• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR

  • Sparring
  • Kunder
  • HR Bøger
    • Formlen for Forretningsdrevet HR
    • Perfekt Partnerskab
    • HR Udefra og Ind
    • The Leadership Capital Index
  • HR Blog
  • Om Gitte
    • DERFOR
    • Presse & omtale
    • Forretningsdrevet HR siden 2007
    • Samarbejde med Dave Ulrich
    • Gitte Mandrup – CV, baggrund & drivkraft
  • Kontakt
  • Login

Strategisk HR Lederskab med HR Chef Sparring & HR Chef Toolbox

Kære HR Chef

Siden 2007 har jeg gjort mig umage med at være danske HR Chefers foretrukne sparringspartner. Mit tætte samarbejde med HR-ledere i mange private og offentlige virksomheder har givet masser praktisk erfaring, som du også kan få adgang til.

Tips til at udarbejde og implementere en målrettet Forretningsdrevet HR strategi

Opnå en stærk position med strategisk HR-lederskab og forretningsmæssige resultater

Udvikling af en effektiv og forretningsunderstøttende HR funktion

Diana Plahter, HR Chef, Christensen Kjærulff


Gitte både guidede og udfordrede mig til en afklaring i forhold til mine styrker og motivation for min fremtidige karrierevej, hun støttede mig med konkrete råd og værktøjer i jobsøgningsprocessen, og hun involverede sig ved at være opsøgende og nærværende i hele processen.

Gitte har været en stor og uundværlig hjælp for mig i denne periode, og jeg er meget taknemmelig for at have haft hende på sidelinjen gennem hele forløbet. Jeg er ikke i tvivl om, at Gittes professionelle sparring har været medvirkende til, at jeg nu har underskrevet en ansættelseskontrakt med mit næste professionelle eventyr.

Læs resten af Diana's udtalelse om den sparring, hun har fået hos mig

 

Jeg har været en del af Gitte Mandrups professionelle netværk, Strategisk HR Chef Sparringsforløb, siden 2019.

I denne periode har jeg ofte brugt Gitte som sparringspartner i forbindelse med opgaver og udfordringer relateret til mit arbejde som HR Chef.

Gitte er en yderst kompetent, dygtig og nærværende coach og sparringspartner, som med sin store indsigt i og viden om HR-forretningsområdet, både kan støtte op og udfordre mig i min position som Forretningsdrevet HR professionel.

Derfor var det også helt naturligt for mig at henvende mig til Gitte, da jeg i vinteren 2022 valgte at modtage en opsigelse i forbindelse med en række nedskæringer og omstruktureringer på min tidligere arbejdsplads.

Gitte både guidede og udfordrede mig til en afklaring i forhold til mine styrker og motivation for min fremtidige karrierevej, hun støttede mig med konkrete råd og værktøjer i jobsøgningsprocessen, og hun involverede sig ved at være opsøgende og nærværende i hele processen.

Gitte har været en stor og uundværlig hjælp for mig i denne periode, og jeg er meget taknemmelig for at have haft hende på sidelinjen gennem hele forløbet.

Jeg er ikke i tvivl om, at Gittes professionelle sparring har været medvirkende til, at jeg nu har underskrevet en ansættelseskontrakt med mit næste professionelle eventyr.

I et job som HR Chef på en arbejdsplads, som jeg i den grad brænder for at samarbejde med om at skabe en stærk strategisk og Forretningsdrevet HR forretningsenhed, der skaber værdi for både ledere, medarbejdere og forretningen.

Jeg vil selvfølgelig fortsat benytte mig af Gittes ekspertise til at formulere en skarp Forretningsdrevet HR strategi, som matcher forretningens behov og understøtter de forretningsmæssige mål.

Og i øvrigt bruge hende som professionel businesscoach i de udfordringer og opgaver der venter mig.

I et fleksibelt sparringsforløb med mig over 3, 6 eller 12 måneder får du intensiv og målrettet sparring med løsningsforslag til konkrete udfordringer, beslutninger og muligheder, du står alene med som HR Chef

Måske kan du genkende en eller flere af disse 12 typiske udfordringer for HR Chefer?

