
- Publisher: gittemandrup | Forretningsdrevet HR
- Edition: 1
- Available in: Lydbog
- ISBN:
- Published: 03/01/2016
FĂ„ den populĂŠre no-nonsense bog Perfekt Partnerskab som lydbog med adgang til supplerende online materiale, artikler og arbejdsark til at downloade.

Om Perfekt Partnerskab
Perfekt Partnerskab – Forretningsorienteret HR i praksis er en populĂŠr no-nonsense hĂ„ndbog for HR professionelle, der vil bidrage optimalt til virksomhedens forretning.
Perfekt Partnerskab tager fat i HR funktioners akilleshĂŠl â nemlig udfordringen med at fĂ„ sat virksomhedens fulde HR kapacitet i spil til gavn for forretningen.
Ikke mere snak om virksomhedens HR funktion skal forretningsorienteret – nu skal der handles!
Perfekt Partnerskab giver inspiration og redskaber til at omsÊtte sund fornuft til sund praksis med afsÊt i holdning, adfÊrd og handling. HR skal indgÄ i tÊt samspil, give modspil og tage rollen som spilfordeler.
I det perfekte partnerskab spiller HR og linjeledelse tĂŠt sammen om at lykkes med optimering af virksomhedens prĂŠstation.
Bogens anbefalinger bygger pÄ erfaringer med HR Business Partnere i henholdsvis LEGO koncernen, Carlsberg, IKEA, Novozymes, KMD og Forsvarets Personeltjeneste suppleret med forfatterens erfaringer som henholdsvis linjeleder i Novo Nordisk og HR ansvarlig pÄ Det Kongelige Teater og TV2.
Lyt her til bogens forord af Michael Christiansen
Teaterchef Michael Christiansen har skrevet forord til Perfekt Partnerskab. Senere har han sammen med Steen Hildebrandt har bidraget til bogen “Lederskab til tiden”. Her beskriver Michael Christiansen mere udfĂžrligt om vores samarbejde og hvilken rolle, jeg havde som HR Chef pĂ„ Det Kongelige Teater.
Gitte Mandrup sagde, at nÄr man har en leder, som medarbejderne godt kan lide, sÄ har man ikke et imageproblem, men derimod et kommunikationsproblem.
HR-chefen lagde en plan, som gik ud pÄ, at teaterchefen skulle mÞde alle 900 medarbejdere personligt. Hele teatret blev delt op i grupper a 30 personer, i alt 30 blandede grupper. Michael Christiansen skulle mÞde alle grupper tre timer hver; altsÄ i alt 90 timer. Mange medarbejdere fik timelÞn, sÄ det var dyrt for organisationen; men det virkede!
Christiansen fik besked pÄ at mÞde op uden slides og papir. Han skulle sÊtte sig ned og tale med medarbejderne og fortÊlle om sine tanker; han skulle have styr pÄ deres navne pÄ forhÄnd, og han mÄtte ikke vÊre bedrevidende, beordrede HR-chefen.
Du kan lĂŠse mere i artiklen om Lederskab til tiden
Hvert kapitel i Perfekt Partnerskab afsluttes med en tjekliste til hjĂŠlp for refleksion og implementering
- Kapitel 1: HR byder op til partnerskab
- Kapitel 2: Det rette mindset i HR
- Kapitel 3: 100% HR-leverancer
- Kapitel 4: Forretningens behov i fokus
- Kapitel 5: KomplementĂŠr handlekraft â det perfekte partnerskab etableres
- Kapitel 6: HRBP-kvaliteter
- Kapitel 7: God HRBP-praksis
- Kapitel 8: HRBP-modellen sĂŠttes i spil â trĂ„dene samles
Perfekt Partnerskab er siden udgivelsen blevet en populÊr HR-hÄndbog for mange HR-teams og anvendes som pensum pÄ HR-uddannelser.
Perfekt Partnerskab er skrevet af Gitte Mandrup og givet af  forlaget Gyldendal Business i 2010.
Perfekt Partnerskab som lydbog er indtalt af Gitte Mandrup.
Udtalelser om Perfekt Partnerskab
Dave Ulrich, Professor, Ross School of Business, University of Michigan, Partner at The RBL Group
Gitte Mandrupâs insights in Perfekt Partnerskab â forretningsorienteret HR i praksis offer pragmatic and useful advice for HR professionals. She has a unique ability to turn HR aspirations into actions. Her book offers practical advice for HR professionals can fully deliver value. The case studies turn ideas into actions.
