Forretningsdrevet HR Podcast🎧

Velkommen til Forretningsdrevet HR – en podcast for HR-ledere og HR-professionelle, der vil mestre Forretningsdrevet HR

Siden 2007 har jeg udviklet, arbejdet med og delt mine Forretningsdrevet HR-principper med det danske HR-community.

Min passion for Forretningsdrevet HR udspringer fra mine erfaringer som linjeleder i Novo Nordisk – som HR-ansvarlig på Det Kongelige Teater og TV2 – og siden 2007 som Forretningsdrevet HR Rådgiver, HR Business Partner træner og HR Chef sparringspartner i en lang række private virksomheder, statslige institutioner og kommuner.

I denne podcast deler jeg materiale fra mine lydbøger og online kurser, som inspiration til at forstærke dit samarbejde med virksomhedens ledere og dit strategiske bidrag som Forretningsdrevet HR-professionel.

Nogle HR-teams lytter til episoderne hver for sig og bruger derefter et HR-teammøde til at diskutere, hvordan de kan omsætte indsigterne til deres egen Forretningsdrevet HR praksis – måske en idé for jer?

Siden 2007 har jeg arbejdet for at gøre Forretningsdrevet HR tilgængeligt og relevant for HR-professionelle i Danmark – og denne podcast er endnu et bidrag, som jeg håber vil gøre en forskel for HR’s strategiske bidrag til forretningen.

Du finder podcasten på Spotify + Apple Podcast + Podimo, hvis du søger på “Forretningsdrevet HR” eller “Gitte Mandrup”.

🎧Husk at følge “Forretningsdrevet HR” Podcast, hvis du vil have besked, når nye episoder bliver tilgængelige.

Du kan selvfølgelig også lytte til episoderne direkte her på mit site.

Jeg helt vild med kapitel 11 og kapitel 7 👌

Det er perfekt at høre din podcast, og helt oplagt når jeg kører bil eller går en tur.

Man bliver aldrig færdig uddannet indenfor det forretningsdrevne HR. Det er en disciplin og et mindset der konstant skal trænes og vækkes.

Tak for at gøre din store viden let tilgængelig på denne måde.

Mette Wienberg

HR Manager, GLS Denmark

Jeg lytter lige nu til alle afsnit af din podcast fra start til slut 🎧

De er geniale til at understøtte min læring om Forretningsdrevet HR – især nu, hvor jeg læser HR i praksis.

Du formår virkelig at sætte jordnære og praktiske eksempler på teorien, så forskellen bliver tydelig. Tak for det! 🙌🏻

Anja Klingsøe

HR-entusiast

Forretningsdrevet HR podcast Episoder - Lyt med🎧

16: 7 trin til udvikling af en Forretningsdrevet HR funktion

16: 7 trin til udvikling af en Forretningsdrevet HR funktion

Når du skal planlægge Forretningsdrevet HR udviklingsproces for HR-holdet, anbefaler jeg at følge syv trin, som jeg har udviklet gennem erfaring fra HR transformationsprocesser med HR-funktioner, HR-afdelinger og HR-teams i en række private og offentlige virksomheder.

⬇️

read more
12: Sådan gør du dit HR-projekt skudsikkert

12: Sådan gør du dit HR-projekt skudsikkert

Har du en HR-strategi eller en handlingsplan med planlagte HR-aktiviteter for året, som kunne trænge til at blive trykprøvet?

Er der nogle af de rutinemæssige HR-processer i et HR-hjul, som kunne trænge til at blive trykprøvet?

Har du et større HR-projekt, der skal gøres skudsikkert, inden du skal præsentere projektforslaget for ledelsen?

⬇️

read more
9: Forretningsdrevet HR på kort formel

9: Forretningsdrevet HR på kort formel

Hvis du er til tjeklister, er dette kapitel lige noget for dig.

– 3 vigtige spørgsmål
– 10 grundlæggende Forretningsdrevet HR principper for HR teamet
– En test til at følge op på din Forretningsdrevet HR udvikling
– Til dig, der lige er gået i gang med Forretningsdrevet HR

⬇️

read more
8: HR-individualister eller et stærkt HR-hold?

8: HR-individualister eller et stærkt HR-hold?

Ser I jer som et samlet HR-hold, der spiller hinanden gode, eller arbejder I hver for sig og uafhængigt af hinanden.

Hvad skal der til, for at I opbygger og vedligeholder en kultur i HR, hvor I opnår synergi gennem situationsbestemt videndeling?

⬇️

read more
7: Hvornår er HR velkommen i forretningen?

7: Hvornår er HR velkommen i forretningen?

Hvordan vil du beskrive samarbejdet mellem HR-afdelingen og ledelsen i din virksomhed?

Hvilken værdi bidrager du med til hver leder og forretningsområde?

Hvor fungerer det hele super godt, og hvor er der brug for at gøre en indsats for et bedre samspil?

⬇️

read more
6: Sådan bliver du skarp til at koble HR og forretning

6: Sådan bliver du skarp til at koble HR og forretning

Du skal IKKE spørge, hvad forretningen har brug for fra HR.

Hvor godt anvender du den viden, du har om forretningen i dit HR-virke?

Hvilke af de enkle greb til at øge din forretningsforståelse vil du tage i brug med det samme?

I hvilke situationer kan du blive bedre til at vise interesse for kerneopgave og forretning, og stille åbne spørgsmål?

⬇️

read more
5: En HR Strategi gør ikke HR strategisk

5: En HR Strategi gør ikke HR strategisk

Med mindre du er alene om at være HR-ansvarlig i din virksomhed, vil jeg anbefale, at du drøfter pointerne i dette kapitel med dine HR-kollegaer.

Hvordan kan du og dine HR-kollegaer bruge ideen om at adskille det indhold i HR-strategien, der er relevant for HR, fra det, der er relevant for forretningen?

⬇️

read more
4: Hvad er Forretningsdrevet HR?

4: Hvad er Forretningsdrevet HR?

Den vigtigste model er nøglen til din kommunikation.

Hvad skal du være særlig opmærksom på i din dialog med lederne om at finde frem til den rette løsning til en given udfordring?

Hvilke faldgruber skal du og dine HR-kollegaer være opmærksomme på at drible udenom?

⬇️

read more
3: Hvilken position har HR i din virksomhed?

3: Hvilken position har HR i din virksomhed?

Hvad svarer du, hvis din CEO stiller spørgsmålet:
Hvad laver HR for tiden?

Hvad kan du bruge fra de tre vigtige årsager, så du kommer top-of-mind hos lederne i sammenhænge, hvor du gerne vil involveres mere, end du er i dag?

⬇️

read more
2: Formlen for Forretningsdrevet HR – indledning & indhold

2: Formlen for Forretningsdrevet HR – indledning & indhold

Forretningsdrevet HR handler om at arbejde med en stærk kobling mellem HR, organisatorisk performance og forretningens behov og resultater.

Formlen for Forretningsdrevet HR er en drejebog til implementering af en solid Forretningsdrevet HR praksis i holdning og handling for såvel strategiske som for operationelle HR-leverancer.

⬇️

read more