HR Chef forløb om HR lederskab, HR strategi, udvikling af strategisk HR afdeling og Forretningsdrevet HR team

Forløbet er baseret på solid erhvervserfaring og anerkendt Forretningsdrevet HR ekspertise

Din underviser og guide på forløbet er mig, Gitte Mandrup. Jeg brænder for at hjælpe danske HR-professionelle til at blive den resultatskabende samarbejdspartner, som virksomheden har brug for.

Jeg har over 30 års erhvervserfaring som linjeleder på Novo Nordisk, HR ansvarlig på Det Kongelige Teater og HR Direktør i TV2. Oprindeligt er jeg uddannet kemiingeniør og executive MBA.

Som Forretningsdrevet HR Rådgiver har jeg siden 2007 hjulpet 100-vis af HR-professionelle i private og offentlige virksomheder med at opnå den rette synlighed og arbejde strategisk og forretningsunderstøttende med virksomhedens HR-opgaver. Jeg gør mig umage med at bidrage til danske HR profesionelle på HRBLOG.DK

Jeg er lige ud af posen, uden så mange dikkedarer. Du får med garanti en underviser, der ved hvad jeg taler om. Tør godt at stå ved, at jeg er en moden dame med meninger, der ynder at gøre det komplekse mere simpelt med en god portion sund fornuft.

Og så er jeg vildt optaget af, at du og de andre deltagere får mest muligt ud af at deltage på udviklingsforløbet. Derfor lover jeg dig så stor opmærksomhed gennem forløbet, som du orker at modtage.

Måske har du læst mine populære HR-bøger, Perfekt Partnerskab og Formlen for Forretningsdrevet HR. Eller Dave Ulrich's bøger HR Udefra og Ind og The Leadership Capital Index, som jeg har udgivet på dansk på eget forlag.

Du får også løbende inspiration og opmuntring i et online fællesskab sammen med HR-ledere, der deltager på samme udviklingsforløb som dig.

Det betyder, at du som supplement til dit individuelle online udviklingsforløb får mulighed for dialog, fællesskab og erfaringsudveksling med mig og andre HR Chefer gennem hele forløbet.

Du får også mulighed for at blive ved med at være med i fællesskabet efter de 12 måneder, som forløbet varer.

Typiske temaer i den eksklusive lukkede Facebook gruppe, som er ramme for online fællesskabet er:

• Hvordan sikres, at HR understøtter virksomhedens forretningsstrategi.
• Hvordan skabes resultater i virksomhedens forretningsenheder.
• Hvordan står du som HR-leder stærkt i den strategiske dialog med øverste ledelse og lederne i forretningsenhederne.
• Hvordan opnår du og dit team større gennemslagskraft og bedre personlig interaktion i det daglige samarbejde med lederne i forretningen.
• Hvordan kan du arbejde med trin-for-trin processerne til at udvikle en forretningsunderstøttende strategisk HR-funktion.
• Masser indspark og refleksion til at arbejde med dit HR-lederskab.
• Hvordan forstærkes HR-teamets evne til at levere proaktiv, kvalificeret og effektiv support til at øge organisationens evne til at præstere optimalt i forhold til virksomheden strategi og driftsmæssige mål.

Det betyder, at du kan bruge udviklingsforløbet til fx at:

• Stå stærkere i den HR Chef rolle, du har, med fokus på større gennemslagskraft i forretningen.
• Gøre dig klar til at skifte fra en HR-lederrolle til en anden HR-rolle med fokus på dit bidrag til virksomheden.
• Planlægge og gennemføre et udviklingsforløb for HR-teamet til at indgå i et stærkt Forretningsdrevet HR makkerskab med virksomhedens forretningsenheder.

Når du er med i online fællesskabet, får du løbende inspiration og heads-up på din proces fra mig og de andre deltagere på forløbet.

Måske har du været med nogle af mine grupper på LinkedIn, hvor jeg gennem flere år har delt faglig inspiration fra mig selv,  eksperter og HR-meningsdannere i Danmark og udlandet.

Denne service med at screene og udvælge artikler og materiale, som understøtter den Forretningsdrevet HR tankegang, har jeg nu dedikeret til deltagere på mine online udviklingsforløb, som modtager hyppige updates i den lukkede, eksklusive Facebook gruppe for HR Chefer.

Den lukkede gruppe drives af mig, og er et sted, hvor du kan modtage og give støtte, inspiration, afprøve og udveksle idéer med de andre deltagere. Du er selvfølgelig velkommen til at trække på mig ved at stille spørgsmål i gruppen lige så tosset, som du orker.

Mit håb er, at deltagerne på forløbet får etableret et stærkt fællesskab med samme referenceramme. Et fællesskab som kan være starten på et stærkt sammenhold til personlig og faglig sparring fremover, hvad enten det foregår online eller i mindre grupper, der mødes live.
.

