• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR

  • Sparring
  • Kunder
  • HR Blog
  • HR Bøger
    • Formlen for Forretningsdrevet HR
    • Perfekt Partnerskab
    • HR Udefra og Ind
    • HR Transformation
    • The Leadership Capital Index
  • Om Gitte
    • DERFOR
    • Presse & omtale
    • Forretningsdrevet HR siden 2007
    • Samarbejde med Dave Ulrich
    • Gitte Mandrup CV, drivkraft & baggrund
  • Kontakt
  • Login

Strategisk HR Lederskab med HR Chef Sparring & HR Chef Toolbox

Kære HR Chef

Siden 2007 har jeg gjort mig umage med at være danske HR Chefers foretrukne sparringspartner. Mit tætte samarbejde med HR-ledere i mange private og offentlige virksomheder har givet masser praktisk erfaring, som du også kan få adgang til.

Tips til at udarbejde og implementere en målrettet Forretningsdrevet HR strategi

Opnå en stærk position med strategisk HR-lederskab og forretningsmæssige resultater

Udvikling af en effektiv og forretningsunderstøttende HR funktion

Gitte Hemmingsen om HR Chef Sparring hos Gitte MandrupGitte Hemmingsen, HR Director Europe, Siteimprove

Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director. Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gir mig et nyt perspektiv, samtidig med at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på. Et stort plus ved Gitte’s tilgang er at hun ikke kun har coachet mig, men også skubbet og udfordret og ikke mindst delt ud af gode råd fra hendes lange karriere inden for HR-området.

Lene Kruse om HR Chef sparring hos Gitte Mandrup
Lene Kruse, Global HR Director, Ohly GmbH

Samarbejdet med Gitte Mandrup som coach på sidelinjen skaber utrolig stor værdi i forhold til at holde fast i kernen af, hvad der er vigtigt i et forretningsmiljø, hvor man historisk har set HR som en personaleafdeling og dermed ubevidst, og bevidst, trækker HR i en anden retning.
På trods af, at jeg er bosat i Hamburg, har vi effektivt haft sparringssessioner via Skype og et enkelt face2face møde.

Anne-Birgitte Albrectsen om HR Chef sparring hos Gitte Mandrup
Anne-Birgitte Albrectsen, Ambassador and Under-Secretary for HR and Finance, Ministry of Foreign Affairs

Gitte provided first class leadership coaching with the specific aim to help my leadership team create a path for significant and value added HR Transformation. She brought both knowledge and knowhow to the relationship and helped us set high ambitions based on practical approaches to implementation. We innovated together and achieved results, which our clients value. I recommend Gitte to any leader who wants more from HR and other corporate services.

HR Manager Bettina Buch om Forretningsdrevet HR med Gitte Mandrup
Bettina Buch, EMA Operational Manager, People and Organization, Novozymes

Gittes tilgang til, hvorledes HR bør arbejde i en virksomhed er unik i danske sammenhænge – og for alle HR interesserede er det en sund øvelse at blive udfordret på, hvorledes HR bidrager til forretningen. HR er ikke til "fordi det gør alle andre virksomheder" – HR er en del af forretningen og vil skabe værdi, når HR initiativerne udspringer af de forretningsmæssige mål og strategier.

Marjanne Grønhøj om Forretningsdrevet HR med Gitte Mandrup
Marjanne Grønhøj, Senior Vice President, HR, DEIF A/S

Du har været med til at transformere HR organisationerne i mange danske virksomheder ift business partnering, og det har vi i den grad brug for. Mange bruger begrebet business partner, men agerer fortsat i den gamle HR konsulentrolle, så der er fortsat brug for at missionere.

I et fleksibelt sparringsforløb med mig over 3, 6 eller 12 måneder får du intensiv og målrettet sparring med løsningsforslag til konkrete udfordringer, beslutninger og muligheder, du står alene med som HR Chef

Måske kan du genkende en eller flere af disse 12 typiske udfordringer for HR Chefer?

