• Skip to content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR

Forretningsdrevet HR for ambitiøse HR professionelle

  • Start her
  • Dine HR-planer i 2019?
  • Ydelser
    • NYT: HR Business Partner BOOST
    • For alle i HR: Forretningens Partner
    • HR Team udvikling
    • HR Chef forløb
    • HR Chef Klub
    • HR Business Partner uddannelse
    • HR uddannelser – overblik
    • Find DIN VEJ IND I HR
    • HR Kickstart workshop
  • Kunder
  • Bøger
    • Formlen for Forretningsdrevet HR
    • Perfekt Partnerskab
    • The Leadership Capital Index
    • HR Udefra og Ind
    • HR Transformation
  • HR BLOG
  • Om Gitte
    • 10 år med Forretningsdrevet HR
    • Samarbejde med Dave Ulrich
    • Om Gitte Mandrup
  • GRATIS
    • Forretningsdrevet HR Introduktion
    • Genveje til Forretningsdrevet HR
    • HR Business Partner Basis
    • Udvikling af HR team
    • Podcast
    • www.hrblog.dk
    • Nyhedsbrev
  • Kontakt
  • Login

Dave Ulrich gi’r opsang til HR: Hvorfor tager I ikke noter?

Dave Ulrich opsang til HR

Professor Dave Ulrich fortæller

For nyligt var jeg og mine kollegaer sammen nogle førende virksomheder, hvoraf de fleste deltog med teams, som bestod af HR professionelle.

Et af de spørgsmål, vi bad grupperne om at overveje var:

Hvad vil I gerne have, at investorer skal vide om kvaliteten af virksomhedens ledelse og lederskab, som skal øge investorernes tillid til virksomhedens fremtidige indtjening og markedsværdi?

Næsten ingen af disse erfarne HR-specialister havde overvejet dette spørgsmål, selvom de arbejdede med at forbedre lederskabet i deres respektive virksomheder.

Faktisk viste et af de deltagende teams sig at være investorer fra en stor investeringsfond, og disse investorer talte om, hvad de søgte efter hos ledelsen, når de skulle tage beslutninger om store investeringer.

Men da de præsenterede deres liste af ønskede lederegenskaber, bemærkede jeg, at ingen af HR-specialisterne på workshoppen viste det særlig meget opmærksomhed.

Jeg stoppede diskussionen og spurgte:

Er I klar over, hvad I hører?

Repræsentanter fra en af verdens største investeringsfonde fortæller jer, hvad de søger efter hos ledelsen i jeres virksomheder – eller hos jeres konkurrenter på investeringsmarkedet.

Ingen af jer tager noter???

Det, I bør gøre lige nu, er, at skrive alt meget omhyggeligt ned, og derefter give det videre til jeres administrerende direktør og investeringschef, så de kan kommunikere disse budskaber ud i organisationen og tage det med til diskussioner på investormøder.

Og I bør genoverveje jeres investeringer i udvikling af lederskab, for at sikre at I enten har eller udvikler disse egenskaber.

En smule pinligt berørte begyndte HR-specialisterne at tage noter!

Og lidt senere fortalte de mig, at de nu var klar til mere forretningsorienterede diskussioner med deres ledere i forretningsenhederne.

[Historien er et uddrag fra bogen The Leadership Capital Index, Realisér markedsværdien af virksomhedens ledelse med et indeks for ledelseskapital]

The Leadership Capital Index - bog af Dave Ulrich på dansk

Dave Ulrich’s indeks for ledelseskapital er relevant for alle med interesse for ledelse.

Anvendelse af indekset for ledelseskapital med fokus på, hvordan investorer ser på lederskab, hjælper HR og ledelse med at blive mere skarp på indsatser, som skal gøre virksomhedens ledelse stærkere og lederskabet mere værdiskabende.

Indekset for ledelseskapital kobler ledelse og resultater og er til stor værdi, når HR og ledelse fokuserer på, hvilke resultater virksomhedens lederudvikling skaber.

NYT INTENSIVT FORLØB STARTER 1. APRIL 2019

Læs om & skriv dig op til at høre mere om HR Business Partner BOOST

Følg med & få mere inspiration på Facebook

Forretningsdrevet HR

Primary Sidebar

Lad os følges, hvor du er mest

  • Email
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

HR’s nye manuel – KLIK & LÆS MERE

Læs om Formlen for Forretningsdrevet HR

Inspiration til dine HR-planer for 2019

Inspiration til din HR-rejse i 2019

Fleksibelt online kursus for alle i HR

HR som Forretningens partner - Online kursus for alle i HR

Køb 4 bøger – betal kun for 3

Seneste indlæg på www.hrblog.dk

  • Hvad gør de gode til de bedste i HR?
  • Inspiration til din HR-rejse i 2019
  • HR Udefra og Ind starter hos kunderne
  • 10 Must-Read HR Articles
  • Hvilken værdi bidrager HR med til virksomheden?
  • 3 Vigtige spørgsmål på vej ind i 2019
  • Hvad er dit fokus som HR Chef?

HR Business Partner uddannelse & coaching

HR Business Partner uddannelse med Gitte Mandrup

HR Chef udvikling & sparring

HR Chef uddannelse - HR Chef sparring

Få det HR job, du drømmer om

Bliv klar til dit første eller til dit næste HR job

Footer

Kontakt mig

Castenskjoldshus
Castenskjoldsvej 17
6000 Kolding
Mail: gm@gittemandrup.dk

Mobil: 6067 7007

Om Gitte Mandrup

Som sparringspartner og rådgiver for HR Chefer, hjælper jeg HR afdelinger, HR teams og HR professionelle med at stå som stærke og resultatskabende bidragsydere til forretningen i private virksomheder, og til kerneopgaven i offentlige virksomheder.
Klik & se hvordan, jeg kan hjælpe dig

Lad os følges, der hvor du er mest

  • Facebook
  • Google+
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

Søger du noget særligt?

All Rights Reserved © 2019 Gitte Mandrup | Forretningsdrevet HR siden 2007 | CVR 30321340 | gm@gittemandrup.dk | mobil 6067 7007
Privatlivspolitik | Handelsbetingelser | Om Gitte Mandrup | Kontakt