  1. Du har en vigtig opgave, du rigtig gerne vil sætte skub i, men du mangler indspark til hvordan.
  2. Du har brug for inspiration til at udarbejde, justere eller eksekvere på en HR-strategi.
  3. Du bliver presset af virksomhedens øverste ledelse til at arbejde mere strategisk med HR.
  4. Lederne efterlyser, at HR forstår og bidrager mere synligt til forretningen.
  5. Du er i tvivl om, hvordan du skal præsentere et vigtigt HR-projekt for direktion eller bestyrelse.
  6. Du bøvler med at få ledelsens buy-in til det, du gerne vil med HR-funktionen.
  7. Du skal planlægge og gennemføre seminar eller strategidage med dit HR-team.
  8. Dit HR-team leverer ikke det, du ønsker eller det, som forretningen har brug for.
  9. Du ønsker at positionere HR-funktionen som en resultatskabende forretningspartner.
  10. Der er brug for en ny retning for virksomhedens HR-indsats med en stærk HR-ambition.
  11. Du bliver udfordret på dit HR-lederskab af ledelsen, dit team eller organisationen.
  12. Du er i tvivl om dit næste kloge skridt i din rolle som HR Chef.

Typiske temaer for strategisk sparring

Dig & dit HR lederskab

  • Dig i samspil med øverste ledelse.
  • Dig som HR-ansvarlig & kulturbærer for organisationen
  • Dig som leder for dit HR-hold

HR mål & strategi

Review af eller indspark til HR-strategi eller HR-plan og HR Roadmap med HR-nøgletal, indsatser og mål, der gør organisationen i stand til at levere på virksomhedens udfordringer.

 

Udvikling af dit HR-team

  • Forretningsunderstøttende & resultatskabende
  • Mindset & Adfærd
  • Roller & ansvar
  • Kompetencer & kapacitet
  • Synergi & samarbejde

Dine sparringsessioner handler selvfølgelig om dig i rollen som HR Chef, dine udfordringer i din kontekst og de temaer, som du har brug for at drøfte og få indspark til.

Ane Tams-Kirsmeyer, HR Manager, Rains


Gitte is one of the most engaged and authentic persons that I have worked with. She is very honest, enthusiastic, and trustworthy and has a wide and deep knowledge within HR.

I can highly recommend her as a personal and trusted sparring partner whether it is regarding organizational challenges, HR- strategy, specific HR- projects, leadership issues, building up a business-oriented HR-team or as a personal mentor for your own professional development.

Strategisk Sparring & en solid Forretningsdrevet HR Værktøjskasse

HR Chefens Forretningsdrevet HR værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer til at sikre en stærk positionering af en strategisk og Forretningsdrevet HR funktion og udvikling af et kompetent HR-team.

Du kan anvende materialet i HR Chef værktøjskassen som et opslagsværk eller en drejebog til gennemføre et review på virksomhedens HR-funktion, HR’s rolle og HR’s samspil med forretningen.

Sparringsforløbet er for dig, der kan se værdien at få strategisk sparring hos mig med fokus på strategisk og Forretningsdrevet HR lederskab, når du har brug for det.

Du får på én gang en personlig sparringspartner og et udviklingsforløb, der er med til at gøre dig endnu stærkere som HR Chef på de områder, der er relevant for netop din situation.

Med kombinationen af strategisk sparring og redskaberne i HR Chefens værktøjskassen bliver du godt klædt på til at tage fat i:

  • Dine ambitioner som Chef
  • Dine største udfordringer i rollen som HR Chef
  • Dine næste vigtige udviklingsmål som HR Chef, og hvordan du vil nå dem.
  • Udvikling af et stærkere HR-team
  • Udvikling af HR-strategi og HR-planer inkl. implementering og forankring

Som din sparringspartner og inspirator sørger jeg for, at du holder fokus og får den opmærksomhed, du har brug for til at lykkes med det, du gerne vil som HR Chef.

