Hvor forretningsdrevet er du i din HR praksis – når det kommer til stykket…
Test din Forretningsdrevet HR praksis
Eller er du i tvivl om, hvad du skal fokusere på for at praktisere Forretningsdrevet HR?
Nedenstående 10 indgangsvinkler til HR praksis peger alle mod et forretningsdrevet samspil med linjelederne og kobling mellem HR og forretning med bidrag til virksomhedens fremdrift.
Læs de 10 udsagn grundigt igennem og svar JA eller NEJ til hvert udsagn, som det passer på din situation i din rolle som HR chef eller HR Business Partner.
Test din Forretningsdrevet HR praksis
1 | Du kender til OG anvender viden om virksomhedens vigtigste forretningsmæssige udfordringer. | |||
2 | Du ved hvilke HR-indsatser, der imødekommer de forretningsmæssige udfordringer. | |||
3 | Du arbejder altid med HR-opgaver fra at HR udefra og ind perspektiv, som tager afsæt i forretningens reelle behov. | |||
4 | Du ved, hvordan effekten af HR-indsatserne påvirker resultater i forretningen. | |||
5 | Du forholder dig aktivt til OG tager højde for virksomhedens vigtigste forretningsgange og tilbagevendende forretningsprocesser. | |||
6 | Du bidrager aktivt til kvalitetsforbedrings- og effektiviseringstiltag i produktion eller forretningsprocesser. | |||
7 | Du kender til OG anvender viden om virksomhedens vigtigste nøgletal OG følger med i udviklingen af de vigtigste nøgletal. | |||
8 | Du forholder dig til virksomhedens vigtigste kunder og interessenter, OG følger med i kritiske leverancer og kvalitet i samspil. | |||
9 | Du tager altid afsæt i forretningsmæssige behov og udfordringer i din dialog med top- og linjeledere. | |||
10 | Du udarbejder business case eller tilsvarende vurdering af forventet effekt af større HR indsatser. |
Til de udsagn, hvor du svarer JA
- uddyb da dit svar med konkrete eksempler.
Til de udsagn, hvor du svarer NEJ
- hvad vil du gøre for at kunne svare JA – og hvornår.
Taget skridtet videre med test af din Forretningsdrevet HR praksis
Forslag 1 – til udvikling af dig i din HR rolle
Læs de 10 udsagn igennem én gang til og forestil dig, at dine 5 vigtigste linjeledere (altså dine interne kunder eller samarbejdspartnere) skulle markere et JA eller NEJ ud fra deres vurdering af dit bidrag i deres respektive forretningsenheder.
Hvordan stemmer linjeledernes svar overens med dine svar?
Forslag 2 – til udvikling af HR teamet
Brug de 10 udsagn til dialog i HR teamet til fælles kalibrering af jeres HR praksis.
Du kan bruge de 10 udsagn i Test din Forretningsdrevet HR praksis uanset om du er HR Chef, HR Business Partner, HR specialist eller har en anden rolle som HR professionel.
Test din Forretningsdrevet HR praksis bruges af HR afdelinger i private og i offentlige virksomheder.
Få redskaber og sparring til at ændre NEJ til JA
Hvis du vil have gennemtestede redskaber og systematisk inspiration i et struktureret udviklingsforløb til at opnå flere JA, kan du enten gennemføre gør-det-selv udvikling eller gør-det-sammen-med-mig.
Muligheder for Forretningsdrevet HR udvikling med eller uden sparring
Du er også velkommen til at tage fat i mig, så finder vi sammen en løsning, der passer til dit behov.