Dette forløb er for dig, der vil have mig som din personlige sparringspartner for dig selv som HR-leder, som rådgiver og inspirator til, hvordan du selv kan gennemføre et udviklingsforløb for dit HR-team, eller som faglig og forretningsmæssig støtte ved udvikling og eksekvering af en HR-strategi.

Jeg ved, hvor udfordrende, og til tider hvor ensomt, det kan være i rollen som virksomhedens HR-ansvarlige. Min intention som din sparringspartner er at hjælpe dig til størst mulig succes i din rolle som HR Chef.

Med mig som din personlige sparringspartner kan du dele dine overvejelser, ambitioner, tvivl, udfordringer og vilde idéer. Jeg dele gerne mine egne læringspunkter, refleksioner og redskaber, hvor det er relevant og kan inspirere og hjælpe dig med det, du gerne vil opnå og har brug for.

Med mig som din sparringspartner får du Forretningsdrevet HR rådgivning og sparring, som du (let) kan omsætte til handling for dig selv og dit team og dermed skabe nye resultater.

I et individuelt udviklingsforløb får du adgang til mere end 30 års erfaring som leder af enheder i farmaceutisk produktion, som HR ansvarlig i markante virksomheder og som selvstændig Forretningsdrevet HR Rådgiver for HR ledere, der ønsker udvikling af strategisk og forretningsunderstøttende HR i private og offentlige virksomheder.

Jeg henter inspiration fra mange forskellige kilder og inspiratorer, som jeg gerne giver videre til dig, hvor det passer til dig og til din måde at se livet på, gribe muligheder og lære af udfordringer.

Med afsæt i dine udfordringer, ønsker og ambitioner finder vi sammen en god vej frem ved at bringe vores fælles erfaringer i spil til nye indsigter, så du og din virksomhed hurtigt mærker fremskridt og opnår nye resultater.

Din sparringspartner, coach & livline

Uanset om du har brug for sparring, rådgivning eller en mentor, hvis du er ny rollen som HR Chef, så bringer jeg mig selv i spil i vores samtaler, hvor det giver værdi for dig og din situation.

Jeg vil derfor ikke blot lytte og coache dig, men udfordre og give min mening tilkende, hvor det er relevant og kan hjælpe dig i den retning, du har har brug for.

I vores sessioner kan vi trække på erfaringer fra min karriere, mit liv, mit netværk og min solide Forretningsdrevet HR værktøjskasse.

Hos mig får du personlig og faglig sparring på de strategiske udfordringer, der lander hos dig og på de overvejelser, du bakser med.

Du får mig som din livline og personlige makker gennem hele dit personlige sparringsforløb, hvor du kan trække på mig, fx når

• det spidser til
• du møder særlige udfordringer
• du står alene og føler dig presset
• du har ambitioner, men ikke bliver hørt
• du skal gribe muligheder
• du skal foretage bevidste valg
• generelt i situationer, hvor det er godt at have adgang til solide erfaringer og én at vende mulighederne med

Praktik for HR Chef sparringsforløb

Du får adgang til alle herlighederne i e-learning materialet, straks efter vi har indgået aftale om et 12 måneders sparringsforløb.

10 timers sparring med stor fleksibiliet - som det passer dig bedst

I udgangspunktet taler vi sammen via Skype eller telefon, og du vælger selv den frekvens, der passer dig og din situation i løbet af de 12 måneder.

Det kan være, at du vælger at bruge 10 sparringsessioner á en times varighed, men du er også velkommen til at slå nogle af timerne sammen, eller dele dem op i halve timer eller halve dage.

Det kan også være, at du er mere til mini-Skype/telefon sessioner á 20 minutters varighed, som en opfølgende samtale hver 2.-3. uge til at bevare fokus og nå dine mål, og hvor du kan få sparring, inspiration, udfordring og støtte.

Den første session bør dog helst ske i løbet af de første par uger, efter du har tilmeldt dig, så du kan komme godt i gang med dit udviklingsforløb. Det er vigtigt, at vi får en fælles kalibrering på, hvad du har brug for og gerne vil opnå, så jeg ved, hvordan jeg bedst kan støtte og udfordre dig som din sparringspartner - og måske som din livline i kritiske situationer.

Det kan fint være, at de første 2-3 sessioner foregår med få ugers mellemrum, hvorefter du selv arbejder videre med e-learningmodulerne, og vi derefter først følger op et par måneder efter. Hvis du er ny i din HR Chef rolle, har du måske brug for et sparringsforløb med regelmæssige sessioner fx hver måned.

Vi gør det, som passer bedst til dit behov og det, du har brug for gennem forløbet.

Det afgør vi sammen, når vi sammen bliver skarpe på, hvordan jeg bedst kan hjælpe dig.

Foruden 10 timers sparring, som vil forstærke dit HR Chef udviklingsforløb,

får du selvfølgelig også alle EKSTRA's og BONUSSER