Min intention som din livline & sparringspartner er at hjælpe dig til størst mulig succes som HR Chef.

HR Chefens værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer til at sikre en stærk positionering af en Forretningsdrevet HR-funktion

Du får procesbeskrivelser og redskaber til at arbejde med:

  • Virksomhedens strategiske HR-indsats
  • Optimering af virksomhedens HR-funktion
  • Forretningsdrevet HR udvikling af dit HR-hold
  • Dig i din rolle som HR Chef overfor virksomhedens ledelse og organisation
  • Dig i din rolle som leder for dit HR-team

Du kan også anvende materialet i HR Chef værktøjskassen som et opslagsværk eller en drejebog til gennemføre et review på virksomhedens HR-funktion, HR’s rolle og HR’s samspil med forretningen.

Få forstærket din forretningsforståelse og evne til at koble HR og forretning Expand
  • Du får redskaber til, at HR bliver skarp til at skabe en værdiskabende sammenhæng mellem de ydelser, tiltag, processer og programmer, som HR kommer med til forretningsenhederne.
  • Du får en Forretningsdrevet HR værktøjskasse med redskaber til at forstå og arbejde med virksomhedens forretning, strategi og kritiske nøgletal.
  • Du får inspiration til at udarbejde en business case for større projekter og til at præsentere dine projektforslag.
  • Du får også forskellige spørgerammer til, hvordan du og dit HR-team stiller de rigtige spørgsmål i forretningen, og hvordan I bruger svarene klogt.
Få nye indsigter til at opbygge et gensidigt makkerskab med top- og linjeledelse Expand

Bliv opmærksom på faktorer, der spiller ind, for at du og dit HR-hold kan have et effektivt og gensidigt samarbejde med såvel øverste ledelse som linjeledelse.

Vi ser på integritet, og på vigtigheden af at trives i sin HR-rolle og i samspillet med virksomhedens ledere. Det handler blandt andet om modet til at holde fast i sig selv.

Jeg giver dig hudløst ærlige læringspunkter på godt og på ondt i håb om, at du undgår at gå ud over dine egne grænser, som jeg har prøvet, da jeg var HR-ansvarlig.

Vi ser på ideen om komplementær handlekraft mellem HR og forretningen, og hvordan du opnår eller fastholder en plads som ligeværdig spiller på ledelse-holdet.

Du får redskaber til, hvordan du og dit team bruger kræfterne klogest, når I bidrager til lederne og til virksomheden.

Fokus på virksomhedens HR-indsatser og behov for organisatorisk performance Expand

Få et servicetjek på HR-leverancer, HR-strategi, retning og rammer for HR-funktionen.

Uanset, hvilke udfordringer, potentiale eller muligheder, du vil arbejde med internt i HR, så skal virksomhedens nødvendige HR-indsats i organisationen altid være omdrejningspunktet for HR’s prioriteringer; dvs den Forretningsdrevet HR indsats, som skal sikre organisatorisk performance, der er nødvendig for virksomhedens drift og fremdrift.

Vi kommer rundt om betydningen af virksomhedens HR-indsats som drift og administration af faste HR-processer og udarbejdelse af HR-strategi, eller nærmere strategi for organisationen.

Få overblik over fundamentet for et effektivt og Forretningsdrevet HR team Expand

Hvis du har et HR-team, så har du her en oplagt mulighed for at sætte fokus på dit HR-hold, som måske trænger til at blive opkvalificeret og spille bedre samme).

For HR’s interne kunder i organisation og linjeledelse er det i princippet ret ligegyldigt hvilke stillingsbetegnelser, der er i HR, og hvordan HR er organiseret. HR SKAL BARE VIRKE!

For at de rette HR-løsninger bliver leveret af HR-professionelle med rette kompetencer – til tiden – gælder det om at bringe den samlede HR-kapacitet i spil bedst muligt.

Vi ser på udvikling af HR-roller og HR-kompetencer – inklusiv nødvendige personlige kvaliteter – og vi ser på, hvordan dit HR-team bedst muligt spiller hinanden gode som et team (i stedet for at agere som en flok HR-individualister, der ikke bruger teamets samlede kapacitet optimalt).

