Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR
Forretningsdrevet HR for ambitiøse HR professionelle
Ville HR A/S være attraktiv at få med, hvis din virksomhed blev opkøbt? Det er bemærkelsesværdigt, hvor lidt HR generelt går op i hvem virksomhedens ejerkreds er, hvilke resultatkrav ejerkredsen stiller til virksomheden, og hvordan virksomheden leverer resultater til ejerkredsen. For …
[Read more...] about Hvilken værdi bidrager HR med til virksomheden?
Enkle spørgsmål (men knap så simple svar) som afgør, hvor god din HR indsats for det nye år ender med at blive. Graden af succes for dig og for HR afhænger af dig og dine HR kollegaers evne til at håndtere disse spørgsmål og svar, der er nøglen til, at netop du og dine HR kollegaer er den …
Selvom jeg ikke kender dig, kender jeg med næsten 100% sikkerhed til hovedparten af de udfordringer, du har, og til det, som du gerne vil opnå i din rolle som HR Chef og HR-leder. Det tør jeg at påstå, fordi jeg har selv har været HR-ansvarlig, men lige så meget fordi jeg siden 2007 har jeg …
Indlægget er skrevet af gæsteblogger Anders Thorup i samarbejde med Sanne Villemoes Anders Thorup har en mini-MBA fra AVT og er CEO i introDus. Anders har en stor passion for HR og har siden 2015 arbejdet for at hjælpe virksomheder med at få mere struktur og simplicitet på HR-området. introDus …
[Read more...] about Tre tips til at sikre succesfuld Preboarding
100% fejlrekrutterer hvert år, men 35% ved ikke, hvad en fejlrekruttering koster. Derfor skal HR arbejde datadrevet. Indlægget er skrevet af gæsteblogger Julie Kristine Strange. Julie Kristine Strange har 13 års HR-erfaring og er CEO i Master Danmark A/S, hvor hendes fokus er at …
[Read more...] about HR skal argumentere datadrevet om fejlrekruttering
Her er mit bud på, hvad en HR Business Partner laver, med strategisk fokus, og et vågent øje for at sikre løsning af operationelle opgaver: Sikrer forbedring af organisatorisk performance inklusiv produktivitet og kvalitet i forretningsenhedens opgaveløsning. Bidrager til udvikling og …
