Sådan bliver HR den resultatskabende samarbejdspartner, som virksomheden har brug for.
“Formlen for Forretningsdrevet HR er en manual til at løfte HR fra godt til bedre."
"Formlen for Forretningsdrevet HR bør være obligatorisk læsning for alle i en HR funktion - uanset rolle og titel."
”Formlen for Forretningsdrevet HR er en step by step guide til, hvordan man som HR bliver vigtig for forretningen."
Formlen for Forretningsdrevet HR er relevant for
Helle Bak Sanden, CHRO, Missionpharma
”Med eksempler og konkrete modeller viser bogen igen og igen, hvordan HR ude fra forretningen og ind skal sættes op. Det er utrolig inspirerende læsning, som er meget værdiskabende i forhold til at fastholde sammenhængen mellem HR og virksomhedens resultater. Essentielt er det, at HR kender kerneforretningen og kan tale med om nøgletal og forstå, hvordan vi skal relatere nøgletallene til aktiviteter og adfærd i HR-afdelingen – det gør HR til en reel partner for forretningen.”
Kathrine Thonbo, HR Manager ICY Security
"Bogen er som en sparringspartner, der stiller irriterende gode spørgsmål for at finde intelligente løsninger og effektive resultater til forretningen gennem HR. Den hjælper med at finde de rigtig gode svar gennem Gitte Mandrup’s coachende og eksemplificerende tilgang. Jeg kan virkelig anbefale bogen, som formår at belyse dine blinde vinkler, så du er dækket ind og ikke når at blæse dem op på en storskærm til et ledermøde. Bogen spiller dig god, fordi Gitte med stor tydelighed forstår, hvad det vil sige at levere Forretningsdrevet HR."
Replay af live gennemgang af Formlen for Forretningsdrevet HR
Jens Frost Mikkelsen, CEO, CBRE Intego A/S
”Mit syn på HR er i den grad blevet udvidet fra at tænke på HR som en administrativ stabsfunktion til, at HR kan være en vigtig spiller ved udvikling af organisationen til at bidrage til virksomhedens fremdrift og forretningsmæssige resultater. Bogens pointer hjælper topledere med at udfordre HR som et led i at sikre, at virksomheden får tilført de rette HR-kompetencer.”
Helle Lund Gregersen, HR Direktør, Middelfart Sparekasse
”At læse bogen og reflektere over min egen rolle og ansvar overfor forretningen, har løftet min tilgang til Forretningsdrevet HR yderligere. Gitte Mandrup rammer med områder i bogen direkte ind, hvor jeg trængte til at udvikle mig. Mange ting i bogen understøtter den tilgang, jeg allerede har. Nu bliver der bare sat ord på. En bog som virkelig har gjort en forskel i min hverdag.”
Kompasset, som hele HR-holdet kan navigere efter, for at opnå en stærk position som værdifuld bidragsyder til virksomheden.
Mette Wienberg, HR Manager, GLS Denmark
”Fra bog til fælles sprog. Vil du Forretningsdrevet HR eller vil du det virkeligt? Hvis du virkelig vil, så finder du ikke en bedre inspiration og reel værktøjskasse end denne bog. For mit team og jeg har bogen + workshops med Gitte Mandrup været en afgørende faktor for, at vi har flyttet os forretningsmæssigt – og jeg kan bare sige, det virker. ”
Heidi Hamann, HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S
“Fra tør teori til spændende praksis. Formlen for Forretningsdrevet HR er min lærebog og opslagsværk nr. 1. I bogen sætter Gitte direkte spot på, hvordan man kobler HR og forretningen, hvilket er afgørende, hvis HR skal blive en succes og bidrage lige der, hvor det skaber allermest værdi for forretningen. Jeg er vild med den måde, man bliver guidet igennem emnerne og får helt konkrete ”do´s and dont´s”. Man kan tydelig mærke, at Gittes store erfaring og viden har afsæt i den virkelige HR-verden og hun deler (k)ærligt ud af sine erfaringer, der blot gør bogen endnu mere nærværende og relevant."
Trine Lengård, HR Manager Umicore
”Formlen for Forretningsdrevet HR er en step by step guide til, hvordan man som HR bliver vigtig for forretningen. Den er god, let at læse og med lærerige cases som giver god inspiration. Praktisk opslagsværk – lige så vigtig som funktionærloven og overenskomsten.”
Sonja Admiraal Bentzen, Group CHRO, Lantmännen Unibake
”Viljen til at ville udøve HR på en forretningsdrevet måde er
altoverskyggende i denne glimrende bog af Gitte Mandrup. Bogen er spækket med gode, praktiske, go-do redskaber og indsigter, som enhver HR professionel kan drage fordel af. Det handler om resultatskabende HR, om effekten af alle anstrengelserne, så det gør en forskel – på bundlinjen. Gitte har en vigtig mission med denne bog: At inspirere, opfordre til og vise, hvordan HR-folk kan skabe mere værdi ved at udøve Forretningsdrevet HR. Det er en bog som styrker HR´s værdi og som viser, hvordan virksomheder skaber bedre resultater ved at indgå gode partnerskaber med HR.”