Trin-for-trin drejebog til udviklingsproces for virksomhedens HR-funktion i sin helhed Expand

Med afsæt i business casen for udvikling af HR, ser vi på, hvorfor der er nødvendigt at udvikle HR-funktionen, og hvilken effekt skal det have for virksomheden.

Vi gennemgår en case for en virksomhed, der vil re-strukturere HR-afdelingen.

Du får en udførlig drejebog for at arbejde med fælles mindset i HR og udvikling af virksomhedens HR-ambition med tilhørende funktionsbeskrivelse.

Herefter ser vi på vigtigheden af ledelsen buy-in til udviklingen af HR.

Vi ser også på behovet for nye kompetencer, træning, kvalificering, implementering og forankring for, at HR transformationsprocessen skal lykkes.

Det hele følges op af overvejelser omkring kommunikation og positionering af HR.

Stå stærkt i din rolle som HR-leder og spiller sammen med øverste ledelse Expand

Du får indspark til kalibrering af dig selv i rollen som HR-leder med afsæt i kendetegn for en stærk og en for en svag HR-lder.

Vi ser på din rolle som HR-leder, dvs dit HR-lederskab med en HR-faglig indfaldsvinkel og dit lederskab for dine medarbejdere.

Hvorfor skulle dine medarbejdere have lyst til at have dig som deres (HR)leder?

Vi ser også på din rolle som virksomhedens HR-ansvarlig og som spiller i øverste ledelse; uanset om du er med i toplederteamet eller ej.

Hvad vil du stå for og kendes for som HR-leder?

Du får også adgang til ALT materiale på HR Pro MASTER Expand

 

HR Pro MASTER indeholder læringsmateriale og redskaber til at arbejde målrettet og i dybden med værdiskabende HR og med at stå som en stærk, forretningsunderstøttende og strategisk samarbejdspartner til virksomhedens ledere.

HR Pro MASTER giver dig adgang til:

  • Forretningsdrevet HR Undervisningsplatform spækket med gennemtestede redskaber til at fylde din HR-værktøjskasse
  • Kursus: Introduktion til Forretningsdrevet HR
  • Kursus: Hvorfor er du i HR?
  • Crash  course: Forøg din forretningsforståelse
  • Formlen For Forretningsdrevet HR som lydbog
  • Perfekt Partnerskab som lydbog
  • The Leadership Capital Index som eBog
  • HR Udefra og Ind som eBog
  • BONUS bogpakke i hard copy sendes til dig:
    Formlen for Forretningsdrevet HR
    The Leadership Capital Index
    HR Transformation

Heidi Hamann, HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S

Heidi Hamann om HR Chef Klub
Jeg fik med det samme adgang til fyldestgørende materiale, der i høj grad bidrager med helt konkret viden og værktøjer til min stilling som HR chef.

Mødet med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation jeg stod i på det tidspunkt.
Jeg skiftede i sommeren 2020 til ny HR-chef stilling, og også her var Gitte en uundværlig støtte.

Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Og man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden vi har talt sammen sidst.

Mange og store krav til dig som HR Chef

Som HR Chef skal du med stort overblik og overskud kunne spille på virksomhedens forskellige baner:

  • Du skal sikre den rigtige retning for og tolkning af HR i virksomheden - i alle situationer...
  • Øverste ledelse stiller krav om en strategisk HR-indsats, der bidrager til forretningens fremdrift og forretningsmæssige resultater.
  • Du skal fremstå stærk og målrettet både opad og nedad, og måske også i forhold til sidestillede kollegaer.
  • Du skal på én gang være partner til og med ledelsen.
  • Du skal agere som holdspiller, der både giver kvalificeret modspil og spiller ind, klogt og proaktivt.
  • Og til tider skal du være spilfordeler.

Som HR Chef kommer mange til dig med problemstillinger og udfordringer, de bøvler med og skal have løst. Sådan skal det jo være.

Men hvor går du lige hen, hvis du har noget, du bøvler med?

