HR Chef Blog med råd, redskaber & inspiration til HR-ledere
Hvad laver og hvad gør en god HR Chef?
2025 HR Strategi – tips og tjekliste til en Forretningsdrevet HR Plan
Hvad skal organisationen være i stand til for at præstere optimalt og kunne levere på virksomhedens strategi, mål og planer i 2025?
Får du den løn, du er værd?
Passer din løn til dit ansvar og resultater som HR-ansvarlig? Hvor meget tjener en HR Chef? Se Lønniveauer for HR-ledere.
Derfor valgte Majbritt mig fra som coach
Jeg ønsker mig en coach. En som tager mig alvorligt og har et bredt HR perspektiv og dyb forståelse for, hvad en CPCO sidder med af udfordringer.
Nyt HR Chef job? 5 råd, du bør overveje
HR’s elevatortale = HR Value Proposition = HR Ambition
Derfor er en HR Ambition vigtig
Se elementerne i en HR Ambition og brug skabelon til at formulere en stærk HR Ambition.
Samarbejdet stopper her
Måske har du også prøvet, at ledelsen vender om på en tallerken? Så er du er ikke alene. Nogle gange skulle samarbejdet måske slet ikke være startet.
HR Chefen som ledelsens strategiske sparringspartner
VIDEO: HR’s elevatortale
VIDEO: HR Strategien starter i forretningen
VIDEO: HR Strategi og Organisatorisk Sundhed
Dette skridt tager afsæt i HR’s observationer i organisationen. Foruden håndfaste data og målinger, handler det også om at samle mere subtile observationer i organisationen
Sådan gør du dit HR-projekt skudsikkert!
HR-leder fik gratis sparring til at holde internt HR-seminar
Bli’r du usikker, når du mødes med ledelsen?
Mit bedste råd: Hold fast i dig selv og gå ikke på kompromis med din integritet + 3 tips til ikke at føle dig usikker på ledermøder.
En HR strategi gør ikke HR strategisk!
Selvom HR-funktionen har en HR-strategi, er det ikke ensbetydende med, at HR tænker og arbejder strategisk.
Derfor har HR Chefer brug for en coach!
Hvordan trives du som HR-leder?
12 tegn på stærkt samspil i en Forretningsdrevet HR afdeling
Hvordan holder du HR-teammøder?
Udvikling af HR-team og HR Business Partner team
HR-individualister eller et stærkt HR-hold?
HR-individualister er HR-professionelle, der er super dygtige hver for sig, men som fravælger det vigtige samspil internt i HR-afdelingen.
Kompromisser og integritet
Som HR-leder må du indgå kompromisser om at finde løsninger; men det er vigtigt, at du gør det uden at give køb på din integritet.
HR Chefens første 100 dage
Inspiration til et Stærkt HR-lederskab med Strategisk HR - for ny eller erfaren HR-leder
Download eBog KVIT & FRIT
Download “HR Chefens første 100 dage” + Modtag inspirationsserie til et stærkere HR lederskab leveret kvit & frit i din inbox. Nul spam. Kun e-mails med inspiration og tilbud om udvikling, der gør dig til en stærkere HR-leder. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.
Undgå faldgruber og skab succes fra første dag i et nyt job – uanset om du har erfaring, eller du er ny i HR Chef rollen.
“HR Chefens første 100 dage” er en guide for dig, uanset om du lige er skiftet til et nyt HR Chef job, om du overvejer at skifte – eller du måske føler dig lidt fastlåst i dit nuværende HR Chef job – og du derfor har brug for inspiration til genstart og ny motivation til din rolle som HR-leder.