Henrik Holt Larsen, Professor, dr.merc. i Human Resource Management, Institut for Organisation, CBS
Bogen er et vigtigt og tiltrĂŠngt bidrag til, hvordan samspillet mellem HRM, ledelse og forretning kan forbedres. Den er et kampskrift om betydningen af forretningsorienteret HRM og bevĂŠger sig fra generelle modeller via eksempler og virksomhedscases til konkrete vĂŠrktĂžjer. Bag det hele mĂŠrkes tydeligt en engageret og velformuleret forfatter.
Steen Hildebrandt, Professor, Ph.D.,HandelshÞjskolen, Aarhus Universitet
HR-omrĂ„det stĂ„r i disse Ă„r over for nogle afgĂžrende udfordringer. Svarene pĂ„ disse udfordringer bliver afgĂžrende for HRâs fremtid. Det handler om HR og virksomhedens forretning; det handler om sammenhĂŠngen mellem HR initiativer, -planer, -vĂŠrktĂžjer â pĂ„ den ene side â og virksomhedens forretning, virksomhedens vĂŠrdiskabelse og virksomhedens kerneprocesser â pĂ„ den anden side. Det er store udfordringer; svarene stĂ„r indtil videre ikke i kĂž. I den situation er Gitte Mandrups bog om det perfekte partnerskab, om forretningsorienteret HR i praksis, meget velkommen, ja nĂždvendig. Den tager os et stort skridt fremad; den er klar og prĂŠcis, den er konkret og praktisk og samtidig godt og solidt forankret teoretisk og begrebsmĂŠssigt. Det er en fremragende bog, som jeg anbefaler til bĂ„de ledere, konsulenter og HR studerende.
Michael Christiansen, Bestyrelsesformand for DR
Denne bog argumenterer overbevisende for hensigtsmĂŠssigheden af en business-kontrakt mellem virksomhedens Ăžverste ledelse, dens HR-funktion og alle dens afdelinger. Nogle vil sikkert nikke genkendende til en del af argumenterne, men det vĂŠrdifulde ved bogen er isĂŠr dens vĂŠld af eksempler og dens uvurderlige vĂŠrktĂžjskasse.
Alfred Josefsen, Adm. dir., IRMA
MÄlet er ikke lÊngere blot tilfredse medarbejdere. Det handler om at skabe engagerede, passionerede og endda lykkelige medarbejdere. Opgaven er stor, og den er et fÊlles anliggende for bÄde lederen og HR. Jeg synes, at Gitte Mandrup stiller skarpt pÄ denne vigtige ledelsesudfordring, hvor HR og forretningen er to sider af samme sag.
Jens Moberg, Adm. dir., Better Place
Succes og vÊkst krÊver, at vi som virksomhedsledere fÄr engagerede medarbejdere, der er passionerede for virksomhedens mÄl og for deres egen rolle. HR-funktionen er en kritisk partner for virksomhedens Þvrige ledelse, nÄr det kommer til at skabe det miljÞ, hvor vi kan opnÄ succes og vÊkst. Gittes bog er et godt vÊrktÞj i dette meget vigtige arbejde.
Poul Bjerre, HR Director, Nordic/Baltic Group, Beiersdorf
Gitte Mandrups bog âPerfekt Partnerskabâ bĂžr lĂŠses af alle, der arbejder professionelt med forretningsorienteret HR. Uanset om I planlĂŠgger at implementere HR Business Partnerskab i din organisation, eller allerede har gjort det (men mĂ„ske ikke helt har opnĂ„et dĂ©t, I ville), er der lĂŠring og inspiration at hente i bogen. Selv hvis I ikke vil indfĂžre decideret HR Partnerskab, men du som HR professionel âblotâ vil gĂ„ jeres HR funktion igennem i sĂžmmene og lĂžfte jeres performance og dermed image, bĂžr du lĂŠse bogen! Bogens primĂŠre styrke er den meget lettilgĂŠngelige og velforklarede genemgang af HR Business Partner modellens faser, og at Gitte Mandrup med sin levende og involverende skrivestil er meget nĂŠrvĂŠrende i bogen.