  1. Du har en vigtig opgave, du rigtig gerne vil sætte skub i, men du mangler indspark til hvordan.
  2. Du har brug for inspiration til at udarbejde, justere eller eksekvere på en HR-strategi.
  3. Du bliver presset af virksomhedens øverste ledelse til at arbejde mere strategisk med HR.
  4. Lederne efterlyser, at HR forstår og bidrager mere synligt til forretningen.
  5. Du er i tvivl om, hvordan du skal præsentere et vigtigt HR-projekt for direktion eller bestyrelse.
  6. Du bøvler med at få ledelsens buy-in til det, du gerne vil med HR-funktionen.
  7. Du skal planlægge og gennemføre seminar eller strategidage med dit HR-team.
  8. Dit HR-team leverer ikke det, du ønsker eller det, som forretningen har brug for.
  9. Du ønsker at positionere HR-funktionen som en resultatskabende forretningspartner.
  10. Der er brug for en ny retning for virksomhedens HR-indsats med en stærk HR-ambition.
  11. Du bliver udfordret på dit HR-lederskab af ledelsen, dit team eller organisationen.
  12. Du er i tvivl om dit næste kloge skridt i din rolle som HR Chef.

Typiske temaer for strategisk sparring

Dig & dit HR lederskab

  • Dig i samspil med øverste ledelse.
  • Dig som HR-ansvarlig & kulturbærer for organisationen
  • Dig som leder for dit HR-hold

HR mål & strategi

Review af eller indspark til HR-strategi eller HR-plan og HR Roadmap med HR-nøgletal, indsatser og mål, der gør organisationen i stand til at levere på virksomhedens udfordringer.

 

Udvikling af dit HR-team

  • Forretningsunderstøttende & resultatskabende
  • Mindset & Adfærd
  • Roller & ansvar
  • Kompetencer & kapacitet
  • Synergi & samarbejde

Dine sparringsessioner handler selvfølgelig om dig i rollen som HR Chef, dine udfordringer i din kontekst og de temaer, som du har brug for at drøfte og få indspark til.

Strategisk Sparring & en solid Forretningsdrevet HR Værktøjskasse

HR Chefens Forretningsdrevet HR værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer til at sikre en stærk positionering af en strategisk og Forretningsdrevet HR funktion og udvikling af et kompetent HR-team.

Du kan anvende materialet i HR Chef værktøjskassen som et opslagsværk eller en drejebog til gennemføre et review på virksomhedens HR-funktion, HR’s rolle og HR’s samspil med forretningen.

Sparringsforløbet er for dig, der kan se værdien at få strategisk sparring hos mig med fokus på strategisk og Forretningsdrevet HR lederskab, når du har brug for det.

Du får på én gang en personlig sparringspartner og et udviklingsforløb, der er med til at gøre dig endnu stærkere som HR Chef på de områder, der er relevant for netop din situation.

Med kombinationen af strategisk sparring og redskaberne i HR Chefens værktøjskassen bliver du godt klædt på til at tage fat i:

  • Dine ambitioner som Chef
  • Dine største udfordringer i rollen som HR Chef
  • Dine næste vigtige udviklingsmål som HR Chef, og hvordan du vil nå dem.
  • Udvikling af et stærkere HR-team
  • Udvikling af HR-strategi og HR-planer inkl. implementering og forankring

Som din sparringspartner og inspirator sørger jeg for, at du holder fokus og får den opmærksomhed, du har brug for til at lykkes med det, du gerne vil som HR Chef.

Min intention som din livline & sparringspartner er at hjælpe dig til størst mulig succes som HR Chef.

