BLIV MEDLEM AF HR PRO KLUBBEN KVIT & FRIT
Tilmeld dig HR Pro Klubben og modtag Danmarks måske mest populære nyhedsbrev om Forretningsdrevet HR. Nul spam. Kun e-mails med inspiration og tilbud om udvikling, der gør dig dygtig(ere) i din HR-rolle. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.
GRATIS WEBINAR
HR Partner af navn eller af gavn?
Hør hvorfor Forretningsdrevet HR Partnerskab er relevant for dig netop i din HR-rolle og for HR-funktionen som helhed.
Forretningsdrevet HR Partnerskab er nemlig ikke kun relevant for HR Business Partnere.
- Hør om 7 forskellige niveauer af Forretningsdrevet HR Partnerskab i forskellige HR-roller.
- Hør hvorfor jeg ikke anbefaler at fokusere på rollen som Strategisk HR Partner.
- Hør hvorfor Forretningsdrevet HR også er relevant for Morten & Mette i det HR-administrative team.
Hør om 7 niveauer af Forretningsdrevet HR Partnerskab til at kalibrere hjørneflagene for din HR-rolle.
Få adgang til 50 minutters webinar spækket med Forretningsdrevet HR pointer.
Du kan se webinaret i HR Pro Klubbens Digitale Klubhus, som er forbeholdt HR Pro'er, der er ansat i en virksomheds interne HR-afdeling med henblik på at sikre rette fokus og niveau af HR-faglig sparring i netværksgruppen.
Du får link til webinaret i din inbox, så snart du er tilmeldt HR Pro Klubben - det koster kun din email at være med.
Kom med i klubben for Forretningsdrevet HR Pro'er
Bliv medlem kvit & frit - det koster nemlig kun din email at være med.
Du får idéer og konkrete redskaber til at stå stærkere og arbejde mere forretningsunderstøttende i din HR-rolle. Du bliver mindet om, hvordan du sikrer en stærk kobling mellem HR og forretning i et solidt makkerskab eller partnerskab med forretningen.
Tilmeld dig HR Pro Klubben og modtag Danmarks måske mest populære nyhedsbrev om Forretningsdrevet HR. Nul spam. Kun e-mails med inspiration og tilbud om udvikling, der gør dig dygtig(ere) i din HR-rolle. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.
Katrine Bredahl, Sr. HR Consultant, LEGO Group
Først og fremmest tak for dine nyhedsmails, din passion for Forretningsdrevet HR og for at dele ud af viden og erfaringer, det har hjulpet mig til en bedre forståelse af min egen HR-rolle, og hvordan jeg bedst kan spille mine HR-kolleger gode og understøtte forretningen. Jeg tog for nyligt et af dine online kurser, som hjalp mig til en endnu bedre forståelse af HR partner rollen og dermed min egen rolle i forhold til at understøtte vores HRBP og forretningen.
Michael Lindgaard Hedemann, HR-konsulent, Middelfart Sparekasse
Jeg har efterhånden fulgt dit nyhedsbrev i mange år, og i modsætning til mange andre nyhedsbreve er noget brugbart i det. Du er konkret og "lavpraktisk", og jeg kan anvende de ting du kommer med. Dét er fedt!
Jeg er blevet langt mere fokuseret på forretningen, og på at vi i HR understøtter det væsentlige. At vi ikke sætter HR-initiativer i søen, fordi det passer ind i et årshjul, eller fordi det er smart - det skal skabe værdi for forretningen. Det har lært mig, at den vigtigste HR-kompetence er at kende forretningen. Det har derfor også inspireret mig til at dykke mere ned i forretningen.
Tora Krogh Thisen, Projektkonsulent, Affald Varme Aarhus
TAK for dine spændende spørgsmål, der giver mig brugbare redskaber til at stå lidt stærkere overfor forretningen. Jeg er især optaget af redskaber, i form af gode spørgsmål til forretningen, som jeg kan have med mig ”i tasken”. Du har fx dine ”bøvler” spørgsmål. Jeg sidder ene mand i en HR funktion savner rigtig meget inspiration til at arbejde mere effektivt med HR for forretningen. Nogle knapper, jeg kan skrue på i hverdagen, og som ikke i første omgang bliver en revolution af min HR-funktion.
Anonym
Kære Gitte. Tak for en refleksiv mail. Sidder her på årets første dag og læser din mail, som en del af min forberedelse til det kommende års HR-arbejde. Tankevækkende at jeg aldrig har stillet spørgsmålet til lederne i forretningen. Det vil jeg nu gøre og er spændt på hvilke svar jeg får, men mon ikke der er både velkendte og overraskende svar i mellem.