OKR i HR – et værktøj, ikke en HR-strategi OKR kan skærpe HR-strategien – men kan ikke erstatte den. (Af Gitte Mandrup – strategisk sparringspartner for HR Chefer og forfatter til Perfekt Partnerskab og Formlen for Forretningsdrevet HR.) Hvorfor OKR først giver værdi,...
HR Business Partnering starter hos HR Chefen Sådan udvikler du dine HR Business Partnere – uden flere kurser. (Af Gitte Mandrup – strategisk sparringspartner for HR Chefer og forfatter til Perfekt Partnerskab og Formlen for Forretningsdrevet HR.) Når HR Business...
People & Culture eller HR? Nyt navn for HR eller ny retning? Der er en bevægelse i gang – og det har der været i et stykke tid. Flere og flere HR-funktioner vælger at kalde sig People & Culture. For de fleste er det mere end et navneskifte – det afspejler en...
HR Chef løn – Hvad tjener en HR Chef? Får du den HR Chef løn, du er værd? Passer din løn til de resultater, du skaber som HR-leder? Du synes måske, at det, jeg starter med her, er ret åbenlyst, men jeg gør det alligevel. Den løn, du er værd som HR Chef og...
HR Teammøder med Forretningsdrevet HR Fokus Hvordan holder du HR Teammøder? Vidensdeling er ofte et stort issue for mange HR-teams. HR-teamet synes ikke, at de ved nok om, hvad deres HR-kollegaer laver. Derfor foregår mange HR-teammøder ofte med to primære punkter på...
Derfor valgte Majbritt mig fra som coach Derfor er jeg ikke den rette coach for Majbritt Majbritt skrev til mig første gang i starten af 2023. Hun havde set et af mine indlæg på LinkedIn, “som hun følte, at hun nødt til at kommentere” – som hun skrev...