HR Chefens værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer til at sikre en stærk positionering af en Forretningsdrevet HR-funktion

Du får procesbeskrivelser og redskaber til at arbejde med:

  • Virksomhedens strategiske HR-indsats
  • Optimering af virksomhedens HR-funktion
  • Forretningsdrevet HR udvikling af dit HR-hold
  • Dig i din rolle som HR Chef overfor virksomhedens ledelse og organisation
  • Dig i din rolle som leder for dit HR-team

Du kan også anvende materialet i HR Chef værktøjskassen som et opslagsværk eller en drejebog til gennemføre et review på virksomhedens HR-funktion, HR’s rolle og HR’s samspil med forretningen.

Få forstærket din forretningsforståelse og evne til at koble HR og forretning Expand
  • Du får redskaber til, at HR bliver skarp til at skabe en værdiskabende sammenhæng mellem de ydelser, tiltag, processer og programmer, som HR kommer med til forretningsenhederne.
  • Du får en Forretningsdrevet HR værktøjskasse med redskaber til at forstå og arbejde med virksomhedens forretning, strategi og kritiske nøgletal.
  • Du får inspiration til at udarbejde en business case for større projekter og til at præsentere dine projektforslag.
  • Du får også forskellige spørgerammer til, hvordan du og dit HR-team stiller de rigtige spørgsmål i forretningen, og hvordan I bruger svarene klogt.
Få nye indsigter til at opbygge et gensidigt makkerskab med top- og linjeledelse Expand

Bliv opmærksom på faktorer, der spiller ind, for at du og dit HR-hold kan have et effektivt og gensidigt samarbejde med såvel øverste ledelse som linjeledelse.

Vi ser på integritet, og på vigtigheden af at trives i sin HR-rolle og i samspillet med virksomhedens ledere. Det handler blandt andet om modet til at holde fast i sig selv.

Jeg giver dig hudløst ærlige læringspunkter på godt og på ondt i håb om, at du undgår at gå ud over dine egne grænser, som jeg har prøvet, da jeg var HR-ansvarlig.

Vi ser på ideen om komplementær handlekraft mellem HR og forretningen, og hvordan du opnår eller fastholder en plads som ligeværdig spiller på ledelse-holdet.

Du får redskaber til, hvordan du og dit team bruger kræfterne klogest, når I bidrager til lederne og til virksomheden.

Fokus på virksomhedens HR-indsatser og behov for organisatorisk performance Expand

Få et servicetjek på HR-leverancer, HR-strategi, retning og rammer for HR-funktionen.

Uanset, hvilke udfordringer, potentiale eller muligheder, du vil arbejde med internt i HR, så skal virksomhedens nødvendige HR-indsats i organisationen altid være omdrejningspunktet for HR’s prioriteringer; dvs den Forretningsdrevet HR indsats, som skal sikre organisatorisk performance, der er nødvendig for virksomhedens drift og fremdrift.

Vi kommer rundt om betydningen af virksomhedens HR-indsats som drift og administration af faste HR-processer og udarbejdelse af HR-strategi, eller nærmere strategi for organisationen.

Få overblik over fundamentet for et effektivt og Forretningsdrevet HR team Expand

Hvis du har et HR-team, så har du her en oplagt mulighed for at sætte fokus på dit HR-hold, som måske trænger til at blive opkvalificeret og spille bedre samme).

For HR’s interne kunder i organisation og linjeledelse er det i princippet ret ligegyldigt hvilke stillingsbetegnelser, der er i HR, og hvordan HR er organiseret. HR SKAL BARE VIRKE!

For at de rette HR-løsninger bliver leveret af HR-professionelle med rette kompetencer – til tiden – gælder det om at bringe den samlede HR-kapacitet i spil bedst muligt.

Vi ser på udvikling af HR-roller og HR-kompetencer – inklusiv nødvendige personlige kvaliteter – og vi ser på, hvordan dit HR-team bedst muligt spiller hinanden gode som et team (i stedet for at agere som en flok HR-individualister, der ikke bruger teamets samlede kapacitet optimalt).

