HR Blog med Forretningsdrevet HR inspiration

Line Olesen, Personalechef hos Easyfood A/S

Jeg har netop brugt morgenen på at tjekke din blog ud. Hold da op - min interesse er vakt! Det er super relevant læsning, og præcis sådan jeg tænker HR. Jeg har tilladt mig at cirkulere linket til www.hrblog.dk til mine kollegaer således vi kan bruge dine inspirerende artikler til forankring af mere kvalitet og forretnings-orienteret diskussioner til vores møder.

Inspiration, udfordring, opmuntring & Forretningsdrevet HR redskaber
til at booste HR som stærk bidragsyder til forretningen.

Forretningsdrevet HR afdeling-Gitte Mandrup

7 spørgsmål til en Forretningsdrevet HR afdeling

Forretningsdrevet HR sker både på det strategiske og på det operationelle niveau Forretningsdrevet HR på strategisk niveau Mange stræber efter […]

Læs artikel på hrblog.dk

15 ting du som HR Business Partner bør vide om din virksomhed

Citat HR Udefra og Ind: Hvis du ikke er i gang med at skabe, lave eller sælge vore produkter, må […]

Læs artikel på hrblog.dk

Sådan fik Lene Groth direktionen til at høre efter

For hvert nøgletal, vi stødte på vores rundtur gennem varehusene, noterede jeg people andelen. Da Lene kom til IKEA som […]

Læs artikel på hrblog.dk

HR som forretningens partner - Forretningsdrevet HR Partnerskab

HR som Forretningens Partner gælder for alle i HR

Det handler om holdning og handling i HR HR som forretningens partner gælder ikke kun rollen som HR Partner eller […]

Læs artikel på hrblog.dk

Forretningsdrevet HR nøglespørgsmål til forretningen

Tre spørgsmål, du altid skal huske, og som på én gang er drivkraft og pejlemærke for Forretningsdrevet HR i praksis […]

Læs artikel på hrblog.dk

Brug Treo-testen til at få en vindersag i HR

Hvis det, du kommer med fra HR, var en brusetablet, hvilken smerte i forretningen ville den så være i stand […]

Læs artikel på hrblog.dk

Er du HR Partner eller HR Player?

Hvilken rolle har HR i din virksomhed? To add continued value, HR must be more than a partner; it must […]

Læs artikel på hrblog.dk

« Previous
1
…
9
10
11

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”