• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer

Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR

  • Sparring
  • Kunder
  • HR Blog
  • HR Bøger
    • Formlen for Forretningsdrevet HR
    • Perfekt Partnerskab
    • HR Udefra og Ind
    • HR Transformation
    • The Leadership Capital Index
  • Om Gitte
    • DERFOR
    • Presse & omtale
    • Forretningsdrevet HR siden 2007
    • Samarbejde med Dave Ulrich
    • Gitte Mandrup CV, drivkraft & baggrund
  • Kontakt
  • Login

Derfor skal du være dygtig til Forretningsdrevet HR

Derfor er Forretningsdrevet HR vigtig for ALLE i HR

Jeg hepper på HR og især på Forretningsdrevet HR af én simpel årsag: Uanset om rekruttering eller reduktion er på den organisatoriske dagsorden er der behov for HR, der proaktivt skaber effekt og resultater.

Derfor er Forretningsdrevet HR evergreen og kommet for at blive.

Hvis HR bare gør sig umage med at gøre det, som HR er bedst til; nemlig

at sikre at virksomhedens organisation, ledere og medarbejdere er i stand til at levere præcis det, som virksomhedens forretning har brug for

...så er HR netop den kompetente og værdiskabende samarbejdspartner, som virksomhedens ledere hverken kan eller vil undvære; både nu og fremover...

Siden 2007 har jeg arbejdet passioneret med at hjælpe HR i private og offentlige virksomheder med at blive en resultatskabende samarbejdspartner, som altid tager afsæt i at skabe effekt med Forretningsdrevet HR.

Når vi følges ad, ved jeg, at du også vil få tændt den Forretningsdrevet HR ild i øjnene.

Det lover jeg, for det vil nemlig være tudetosset både for dig, for HR og for din virksomhed at lade være.

3 grunde til, at du også skal være Forretningsdrevet HR Pro

#1 Det er dumt at lade være

Når du gør sig umage med at forstå, hvad forretningen har brug for, og du gør dig umage med at levere det, forretningen har brug for, er det ikke nødvendigt for dig at bede om at få plads og taletid hos virksomhedens ledere.

Med Forretningsdrevet HR og resultatskabende HR-leverancer er HR nemlig mere end velkommen i forretningen.

Det ville ærlig talt være dumt af en forretningsleder at sige nej tak til et kompetent bidrag, der hjælper organisationen til at nå i mål med de forretningsmæssige resultater, som både lederen og virksomheden jagter.

Derfor vil det også være dumt af dig at lade være med at tænke og handle som en Forretningsdrevet HR Pro.

#2 Det er sjovere at være

Du får selvfølgelig plads og lydhørhed ved ledelsesbordet, når du proaktivt byder ind og tydeligt interesserer dig for at hjælpe med at nå det, der er vigtigt for virksomhedens forretningsområder.

Du bliver en naturlig og ligeværdig del af holdet - både når det strammer til, og når der er nye spændende fremadrettede planer og projekter, som du kan bidrage til.

Du sidder ikke bare som linjedommer eller udskifter på HR-bænken og venter på, at lederne beder dig om at udføre en HR-opgave.

Du bliver en vigtig spiller på holdet.

Som professor Dave Ulrich siger det så stærkt:

To add continued value, HR must be more than a partner; it must be a player.
Players contribute. They are engaged and add value. They are in the game, not just at the game.

#3 Det giver dig flere muligheder

Der er altid rift efter dem, der har fokus på det, der er vigtigt - frem for dem, der forsøger at gøre det, de fokuserer på, vigtigt (det som jeg kalder "HR for HR's skyld").

HR handler nemlig ikke om HR.
HR handler om at gøre organisationen i stand til at nå virksomhedens mål og planer.
HR handler om forretning.

Som Forretningsdrevet HR Pro bliver du den makker og samarbejdspartner, som virksomheden og ledelsen hverken kan eller vil undvære. Det betyder masser af spændende muligheder for dig til at bidrage til succes og fremdrift for organisation og  virksomhed.

