Diana Plahter, HR Chef, Christensen Kjærulff
Gitte både guidede og udfordrede mig til en afklaring i forhold til mine styrker og motivation for min fremtidige karrierevej, hun støttede mig med konkrete råd og værktøjer i jobsøgningsprocessen, og hun involverede sig ved at være opsøgende og nærværende i hele processen.
Gitte har været en stor og uundværlig hjælp for mig i denne periode, og jeg er meget taknemmelig for at have haft hende på sidelinjen gennem hele forløbet. Jeg er ikke i tvivl om, at Gittes professionelle sparring har været medvirkende til, at jeg nu har underskrevet en ansættelseskontrakt med mit næste professionelle eventyr.
I et fleksibelt sparringsforløb med mig over 3, 6 eller 12 måneder får du intensiv og målrettet sparring med løsningsforslag til konkrete udfordringer, beslutninger og muligheder, du står alene med som HR Chef
Måske kan du genkende en eller flere af disse 12 typiske udfordringer for HR Chefer?
- Du har en vigtig opgave, du rigtig gerne vil sætte skub i, men du mangler indspark til hvordan.
- Du har brug for inspiration til at udarbejde, justere eller eksekvere på en HR-strategi.
- Du bliver presset af virksomhedens øverste ledelse til at arbejde mere strategisk med HR.
- Lederne efterlyser, at HR forstår og bidrager mere synligt til forretningen.
- Du er i tvivl om, hvordan du skal præsentere et vigtigt HR-projekt for direktion eller bestyrelse.
- Du bøvler med at få ledelsens buy-in til det, du gerne vil med HR-funktionen.
- Du skal planlægge og gennemføre seminar eller strategidage med dit HR-team.
- Dit HR-team leverer ikke det, du ønsker eller det, som forretningen har brug for.
- Du ønsker at positionere HR-funktionen som en resultatskabende forretningspartner.
- Der er brug for en ny retning for virksomhedens HR-indsats med en stærk HR-ambition.
- Du bliver udfordret på dit HR-lederskab af ledelsen, dit team eller organisationen.
- Du er i tvivl om dit næste kloge skridt i din rolle som HR Chef.
Typiske temaer for strategisk sparring
Dine sparringsessioner handler selvfølgelig om dig i rollen som HR Chef, dine udfordringer i din kontekst og de temaer, som du har brug for at drøfte og få indspark til.
Ane Tams-Kirsmeyer, HR Manager, Rains
Gitte is one of the most engaged and authentic persons that I have worked with. She is very honest, enthusiastic, and trustworthy and has a wide and deep knowledge within HR.
I can highly recommend her as a personal and trusted sparring partner whether it is regarding organizational challenges, HR- strategy, specific HR- projects, leadership issues, building up a business-oriented HR-team or as a personal mentor for your own professional development.
Strategisk Sparring & en solid Forretningsdrevet HR Værktøjskasse
HR Chefens Forretningsdrevet HR værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer til at sikre en stærk positionering af en strategisk og Forretningsdrevet HR funktion og udvikling af et kompetent HR-team.
Du kan anvende materialet i HR Chef værktøjskassen som et opslagsværk eller en drejebog til gennemføre et review på virksomhedens HR-funktion, HR’s rolle og HR’s samspil med forretningen.
Sparringsforløbet er for dig, der kan se værdien at få strategisk sparring hos mig med fokus på strategisk og Forretningsdrevet HR lederskab, når du har brug for det.
Du får på én gang en personlig sparringspartner og et udviklingsforløb, der er med til at gøre dig endnu stærkere som HR Chef på de områder, der er relevant for netop din situation.
Med kombinationen af strategisk sparring og redskaberne i HR Chefens værktøjskassen bliver du godt klædt på til at tage fat i:
- Dine ambitioner som Chef
- Dine største udfordringer i rollen som HR Chef
- Dine næste vigtige udviklingsmål som HR Chef, og hvordan du vil nå dem.
- Udvikling af et stærkere HR-team
- Udvikling af HR-strategi og HR-planer inkl. implementering og forankring
Som din sparringspartner og inspirator sørger jeg for, at du holder fokus og får den opmærksomhed, du har brug for til at lykkes med det, du gerne vil som HR Chef.