Nanna Plesner Hamann, Konsulent, Kelly Engineering Resources
Jeg har haft fornĂžjelsen af bĂ„de at lĂŠse Gitte Mandrups bog “Perfekt partnerskab: Forretningsorienteret HR i praksis”og nu ogsĂ„ at fĂžlge det som online HR kursus “Perfekt Partnerskab” og det vil jeg gerne sige nogle ord om, for Gitte har virkelig udviklet noget godt materiale, med nogle solide pointer, som bliver formidlet meget tilgĂŠngeligt.
En af styrkerne ved bÄde bogen og onlinekurset er, at det tager udgangspunkt i praktiske eksempler, som kommer fra folk fra det HR professionelle fÊllesskab.
Med praktiske eksempler kan man som modtager, nemlig meget bedre reflektere det over pÄ den virkelighed, man stÄr i.
Hvem har ikke oplevet en hurtig konsulenttype, som kommer og blĂŠser hĂ„ret tilbage pĂ„ alle de ansatte i en virksomhed med lege og modeller. Hensigten er uden tvivl god, og man sidder oftest og nikker genkendende til alle de ting konsulenten siger â problemet er sĂ„ bare det, at hvis alle de gode pointer ikke bliver projekteret over i praksis, sĂ„ kommer det ikke til at holde ved⊠Men det gĂžr Gittes pointer.
Inden jeg gik i gang med Gittes online HR kursus, havde jeg en forventning (og en forhÄbning) om, at man som modtager ville fÄ serveret pointerne fra bogen pÄ en overkommelig mÄde. De fleste mennesker har ikke mulighed for at sÊtte sig ned i flere timer og koncentrere sig om at lytte til et online HR kursus, mig selv inklusiv.
Min oplevelse med dette online kursus er, at det bÄde fungerer hvis man har det i Þrene pÄ sin lÞbetur og hvis man vil fordybe sig, kan man sÊtte sig ned med appendix og refleksions- og arbejdsark, og gÄ mere i dybden med de situationer man oplever i sin egen hverdag.
BĂ„de bogen â Perfekt partnerskab: Forretningsorienteret HR i praksisâ og det online HR kursus giver inspiration og opfordring til at gĂžre tingene pĂ„ en anderledes mĂ„de. Eller mĂ„ske ikke en anderledes mĂ„de, men i hvert fald en inspiration og opfordring til at kigge sine processer, strategi og samarbejder i sĂžmmene sĂ„ man som virksomhed kan optimere mĂ„den, man sammen forvandler vision til praksis.
Det som er bogens omdrejningspunkt, er hvordan mindset og partnerskab, skal gÄ hÄnd i hÄnd.
Det der er vigtigt, er mindsettet â ikke titlen. Dette er en vĂŠsentlig pointe, som jeg tror mange virksomheder, kunne nyde godt af at forstĂ„, for hvordan kan man drive virksomheden i retning af forretningen, hvis mindsettet i virksomheden ikke er alignet?
I forlĂŠngelse af dette ligger pointen omkring âPartnere med gensidig afhĂŠngighedâ â Dette er i min optik den aller vigtigste pointe og hvis alle ledelser rundt omkring i de danske virksomheder ansĂ„ HR, som en sparringspartner og en co-driver, ville virksomhederne i hĂžjere grad have Ăžje for forretningen â for forretning er ikke kun Ăžkonomi. Forretningen er i (mindst) lige sĂ„ hĂžj grad, at forstĂ„ sine medarbejdere, sine kunder, sine konkurrenter, sit marked, etc. Og netop hĂ©r har HR sin berettigelse og dette tager Gittes online HR kursus ‘Perfekt Partnerskab’ fat i og giver god inspiration til at arbejde med.
SĂ„ online kurset er ikke kun for de HR professionelle â Gitte fĂ„r forhĂ„bentligt bĂ„de de HR professionelle til at lytte og forstĂ„, men lige sĂ„ vigtigt er det, at fĂ„ de andre funktioner i virksomhedernes ledelse til at forstĂ„ vigtigheden af samarbejde og til at ĂŠndre deres mindset til at se funktionerne som interdependente og ikke hierarkisk rangeret.
Online HR kurset kan sagtens hÞres uden, at man har lÊst bogen, men jeg vil alligevel anbefale, at man lÊser bogen, da den giver et bedre udgangspunkt og mens man hÞrer kurset, kan man nemlig ogsÄ gÄ tilbage og bruge bogen som opslagsvÊrk. Det havde jeg selv stor glÊde af.
