Professor Dave Ulrich: Hvorfor tager I ikke noter?
Professor Dave Ulrich fortæller:
For nyligt var jeg og mine kollegaer sammen nogle førende virksomheder, hvoraf de fleste deltog med teams, som bestod af HR professionelle.
Et af de spørgsmål, vi bad grupperne om at overveje var:
Hvad vil I gerne have, at investorer skal vide om kvaliteten af virksomhedens ledelse og lederskab, som skal øge investorernes tillid til virksomhedens fremtidige indtjening og markedsværdi?
Næsten ingen af disse erfarne HR-specialister havde overvejet dette spørgsmål, selvom de arbejdede med at forbedre lederskabet i deres respektive virksomheder.
Faktisk viste et af de deltagende teams sig at være investorer fra en stor investeringsfond, og disse investorer talte om, hvad de søgte efter hos ledelsen, når de skulle tage beslutninger om store investeringer.
Men da de præsenterede deres liste af ønskede lederegenskaber, bemærkede jeg, at ingen af HR-specialisterne på workshoppen viste det særlig meget opmærksomhed.
Jeg stoppede diskussionen og spurgte:
Er I klar over, hvad I hører?
Repræsentanter fra en af verdens største investeringsfonde fortæller jer, hvad de søger efter hos ledelsen i jeres virksomheder – eller hos jeres konkurrenter på investeringsmarkedet.
Ingen af jer tager noter???
Det, I bør gøre lige nu, er, at skrive alt meget omhyggeligt ned, og derefter give det videre til jeres administrerende direktør og investeringschef, så de kan kommunikere disse budskaber ud i organisationen og tage det med til diskussioner på investormøder.
Og I bør genoverveje jeres investeringer i udvikling af lederskab, for at sikre at I enten har eller udvikler disse egenskaber.
En smule pinligt berørte begyndte HR-specialisterne at tage noter!
Og lidt senere fortalte de mig, at de nu var klar til mere forretningsorienterede diskussioner med deres ledere i forretningsenhederne.
Historien er et uddrag fra bogen The Leadership Capital Index, Realisér markedsværdien af virksomhedens ledelse med et indeks for ledelseskapital.
Dave Ulrich’s indeks for ledelseskapital er relevant for alle med interesse for ledelse, organisation og HR.
Anvendelse af indekset for ledelseskapital med fokus på, hvordan investorer ser på lederskab, hjælper HR og ledelse med at blive mere skarp på indsatser, som skal gøre virksomhedens ledelse stærkere og lederskabet mere værdiskabende.
Indekset for ledelseskapital kobler ledelse og resultater og er til stor værdi, når HR og ledelse fokuserer på hvilke resultater, virksomhedens lederudvikling skaber.