Min intention som din livline & sparringspartner er at hjælpe dig til størst mulig succes som HR Chef.
HR Chefens værktøjskasse giver dig trin-for-trin processer til at sikre en stærk positionering af en Forretningsdrevet HR-funktion
Du får procesbeskrivelser og redskaber til at arbejde med:
- Virksomhedens strategiske HR-indsats
- Optimering af virksomhedens HR-funktion
- Forretningsdrevet HR udvikling af dit HR-hold
- Dig i din rolle som HR Chef overfor virksomhedens ledelse og organisation
- Dig i din rolle som leder for dit HR-team
Du kan også anvende materialet i HR Chef værktøjskassen som et opslagsværk eller en drejebog til gennemføre et review på virksomhedens HR-funktion, HR’s rolle og HR’s samspil med forretningen.
Heidi Hamann, HR Chef, Entreprenørfirmaet Nordkysten A/S
Jeg fik med det samme adgang til fyldestgørende materiale, der i høj grad bidrager med helt konkret viden og værktøjer til min stilling som HR chef.
Mødet med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation jeg stod i på det tidspunkt.
Jeg skiftede i sommeren 2020 til ny HR-chef stilling, og også her var Gitte en uundværlig støtte.
Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Og man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden vi har talt sammen sidst.
Mange og store krav til dig som HR Chef
Som HR Chef skal du med stort overblik og overskud kunne spille på virksomhedens forskellige baner:
- Du skal sikre den rigtige retning for og tolkning af HR i virksomheden - i alle situationer...
- Øverste ledelse stiller krav om en strategisk HR-indsats, der bidrager til forretningens fremdrift og forretningsmæssige resultater.
- Du skal fremstå stærk og målrettet både opad og nedad, og måske også i forhold til sidestillede kollegaer.
- Du skal på én gang være partner til og med ledelsen.
- Du skal agere som holdspiller, der både giver kvalificeret modspil og spiller ind, klogt og proaktivt.
- Og til tider skal du være spilfordeler.
Som HR Chef kommer mange til dig med problemstillinger og udfordringer, de bøvler med og skal have løst. Sådan skal det jo være.
Men hvor går du lige hen, hvis du har noget, du bøvler med?
Hvor kan (eller tør) du vise sårbarhed eller tvivl?
Hvor kan du bede om hjælp og sparring?
Med mig som din personlige sparringspartner har du et trygt frirum, hvor du kan dele dine overvejelser, ambitioner, tvivl, udfordringer og vilde idéer.
Marianne la Cour, Head of HR, Group Online A/S
Jeg har kun gode ting, at sige om Gitte. Hun har været en uvurderlig sparringspartner og coach for mig i min rolle som ansvarlig for HR. Gitte formår altid at få styr på det kaos, der kan være inde i hovedet på én. Jeg kan kun give mine varmeste anbefalinger.
Sparringssessionerne er et fristed, hvor du sikrer fremdrift
Hvornår har du egentlig tid til at stoppe op, få inspiration og nye redskaber, skabe overblik, sætte eller justere retning for dig selv og for HR i din virksomhed?
Brug mig som din personlige sparringspartner, konstruktive kritiker & udfordrer, ressourcefulde støtte og et fristed, hvor der ikke er noget på spil.
Ingen konkurrence. Ingen præstationskamp. Ingen, der dømmer inde eller ude.
Ingen, der lurepasser eller hugger til, hvis lejligheden byder sig.
Et fristed, hvor det er OK at være i tvivl om næste kloge træk.
Et fristed, hvor du kan teste vilde idéer og sætte (en ny?) kurs.
Et fristed, hvor du kan skabe det forkromede overblik, som du ikke altid har tid til i hverdagen.
Et sted, hvor du kan syreteste og få indspark til din argumentation og måske en business case for det, du gerne vil med HR i din virksomhed.
Du kan bruge mig til at spille bold opad, når du skal finde svar på vigtige spørgsmål.
