HR Blog med Forretningsdrevet HR inspiration

Line Olesen, Personalechef hos Easyfood A/S

Jeg har netop brugt morgenen på at tjekke din blog ud. Hold da op - min interesse er vakt! Det er super relevant læsning, og præcis sådan jeg tænker HR. Jeg har tilladt mig at cirkulere linket til www.hrblog.dk til mine kollegaer således vi kan bruge dine inspirerende artikler til forankring af mere kvalitet og forretnings-orienteret diskussioner til vores møder.

Inspiration, udfordring, opmuntring & Forretningsdrevet HR redskaber
til at booste HR som stærk bidragsyder til forretningen.

HR Udefra og Ind starter hos kunderne

Lyt til kunden, for helvede! HR skal vide mere om virksomhedens kunder “Lyt til kunden, for helvede” er titlen på et […]

Læs artikel på hrblog.dk

Hvad dine Forretningsdrevet HR planer?

Inspiration til din HR-rejse i 2019

Hvor går din HR-rejse hen i 2019? Har du mon lagt vilde HR-planer for 2019? Måske har du planer om, […]

Læs artikel på hrblog.dk

10 Must-Read HR Articles

A collection of great HR articles in 2018 by Professor Dave Ulrich Dave Ulrich is the Rensis Likert Professor at […]

Læs artikel på hrblog.dk

Hvilken værdi bidrager HR med til virksomheden?

Ville HR A/S være attraktiv at få med, hvis din virksomhed blev opkøbt? Det er bemærkelsesværdigt, hvor lidt HR […]

Læs artikel på hrblog.dk

Hvad er dit fokus som HR Chef?

HR Chef fokus og udfordringer Selvom jeg ikke kender dig, kender jeg med næsten 100% sikkerhed til hovedparten af de […]

Læs artikel på hrblog.dk

Tre tips til at sikre succesfuld Preboarding

Indlægget er skrevet af gæsteblogger Anders Thorup i samarbejde med Sanne Villemoes Anders Thorup har en mini-MBA fra AVT og […]

Læs artikel på hrblog.dk

HR skal argumentere datadrevet om fejlrekruttering www.hrblog.dk_

HR skal argumentere datadrevet om fejlrekruttering

100% fejlrekrutterer hvert år, men 35% ved ikke, hvad en fejlrekruttering koster. Derfor skal HR arbejde datadrevet. Indlægget er skrevet […]

Læs artikel på hrblog.dk

Seje HR ledere udvikler selv deres HR team

Fra HR konsulent til HR Business Partner – et benhårdt HRBP udviklingsforløb… Jeg er så heldig at have arbejdet sammen […]

Læs artikel på hrblog.dk

Big Data kommer til at forandre HR

Big Data kommer til at forandre HR

Indlægget er skrevet af Per Bergfors & Bettina Wæde Big Data kan give værdifuld information Big Data er et af […]

Læs artikel på hrblog.dk

Jeg hepper på HR i fremtiden

HR skal nok overleve i fremtiden – hvis bare HR gør sig umage Tilbage i 2015 skrev jeg indlægget Gad […]

Læs artikel på hrblog.dk

En rigtig møgsag for HR og 4 fejl du for alt i verden ikke må begå

Sådan en møgsag skal du for alt i verden ikke ende med at være en del af. Lyt med og […]

Læs artikel på hrblog.dk

Jessica Panke Wagner

HR er også for små virksomheder og SMV’er

Indlægget er skrevet af gæsteblogger Jessica Panke Jessica Panke Wagner er HR & Ledelseskonsulent i www.pankehr.dk Tidligere ved Instituttet for […]

Læs artikel på hrblog.dk

“Personlig sparringssamtale med Gitte gav mig både et fagligt løft og et personligt løft og var på mange måder en øjenåbner og samtidig en kæmpe hjælp til den situation, jeg stod i på det tidspunkt.”

“Gitte bidrager med et utroligt nærvær, engagement og faglig robusthed, som jeg ikke har mødt andre steder. Man kan være sikker på et lille servicekald fra Gitte, hvis der er gået for lang tid siden, vi har talt sammen sidst.”

“Den individuelle sparring med Gitte – om stort og småt – har givet mange gode tanker og inspiration til nye måder at gå til opgaverne.”

“Tak til dig Gitte Mandrup for din vilde energi, dit engagement og for at hjælpe mig med at holde snuden i sporet og give mig konkrete og praktiske værktøjer til, hvordan jeg hele tiden tænker forretningen ind i alt det, jeg gør.”

“Hun er god til hurtigt at forstå præcis vores kontekst og de udfordringer vi har.”

“Gitte har hjulpet mig ved at stille kritiske spørgsmål og herigennem at få mig til at se tingene fra flere perspektiver, hvilket har resulteret i, at jeg kunne formulere virksomhedens HR-strategi.”

“Gitte er super dygtig til at forstå den hverdag, man bevæger sig, og hjælpe med at omsætte HR-tanker til konkrete forretningstiltag.”

“Gitte har hjulpet mig til at være mere kritisk i de HR-tiltag, vi ønsker at igangsætte.”

“Gitte er nærværende og følger i sin sparring både op på opgaven, men også på dig som menneske i et fortroligt rum, hvilket er rart som HR-ansvarlig, da det kan være et job, hvor man står lidt alene.”

“Gitte ønsker virkelig, at du lykkes i din rolle, og det kan mærkes fra første sekund, du taler med hende.”

“Hun lytter, og hun formår hurtigt at sætte sig ind i den udfordring, man tumler med.”