Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR
Forretningsdrevet HR for ambitiøse HR professionelle
Tro på det, HR! Du kan gøre det. Du gør det. Du gør det godt. Nogle HR afdelinger putter sig i en kasse med gammel historik, som gør det svært for HR at positionere sig stærkt i virksomheden. Slip gammel HR historik Hvis vi går og siger de samme ting igen og igen, kan det …
[Read more...] about Kom nu ud af kassen med gammel HR historik!
Jep, det var præcis sådan en projektleder formulerede sig i sin omtale af HR. Projektlederen mente ikke, at HR bidrog til forretningen eller til projekterne med andet end bøvl og besvær. Et højt profileret projekt manglede specialister med branchekendskab og helt særlige kompetencer. Det …
HR skal være forretningens partner og hjælpe lederne til optimere organisationens evne til at nå virksomhedens forretningsmæssige mål. Der stilles store krav til såvel faglige kompetencer som personlige kvaliteter til dig og dine kollegaer i HR. Som dygtig HR professionel er du nød til at …
Artikel skrevet af ét af Morgendagens HR Talenter, Ane Marie Riborg Christiansen Ledelse udefra og ind - en driver for virksomhedens værdi Som en del af Morgendagens HR Talenter deltog jeg sammen med resten af gruppen i Dave Ulrich seminar i København i begyndelsen af Juni. Med et …
Artikel skrevet af ét af Morgendagens HR Talenter, Mads Wilhemsen Talent begins with the business, not the person Jeg har været så heldig at blive udvalgt af Gitte Mandrup, selvstændig og Forretningsdrevet HR rådgiver, til at være med på hendes hold af ambitiøse HR talenter fra CBS, som via …
Artikel skrevet af ét af Morgendagens HR Talenter, Nanna Plesner Gitte Mandrup er selvstændig HR rådgiver, sparringspartner, og meget mere, og hun mener at HR handler om at gøre organisationer i stand til at nå virksomhedens mål og planer. HR handler om forretning. Gitte deler denne …
[Read more...] about HR skal kende virksomhedens kunder og marked
