Er du på udkig efter dit første eller dit næste HR job?
Her er nogle spørgsmål til dig, der er på jagt efter et HR job.
Det er spørgsmål, som hjælper dig med gøre din søgning mere kvalificeret efter netop det HR job, der passer bedst til dig, så du ikke bare søger alle de HR jobs, du ser.
Det er spørgsmål, som forbereder dig grundigt til din samtale på det HR job, du drømmer om.
Spørgsmål, som gør, at virksomheden ikke kan undgå at mærke, hvad du brænder for at bidrage med til virksomhedens organisation og forretning.
Det er i øvrigt også spørgsmål, der er relevante for dig at reflektere over, hvis du har fået det HR job, du gik og drømte om, men du ikke rigtig synes at have fået fodfæste i endnu.
Hvorfor vil du arbejde i HR?
Hvad vil du svare, hvis du får stillet dette spørgsmål? Eller endnu bedre, hvis du stiller det spørgsmål til dig selv?
Hvorfor vil du arbejde i HR?
Her skal du tænke dig godt om.
I dag er det nemlig ikke nok at svare – fordi du godt kan li’ at arbejde med mennesker.
Det spørgsmål fik Mija Lønvig Frandsen, CHRO, Molslinjen A/S, da hun gik efter sit første HR job:
Da jeg blev spurgt, hvorfor jeg ville arbejde med HR, kom jeg med det mest tåbelige svar, og fik selvfølgelig ikke jobbet.
Det var også godt det samme, for jeg var ikke klar.
KLIK HER, hvis du vil lytte og høre Mija fortælle sin historie i et interview.
Det er en forudsætning for at arbejde i HR, at du kan lide at arbejde med mennesker, men det er langt fra nok i dagens HR afdelinger.
Det gælder både i private og i offentlige virksomheder (både stat og kommune).
HR skal bidrage til at skabe forretningsmæssige resultater i private virksomheder,
og HR skal bidrage til at optimere økonomien og ydelser til borgerne i offentlige virksomheder.
Det er det, jeg kalder Forretningsdrevet HR.
Derfor skal du også være skarp på, hvordan du kan bidrage til succes og fremdrift i den virksomhed, som du ønsker dig et HR job i, eller der hvor du allerede har et HR job.
Derfor er du nødt til at sætte dig ind i hvilke udfordringer og planer, virksomheden her, hvordan du kan matche det behov i et HR job.
Dette gælder uanset, om du har en formel HR uddannelse, eller om du ønsker at skifte fra et andet karrierespor til HR-sporet.
KLIK HER, hvis du vil læse: Du kan godt lykkes i et HR job, uden en formel HR uddannelse.
Hvad er din drivkraft?
Hvad driver dig til at gøre det, du gør – eller til det, du gerne vil gøre?
Hvilken forskel er det, du vil gøre? Og hvordan vil du gøre den forskel?
Hvilket aftryk vil du sætte i et nyt HR job?
Og hvilket aftryk, vil du efterlade, hvor du er nu? Hvad skal du gøre mere eller mindre af, for at sætte det aftryk, du gerne vil?
Hvad er din drivkraft for at ville arbejde i HR?
Hvad er dit unikke bidrag til en virksomheds HR afdeling?
Hvilke resultater vil og kan du skabe for virksomheden?
KLIK HER, hvis du vil lytte til interview med HR Chef, Helle Lund Gregersen:
Alt, hvad vi laver i HR skal understøtte, at kunderne får en god oplevelse i Middelfart Sparekasse.
Hvordan vil du sikre en klog kobling mellem HR support og de løsninger, du leverer, og det virksomheden har brug for?
Hvad er din strategi for dit samarbejde med virksomhedens ledere?
Hvordan hulen kan vi lykkes, uden at have en HR funktion, der går ind i strategiarbejdet?
Hvad er dit bidrag til dine kollegaer i HR teamet?
Uanset om du har en formel HR baggrund, eller du har en anden faglig baggrund, så være bevidst om, hvad lige præcis du kan bidrage med i et HR team – såvel menneskeligt som fagligt.
Jeg vil aldrig have et helt team kun med “HR goggelogger”.
Jeg kan ikke drive en HR partner funktion udelukkende med HR folk, fordi de bliver i deres eget univers.
Du er velkommen til at være med i LinkedIn gruppen “HR Job i DK”, så du kan holde øje med, hvornår der vil være et godt match til dig.
Vil du have mere inspiration til at blive klar til det HR job, du drømmer om?
www.dinvejindihr.dk