Seje HR ledere udvikler selv deres HR team

Fra HR konsulent til HR Business Partner – et benhårdt HRBP udviklingsforløb…

Jeg er så heldig at have arbejdet sammen med det sejeste HR Business Partner team i Dagrofa, som du ser på billedet i en intensiv proces.

Vi havde en produktiv workshop, hvor alle i teamet arbejdede med anvendelse af deres gode forretningsforståelse i praksis – oppefra og ned, indefra og ud, udefra og ind.

HR Business Partner teamet har arbejdet med en fælles udviklingsproces siden starten af året med afsæt i Forretningsdrevet HR faglig læring fra online udviklingsforløbet www.hrbp.dk i en effektfuld kombination af selvstudium, arbejde i makkerpar, gruppearbejde ifm hvert modul og workshops for fælles træning og kalibrering.

Dagrofa’s HR Business Partner udvikling drives stærkt og målrettet af HR Business Manager, Desirée Breel

Se hvad Desirée Breel siger om forløbet:

Fra HR konsulent til HR Business Partner

HR i Dagrofa har en solid plads ved ledelsesbordet, og kravene til vores leverancer, og måden hvorpå vi leverer, er både øget og ændret. For lederne handler det ikke mere om, at HR bare er hænder og eksperter, men også solide partnere i forskellige projekter, daglige opgaver, forandringsprojekter og hardcore ledelsesbeslutninger.

Et benhårdt HRBP udviklingsforløb

Dagrofa har 9 dygtige HR konsulenter, som alle havde behov for at udvikle deres kompetencer til et nyt niveau, dels drevet af kravene fra forretningen, men også et ønske om selv at udvikle sig. Derfor besluttede HR ledergruppen at give dem et udviklingsforløb, som udviklede dem fra konsulenter til HR Business Partnere.

Deres udviklingsforløb startede i januar 2018 og slutter til efteråret med en eksamen. Hele forløbet er bygget op omkring Gitte Mandrups HRBP online forløb.

For at sikre forankring af læringen, mødes HR konsulenterne 4 gange af en halv til en dags varighed, hvor Dagrofa sammen med Gitte Mandrup har lavet nogle workshops, hvor vi arbejder med alle de elementer, som er i HRBP online forløbet. Ind imellem har vi haft en hel dags træning i forandringsledelse, en dag med kommunikation og 2 dage med procesfacilitering og ‘det gode møde’.

Mellem hver workshop skal HR konsulenterne læse og forberede sig til næste modul. De mødes i mindre grupper med opgaver og sparring. De laver refleksionsøvelser, og midt i forløbet får de en coaching seance med Gitte Mandrup.

Et hardcore forløb, som alle synes er super fedt…. og lederne kvitterer også.

Hvordan måler vi så successen?

Vi har sendt en undersøgelsen ud til alle ledere, hvor de vurderer HR på en række punkter. Det er base-line, og så håber vi at have rykket os, når vi måler igen efter endt uddannelse…

Er du HR leder, og vil du også selv drive et udviklingsforløb for dit HR team, ligesom Desirée så flot har gjort det?

Mit bidrag til udviklingsforløbet er det Forretningsdrevet HR faglige indhold på den online læringsplatform, som du og dit team tager afsæt i gennem hele forløbet. Du kan bruge mig til sparring, rådgivning og planlægning af forløbet – eventuelt suppleret med facilitering af et par workshops til træning af teamet.

Jeg hjælper dig også gerne med at designe og planlægge de workshops og aktiviteter, som du selv vælger at gennemføre med dit team.

Men det er dig som HR leder, der selv driver udviklingsprocessen for dit HR-hold.

Du kan altså vælge at drive forløbet helt selv, eller at danne parløb med mig i processen.

I denne video forklarer jeg grundigt, hvordan du selv kan arbejde med udvikling af dit HR team i praksis.

Du kan læse mere om udvikling af dit HR team her

I forløbet for HR Chefer www.hrchef.dk får du alle mine trin-for-trin procesbeskrivelser, så du selv kan gennemføre et udviklingsforløb for dit HR team.

Du kan også vælge at have mig med på sidelinjen som din rådgiver og sparringspartner, eller som træner og facilitator på workshops som beskrevet her.

Det er helt op til dig, hvad du foretrækker.

Jeg er med dig, hvor du har brug for mig.

Vil du også gerne have mig som din sparringspartner gennem et udviklingsforløb for dit HR team?

Tag fat i mig, hvis vi skal tale om hvilken løsning, der vil passe til dig, dit team og din virksomhed.

Siden 2007 har jeg gjort mig umage med at være danske HR Chefers foretrukne sparringspartner, og det vil jeg også gerne være for dig.

Mange hilsner,
Gitte

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”

“Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director. Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gi’r mig et nyt perspektiv, samtidig med, at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.”

“Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring.”

“Et stort plus ved Gitte’s tilgang er at hun ikke kun har coachet mig, men også skubbet og udfordret og ikke mindst delt ud af gode råd fra hendes lange karriere inden for HR-området.”

“Gitte provided first class leadership coaching with the specific aim to help my leadership team create a path for significant and value added HR Transformation.”

“Det er sjældent, at man møder en underviser og sparringspartner, der er så skarp, passioneret og engageret som Gitte.”