• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR

  • Sparring
  • Kunder
  • HR Blog
  • HR Bøger
    • Formlen for Forretningsdrevet HR
    • Perfekt Partnerskab
    • HR Udefra og Ind
    • HR Transformation
    • The Leadership Capital Index
  • Om Gitte
    • DERFOR
    • Presse & omtale
    • Forretningsdrevet HR siden 2007
    • Samarbejde med Dave Ulrich
    • Gitte Mandrup CV, drivkraft & baggrund
  • Kontakt
  • Login

Bliv blandt De Bedste i HR som Forretningsdrevet HR Pro

Er du blandt de gode eller De Bedste i HR?

I mit arbejde med HR Pro'er i private og offentlige virksomheder, møder jeg næsten altid et par stykker, som skiller sig særligt positivt ud.

Det er dygtige og dedikerede HR-professionelle og HR Business Partnere i private og i offentlige virksomheder.

Måske er du også en af dem, der skiller sig særligt positivt ud i HR-teamet?

Disse fire faktorer har betydning for, at de gode i HR bliver til De Bedste i HR:

  • HR-faglighed
  • Forretningsevne
  • Personlige kvaliteter
  • Lyst til stadig faglig og personlig udvikling

Kendetegn for De Bedste i HR

HR-faglighed
De Bedste i HR er fagligt dygtige og har styr på nødvendige HR-kompetencer, der er relevante netop for deres virksomhed.

Forretningsevne
De bedste i HR nøjes ikke med blot at forstå den forretning, de er en del af. De formår at bringe deres forretningsforståelse i spil klogt til det, jeg kalder forretningsevne.

Personlige kvaliteter
Den tredje faktor, som er med til at differentiere De Bedste i HR fra de gode og mindre gode, er stærke personlige kvaliteter. Forretningsevne og faglige HR-kompetencer gør det nemlig ikke alene.

Lyst til stadig faglig og personlig udvikling
Uanset faglig baggrund og erfaringer, stopper De Bedste i HR aldrig med optimere, hvordan de udfylder deres HR-rolle.

Du kan også blive blandt De Bedste Forretningsdrevet HR Pro'er

Du kan nemlig deltage på et kort eller et længere Forretningsdrevet HR udviklingsforløb
- med eller uden personlig sparring.

Crash Course med genvej til forretningsforståelse

Skyd genvej til at opnå og anvende større forretningsforståelse

HR Pro MASTER - Forretningsdrevet HR med Gitte Mandrup

Individuelt HR Pro MASTER udviklingsforløb med ubegrænset sparring i 6 måneder

Forretningsdrevet HR vigtig for ALLE i HR, uanset din HR-rolle

HRskalnokoverleveBoersenGitteMandrup

Artikel i Børsen om HR i Fremtiden.

Jeg hepper på HR og især på Forretningsdrevet HR af én simpel årsag: Uanset om rekruttering eller reduktion er på den organisatoriske dagsorden er der behov for HR, der proaktivt skaber effekt og resultater.

Derfor er Forretningsdrevet HR evergreen og kommet for at blive.

Hvis HR bare gør sig umage med at gøre det, som HR er bedst til; nemlig

at sikre at virksomhedens organisation, ledere og medarbejdere er i stand til at levere præcis det, som virksomhedens forretning har brug for

...så er HR netop den kompetente og værdiskabende samarbejdspartner, som virksomhedens ledere hverken kan eller vil undvære; både nu og fremover...

Siden 2007 har jeg arbejdet passioneret med at hjælpe HR i private og offentlige virksomheder med at blive en resultatskabende samarbejdspartner, som altid tager afsæt i at skabe effekt med Forretningsdrevet HR.

Når vi følges ad, ved jeg, at du også vil få tændt den Forretningsdrevet HR ild i øjnene.

Det lover jeg, for det vil nemlig være tudetosset både for dig, for HR og for din virksomhed at lade være.

3 grunde til, at du også skal være Forretningsdrevet HR Pro

#1 Det er dumt at lade være

Når du gør sig umage med at forstå, hvad forretningen har brug for, og du gør dig umage med at levere det, forretningen har brug for, er det ikke nødvendigt for dig at bede om at få plads og taletid hos virksomhedens ledere.

Med Forretningsdrevet HR og resultatskabende HR-leverancer er HR nemlig mere end velkommen i forretningen.

Det ville ærlig talt være dumt af en forretningsleder at sige nej tak til et kompetent bidrag, der hjælper organisationen til at nå i mål med de forretningsmæssige resultater, som både lederen og virksomheden jagter.

Derfor vil det også være dumt af dig at lade være med at tænke og handle som en Forretningsdrevet HR Pro.

#2 Det er sjovere at være

Du får selvfølgelig plads og lydhørhed ved ledelsesbordet, når du proaktivt byder ind og tydeligt interesserer dig for at hjælpe med at nå det, der er vigtigt for virksomhedens forretningsområder.

Du bliver en naturlig og ligeværdig del af holdet - både når det strammer til, og når der er nye spændende fremadrettede planer og projekter, som du kan bidrage til.

