Få den populære no-nonsense bog Perfekt Partnerskab som lydbog med adgang til supplerende online materiale, artikler og arbejdsark til at downloade.

Om Perfekt Partnerskab

Perfekt Partnerskab – Forretningsorienteret HR i praksis er en populær no-nonsense håndbog for HR professionelle, der vil bidrage optimalt til virksomhedens forretning.

Perfekt Partnerskab tager fat i HR funktioners akilleshæl – nemlig udfordringen med at få sat virksomhedens fulde HR kapacitet i spil til gavn for forretningen.

Ikke mere snak om virksomhedens HR funktion skal forretningsorienteret – nu skal der handles!

Perfekt Partnerskab giver inspiration og redskaber til at omsætte sund fornuft til sund praksis med afsæt i holdning, adfærd og handling. HR skal indgå i tæt samspil, give modspil og tage rollen som spilfordeler.

I det perfekte partnerskab spiller HR og linjeledelse tæt sammen om at lykkes med optimering af virksomhedens præstation.

Bogens anbefalinger bygger på erfaringer med HR Business Partnere i henholdsvis LEGO koncernen, Carlsberg, IKEA, Novozymes, KMD og Forsvarets Personeltjeneste suppleret med forfatterens erfaringer som henholdsvis linjeleder i Novo Nordisk og HR ansvarlig på Det Kongelige Teater og TV2.

Lyt her til bogens forord af Michael Christiansen

Teaterchef Michael Christiansen har skrevet forord til Perfekt Partnerskab. Senere har han sammen med Steen Hildebrandt har bidraget til bogen “Lederskab til tiden”. Her beskriver Michael Christiansen mere udførligt om vores samarbejde og hvilken rolle, jeg havde som HR Chef på Det Kongelige Teater.

Gitte Mandrup sagde, at når man har en leder, som medarbejderne godt kan lide, så har man ikke et imageproblem, men derimod et kommunikationsproblem.

HR-chefen lagde en plan, som gik ud på, at teaterchefen skulle møde alle 900 medarbejdere personligt. Hele teatret blev delt op i grupper a 30 personer, i alt 30 blandede grupper. Michael Christiansen skulle møde alle grupper tre timer hver; altså i alt 90 timer. Mange medarbejdere fik timeløn, så det var dyrt for organisationen; men det virkede!

Christiansen fik besked på at møde op uden slides og papir. Han skulle sætte sig ned og tale med medarbejderne og fortælle om sine tanker; han skulle have styr på deres navne på forhånd, og han måtte ikke være bedrevidende, beordrede HR-chefen.

Du kan læse mere i artiklen om Lederskab til tiden

Hvert kapitel i Perfekt Partnerskab afsluttes med en tjekliste til hjælp for refleksion og implementering

• Kapitel 1: HR byder op til partnerskab
• Kapitel 2: Det rette mindset i HR
• Kapitel 3: 100% HR-leverancer
• Kapitel 4: Forretningens behov i fokus
• Kapitel 5: Komplementær handlekraft – det perfekte partnerskab etableres
• Kapitel 6: HRBP-kvaliteter
• Kapitel 7: God HRBP-praksis
• Kapitel 8: HRBP-modellen sættes i spil – trådene samles

Perfekt Partnerskab er siden udgivelsen blevet en populær HR-håndbog for mange HR-teams og anvendes som pensum på HR-uddannelser.

Perfekt Partnerskab er skrevet af Gitte Mandrup og givet af  forlaget Gyldendal Business i 2010.

Perfekt Partnerskab som lydbog er indtalt af Gitte Mandrup.

Udtalelser om Perfekt Partnerskab

Dave Ulrich, Professor, Ross School of Business, University of Michigan, Partner at The RBL Group

Gitte Mandrup’s insights in Perfekt Partnerskab – forretningsorienteret HR i praksis offer pragmatic and useful advice for HR professionals. She has a unique ability to turn HR aspirations into actions. Her book offers practical advice for HR professionals can fully deliver value. The case studies turn ideas into actions.

Henrik Holt Larsen, Professor, dr.merc. i Human Resource Management, Institut for Organisation, CBS

Bogen er et vigtigt og tiltrængt bidrag til, hvordan samspillet mellem HRM, ledelse og forretning kan forbedres. Den er et kampskrift om betydningen af forretningsorienteret HRM og bevæger sig fra generelle modeller via eksempler og virksomhedscases til konkrete værktøjer. Bag det hele mærkes tydeligt en engageret og velformuleret forfatter.

Steen Hildebrandt, Professor, Ph.D.,Handelshøjskolen, Aarhus Universitet

HR-området står i disse år over for nogle afgørende udfordringer. Svarene på disse udfordringer bliver afgørende for HR’s fremtid. Det handler om HR og virksomhedens forretning; det handler om sammenhængen mellem HR initiativer, -planer, -værktøjer – på den ene side – og virksomhedens forretning, virksomhedens værdiskabelse og virksomhedens kerneprocesser – på den anden side. Det er store udfordringer; svarene står indtil videre ikke i kø. I den situation er Gitte Mandrups bog om det perfekte partnerskab, om forretningsorienteret HR i praksis, meget velkommen, ja nødvendig. Den tager os et stort skridt fremad; den er klar og præcis, den er konkret og praktisk og samtidig godt og solidt forankret teoretisk og begrebsmæssigt. Det er en fremragende bog, som jeg anbefaler til både ledere, konsulenter og HR studerende.