Klaus Lund, adm. direktør i Klaus Lund & Partnere
”Topledelser bør læse bogen for at blive skarpere i deres fremtidige forventninger til virksomhedens HR-funktions bidrag til en endnu mere proaktiv strategi-realisering, så HR bliver betydeligt mere end en HR-supportfunktion. Det er en meget anbefalelsesværdig bog, som jeg giver 5 ud af 5 stjerner [Børsen Opinion]. Især fordi forfatteren har taget egen medicin og gjort indholdet meget forretningsorienteret og praktisk anvendeligt.”
Jessica Panke Wagner, Panke HR
”Godt gået Gitte Mandrup, det skal nok lykkedes dig at gøre nogle HR-folk derude fornærmet! Til HR Cheferne derude: køb nu den bog til jeres medarbejdere. Den burde være pensum i landets samtlige HR-afdelinger. Jeg er personlig ret vild med Gittes ’no-nonsens’ tilgang til emnet, men også at hele set-uppet i bogen er så dejligt konkret: alle betragtninger omkring hvor og hvordan HR burde blive bedre (og hvad du IKKE skal gøre) er også fulgt op med helt håndfaste råd og værktøjer til hvad, du skal gøre i stedet for, og ikke mindst HVORDAN du skal gøre det.”
Tina Kurtik, Senior HR Business Partner, AFRY
”Bogen er spækket med lærerige cases og værktøjer, som alle HR-professionelle kan drage nytte af, uanset hvor erfaren man er. Jeg er vildt begejstret for bogen. Den udfylder de huller, jeg har savnet i min egen udvikling. Det er helt vildt, hvor godt cases og refleksioner beskrives. Bogen har skabt et indblik i betydningen af HRBP-rollen og nok vigtigst; det værdiskabende samarbejde som rollens betydning har for forretningen, hvis den forvaltes rigtigt, og organisationen er moden til partnerskabet. Bogen kommer til at revolutionere HRBP-rollen.”
Andrea Bach Miller, Personalejuridisk Konsulent, Horsens Kommune
”Formlen for Forretningsdrevet HR er en håndbog for alle HR-praktikere. Bogen kommer hele vejen rundt om HR’s bidrag til at blive den uundværlige sparrings-partner, som er med til at løfte den organisatoriske performance og sikre at forretningens resultater nås. Bogen kaster både et kærligt og velberettiget selvkritisk blik påHR-afdelingens bidrag til forretningen. Bogen er et “must” for HR Chefer, specialister og konsulenter og alle andre, der brænder for at skabe værdi for deres virksomhed igennem HR.”
Maria Buchardt Geisler, Head of P&C, Kurhotel Skodsborg
”Tiden er forbi, hvor HR ”bare” er en supportfunktion – HR skal være proaktiv, resultatskabende, udfordrende og turde spille sig selv på banen oftere. Gør vi det, som Gitte Mandrup slår på tromme for, vil lederne, stakeholderne og organisationen opleve, at de får værdi og kvalificeret sparring, der bidrager til at nå egne og virksomhedens målsætninger. Gitte formår at formidle enkle greb, der binder teori og praktiske erfaringer sammen. Med bogens konkrete og præcise form er den et inspirerende opslagsværk i hverdagen.”
Jannie Hestehave, VP, Global head of P&C, Occlutech
”Hele bogen bærer præg af en dyb forståelse for, hvordan HR-medarbejdere skal begå sig for at kunne skabe størst mulig værdi sammen med forretningsledere. Gitte lægger stor vægt på, at HR ikke er til for HR. HR er til for forretningen, og det styrende princip er hele tiden ”outside in”. I bogen findes de værktøjer, der skal til, for at arbejde outside-in med afsæt i spørgsmål, som HR bør stille sig selv og ikke mindst forretningen. Bogen vil være et vigtigt opslagsværk for mig fremadrettet.”
Jane Elmelund, HR Business Partner, Gebr. Heinemann Retail
”Bogen giver en meget klar forståelse for vigtigheden af, at HR flytter fokus fra HR’s strategi og indsatser, til det helt konkrete behov for organisation og forretning. Gennem cases, individuelle øvelser og HR Team øvelser, bringes læseren frem til essensen af HR’s Value proposition.
Bogen belyser, hvordan et tættere samspil med lederen, og en meget større forretningsforståelse, bringer HR til at blive en integreret del af driften og forretningen, hvilket vil skabe den værdi og effekt, der er nødvendig for HR’s berettigelse og virksomhedens succes. Kan anbefales til alle, der brænder for arbejdet med HR, og som tør udfordre sig selv i hvilke resultater de som HR-ansvarlige, vil og kan skabe for virksomhedens succes.”
