VIGTIG BOG FOR HR

The Leadership Capital Index – Realisér markedsværdien af virksomhedens ledelse med et indeks for ledelseskapital

Dansk oversættelse af The Leadership Capital Index – Realizing the Market Value of Leadership, skrevet af Dave Ulrich, Berrett-Koehler Publishers Inc, 2015

Dave Ulrich har skrevet en banebrydende bog, som giver en systematisk metode til at værdiansætte virksomhedens ledelse.

VIGTIG BOG FOR HR til at arbejde med organisation og Forretningsdrevet HR i sin ypperste form.

Jyllands-Posten Erhverv

* * * * *

Den ultimative bog om, hvordan investorer vurderer en virksomheds ledelse og kultur.

Se anmeldelsen her.

Børsen Executive

* * * *

Et nyt redskab, “The Leadership Capital Index”, får sat beløb på noget svært: Værdien af ledelse

Se anmeldelsen her.

En af de vigtigste bøger Dave Ulrich har skrevet til HR

Det globale HR community kender til Dave Ulrichs ideer og arbejde med vedholdende udfordring af og opmuntring til virksomhedens HR funktion om at bidrage proaktivt til virksomhedens forretningsmæssige fremdrift.

The Leadership Capital Index tager ikke afsæt i HR, men giver såvel eksterne som interne interessenter en ramme for at vurdere hvor effektiv virksomhedens ledelse er – en ramme som er egnet til at værdiansætte virksomhedens ledelse.

The Leadership Capital Index er Dave Ulrichs  hidtil vigtigste og mest værdiskabende arbejde for alle med interesse for ledelse og lederskab i en virksomhed.
.

Hvordan ved man, hvad en virksomhed virkelig er værd?

De sidste årti har professor Dave Ulrich hjulpet investorer med at besvare dette spørgsmål. I sit arbejde har Dave Ulrich trukket på idéer fra litteratur om den finansielle verden, fra kompleks litteratur om immaterielle aktiver og fra litteratur om ledelse.

The Leadership Capital Index flytter investorens opmærksomhed fra finansielle tal til immaterielle aktiver (som strategi, brand, drift og kundeservice) og til ledelse.

The Leadership Capital Index anvender teori og forskning til at behandle spørgsmålet om, hvordan man tilføjer ledelse i sin tilgang ved værdiansættelse af en virksomhed.

The Leadership Capital Index er relevant for:

• Investorer, der ønsker at inkludere ledelse og lederskab i beslutningsgrundlag for investering i en virksomhed.
• Bestyrelse, direktion og områdeledelse, der er ansvarlige for kvaliteten og effekten af lederskab i organisationen.
• HR og lederudviklingsspecialister, der arbejder med at udvikle virksomhedens lederskab og en sammenhængende HR portefølje, som skaber værdi for virksomheden.

Hør hvorfor The Leadership Capital Index ikke blot er relevant for investorer:

The Leadership Capital Index er opdelt i 4 dele:

Del 1 beskriver, hvorfor og hvordan ledelse kan bidrage til at realisere den fulde markedsværdi.

Del 2 byder på fem elementer hos individuelle ledere, som investorer kan vurdere som en del af The Leadership Capital Index – et indeks for ledelseskapital.

Del 3 kommer godt rundt om fem elementer af HR processer eller processer for organisation og human kapital, som investorer kan vurdere for at bedømme ledelse.

Tilsammen giver kapitlerne i Del 1, 2, og 3 en ramme og en logik for indekset for ledelseskapital.

Del 4 har fokus på praksis og anvendelse med handlingsplaner, lige til at implementere når indeks for ledelseskapital skal føres ud i livet.

Sidst i bogen tager Dave Ulrich fat i spørgsmål og svar vedrørende indekset for ledelseskapital samt giver et samlet overblik over værktøjer til anvendelsen af bogens materiale.

Kort video, hvor Dave Ulrich introducerer ideen med The Leadership Capital Index:

Udtalelser om The Leadership Capital Index

Hanne Blume, CHRO, Ørsted

Vi er nået langt i forhold til at måle på ledelse, kultur og performance. Professor Dave Ulrichs bud på at sætte struktur på dette og dermed videreudvikle ledelseskvalitet og dens indvirkning på organisationen er inspirerende, og vil være med til at sætte fokus på et meget vitalt, men ofte overset aktiv qua dets uhåndgribelige størrelse.

Lene Groth, Group HR Director, STARK GROUP A/S

Ulrich giver for første gang investorer og andre, der leder på højt niveau en hel faktuel og praktisk fremgangsmåde til at kunne måle værdien af lederskab i en virksomhed. Alle ved, at lederskab er den vigtigste parameter for en virksomheds succes, men ingen har tidligere givet et brugbart værktøj til at faktisk at kunne måle det og sammenligne på tværs af virksomheder. Væk med gætterier og følelser og ind med et måleredskab, der giver et tydeligere billede af niveauet af lederskab. Vi kan med denne bog for første gang begynde at forstå og få konkrete eksempler på hvad godt og dårligt lederskab gør for virksomhederne. Bogen er skrevet med investoren som udgangspunkt, men metoden kan anvendes fra bestyrelseslokalet til HR-gangen.

Dave Ulrich, Rensis Likert Professor of Business, University of Michigan:

Gitte has a unique grasp of innovative ideas and practical application. She also focuses diligently on how to help solve client needs through integrated solutions. It is a privilege to partner with her on leadership capital. The leadership capital index (LCI) workshop will offer participants a disciplined approach to evaluating leadership so that investors have more confidence. The workshop will be relevant for debt or equity investors, for boards of directors, for senior leaders who want to increase market value, and for HR professionals who have responsibility to upgrade leadership. It is an honor that Gitte has made my LCI book available for Danish audience.