Michael Christiansen, Bestyrelsesformand for DR

Denne bog argumenterer overbevisende for hensigtsmæssigheden af en business-kontrakt mellem virksomhedens øverste ledelse, dens HR-funktion og alle dens afdelinger. Nogle vil sikkert nikke genkendende til en del af argumenterne, men det værdifulde ved bogen er især dens væld af eksempler og dens uvurderlige værktøjskasse.

Alfred Josefsen, Adm. dir., IRMA

Målet er ikke længere blot tilfredse medarbejdere. Det handler om at skabe engagerede, passionerede og endda lykkelige medarbejdere. Opgaven er stor, og den er et fælles anliggende for både lederen og HR. Jeg synes, at Gitte Mandrup stiller skarpt på denne vigtige ledelsesudfordring, hvor HR og forretningen er to sider af samme sag.

Jens Moberg, Adm. dir., Better Place

Succes og vækst kræver, at vi som virksomhedsledere får engagerede medarbejdere, der er passionerede for virksomhedens mål og for deres egen rolle. HR-funktionen er en kritisk partner for virksomhedens øvrige ledelse, når det kommer til at skabe det miljø, hvor vi kan opnå succes og vækst. Gittes bog er et godt værktøj i dette meget vigtige arbejde.

Poul Bjerre, HR Director, Nordic/Baltic Group, Beiersdorf

Gitte Mandrups bog “Perfekt Partnerskab” bør læses af alle, der arbejder professionelt med forretningsorienteret HR. Uanset om I planlægger at implementere HR Business Partnerskab i din organisation, eller allerede har gjort det (men måske ikke helt har opnået dét, I ville), er der læring og inspiration at hente i bogen. Selv hvis I ikke vil indføre decideret HR Partnerskab, men du som HR professionel “blot” vil gå jeres HR funktion igennem i sømmene og løfte jeres performance og dermed image, bør du læse bogen! Bogens primære styrke er den meget lettilgængelige og velforklarede genemgang af HR Business Partner modellens faser, og at Gitte Mandrup med sin levende og involverende skrivestil er meget nærværende i bogen.

Nanna Plesner Hamann, Konsulent, Kelly Engineering Resources

Jeg har haft fornøjelsen af både at læse Gitte Mandrups bog “Perfekt partnerskab: Forretningsorienteret HR i praksis”og nu også at følge det som online HR kursus “Perfekt Partnerskab” og det vil jeg gerne sige nogle ord om, for Gitte har virkelig udviklet noget godt materiale, med nogle solide pointer, som bliver formidlet meget tilgængeligt.

En af styrkerne ved både bogen og onlinekurset er, at det tager udgangspunkt i praktiske eksempler, som kommer fra folk fra det HR professionelle fællesskab.

Med praktiske eksempler kan man som modtager, nemlig meget bedre reflektere det over på den virkelighed, man står i.

Hvem har ikke oplevet en hurtig konsulenttype, som kommer og blæser håret tilbage på alle de ansatte i en virksomhed med lege og modeller. Hensigten er uden tvivl god, og man sidder oftest og nikker genkendende til alle de ting konsulenten siger – problemet er så bare det, at hvis alle de gode pointer ikke bliver projekteret over i praksis, så kommer det ikke til at holde ved… Men det gør Gittes pointer.

Inden jeg gik i gang med Gittes online HR kursus, havde jeg en forventning (og en forhåbning) om, at man som modtager ville få serveret pointerne fra bogen på en overkommelig måde. De fleste mennesker har ikke mulighed for at sætte sig ned i flere timer og koncentrere sig om at lytte til et online HR kursus, mig selv inklusiv.

Min oplevelse med dette online kursus er, at det både fungerer hvis man har det i ørene på sin løbetur og hvis man vil fordybe sig, kan man sætte sig ned med appendix og refleksions- og arbejdsark, og gå mere i dybden med de situationer man oplever i sin egen hverdag.

Både bogen ’ Perfekt partnerskab: Forretningsorienteret HR i praksis’ og det online HR kursus giver inspiration og opfordring til at gøre tingene på en anderledes måde. Eller måske ikke en anderledes måde, men i hvert fald en inspiration og opfordring til at kigge sine processer, strategi og samarbejder i sømmene så man som virksomhed kan optimere måden, man sammen forvandler vision til praksis.

Det som er bogens omdrejningspunkt, er hvordan mindset og partnerskab, skal gå hånd i hånd.

Det der er vigtigt, er mindsettet – ikke titlen. Dette er en væsentlig pointe, som jeg tror mange virksomheder, kunne nyde godt af at forstå, for hvordan kan man drive virksomheden i retning af forretningen, hvis mindsettet i virksomheden ikke er alignet?