Du sidder ikke bare som linjedommer eller udskifter på HR-bænken og venter på, at lederne beder dig om at udføre en HR-opgave.

Du bliver en vigtig spiller på holdet.

Som professor Dave Ulrich siger det så stærkt:

To add continued value, HR must be more than a partner; it must be a player.
Players contribute. They are engaged and add value. They are in the game, not just at the game.

#3 Det giver dig flere muligheder

Der er altid rift efter dem, der har fokus på det, der er vigtigt - frem for dem, der forsøger at gøre det, de fokuserer på, vigtigt (det som jeg kalder "HR for HR's skyld").

HR handler nemlig ikke om HR.
HR handler om at gøre organisationen i stand til at nå virksomhedens mål og planer.
HR handler om forretning.

Som Forretningsdrevet HR Pro bliver du den makker og samarbejdspartner, som virksomheden og ledelsen hverken kan eller vil undvære. Det betyder masser af spændende muligheder for dig til at bidrage til succes og fremdrift for organisation og  virksomhed.

Mød din Forretningsdrevet HR wingman

Gitte Mandrup: Pragmatisk Forretningsdrevet HR ekspert med særlig fokus på et tæt, effektivt og resultatskabende samarbejde mellem HR og virksomhedens ledere.

Gitte Mandrup HR Chef sparringspartner

Lige ud af posen & fokus på dit behov

Over 35 års erhvervserfaring. Kemiingeniør. Executive MBA. 17 år i Novo Nordisk. HR-ansvarlig på Det Kongelige Teater. HR Direktør på TV2.

Siden 2007 har jeg som selvstændig Forretningsdrevet HR rådgiver fokuseret på at gøre mig umage med:

at være danske HR Chefers foretrukne sparringspartner

faciliteret Forretningsdrevet HR transformationsprocesser i en række private og offentlige virksomheder

trænet 100-vis af HR Business Partnere og HR Pro'er i et mestre Forretningsdrevet HR

udvikle og undervise på involverende og effektfulde online Forretningsdrevet HR udviklingsforløb

Jeg er lige ud af posen, uden så mange dikkedarer. Du får med garanti en passioneret vidensformidler og en omsorgsfuld sparringspartner, der gavmildt deler ud af erfaringer på godt og ondt.

Jeg er oprigtig optaget af, at hjælpe dig bedst muligt til at stå som den stærkeste Forretningsdrevet HR Pro i dit HR-job, uanset hvilken HR-rolle du har.

Du kan også blive blandt De Bedste Forretningsdrevet HR Pro'er

Du kan nemlig deltage på et kort eller et længere Forretningsdrevet HR udviklingsforløb
- med eller uden personlig sparring.

Crash Course med genvej til forretningsforståelse

Skyd genvej til at opnå og anvende større forretningsforståelse

HR Pro MASTER - Forretningsdrevet HR med Gitte Mandrup

Individuelt HR Pro MASTER udviklingsforløb med ubegrænset sparring i 6 måneder

Footer

GODT AT VIDE

  • Kontakt Gitte Mandrup
  • Gitte’s CV, baggrund & milepæle
  • Presse & omtale
  • Kunder, Gitte har arbejdet med
  • HR Bøger (Dave Ulrich & Gitte Mandrup)

Uddrag fra kundeudtalelser

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

GODE GENVEJE

  • Hvorfor Forretningsdrevet HR?
  • HR Chef sparring & udvikling
  • HR Business Partner & HR Pro udvikling
  • Forretningsdrevet HR udvikling for alle i HR
  • HR Blog med masser af inspiration

Uddrag fra kundeudtalelser

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”

SØGER DU NOGE SÆRLIGT?

Lad os følges, der hvor du er mest

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Uddrag fra kundeudtalelser

“Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director. Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gi’r mig et nyt perspektiv, samtidig med, at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.”

“Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring.”

“Et stort plus ved Gitte’s tilgang er at hun ikke kun har coachet mig, men også skubbet og udfordret og ikke mindst delt ud af gode råd fra hendes lange karriere inden for HR-området.”

“Gitte provided first class leadership coaching with the specific aim to help my leadership team create a path for significant and value added HR Transformation.”

“Det er sjældent, at man møder en underviser og sparringspartner, der er så skarp, passioneret og engageret som Gitte.”

 

All Rights Reserved © 2022 Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR siden 2007 | CVR 30321340 | gm@gittemandrup.dk | mobil 6067 7007
Privatlivspolitik | Handelsbetingelser | Om Gitte Mandrup | Kontakt

Få fyldt din Forretningsdrevet HR værktøjskasse

Formlen for Forretningsdrevet HR af Gitte Mandrup

Kathrine Thonbo, HR Manager ICY Security

“Bogen er som en sparringspartner, der stiller irriterende gode spørgsmål for at finde intelligente løsninger og effektive resultater til forretningen gennem HR. Bogen formår at belyse dine blinde vinkler, så du er dækket ind og ikke når at blæse dem op på en storskærm til et ledermøde.”

Læs mere om bogen her