Hvor kan (eller tør) du vise sårbarhed eller tvivl?

Hvor kan du bede om hjælp og sparring?

Med mig som din personlige sparringspartner har du et trygt frirum, hvor du kan dele dine overvejelser, ambitioner, tvivl, udfordringer og vilde idéer.

Marianne la Cour, Head of HR, Group Online A/S


Jeg har kun gode ting, at sige om Gitte. Hun har været en uvurderlig sparringspartner og coach for mig i min rolle som ansvarlig for HR. Gitte formår altid at få styr på det kaos, der kan være inde i hovedet på én. Jeg kan kun give mine varmeste anbefalinger.

Sparringssessionerne er et fristed, hvor du sikrer fremdrift

Hvornår har du egentlig tid til at stoppe op, få inspiration og nye redskaber, skabe overblik, sætte eller justere retning for dig selv og for HR i din virksomhed?

Brug mig som din personlige sparringspartner, konstruktive kritiker & udfordrer, ressourcefulde støtte og et fristed, hvor der ikke er noget på spil.

Ingen konkurrence. Ingen præstationskamp. Ingen, der dømmer inde eller ude.

Ingen, der lurepasser eller hugger til, hvis lejligheden byder sig.

Et fristed, hvor det er OK at være i tvivl om næste kloge træk.

Et fristed, hvor du kan teste vilde idéer og sætte (en ny?) kurs.

Et fristed, hvor du kan skabe det forkromede overblik, som du ikke altid har tid til i hverdagen.

Et sted, hvor du kan syreteste og få indspark til din argumentation og måske en business case for det, du gerne vil med HR i din virksomhed.

Du kan bruge mig til at spille bold opad, når du skal finde svar på vigtige spørgsmål.

Vi kommer som oftest rundt om følgende perspektiver ift din konkrete udfordring:

  • Virksomhedens vigtigste/kritiske udfordringer
  • Udfordringernes betydning for HR’s support, leverancer og kapacitet
  • Roller, spil og drivkræfter i øverste ledelse
  • Dit lederskab og rolle ift ledelse, organisation og dit team
  • Pejlemærker & succeskriterier for HR og for dig som HR-leder
  • Hvad du gerne vil stå for og kendes for som HR-leder

Vi kommer med andre ord godt rundt om det, der har betydning for det, du gerne vil opnå eller undgå som HR Chef.

Jeg nok sørge for at følge op, inspirere, udfordre, skubbe og støtte, så du opnår det, der er vigtigt for dig.

Du får adgang til den sparring, du har brug for, når du har brug for det i 3, 6 eller 12 måneder + adgang til ALT materiale i mit Forretningsdrevet HR univers.

Du vælger selv hvor længe, du ønsker adgang til min solide Forretningsdrevet HR erfaring & sparring til at hjælpe dig og din virksomhed med et stærkt strategisk HR-fokus til at sikre fremdrift i organisation og forretning.

Strategisk Sprint

19.500 kr ex moms
  • 3 måneders intensiv sparring med fokus på problemløsning
  • En konkret udfordring, der er vigtig for dig eller for din virksomhed at lykkes med
Lad os tale sammen

Strategisk Implementering

29.500 kr ex moms
  • 6 måneders målrettet sparring til at sikre rette strategiske HR-fokus
  • Strategisk Implementering af Forretningsdrevet HR i alle aspekter af dit Strategiske HR Lederskab med fokus på:
  • Dit overordnede HR-ansvar for organisationens evne til at levere
  • Udarbejdelse & implementering af virksomhedens HR-plan / HR-strategi - men også strategisk ophæng for HR-driftsopgaver...
  • Dit effektive samspil med virksomhedens ledelse
  • Din rolle som leder for dit HR-team
Lad os tale sammen

Strategisk Integration

49.500 kr ex moms
  • 12 måneders integrerende sparring til konsolidering af dit Strategiske HR Lederskab i virksomheden
  • Strategisk impact, effekt & resultater
  • Det lange seje træk med HR's bidrag til virksomhedens årlige processer
  • Løbende rådgivning og sparring på dine planer, udfordringer og ambitioner henover året
  • Jeg hjælper dig med at fastholde dit strategiske fokus - især i situationer, hvor det ville være lettere bare at gøre som du plejer...
Lad os tale sammen

Helle Bak Sanden, CHRO, Missionpharma 


Den individuelle sparring med Gitte har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.

