Anne Katrine Bauer er blandt De Bedste i HR
Mit største ønske er at være med til at skabe en stærk virksomhed.
En stærk virksomhed tilpasser sig ikke blot markedet, den skaber markedet.
[Jeg har udvalgt 5 af De Bedste i HR, som jeg mødt og arbejdet sammen med i private og offentlige virksomheder. Det er blevet til en spændende portrætserie med fem erfarne HR profiler.]
Anne Katrines personlige engagement i forretningen
I interviewet med Anne Katrine Bauer, HR Business Partner i Danfoss, bliver hun spurgt om, hvorfor jeg har valgt hende til at være blandt De Bedste i HR.
Til dette svarer Anne Katrine med sin vanlige beskedenhed:
Gitte har valgt mig, fordi hun synes, at min baggrund er interessent. Jeg skal ikke opfatte min baggrund som en mangel, men som en styrke.
Anne Katrines marketing baggrund er uden tvivl en stor styrke i rollen som HR Business Partner, men der er nu mange flere grunde til, at jeg har peget på hende som en af De Bedste i HR.
Jeg oplever Anne Katrine som ambitiøs, engageret, helhedstænkende, indlevende, skarp og med en unik evne til at koble forretning og HR.
Sidstnævnte er måske særlig stærkt qua Anne Katrines baggrund, men helt sikkert også baseret på hendes personlige engagement i forretningen.
HR starter og slutter i forretningen
Mit første møde med Anne Katrine er på Danfoss tilbage i 2008. Jeg skulle designe et globalt udviklingsprogram for HR Business Partnerne i Danfoss’ forretningsenheder – en rolle som var forholdsvis ny på Danfoss den gang.
Mit samarbejde på Danfoss foregik primært med Corporate HR. Hvis ”business” i udvikling af rollen som HR Business Partner skulle have reel betydning, havde jeg brug for at tale med ledere og HR folk i forretningen.
Jeg var så heldig at få lov til at møde Anne Katrine som den første i et af Danfoss’ produktionsområder.
Anne Katrine havde netop skiftet fra en position som Strategic Marketing Manager til HR. Anne Katrines vej ind i HR var derfor ikke hardcore HR. Med min egen baggrund som kemiingeniør og 17 år i insulinproduktion, inden jeg valgte HR vejen, kom vi hurtig til enighed om, at HR starter og slutter i forretningen.
Vi havde nemlig begge prøvet at være ansvarlige for forskellige områder i en produktionsenhed, hvor man bruger forkert energi på at parere for en masse velmenende corporate HR tiltag.
Ingen af os var interesserede i, at denne indefra-og-ud tilgang skulle være kendetegnende for rollen som HR Business Partner på Danfoss (eller andre steder…).
NB! Husk på, at vi her er tilbage i 2008, hvor mange talte om forretningsorienteret HR, men kun ganske få HR professionelle rent faktisk gjorde det i praksis.
Den gang fyldte temaerne strategisk HR og kampen om, at HR skulle have en plads ved bordet. En masse snak og flotte power point slides med strategiske HR vendinger, men ikke så meget handling.
HR indsatser er vigtige og nødvendige, men kun som redskab til at optimere organisatorisk performance og imødekomme forretningens udfordringer, mål og strategier.
En fælles faglig ambition om Forretningsdrevet HR – eller ambition om, at HR står som en stærk bidragsyder til forretningen – har gjort at Anne Katrine og jeg har holdt fast i hinanden i forskellige sammenhænge lige siden 2008.
Anne Katrines glødende engagement og stadig stræben efter at bidrage maximalt til forretningens fremdrift viste sig også ret markant på en workshop med professor Dave Ulrich. Her kom hun flere gange i energifyldte diskussioner med den anerkendte HR guru, om HR’s rolle i at bidrage bedst muligt til virksomhedens resultater.
Anne Katrine i energifyldte diskussioner med den verdenskendte HR guru, om hvordan HR bidrager bedst muligt til virksomhedens resultater.
Rollemodel for andre HR Business Partnere
Du kan læse om, hvordan Anne Katrine er en forbilledlig rollemodel for andre HR Business Partnere i interview med Anne Katrine.
Rigtig god fornøjelse!
[Se også Den Succesfulde HR Business Partner]
PS! Både Anne Katrine Bauer og Mija Lønvig Frandsen er rigtig gode repræsentanter for værdien af, at HR teamet ikke kun består af HR professionelle med en hardcore HR baggrund.
Klik her og lyt til et nyt og spændende interview med Anne Katrine