I forlængelse af dette ligger pointen omkring ”Partnere med gensidig afhængighed” – Dette er i min optik den aller vigtigste pointe og hvis alle ledelser rundt omkring i de danske virksomheder anså HR, som en sparringspartner og en co-driver, ville virksomhederne i højere grad have øje for forretningen – for forretning er ikke kun økonomi. Forretningen er i (mindst) lige så høj grad, at forstå sine medarbejdere, sine kunder, sine konkurrenter, sit marked, etc. Og netop hér har HR sin berettigelse og dette tager Gittes online HR kursus ‘Perfekt Partnerskab’ fat i og giver god inspiration til at arbejde med.

Så online kurset er ikke kun for de HR professionelle – Gitte får forhåbentligt både de HR professionelle til at lytte og forstå, men lige så vigtigt er det, at få de andre funktioner i virksomhedernes ledelse til at forstå vigtigheden af samarbejde og til at ændre deres mindset til at se funktionerne som interdependente og ikke hierarkisk rangeret.

Online HR kurset kan sagtens høres uden, at man har læst bogen, men jeg vil alligevel anbefale, at man læser bogen, da den giver et bedre udgangspunkt og mens man hører kurset, kan man nemlig også gå tilbage og bruge bogen som opslagsværk. Det havde jeg selv stor glæde af.

Det vigtigste jeg har fået ud af kurset, er nogle helt håndgribelige løsningsforslag, indgangsvinkler og perspektiver på de situationer, som man kan stå i som HR.

Eileen Klitvad, Talent & Organization Development Director, Nets Holding A/S

Gitte Mandrup’s nye bog ‘Perfekt Partnerskab’ er et ‘MUST HAVE’! Som tidligere HR Direktør i bl.a. The Coca-Cola Company, Telia og Berlingske ville jeg have været glad for et opslagsværk som dette til støtte i de HR transformationer, jeg i tidens løb har haft ansvar for. Bogen er konkret, praktisk og fyldt med gode råd og eksempler, der kan hjælpe HR op i den forretningsorienterede liga. Tidligere talte vi om at HR skal være forretningsorienteret. Med Gitte’s bog er der ikke flere undskyldninger for ikke at komme igang; hun viser vejen i praksis så nu er det op til HR at få det til at ske!!

Lea Mikkelsen, HR-chef, IPTEAMS A/S

Nu har jeg så læst din bog “Perfekt partnerskab”. Den blev ”slugt” i lyntempo – hold nu op, hvor du bare rammer spot on! Det var en fornøjelse hele vejen igennem, og den bliver helt sikkert min personlige partner og opslagsværk fremadrettet. Din rammesætning og terminologi er jeg også helt vild med. Og dejligt at du også deler dine ikke-successer – dem har vi alle, og det er jo nok dem, som i hvert fald jeg har lært allermest af.

Boganmeldelse på Lars Kolind’s blog

Hvad holder linjelederen vågen om natten? Med spørgsmål af denne type udfordrer Gitte Mandrup HR professionelle til at handle mere forretningsorienteret og bidrage til organisatoriske præstationer og ambitiøse resultater.

Et velskrevet bidrag til debatten om at ændre HRs fokus fra ”indefra og ud” til ”udefra og ind” i virksomhederne – fyldt med gode cases og praktiske anvisninger til at overvinde barrierer hos topcheferne, linieledererne og HR-professionelle for at opnå det perfekte partnerskab!

Dansk Kommunikationsforening

Bogen er egentlig skrevet til HR-professionelle, men den er alligevel særdeles relevant for kommunikationsprofessionelle. En af bogens pointer er, at det for virksomheden handler om at skabe engagerede og passionerede medarbejdere. Dette arbejde ligger i høj grad hos virksomhedens interne kommunikationsafdeling, hvorfor bogen også tilbyder nogle relevante værktøjer for os kommunikatører.

Maya Drøschler, HR blogger

Gitte Mandrups bog “Perfekt Partnerskab” (Gyldendal Business 2010) er absolut værd at investere i. Forfatteren har stor personlig erfaring med både ledelse og HR, og har derfor en underbygget og konkret viden om, hvordan skinnerne lægges ud til det gode partnerskab mellem linje og HR. Bogens stil er meget praktisk og erfaringsbaseret og er derfor let tilgængelig uden på nogen måde at være overfladisk.

Gitte Mandrups bog tager for alvor fat på den danske debat om HR funktionens rolle nu og i fremtiden, og leverer mange gode iagttagelser, input og opsange, som har affødt overvejelser hos mig om især mindset og kompetencer i HR. Som HR folk er vi ofte ret sikre på, at det er linje/topledelsen, der ikke forstår værdien af vores (udviklings)bidrag, men Gitte Mandrup påpeger derimod vigtigheden af, at vi kommer over på forretningens banehalvdel og lærer spillets regler – lærer at tænke “udefra og ind”, som hun kalder det. Gitte Mandrups bog giver en forståelse af den synergi, der kan opstå mellem HR og linje, hvis man finder et fælles sprog, en fælles agenda og en ekstra dimension i samarbejdet i form af et partnerskab.