Jeg insisterer på, at ALLE i HR skal vide, hvorfor Forretningsdrevet HR er vigtigt

Derfor gør jeg mig umage med at dele Forretningsdrevet HR inspiration, hvor jeg kan.

Jeg har nemlig en brændende vision om,
at alle HR-professionelle i Danmark skal vide,

hvordan Forretningsdrevet HR bidrager til at gøre organisationen i stand til at levere på forretningens mål og planer, og dermed positionere HR som en stærk bidragsyder til virksomheden.

Min vision kommer dig til gode i din HR-karriere med masser af gratis inspiration og muligheder for at følges ad her på hrblog.dk, LinkedIn, Facebook og min Gratis HR Pro Klub.

I mine bøger og på mine online forløb - med eller uden sparring får du al den inspiration og hjælp, du orker, til at:

opnå en strategisk og forretningsunderstøttende positionering af HR

mestre en stærk kobling mellem HR og forretning eller kerneopgave

opbygge og vedligeholde resultatskabende samarbejde med ledere og organisation

FormlenforForretningsdrevetHR-GitteMandruphomepage

Artikel i Børsen om HR i Fremtiden.

HRskalnokoverleveBoersenGitteMandrup
Crash Course med genvej til forretningsforståelse

Skyd genvej til at opnå og anvende større forretningsforståelse

HR Pro MASTER - Forretningsdrevet HR med Gitte Mandrup

Individuelt HR Pro MASTER udviklingsforløb med ubegrænset sparring i 6 måneder

Strategisk HR Lederskab med HR Chef Sparring & HR Chef Toolbox

Bliv Forretningsdrevet HR Pro uden det koster dig en krone

HR-LEDER, SE HER

Dit HR Lederskab er en inspirationsserie for HR-ledere med indhold, der er målrettet HR Chefer, HR-ansvarlige for hele eller dele af virksomheden og ledere for et eller flere HR-teams.

JA TAK til stærkt HR-lederskab

HR PRO, SE HER

GRATIS WEBINAR

HR Partner af navn eller af gavn?

HR Partner af navn eller af gavn - webinar med Gitte Mandrup

Bliv medlem af min HR Pro Klub og kom godt i gang med Forretningsdrevet HR.

JA TAK til HR Pro Klub for 0 kr

Footer

GODT AT VIDE

  • Kontakt Gitte Mandrup
  • Gitte’s CV, baggrund & milepæle
  • Presse & omtale
  • Kunder, Gitte har arbejdet med
  • HR Bøger (Dave Ulrich & Gitte Mandrup)

Uddrag fra kundeudtalelser

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

GODE GENVEJE

  • Hvorfor Forretningsdrevet HR?
  • HR Chef sparring & udvikling
  • HR Business Partner & HR Pro udvikling
  • Forretningsdrevet HR udvikling for alle i HR
  • HR Blog med masser af inspiration

Uddrag fra kundeudtalelser

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”

SØGER DU NOGE SÆRLIGT?

Lad os følges, der hvor du er mest

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Uddrag fra kundeudtalelser

“Mit coachingforløb med Gitte har haft en vigtig betydning for min udvikling i rollen som HR Director. Hun forstår at zoome ind på det essentielle i sagens kerne og får mig både op i helikopteren og gi’r mig et nyt perspektiv, samtidig med, at jeg altid går fra møderne med konkrete input jeg kan handle på.”

“Gitte er rigtig god til hurtigt at sætte sig ind i den konkrete situation og på baggrund heraf give en værdifuld sparring.”

BOG: Formlen for Forretningsdrevet HR

Formlen for Forretningsdrevet HR bog

All Rights Reserved © 2023 Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR siden 2007 | CVR 30321340 | gm@gittemandrup.dk | mobil 6067 7007
Privatlivspolitik | Handelsbetingelser | Om Gitte Mandrup | Kontakt

Fleksibelt HR Chef Sparringsforløb