriere været rollemodel for mig og en stor kilde til inspiration og fortsat udvikling.

Gitte er med sin “hands-on-tilgang”, sine skarpe spørgsmål og mange greb eminent til at tune ind på, hvordan vi som HR professionelle kan få fat i forretningen og tilføre den værdi med vores indsatser – på forretningens betingelser!

Gitte deler altid gavmildt ud af sine mange erfaringer og er altid klar med kvalificeret sparring og hjælp.

Det, Gitte kan, er i særdeleshed relevant for os HR professionelle, men det kan, som jeg ser det, i lige så høj grad gavne andre supporterende dele og funktioner i virksomheden, som har brug for at blive skarpere på, hvordan de tilfører værdi i forretningen og hvordan de som funktion og som medarbejdere kan bidrage til en effektiv implementering af forretningens strategier – det være sig i Indkøb, økonomi, IT eller R&D.

Selvom jeg i nu mange år er blevet inspireret af Gitte har jeg endnu ikke oplevet at tage hjem fra et møde med hende uden at have fået nyt input og nye vinkler, jeg kan tage med mig i mit videre arbejde!

Mange tak for det!

Tusind tak for et par meget givende og spændende dage på workshoppen.

Jeg har fået så meget med tilbage. Jeg er bekræftet i, at jeg i nogen situationer allerede er HRBP, og for at blive endnu bedre så ved jeg, at jeg skal fokusere på forretningen, forretningen og forretningen, og at forretningsforståelse handler meget om at stille de rigtige spørgsmål.

Jeg har fået mange helt konkrete og brugbare værktøjer – så tak for at du har åbnet mine øjne og min verden om HRBP i fremtiden hos LM.

Jeg roser Gitte for hendes begejstring og hendes brede viden og erfaring.

Dejligt, at hun vil dele ud af det og klæde andre endnu flere på til at blive kompetente HRBP.

Godt at vi sad i egne teams og samlede op på emnerne, da det er guld værd, når vi kommer hjem og skal arbejde videre med det.