Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR
Forretningsdrevet HR for ambitiøse HR professionelle
Resultater giver en stærk positionering. Bevidst positionering skaber resultater. Det, HR arbejder med, er nemlig ikke ligegyldigt. I et super inspirerende blogindlæg med titlen Undskyld, men det I arbejder med er ligegyldigt skriver Line Dahl om, hvordan vi skal fokusere mere på, hvad …
[Read more...] about Positionering af HR sikrer retning og skaber resultater
Reaktion på kommentarer til slide på Cranet og artikel på Finans.dk I et nyhedsbrev med titlen Ærgerligt, når HR skyder sig selv i foden kommenterede jeg dels et oplæg, der åbnede den nyligt afholdt Cranet konference og dels en artikel af professor Henrik Holt Larsen. Du kan læse det omtalte …
[Read more...] about CBS Professor Henrik Holt Larsen svarer igen
Tro på det, HR! Du kan gøre det. Du gør det. Du gør det godt. Nogle HR afdelinger putter sig i en kasse med gammel historik, som gør det svært for HR at positionere sig stærkt i virksomheden. Slip gammel HR historik Hvis vi går og siger de samme ting igen og igen, kan det …
[Read more...] about Kom nu ud af kassen med gammel HR historik!
Jep, det var præcis sådan en projektleder formulerede sig i sin omtale af HR. Projektlederen mente ikke, at HR bidrog til forretningen eller til projekterne med andet end bøvl og besvær. Et højt profileret projekt manglede specialister med branchekendskab og helt særlige kompetencer. Det …
HR skal være forretningens partner og hjælpe lederne til optimere organisationens evne til at nå virksomhedens forretningsmæssige mål. Der stilles store krav til såvel faglige kompetencer som personlige kvaliteter til dig og dine kollegaer i HR. Som dygtig HR professionel er du nød til at …
Artikel skrevet af ét af Morgendagens HR Talenter, Ane Marie Riborg Christiansen Ledelse udefra og ind - en driver for virksomhedens værdi Som en del af Morgendagens HR Talenter deltog jeg sammen med resten af gruppen i Dave Ulrich seminar i København i begyndelsen af Juni. Med et …
