“Formlen for Forretningsdrevet HR er en step by step guide til, hvordan man som HR bliver vigtig for forretningen. Praktisk opslagsværk – lige så vigtig som funktionærloven og overenskomsten.”

Trine Lengård, HR Manager

Bestil Formlen for Forretningsdrevet HR

Formlen for Forretningsdrevet HR

Særligt relevant for dig som HR Chef

Vil du styrke dit HR-lederskab og udvikle dit HR-team til at arbejde mere forretningsdrevet?

Så er Formlen for Forretningsdrevet HR en bog for dig. Den bygger på mine erfaringer med at bringe HR tættere på forretningen – både som modtager af HR-ydelser, som HR Chef og som rådgiver for HR-ledere siden 2007. Bogen er skrevet til hele HR-funktionen – men del 3 er specifikt målrettet dig som HR Chef eller HR Direktør og rummer den Forretningsdrevet HR værktøjskasse, jeg selv ville ønske, jeg havde haft som HR-ansvarlig.
 

Bogen er inddelt i tre dele

Del 1: Det Forretningsdrevet HR Fundament Her får du overblik over de fire hjørnesten, som HR-funktionen skal kunne navigere i:
  1. Få styr på basis HR-leverancer
  2. Bliv skarp til at koble HR og forretning
  3. Optimer samarbejdet med virksomhedens ledere
  4. Brug HR’s kapacitet og kompetencer klogt
Del 2: Rollen som forretningens partner I denne del går vi tæt på, hvordan HR-professionelle – især i frontline-roller som HR Business Partner – lykkes i samspillet med ledere i forretningen. Du får konkrete råd og redskaber til at opnå større forretningsforståelse og skabe resultater gennem samarbejde. NB: Del 2 er også yderst relevant for dig som HR-leder. Den indeholder cases, udfordringer og værktøjer, som du både selv kan bruge – og skal kende for at udvikle dit HR-team. Del 3: HR Chef, HR-lederskab og leder for dit HR-hold I bogens sidste del går vi videre fra at fokusere på dig som forretningens partner i en 1-til-1 relation til at se på udvikling af hele HR-teamet, HR-afdelingen eller HR-funktionen til at agere i et Forretningsdrevet HR Partnerskab.
Hvis du er HR Chef eller HR Direktør for et større eller mindre HR-hold, er denne del særlig relevant for dig.
Men jeg vil anbefale, at du også læser del 1 og 2 – fordi pointer og processer i del 3 bygger videre på dette.

Brug bogen til HR-bogklub eller drejebog til HR Business Partner workshop

HR Chefens Forretningsdrevet HR værktøjskasse

I bogens sidste del får du en grundig Forretningsdrevne HR drejebog og værktøjskasse. Du får en en trin for trin guide til at udvikle dit HR-hold til en Forretningsdrevet HR-funktion. Du får indblik i, hvordan HR Partner-modeller og leverancemodeller optimeres (kapitel 15). Du får perspektiver på HR-lederskab (kapitel 16), som gælder uanset om du er alene som HR-ansvarlig eller leder for et HR-team. Hvis du leder et mindre HR-team – eller er alene i HR – vil nogle kapitler (13-15) være rettet mod større HR-funktioner, men du vil stadig finde værdifulde pejlemærker, især omkring HR-ambition og HR-lederskab.
 

Bogens kapitler

Del 1: Det Forretningsdrevet HR fundament 1. Hvilken position har HR i din virksomhed? 2. Hvad er Forretningsdrevet HR 3. Forretningsdrevet HR hjørnesten #1: Få styr på basis HR-leverancer 4. Forretningsdrevet HR hjørnesten #2: Bliv skarp til at koble HR og forretning 5. Forretningsdrevet HR hjørnesten #3: Optimer samarbejdet mellem HR og virksomhedens ledere 6. Forretningsdrevet HR hjørnesten #4: Brug HR’s kapacitet og kompetencer 7. Forretningsdrevet HR på kort formel Del 2: Rollen som forretningens partner 8. Partnerskab og partnerrollen 9. Brug din forretningsforståelse 10. Få styr på din argumentation 11. Partnerskab i medgang og modgang 12. Hvad er du drevet af i dit HR-job? Del 3: HR Chef, HR-lederskab og leder for dit HR-hold  13. Dit fokus som HR Chef 14. Udvikling af en Forretningsdrevet HR afdeling 15. HR Partner model 16. Dit HR-lederskab Du kan læse boganmeldelser og bestille bogen ved at klikke på knappen herunder.
Bestil Formlen for Forretningsdrevet HR

Perfekt Partnerskab

Formlen for Forretningsdrevet HR er opfølger til den populære Perfekt Partnerskab, der også er blev anvendt på mange HR-uddannelser.

Min tilgang – dit fristed

Du kan arbejde med bogen selv – eller du kan bruge mig som din personlige sparringspartner, konstruktive kritiker & udfordrer, ressourcefulde støtte og et fristed, hvor der ikke er noget på spil. Ingen konkurrence. Ingen præstationskamp. Ingen, der dømmer inde eller ude. Ingen, der lurepasser eller hugger til, hvis lejligheden byder sig. Et fristed, hvor det er OK at være i tvivl om næste kloge træk. Et fristed, hvor du kan teste vilde idéer og sætte (en ny?) kurs. Et fristed, hvor du kan skabe det forkromede overblik, som du ikke altid har tid til i hverdagen. Et sted, hvor du kan syreteste og få indspark til din argumentation og måske en business case for det, du gerne vil med HR i din virksomhed. Du kan bruge mig til at spille bold opad, når du skal finde svar på vigtige spørgsmål.
Se, hvem jeg har arbejdet sammen med & hvad kunderne siger
Gitte Mandrup - HR Chef Sparringspartner

Få en stærk start – eller genstart – som HR Chef

så du står strategisk stærkt i ledelsen (og ikke står alene med ansvaret)

eBog + praksisnær mailserie til HR-ledere, der vil holde fast i det strategiske fokus –
ved jobskifte, ny rolle, stilstand eller når forventningerne vokser.

Få adgang til eBogen “HR Chefens første 100 dage”

Ingen spam. Ingen pres. Kun perspektiver, pejlemærker og greb, du kan vende tilbage til, når det giver mening.
HR Chefens første 100 dage

“HR Chefens første 100 dage” er en guide for dig, uanset om du lige er skiftet til et nyt HR Chef job, om du overvejer at skifte – eller du måske føler dig lidt fastlåst i dit nuværende HR Chef job – og du derfor har brug for inspiration til genstart og ny motivation til din rolle som HR-leder.