Vi kommer som oftest rundt om følgende perspektiver ift din konkrete udfordring:
- Virksomhedens vigtigste/kritiske udfordringer
- Udfordringernes betydning for HR’s support, leverancer og kapacitet
- Roller, spil og drivkræfter i øverste ledelse
- Dit lederskab og rolle ift ledelse, organisation og dit team
- Pejlemærker & succeskriterier for HR og for dig som HR-leder
- Hvad du gerne vil stå for og kendes for som HR-leder
Vi kommer med andre ord godt rundt om det, der har betydning for det, du gerne vil opnå eller undgå som HR Chef.
Jeg nok sørge for at følge op, inspirere, udfordre, skubbe og støtte, så du opnår det, der er vigtigt for dig.
Du får adgang til den sparring, du har brug for, når du har brug for det i 3, 6 eller 12 måneder + adgang til ALT materiale i mit Forretningsdrevet HR univers.
Du vælger selv hvor længe, du ønsker adgang til min solide Forretningsdrevet HR erfaring & sparring til at hjælpe dig og din virksomhed med et stærkt strategisk HR-fokus til at sikre fremdrift i organisation og forretning.
Strategisk Sprint
- 3 måneders intensiv sparring med fokus på problemløsning
- En konkret udfordring, der er vigtig for dig eller for din virksomhed at lykkes med
Strategisk Implementering
- 6 måneders målrettet sparring til at sikre rette strategiske HR-fokus
- Strategisk Implementering af Forretningsdrevet HR i alle aspekter af dit Strategiske HR Lederskab med fokus på:
- Dit overordnede HR-ansvar for organisationens evne til at levere
- Udarbejdelse & implementering af virksomhedens HR-plan / HR-strategi - men også strategisk ophæng for HR-driftsopgaver...
- Dit effektive samspil med virksomhedens ledelse
- Din rolle som leder for dit HR-team
Strategisk Integration
- 12 måneders integrerende sparring til konsolidering af dit Strategiske HR Lederskab i virksomheden
- Strategisk impact, effekt & resultater
- Det lange seje træk med HR's bidrag til virksomhedens årlige processer
- Løbende rådgivning og sparring på dine planer, udfordringer og ambitioner henover året
- Jeg hjælper dig med at fastholde dit strategiske fokus - især i situationer, hvor det ville være lettere bare at gøre som du plejer...
Helle Bak Sanden, CHRO, Missionpharma
Den individuelle sparring med Gitte har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.
Gitte står altid klar med gode forretningsorienterede perspektiver og en evne til at udfordre praksis med balancerede input, der giver inspiration og udvikling.
Det er dejligt at vide, at Gitte altid er der for en god sparring om stort og småt.
Er vi et stærkt match?
Jeg vil hellere end gerne hjælpe dig med strategisk sparring, redskaber, sætte og justere retning for dig selv og dit HR-lederskab, for dit HR-hold og for den strategisk HR-indsats i din virksomhed.
Lad os tale sammen, så vi kan finde ud af, om vi er det stærke match, jeg tror, vi er.
Fokus for vores samtale er naturligvis, hvordan jeg bedst kan hjælpe dig med de udfordringer og ambitioner, du har som HR Chef.
Ikke klar til at tale sammen?
Start med GRATIS inspiration til Dit HR Lederskab
Brug HR CHEF KOMPASSET til at fokusere på vigtige pejlemærker for dit HR-lederskab.
Download HR CHEF KOMPASSET + Modtag inspirationsserie til et stærkere HR lederskab leveret kvit & frit i din inbox. Nul spam. Kun e-mails med inspiration og tilbud om udvikling, der gør dig til en stærkere HR-leder. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.
HR CHEF KOMPASSET er en workbook, der målrettet HR-ansvarlige for en virksomhed eller for en del af virksomheden. Det betyder, at det er for dig, der er HR Chef, HR Direktør, HR Manager eller tilsvarende.
Karina Stoltze, HR Director, Karnov Group Denmark
Jeg har kun oplevet Gitte Mandrup som en prisværdig og fagligt kompetent sparringspartner.
Gitte er meget nærværende.
