#1 Det er dumt at lade være

Når du gør sig umage med at forstå, hvad forretningen har brug for, og du gør dig umage med at levere det, forretningen har brug for, er det ikke nødvendigt for dig at bede om at få plads og taletid hos virksomhedens ledere.

Med Forretningsdrevet HR og resultatskabende HR-leverancer er HR nemlig mere end velkommen i forretningen.

Det ville ærlig talt være dumt af en forretningsleder at sige nej tak til et kompetent bidrag, der hjælper organisationen til at nå i mål med de forretningsmæssige resultater, som både lederen og virksomheden jagter.

Derfor vil det også være dumt af dig at lade være med at tænke og handle som en Forretningsdrevet HR Pro.

#2 Det er sjovere at være

Du får selvfølgelig plads og lydhørhed ved ledelsesbordet, når du proaktivt byder ind og tydeligt interesserer dig for at hjælpe med at nå det, der er vigtigt for virksomhedens forretningsområder.

Du bliver en naturlig og ligeværdig del af holdet - både når det strammer til, og når der er nye spændende fremadrettede planer og projekter, som du kan bidrage til.

Du sidder ikke bare som linjedommer eller udskifter på HR-bænken og venter på, at lederne beder dig om at udføre en HR-opgave.

Du bliver en vigtig spiller på holdet.

Som professor Dave Ulrich siger det så stærkt:

To add continued value, HR must be more than a partner; it must be a player.
Players contribute. They are engaged and add value. They are in the game, not just at the game.

#3 Det giver dig flere muligheder

Der er altid rift efter dem, der har fokus på det, der er vigtigt - frem for dem, der forsøger at gøre det, de fokuserer på, vigtigt (det som jeg kalder "HR for HR's skyld").

HR handler nemlig ikke om HR.
HR handler om at gøre organisationen i stand til at nå virksomhedens mål og planer.
HR handler om forretning.

Som Forretningsdrevet HR Pro bliver du den makker og samarbejdspartner, som virksomheden og ledelsen hverken kan eller vil undvære. Det betyder masser af spændende muligheder for dig til at bidrage til succes og fremdrift for organisation og  virksomhed.