Inspiration, udfordring, opmuntring & Forretningsdrevet HR redskaber
til at booste HR som stærk bidragsyder til forretningen.
HRBLOG.DK
Jeg har netop brugt morgenen på at tjekke din blog ud. Hold da op - min interesse er vakt! Det er super relevant læsning, og præcis sådan jeg tænker HR. Jeg har tilladt mig at cirkulere linket til www.hrblog.dk til mine kollegaer således vi kan bruge dine inspirerende artikler til forankring af mere kvalitet og forretnings-orienteret diskussioner til vores møder.
Line Olesen, Personalechef hos Easyfood A/S
Forretningsdrevet HR nøglespørgsmål
Tre nøglespørgsmål, du altid skal huske, og som på én gang er drivkraft og pejlemærke for Forretningsdrevet HR i praksis Forretningsdrevet HR – helt grundlæggende Forretningsorienteret HR eller Forretningsdrevet HR? Hvad er forskellen? Siden 1990’erne har vi lært fra professor Dave Ulrich andre HR-tænkere, at HR skal være forretningsorienteret for vise sit værd. At […]
Læs mere
Brug Treo-testen til at få en vindersag i HR
Hvis det, du kommer med fra HR, var en brusetablet, hvilken smerte i forretningen ville den så være i stand til at fjerne? Vind eller forsvind i forretningen Det kan være barsk at være HR professionel i årets sidste måneder og på andre kritiske tidspunkter, hvor alle løber efter […]
Læs mere
HR Business Partner – din guide til succes!
Faglige HR kompetencer gør det ikke alene for den succesfulde HR Business Partner! Den succesfulde HR Business Partner er opmærksom på vigtigheden af BÅDE faglige HR kompetencer & forretningsforståelse OG personlige kvaliteter. Her er mit bud på, hvad en HR Business Partner laver, med strategisk fokus, og et vågent øje for […]
Læs mere
Er du HR Partner eller HR Player?
Hvilken rolle har HR i din virksomhed? To add continued value, HR must be more than a partner; it must be a player. Players contribute. They are engaged and add value. They are in the game, not just at the game. Dave Ulrich Er du og HR In the […]
Læs mere