Trin-for-trin drejebog til udviklingsproces for virksomhedens HR-funktion i sin helhed Expand

Med afsæt i business casen for udvikling af HR, ser vi på, hvorfor der er nødvendigt at udvikle HR-funktionen, og hvilken effekt skal det have for virksomheden.

Vi gennemgår en case for en virksomhed, der vil re-strukturere HR-afdelingen.

Du får en udførlig drejebog for at arbejde med fælles mindset i HR og udvikling af virksomhedens HR-ambition med tilhørende funktionsbeskrivelse.

Herefter ser vi på vigtigheden af ledelsen buy-in til udviklingen af HR.

Vi ser også på behovet for nye kompetencer, træning, kvalificering, implementering og forankring for, at HR transformationsprocessen skal lykkes.

Det hele følges op af overvejelser omkring kommunikation og positionering af HR.

Stå stærkt i din rolle som HR-leder og spiller sammen med øverste ledelse Expand

Du får indspark til kalibrering af dig selv i rollen som HR-leder med afsæt i kendetegn for en stærk og en for en svag HR-lder.

Vi ser på din rolle som HR-leder, dvs dit HR-lederskab med en HR-faglig indfaldsvinkel og dit lederskab for dine medarbejdere.

Hvorfor skulle dine medarbejdere have lyst til at have dig som deres (HR)leder?

Vi ser også på din rolle som virksomhedens HR-ansvarlig og som spiller i øverste ledelse; uanset om du er med i toplederteamet eller ej.

Hvad vil du stå for og kendes for som HR-leder?

Du får også adgang til ALT materiale på HR Pro MASTER Expand

 

HR Pro MASTER indeholder læringsmateriale og redskaber til at arbejde målrettet og i dybden med værdiskabende HR og med at stå som en stærk, forretningsunderstøttende og strategisk samarbejdspartner til virksomhedens ledere.

HR Pro MASTER giver dig adgang til:

  • Forretningsdrevet HR Undervisningsplatform spækket med gennemtestede redskaber til at fylde din HR-værktøjskasse
  • Kursus: Introduktion til Forretningsdrevet HR
  • Kursus: Hvorfor er du i HR?
  • Crash  course: Forøg din forretningsforståelse
  • Formlen For Forretningsdrevet HR som lydbog
  • Perfekt Partnerskab som lydbog
  • The Leadership Capital Index som eBog
  • HR Udefra og Ind som eBog
  • BONUS bogpakke i hard copy sendes til dig:
    Formlen for Forretningsdrevet HR
    The Leadership Capital Index
    HR Transformation

Mange og store krav til dig som HR Chef

Som HR Chef skal du med stort overblik og overskud kunne spille på virksomhedens forskellige baner:

  • Du skal sikre den rigtige retning for og tolkning af HR i virksomheden - i alle situationer...
  • Øverste ledelse stiller krav om en strategisk HR-indsats, der bidrager til forretningens fremdrift og forretningsmæssige resultater.
  • Du skal fremstå stærk og målrettet både opad og nedad, og måske også i forhold til sidestillede kollegaer.
  • Du skal på én gang være partner til og med ledelsen.
  • Du skal agere som holdspiller, der både giver kvalificeret modspil og spiller ind, klogt og proaktivt.
  • Og til tider skal du være spilfordeler.

Som HR Chef kommer mange til dig med problemstillinger og udfordringer, de bøvler med og skal have løst. Sådan skal det jo være.

Men hvor går du lige hen, hvis du har noget, du bøvler med?

Hvor kan (eller tør) du vise sårbarhed eller tvivl?

Hvor kan du bede om hjælp og sparring?

Med mig som din personlige sparringspartner har du et trygt frirum, hvor du kan dele dine overvejelser, ambitioner, tvivl, udfordringer og vilde idéer.

Sparringssessionerne er et fristed, hvor du sikrer fremdrift

Hvornår har du egentlig tid til at stoppe op, få inspiration og nye redskaber, skabe overblik, sætte eller justere retning for dig selv og for HR i din virksomhed?

