Sådan får CEO mere værdi af sin HR Chef – 5 konkrete råd Kort fortalt En dygtig HR Chef kan (og bør) bidrage med langt mere end HR-faglighed og ansvaret for HR-funktionen. Men det kræver, at CEO inddrager HR Chefen i de forretningsmæssige udfordringer og...
OKR i HR – et værktøj, ikke en HR-strategi OKR kan skærpe HR-strategien – men kan ikke erstatte den. (Af Gitte Mandrup – strategisk sparringspartner for HR Chefer og forfatter til Perfekt Partnerskab og Formlen for Forretningsdrevet HR.) Hvorfor OKR først giver værdi,...
HR Business Partnering starter hos HR Chefen Sådan udvikler du dine HR Business Partnere – uden flere kurser. (Af Gitte Mandrup – strategisk sparringspartner for HR Chefer og forfatter til Perfekt Partnerskab og Formlen for Forretningsdrevet HR.) Når HR Business...
People & Culture eller HR? People and Culture - nyt navn for HR eller ny retning? Der er en bevægelse i gang – og det har der været i et stykke tid. Flere og flere HR-funktioner vælger at kalde sig People & Culture / P&C. For de fleste er det mere end et...
HR Chef løn – Hvad tjener en HR Chef? Får du den HR Chef løn, du er værd? Passer din løn til de resultater, du skaber som HR-leder? Du synes måske, at det, jeg starter med her, er ret åbenlyst, men jeg gør det alligevel. Den løn, du er værd som HR Chef og...
HR Teammøder med Forretningsdrevet HR Fokus Hvordan holder du HR Teammøder? Vidensdeling er ofte et stort issue for mange HR-teams. HR-teamet synes ikke, at de ved nok om, hvad deres HR-kollegaer laver. Derfor foregår mange HR-teammøder ofte med to primære punkter på...
