Hvornår har du tid til at tage på kursus og pleje din egen Forretningsdrevet HR udvikling?
Tager du din Forretningsdrevet HR udvikling alvorligt?
Får du prioriteret at tage på HR kursus?
Eller har du for travlt med at skabe resultater i forretningen?
Du er sikkert allerede en super dygtig og ambitiøs HR professionel, men du ved også godt, at det er vigtigt at holde dig skarp, og at du derfor har brug for løbende udvikling.
Samtidig har du drøntravlt, fordi du arbejder målrettet med at optimere virksomhedens organisatoriske performance, der skal sikre forretningens resultater og fremdrift.
Så hvornår er det lige, du har tid til at tage på HR kursus og pleje din egen Forretningsdrevet HR udvikling, så du kan holde dig skarp som den samarbejdspartner, som ledelsen hverken kan eller vil undvære?
Eller måske er du HR chef, HR Business Partner eller HR konsulent og synes, du sidder lidt fast og ikke rigtig kommer videre i din HR karriere.
Du er på udkig efter et HR kursus, der kan hjælpe dig videre.
Eller måske stikker virksomhedens ledelse til dig og til HR afdelingen med krav om tydeligere sammenhæng mellem HR og forretning.
Du har derfor brug for et HR kursus, der giver dig opskriften på at forbinde HR indsatser med forretningens behov.
Og så vil du da også gerne have nogle fif til, hvordan du kan give ledelsen bedre med- og modspil.
Hvorfor ikke følge et HR kursus hos mig eller et udviklingsforløb med mig som sparringspartner?