Brug mig som din personlige sparringspartner, konstruktive kritiker & udfordrer, ressourcefulde støtte og et fristed, hvor der ikke er noget på spil.

Ingen konkurrence. Ingen præstationskamp. Ingen, der dømmer inde eller ude.

Ingen, der lurepasser eller hugger til, hvis lejligheden byder sig.

Et fristed, hvor det er OK at være i tvivl om næste kloge træk.

Et fristed, hvor du kan teste vilde idéer og sætte (en ny?) kurs.

Et fristed, hvor du kan skabe det forkromede overblik, som du ikke altid har tid til i hverdagen.

Et sted, hvor du kan syreteste og få indspark til din argumentation og måske en business case for det, du gerne vil med HR i din virksomhed.

Du kan bruge mig til at spille bold opad, når du skal finde svar på vigtige spørgsmål.

Vi kommer som oftest rundt om følgende perspektiver ift din konkrete udfordring:

  • Virksomhedens vigtigste/kritiske udfordringer
  • Udfordringernes betydning for HR’s support, leverancer og kapacitet
  • Roller, spil og drivkræfter i øverste ledelse
  • Dit lederskab og rolle ift ledelse, organisation og dit team
  • Pejlemærker & succeskriterier for HR og for dig som HR-leder
  • Hvad du gerne vil stå for og kendes for som HR-leder

Vi kommer med andre ord godt rundt om det, der har betydning for det, du gerne vil opnå eller undgå som HR Chef.

Jeg nok sørge for at følge op, inspirere, udfordre, skubbe og støtte, så du opnår det, der er vigtigt for dig.


Du får adgang til den sparring, du har brug for, når du har brug for det i 3, 6 eller 12 måneder + adgang til ALT materiale i mit Forretningsdrevet HR univers.

Du vælger selv hvor længe, du ønsker adgang til min solide Forretningsdrevet HR erfaring & sparring til at hjælpe dig og din virksomhed med et stærkt strategisk HR-fokus til at sikre fremdrift i organisation og forretning.

Strategisk Sprint

19.500 kr ex moms
  • 3 måneders intensiv sparring med fokus på problemløsning
  • En konkret udfordring, der er vigtig for dig eller for din virksomhed at lykkes med
Lad os tale sammen

Strategisk Implementering

29.500 kr ex moms
  • 6 måneders målrettet sparring til at sikre rette strategiske HR-fokus
  • Strategisk Implementering af Forretningsdrevet HR i alle aspekter af dit Strategiske HR Lederskab med fokus på:
  • Dit overordnede HR-ansvar for organisationens evne til at levere
  • Udarbejdelse & implementering af virksomhedens HR-plan / HR-strategi - men også strategisk ophæng for HR-driftsopgaver...
  • Dit effektive samspil med virksomhedens ledelse
  • Din rolle som leder for dit HR-team
Lad os tale sammen

Strategisk Integration

49.500 kr ex moms
  • 12 måneders integrerende sparring til konsolidering af dit Strategiske HR Lederskab i virksomheden
  • Strategisk impact, effekt & resultater
  • Det lange seje træk med HR's bidrag til virksomhedens årlige processer
  • Løbende rådgivning og sparring på dine planer, udfordringer og ambitioner henover året
  • Jeg hjælper dig med at fastholde dit strategiske fokus - især i situationer, hvor det ville være lettere bare at gøre som du plejer...
Lad os tale sammen

Er vi et stærkt match?

Jeg vil hellere end gerne hjælpe dig med strategisk sparring, redskaber, sætte og justere retning for dig selv og dit HR-lederskab, for dit HR-hold og for den strategisk HR-indsats i din virksomhed.

Lad os tale sammen, så vi kan finde ud af, om vi er det stærke match, jeg tror, vi er.

