Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR
Forretningsdrevet HR for ambitiøse HR professionelle
100% fejlrekrutterer hvert år, men 35% ved ikke, hvad en fejlrekruttering koster. Derfor skal HR arbejde datadrevet. Indlægget er skrevet af gæsteblogger Julie Kristine Strange. Julie Kristine Strange har 13 års HR-erfaring og er CEO i Master Danmark A/S, hvor hendes fokus er at …
[Read more...] about HR skal argumentere datadrevet om fejlrekruttering
Her er mit bud på, hvad en HR Business Partner laver, med strategisk fokus, og et vågent øje for at sikre løsning af operationelle opgaver: Sikrer forbedring af organisatorisk performance inklusiv produktivitet og kvalitet i forretningsenhedens opgaveløsning. Bidrager til udvikling og …
Fra HR konsulent til HR Business Partner - et benhårdt HRBP udviklingsforløb... For nylig var jeg sammen med det sejeste HR Business Partner team i Dagrofa, som du ser på billedet i en intensiv proces. Vi havde en produktiv workshop, hvor alle i teamet arbejdede med anvendelse af deres gode …
[Read more...] about Seje HR ledere udvikler selv deres HR team
Indlægget er skrevet af Per Bergfors & Bettina Wæde Big Data kan give værdifuld information Big Data er et af tidens buzz words og det popper up i mange forskellige sammenhænge. Traditionel data er data, som vi selv opsamler, mens Big Data typisk er data, der kommer til en. Det er data, der …
HR skal nok overleve i fremtiden - hvis bare HR gør sig umage Tilbage i 2015 skrev jeg indlægget Gad vide om HR nogensinde får arbejdsro? med henvisning til den tiltagende debat, om HR skulle sprænges i luften med et farvel og tak til HR. Det lader til fortsat at være på mode med …
Sådan en møgsag skal du for alt i verden ikke ende med at være en del af. Lyt med og hør hvad, der egentligt gik galt og hør, hvad du skal gøre for at undgå at lave de samme fejl i din HR-rolle. Historien er fra min nye bog Formlen for Forretningsdrevet HR som er spækket med lærerige cases på …
[Read more...] about En rigtig møgsag for HR og 4 fejl du for alt i verden ikke må begå