Det vigtigste jeg har fÄet ud af kurset, er nogle helt hÄndgribelige lÞsningsforslag, indgangsvinkler og perspektiver pÄ de situationer, som man kan stÄ i som HR.
Eileen Klitvad, Talent & Organization Development Director, Nets Holding A/S
Gitte Mandrupâs nye bog âPerfekt Partnerskabâ er et âMUST HAVEâ! Som tidligere HR DirektĂžr i bl.a. The Coca-Cola Company, Telia og Berlingske ville jeg have vĂŠret glad for et opslagsvĂŠrk som dette til stĂžtte i de HR transformationer, jeg i tidens lĂžb har haft ansvar for. Bogen er konkret, praktisk og fyldt med gode rĂ„d og eksempler, der kan hjĂŠlpe HR op i den forretningsorienterede liga. Tidligere talte vi om at HR skal vĂŠre forretningsorienteret. Med Gitteâs bog er der ikke flere undskyldninger for ikke at komme igang; hun viser vejen i praksis sĂ„ nu er det op til HR at fĂ„ det til at ske!!
Lea Mikkelsen, HR-chef, IPTEAMS A/S
Nu har jeg sĂ„ lĂŠst din bog âPerfekt partnerskabâ. Den blev âslugtâ i lyntempo â hold nu op, hvor du bare rammer spot on! Det var en fornĂžjelse hele vejen igennem, og den bliver helt sikkert min personlige partner og opslagsvĂŠrk fremadrettet. Din rammesĂŠtning og terminologi er jeg ogsĂ„ helt vild med. Og dejligt at du ogsĂ„ deler dine ikke-successer â dem har vi alle, og det er jo nok dem, som i hvert fald jeg har lĂŠrt allermest af.
Boganmeldelse pĂ„ Lars Kolindâs blog
Hvad holder linjelederen vÄgen om natten? Med spÞrgsmÄl af denne type udfordrer Gitte Mandrup HR professionelle til at handle mere forretningsorienteret og bidrage til organisatoriske prÊstationer og ambitiÞse resultater.
Et velskrevet bidrag til debatten om at ĂŠndre HRs fokus fra âindefra og udâ til âudefra og indâ i virksomhederne â fyldt med gode cases og praktiske anvisninger til at overvinde barrierer hos topcheferne, linieledererne og HR-professionelle for at opnĂ„ det perfekte partnerskab!
Dansk Kommunikationsforening
Bogen er egentlig skrevet til HR-professionelle, men den er alligevel sÊrdeles relevant for kommunikationsprofessionelle. En af bogens pointer er, at det for virksomheden handler om at skabe engagerede og passionerede medarbejdere. Dette arbejde ligger i hÞj grad hos virksomhedens interne kommunikationsafdeling, hvorfor bogen ogsÄ tilbyder nogle relevante vÊrktÞjer for os kommunikatÞrer.
Maya DrĂžschler, HR blogger
Gitte Mandrups bog âPerfekt Partnerskabâ (Gyldendal Business 2010) er absolut vĂŠrd at investere i. Forfatteren har stor personlig erfaring med bĂ„de ledelse og HR, og har derfor en underbygget og konkret viden om, hvordan skinnerne lĂŠgges ud til det gode partnerskab mellem linje og HR. Bogens stil er meget praktisk og erfaringsbaseret og er derfor let tilgĂŠngelig uden pĂ„ nogen mĂ„de at vĂŠre overfladisk.
Gitte Mandrups bog tager for alvor fat pĂ„ den danske debat om HR funktionens rolle nu og i fremtiden, og leverer mange gode iagttagelser, input og opsange, som har affĂždt overvejelser hos mig om isĂŠr mindset og kompetencer i HR. Som HR folk er vi ofte ret sikre pĂ„, at det er linje/topledelsen, der ikke forstĂ„r vĂŠrdien af vores (udviklings)bidrag, men Gitte Mandrup pĂ„peger derimod vigtigheden af, at vi kommer over pĂ„ forretningens banehalvdel og lĂŠrer spillets regler – lĂŠrer at tĂŠnke “udefra og ind”, som hun kalder det. Gitte Mandrups bog giver en forstĂ„else af den synergi, der kan opstĂ„ mellem HR og linje, hvis man finder et fĂŠlles sprog, en fĂŠlles agenda og en ekstra dimension i samarbejdet i form af et partnerskab.