Fokus for vores samtale er naturligvis, hvordan jeg bedst kan hjælpe dig med de udfordringer og ambitioner, du har som HR Chef.

LAD OS TALE SAMMEN OG FÅ AFKLARET, OM VI ER ET STÆRKT MATCH
Jeg glæder mig til at tale med dig, så vi sammen kan finde ud af, hvordan jeg kan hjælpe dig.
Jeg kontakter dig hurtigst muligt, efter jeg har modtaget din besked.
GitteMandrupsparring-2021

Heidi Hamann, HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S Heidi Hamann om HR Chef Klub

Jeg fik med det samme adgang til fyldestgørende materiale, der i høj grad bidrager med helt konkret viden og værktøjer til min stilling som HR chef.

Mødet med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation jeg stod i på det tidspunkt.
Jeg skiftede i sommeren 2020 til ny HR-chef stilling, og også her var Gitte en uundværlig støtte.

Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Og man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden vi har talt sammen sidst.

Helle Bak Sanden, CHRO, Missionpharma 

Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.

Gitte står altid klar med gode forretningsorienterede perspektiver og en evne til at udfordre praksis med balancerede input, der giver inspiration og udvikling.

Karina Stoltze, HR Manager, Karnov Group Denmark
Karina Stoltze om HR Chef Klub

Jeg har kun oplevet Gitte Mandrup som en prisværdig og fagligt kompetent sparringspartner.

Gitte er meget nærværende.

Tina Ndlovu Finsen, Director of People & Culture, AltaPay
Tina Finsen - HR BOOT CAMP - HR Chef Klub

Gitte has provided excellent insights and learnings on becoming a more adept and business driven HR Partner for the organization – insight that I have put to good use, and that have helped hone my skills as an HR professional.

I can warmly recommend participating on one of Gitte’s programs.

GRATIS inspiration til Dit HR Lederskab

Dit HR Lederskab er en gratis inspirationsserie for HR-ledere med indhold, der er målrettet HR Chefer, HR-ansvarlige for hele eller dele af virksomheden og ledere for et eller flere HR-teams.

Tilmeld dig "Dit HR Lederskab" - et nyhedsbrev for Forretningsdrevet HR ledere.  Nul spam. Kun e-mails med inspiration og tilbud om udvikling, der gør dig stærk(ere) i rolle som HR-leder. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.

Footer

GODT AT VIDE

  • Kontakt Gitte Mandrup
  • Gitte’s CV, baggrund & milepæle
  • Presse & omtale
  • Kunder, Gitte har arbejdet med
  • HR Bøger (Dave Ulrich & Gitte Mandrup)

Uddrag fra kundeudtalelser

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

GODE GENVEJE

  • Hvorfor Forretningsdrevet HR?
  • HR Chef sparring & udvikling
  • HR Business Partner & HR Pro udvikling
  • Forretningsdrevet HR udvikling for alle i HR
  • HR Blog med masser af inspiration

Uddrag fra kundeudtalelser

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”

SØGER DU NOGE SÆRLIGT?

Lad os følges, der hvor du er mest

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Uddrag fra kundeudtalelser

“Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director. Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gi’r mig et nyt perspektiv, samtidig med, at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.”

“Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring.”

“Et stort plus ved Gitte’s tilgang er at hun ikke kun har coachet mig, men også skubbet og udfordret og ikke mindst delt ud af gode råd fra hendes lange karriere inden for HR-området.”

“Gitte provided first class leadership coaching with the specific aim to help my leadership team create a path for significant and value added HR Transformation.”

“Det er sjældent, at man møder en underviser og sparringspartner, der er så skarp, passioneret og engageret som Gitte.”

 

All Rights Reserved © 2022 Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR siden 2007 | CVR 30321340 | gm@gittemandrup.dk | mobil 6067 7007
Privatlivspolitik | Handelsbetingelser | Om Gitte Mandrup | Kontakt