Passer din løn til de resultater, du skaber som HR-leder? Du synes måske, at det, jeg starter med her, er ret åbenlyst, men jeg gør det alligevel. Den løn, du er værd som HR Chef og HR-ansvarlig, afhænger af HVORDAN og HVOR MEGET, du bidrager til: virksomhedens...
Vidensdeling er ofte et stort issue for mange HR-teams. HR-teamet synes ikke, at de ved nok om, hvad deres HR-kollegaer laver. Derfor foregår mange HR-teammøder ofte med to primære punkter på dagsorden: Som HR-leder informerer du om hvilke HR-aktiviteter, HR skal...
Majbritt skrev til mig første gang i starten af 2023. Hun havde set et af mine indlæg på LinkedIn, "som hun følte, at hun nødt til at kommentere" - som hun skrev til mig. I sidste uge skrev Majbritt til mig igen. Denne gang ville hun gerne tale med mig, om jeg skulle...
Se video om næste skridt på vej mod en HR-strategi og målrettet Forretningsdrevet HR Plan, som handler om det, jeg kalder “organisatorisk sundhed”. Dette skridt tager afsæt i HR’s observationer i organisationen, som derefter kalibreres og trykprøves med lederne i...
Se video og få inspiration til, hvordan du skal tage dialogen med lederne i forretningen. Dialogen handler om udfordringer, mål og ambitioner i FORRETNINGEN. Dialogen tager altså IKKE afsæt i den sædvanlige runde med at spørge lederne i forretningen, hvad de mon har...
Hvad svarer du, når en leder i virksomheden spørger dig om, hvad du og HR har fokus på? Her kan du læse, hvordan HR’s elevatortale er svaret på det vigtige spørgsmål - og at svaret starter og slutter i forretningen. Vi fortsætter ad samme spor med betydning for, hvor...
Hvad svarer du, når en leder i virksomheden spørger dig, hvad du og HR har fokus på? Læs om historien om Helge og Helle, og se hvilken type svar, du kommer nærmest – og hvilket svar, du tror, at øverste ledelse i din virksomhed helst vil høre. Når du læser historien...
Se video og få hint til at formulere dit kloge Forretningsdrevet HR svar på spørgsmålet: Hvad laver HR for tiden? Du skal tage afsæt i svaret på disse tre spørgsmål: Hvad er på forretningens dagsorden? Hvad skal organisationen være i stand til for at levere på...
Coaching og Strategisk HR Sparring kan gøre en verden til forskel for HR Chefer, der står i spidsen for virksomhedens vigtigste ressourcer; ledere, medarbejdere og organisation. En dygtig HR Chef bidrager til at imødekomme virksomhedens udfordringer og ambitioner ved...
En god HR Chef bidrager til at imødekomme virksomhedens udfordringer og ambitioner ved at sikre såvel effektive basis HR-processer som nødvendige HR-udviklingstiltag, der medvirker til, at ledere og medarbejdere har optimale betingelser for at præstere og levere...
Hvordan står det til med samarbejdet i HR-teamet? Vi vil alle gerne gøre en forskel – til gavn for virksomheden. Fordi vi har en faglig stolthed. Fordi vi er ambitiøse. Fordi vi tror på, at vi har noget vigtigt at bidrage med. Eller hvad, der nu driver os til at gøre...
Overvejer du dit næste HR Chef job? Bliver du jagtet af virksomheder, der er på udkig efter en HR Chef? Eller du selv er på jagt efter at finde et nyt og spændende HR Chef job? Her er 5 råd til dig i ansættelsesforløbet, så du minimerer risikoen for at...
Seje HR-ledere udvikler selv deres HR-team Udførlig beskrivelse af trin-for-trin udviklingsforløb for dit HR-team, du som HR-leder selv kan (og bør) drive.Måske kan du genkende en eller flere af nedenstående udfordringer for dit HR-team: Du vil gerne have, at...
Har du set GRATIS HR Chef BOOT CAMP?