Michael Watson, People Business Partner, Nordea
"Ud over at HR-partneren skal være værdiskabende, stiller Gitte også skarpt på relationen mellem HR-partneren og lederen, og på hvordan de hver for sig får mest muligt udbytte af hinandens tid. Her fandt jeg inspiration til både at bruge tiden bedre, og til at forlade mig selv for ikke at være alt for alle hele tiden.
”Formlen for Forretningsdrevet HR” beskriver alle rollerne i HR-organisationen, og ud over at være en grundbog for HR-organisationer, kan Gittes tanker med fordel anvendes i andre funktioner, der ikke er direkte ansat i salg eller produktion, men vil føle at de er meningsfulde og værdiskabende – og det vil vi vel alle?"
Mette Pilemand, Senior HR Business Partner, NIRAS A/S
"Formlen for Forretningsdrevet HR" bør være obligatorisk læsning for alle i en HR funktion - uanset rolle og titel. Og bogen skal stå på kontoret som praktisk opslagsbog.
Selvom jeg har over 20 års erfaring med ledelse og HR, fik jeg en del "aha-oplevelser" da jeg læste bogen. Jeg måtte også trække en del gange på smilebåndet over de nævnte eksempler og fx beskrivelse af HRs selvforståelse. Det var meget genkendeligt!"
Søren Pedersen, Major, Chef, FIGHTER WING SKRYDSTRUP
Har du styr på HR? Er du sikker? Selvom du kan svare ja til begge spørgsmål, er jeg sikker på, at du kan finde stor inspiration i bogen ”Formlen for Forretningsdrevet HR”.
At læse bogen har virkelig givet stof til eftertanke, både omkring egen HR rolle, men også hele HR teamets rolle i virksomheden. Igennem bogen bliver man udfordret til at reflektere over ens egen situation gennem skarpe spørgsmål.
Med afsæt i bogen er jeg sikker på, at jeg selv, men også mit HR team, går en spændende tid i møde, når vi skal til at teste, hvor forretningsdrevne vi i virkeligheden er, og når vi skal implementere et udefra-og-ind perspektiv.
Med denne bog er man, specielt som leder inden for HR, godt på vej til at få fyldt sin Forretningsdrevet HR Værktøjskasse med redskaber. Har du ikke tid til at fylde alle redskaber i på én gang til at begynde med, kan du med fordel læse kapitlet Afrunding, som alt efter emne henviser til relevante kapitler i bogen, men und dig selv at læse hele bogen snarest muligt!
Katrine Söderberg, HR Chef, Kriminalforsorgen Sjælland
Gitte Mandrup giver med “Formlen for Forretningsdrevet HR” en tydelig manual til at løfte HR fra godt til bedre. Bogen tager HR-folket fra konsulenter til direktører i hånden og hjælper meget konkret til at komme fra “sund fornuft til sund praksis”. Så HR indsatsen bliver relevant for forretningen målt på skabt merværdi.
Forfatteren er bogen igennem i dialog med sin læser. Sproget er flydende og omfavner læseren med et væld af eksempler i en alligevel stram komposition. Med passende mellemrum samles læringspunkter op, og læseren opfordres til at reflektere over konkrete spørgsmål i forhold til egen HR praksis. Jeg oplevede læsningen som at være til en fængende og lærerig workshop.
Forfatterens budskab er en klar opmuntring til at gå i gang. Ikke så meget snak, fedten rundt i teorier eller HR i elfenbenstårnet. Kom ud og gør jer relevante for dem, I er sat i verden for at spille gode.
Alt i alt er bogen en foræring til alle os, som gerne vil løse HR opgaven relevant for vores forretning.
Dave Ulrich, Rensis Likert Professor of Business at the Ross School, University of Michigan and a partner at the RBL Group
"At times I am asked why I like the HR profession so much. Much of my answer is that I like the intellectual challenge of using HR ideas to help organizations and individuals realize their full potential.
HR work delivers value to employees inside a company and to customers, investors, and communities outside.
But, even more, I like working with my colleagues in the HR profession. Good colleagues make the work we do much easier. Colleagues give us a sense of belonging to a profession that has meaning for those we impact. Colleagues create a social and emotional home for our ideas and our relationship.
Gitte Mandrup has been a wonderful HR professional and personal colleague for many years. She has great intellectual insights about how to transform HR departments, practices, and people. She has a knack for working with clients and others as an engaging advisor.
She is socially endearing and personally charming and makes others feel better about themselves. She has a deep emotional warmth at a personal level.
The events she organizes, the ideas she shares through books and blogs, and the consulting she offers are not only intellectually stimulating, but meaningful and impactful.
She is an exemplar of what good HR looks like both by her word and deed. I am always delighted to spend time with her. I come away more informed and feeling better about myself."
