Se video og få hint til at formulere dit kloge Forretningsdrevet HR svar på spørgsmålet:

Hvad laver HR for tiden?

Du skal tage afsæt i svaret på disse tre spørgsmål:

• Hvad er på forretningens dagsorden?
• Hvad skal organisationen være i stand til for at levere på forretningens dagsorden?
• Hvad er HR’s rolle i at gøre organisationen i stand til at levere?

Næste gang du havner i en elevator eller står i madkø til frokost i kantinen ved siden af en direktør fra øverste ledelse, og direktøren spørger:

Hvad I laver i HR for tiden?

…så håber jeg, at du har fået inspiration til at svare noget i retning af dette (naturligvis tilpasset konteksten i din virksomhed):

Med den nye vigtige satsning på vores mest kritiske marked, er det vigtigt, at vi får fat i de rette specialister i rette tid, så vi ikke mister momentum i forhold til vores konkurrenter.

 

 

 

Derfor arbejder vi dels intensivt med at tiltrække de dygtigste talenter, men også med at onboarde nye medarbejdere i en fart, og sikre at vi holder på de allerbedste medarbejdere, så vi kan gennemføre virksomhedens strategiske satsninger.

Men andre ord:

HR’s elevatortale er svaret på et vigtigt spørgsmål – og svaret starter og slutter i forretningen.

Se også: HR’s elevatortale er svaret på et vigtigt spørgsmål