---

Jan Villum Kristiansen, Senior Executive, Siemens Wind Power

Mange vil helt sikkert mene, at vi ved hvad god virksomhedsledelse drejer sig om, og hvordan det skal udøves, men bliver vi spurgt om, hvad værdien faktisk er, er det straks mere vanskeligt. Bogen giver en enestående ramme for, hvordan man vurderer, sikrer og styrker virksomhedens ledelse med enkle metoder og værktøjer med hovedvægt på investorer og M&A af virksomheder, hvor netop virksomhedens eksisterende ledelse ofte er den overvejende værdi – eller risiko i investeringen. Man kan dog i ligeså høj grad anvende bogens værktøjer til at sikre en systematisk og transparent værdiskabelse af ledelse i enhver virksomhed til gavn for ejere, investorer, ledelse og medarbejdere.

Claus Durck Hovej, HR Executive

The Leadership Capital Index sætter metode på det, som særligt kapitalfonde leder efter, når de køber en virksomhed for at forædle den, og dernæst videresælge den med gevinst. Men indekset for ledelseskapital kan det mere, som man får fornemmelse af, når man besøger en virksomhed, man værdiansætter, beskrives. Bogen udfordrer de hidtil temmelig smalle og tilfældige opfattelser af effektiv ledelse. Ulrichs bog vil få investorer til at se mere på mennesker, og ikke kun på markeder, produkter og teknologier, når regnestykket over virksomhedens værdi skal opgøres. Ulrichs bog er en gevinst for mange virksomheders medarbejdere, da bogen i takt med at investorer læser den, vil skabe øget fokus på sund ledelse, god governance og etik.

  Læs hele boganmeldelsen “Markedsværdien af ledelse?”

Mads Middelboe, Executive Advisor & CEO, Leadmore ® 

Mange har i årevis hævdet, at godt lederskab gør en markant forskel for virksomhedernes værdiskabelse. Nu kan vi takket være Dave Ulrichs Leadership Capital Index måle værdien af god ledelse – helt operationelt. Jeg har med begejstring læst bogen ”The Leadership Capital Index”, som hjælper både investorer, bestyrelser, direktioner og HR med at sætte værdi på lederskabet.

Selv har jeg har i årevis praktiseret og rådgivet bestyrelser og direktioner om balancen mellem Management spørgsmål om ”hvad” og Leadership spørgsmål om ”hvordan”. Fordi, alt for mange ikke har erfaringen eller tiden til at være både en god chef og leder på samme tid. Derfor bliver indsatsen typisk ensidig og oftest fokuseret på de velkendte metoder i chefskabet. Heldigvis sætter Ulrichs Leadership Capital Index det gode lederskab i system for alle chefer.

Ulrichs mission er at materialisere de immaterielle lederskabsevner, så værdien af lederskabet kan tilgås analytisk og kvantitativt. Baseret på et imponerende review af litteraturen og empiriske analyser blandt 70 amerikanske investorer udpeger Ulrich de ti vigtigste lederskabsevner, som driver værdi. Han uddyber dem med helt konkrete kendetegn, f.eks. personlig robusthed, faglig og social intelligens, transparent vidensdeling, mobilisering af commitment og tilpasningsevne.

Lederskabets indflydelse på værdiskabelsen, er som sådan ikke nyt, men Ulrichs pointe er, at det er evnen til at mestre og mixe alle evner i enhver situation, som gør den store forskel. En inspirerende bog, ikke mindst for bestyrelsesmedlemmer og direktører, som aktivt kan hjælpe med at skabe endnu mere værdi i jeres lederskab.

Dansk Aktionærforening

Ny bog gør det nemmere at vurdere virksomhedsledelser
Ledelsen kan have stor betydelse for en virksomheds værdi og investeringspotentiale. Men det kan være svært at bedømme, om ledelsen gør sit arbejde godt nok. Dave Ulrichs nye bog kommer til undsætning med en objektiv model at vurdere ledelser ud fra.

Johnny Madsen, Investeringschef, Dansk Formue- & Investeringspleje A/S

Når vi vurderer en potentiel aktieinvestering i Dansk FI, er en vurdering af selskabets ledelse og kulturen i selskabet en meget afgørende faktor for os. Selskaber med en svag ledelse/virksomhedskultur har efter vores vurdering en væsentlig større chance for at fejle på et tidspunkt, mens det modsatte er gældende for selskaber med gode ledelser og en sund virksomhedskultur. The Leadership Capital Index giver en systematisk tilgang til at vurderer et selskabs ledelse og kultur, som man løbende kan følge op på, og det er muligt at sammenligne på tværs af selskaber. Ved at anvende metodikken i The Leadership Capital Index, giver det os en mulighed for at forbedre det langsigtede afkast for vores kunder.

Christian Aarosin, Partner i Sesam Partners – Køb og salg af virksomheder

Ingen tvivl om at den metode, der beskrives kan være et godt værktøj i akkvisitionsprocessen, og at den kan være med til at eliminere, mindske eller i hvert fald kvantificere den risiko der ligger i enhver investering. En sådan præcisering af risikoen, vil altid være et velkomment input i værdiansættelsesprocessen.

Steen Hildebrandt, Ph.D., professor

Der er mange parter, der er interesseret i at vide, hvor kompetent en virksomheds ledelse er. Potentielle medarbejdere, leverandører, finansieringskilder, kunder samt nuværende og fremtidige investorer. Hvordan kan man måle værdien af en ledelse? Det er et delikat spørgsmål, som Dave Ulrich har et svar på. For den læser, der vil have ledelsesbegrebet udfoldet, konkretiseret og målt, findes der næppe nogen bedre bog i verden, end denne skrevet af den verdensberømte ledelses- og HR-forsker, professor Dave Ulrich.