Gitte står altid klar med gode forretningsorienterede perspektiver og en evne til at udfordre praksis med balancerede input, der giver inspiration og udvikling.

Det er dejligt at vide, at Gitte altid er der for en god sparring om stort og småt.

Er vi et stærkt match?

Jeg vil hellere end gerne hjælpe dig med strategisk sparring, redskaber, sætte og justere retning for dig selv og dit HR-lederskab, for dit HR-hold og for den strategisk HR-indsats i din virksomhed.

Lad os tale sammen, så vi kan finde ud af, om vi er det stærke match, jeg tror, vi er.

Fokus for vores samtale er naturligvis, hvordan jeg bedst kan hjælpe dig med de udfordringer og ambitioner, du har som HR Chef.

LAD OS TALE SAMMEN OG FÅ AFKLARET, OM VI ER ET STÆRKT MATCH
Jeg glæder mig til at tale med dig, så vi sammen kan finde ud af, hvordan jeg kan hjælpe dig.
Jeg kontakter dig hurtigst muligt, efter jeg har modtaget din besked.
GitteMandrupsparring-2021

Ikke klar til at tale sammen?

Start med GRATIS inspiration til Dit HR Lederskab

Brug HR CHEF KOMPASSET til at fokusere på vigtige pejlemærker for dit HR-lederskab.

HRChefKompas-image-GitteMandrup

Download HR CHEF KOMPASSET + Modtag inspirationsserie til et stærkere HR lederskab leveret kvit & frit i din inbox. Nul spam. Kun e-mails med inspiration og tilbud om udvikling, der gør dig til en stærkere HR-leder. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.

HR CHEF KOMPASSET er en workbook, der målrettet HR-ansvarlige for en virksomhed eller for en del af virksomheden. Det betyder, at det er for dig, der er HR Chef, HR Direktør, HR Manager eller tilsvarende.

Karina Stoltze, HR Director, Karnov Group Denmark

Jeg har kun oplevet Gitte Mandrup som en prisværdig og fagligt kompetent sparringspartner.

Gitte er meget nærværende.

Footer


GODT AT VIDE

  • Kontakt Gitte Mandrup
  • Gitte’s CV, baggrund & milepæle
  • Presse & omtale
  • Kunder, Gitte har arbejdet med
  • HR Bøger (Dave Ulrich & Gitte Mandrup)

Uddrag fra kundeudtalelser

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

JEG STØTTER BØRNETELEFONEN
Alle børn har krav på tryghed og en voksen at tale med. Sådan er det desværre ikke for alle børn – heldigvis kan BørneTelefonen hjælpe, men der er brug for mere hjælp.

Jeg er sponsor for BørneTelefonen + jeg samler ind via Gå For BørneTelefonen


GODE GENVEJE

  • Hvorfor Forretningsdrevet HR?
  • HR Chef sparring & udvikling
  • HR Business Partner & HR Pro udvikling
  • Forretningsdrevet HR udvikling for alle i HR
  • HR Blog med masser af inspiration

Uddrag fra kundeudtalelser

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”

HJÆLP MIG MED AT HJÆLPE BØRNENE


SØGER DU NOGET SÆRLIGT?

Lad os følges, der hvor du er mest

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Uddrag fra kundeudtalelser

“Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director. Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gi’r mig et nyt perspektiv, samtidig med, at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.”

“Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring.”

BOG: Formlen for Forretningsdrevet HR

Formlen for Forretningsdrevet HR

All Rights Reserved © 2023 Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR siden 2007 | CVR 30321340 | gm@gittemandrup.dk | mobil 6067 7007
Privatlivspolitik | Handelsbetingelser | Om Gitte Mandrup | Kontakt