Selvom jeg ikke kender dig, kender jeg med næsten 100% sikkerhed til hovedparten af de udfordringer, du har, og til det, som du gerne vil opnå i din rolle som HR Chef og HR-leder. Det tør jeg at påstå, fordi jeg har selv har været HR-ansvarlig, men lige så meget fordi jeg siden 2007 har jeg …
HR BLOG FOR AMBITIØSE HR PROFESSIONELLE www.hrblog.dk
Tre tips til at sikre succesfuld Preboarding
Indlægget er skrevet af gæsteblogger Anders Thorup i samarbejde med Sanne Villemoes Anders Thorup har en mini-MBA fra AVT og er CEO i introDus. Anders har en stor passion for HR og har siden 2015 arbejdet for at hjælpe virksomheder med at få mere struktur og simplicitet på HR-området. introDus …
[Read more...] about Tre tips til at sikre succesfuld Preboarding
HR skal argumentere datadrevet om fejlrekruttering
100% fejlrekrutterer hvert år, men 35% ved ikke, hvad en fejlrekruttering koster. Derfor skal HR arbejde datadrevet. Indlægget er skrevet af gæsteblogger Julie Kristine Strange. Julie Kristine Strange har 13 års HR-erfaring og er CEO i Master Danmark A/S, hvor hendes fokus er at …
[Read more...] about HR skal argumentere datadrevet om fejlrekruttering
Hvad laver en HR Business Partner?
Jeg bliver ofte spurgt om, hvad en HR Business Partner laver, og hvilke opgaver en HR Business Partner løser. Det er der ikke noget entydigt svar på, men her er nogle bud på, hvad en HR Business Partner laver i forskellige virksomheder. Der er store variationer i HR Business Partner rollen i …
Seje HR ledere udvikler selv deres HR team
Fra HR konsulent til HR Business Partner - et benhårdt HRBP udviklingsforløb... For nylig var jeg sammen med det sejeste HR Business Partner team i Dagrofa, som du ser på billedet i en intensiv proces. Vi havde en produktiv workshop, hvor alle i teamet arbejdede med anvendelse af deres gode …
[Read more...] about Seje HR ledere udvikler selv deres HR team
Big Data kommer til at forandre HR
Indlægget er skrevet af Per Bergfors & Bettina Wæde Big Data kan give værdifuld information Big Data er et af tidens buzz words og det popper up i mange forskellige sammenhænge. Traditionel data er data, som vi selv opsamler, mens Big Data typisk er data, der kommer til en. Det er data, der …
Jeg hepper på HR i fremtiden
HR skal nok overleve i fremtiden - hvis bare HR gør sig umage Tilbage i 2015 skrev jeg indlægget Gad vide om HR nogensinde får arbejdsro? med henvisning til den tiltagende debat, om HR skulle sprænges i luften med et farvel og tak til HR. Det lader til fortsat at være på mode med …
En rigtig møgsag for HR og 4 fejl du for alt i verden ikke må begå
Sådan en møgsag skal du for alt i verden ikke ende med at være en del af. Lyt med og hør hvad, der egentligt gik galt og hør, hvad du skal gøre for at undgå at lave de samme fejl i din HR-rolle. Historien er fra min nye bog Formlen for Forretningsdrevet HR som er spækket med lærerige cases på …
[Read more...] about En rigtig møgsag for HR og 4 fejl du for alt i verden ikke må begå